व्यक्तित्व: विलंब के लिए एक जोखिम और लचीलापन फैक्टर

तो हम प्रमुख व्यक्तित्व लक्षण और विलंब के बारे में क्या जानते हैं?

आश्चर्य की बात नहीं, इसका जवाब अध्ययन से अध्ययन करने के लिए अलग-अलग होता है, लेकिन प्रमुख विषय जानकारीपूर्ण हैं, कम से कम एक जगह शुरू करने के लिए

ब्लॉगर के नोट:

1. हम अभी-अभी व्यक्तित्व लक्षणों पर चर्चा कर रहे हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हम स्थिति को नजरअंदाज कर देंगे। हम जल्द ही स्थिति पर चर्चा करेंगे और फिर स्थिति के आधार पर व्यक्ति के संपर्क के बारे में सोचेंगे – हमें किसी भी तरह के व्यवहार के बारे में सोचने पर विचार करना होगा।
2. मैं इन ब्लॉगों में बहुत कुछ लिखता हूं। कुछ पाठकों को वास्तव में यह पसंद है दूसरों के पास यह सब कुछ पचाने का समय नहीं है तो, मैं लंबे समय तक ब्लॉगों को अनुभागों में ढांच करने जा रहा हूं। यदि आप उदाहरण के लिए शोध को छोड़ना चाहते हैं तो अनुभागों के माध्यम से नीचे गिरें। अनुसंधान की प्रासंगिकता या निहितार्थ पर चर्चा करने के लिए मैं हमेशा इसे अंत के पास एक साथ खींचा दूँगा। मुझे उम्मीद है यह हमें सभी में मदद करता है

पृष्ठभूमि
पिछले 2 दशकों में, "बिग 3" या "बिग 5" गुण मॉडल और विलंब के कई उपायों के बीच संबंध की खोज करने वाले कई अध्ययन हुए हैं। आप पिछले ब्लॉग प्रविष्टि से याद कर सकते हैं कि बिग 3 और बिग 5 में व्यक्तित्व के प्रमुख लक्षण, व्यक्तित्व गुणों की एक वर्गीकरण के उच्चतम स्तर का उल्लेख है।

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हंस ईसेनक ने न्यूरोटिकिज्म, एक्स्ट्रावर्सन और साइकोटिकिसम के साथ तीन कारक समाधान परिभाषित किया। कोस्टा एंड मैक्रे ने, पांच-कारक मॉडल को चैंपियन बनाया: ईमानदारी, सहमति, न्यूरोटिकिज्म, अनुभव और अन्तराल के लिए खुलापन (कैनओ) आप यह भी याद कर सकते हैं कि बहस ही व्यक्तित्व मनोविज्ञान में होती है कि क्या लक्षणों का सबसे अच्छा वर्गीकरण होता है, लेकिन हम यहाँ जो कुछ भी है उसके साथ हम काम कर रहे हैं। (यदि आप व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में पिछले ब्लॉग प्रविष्टि पढ़ना चाहते हैं, तो इसका त्वरित लिंक यहां है

महत्वपूर्ण चेतावनी ("चेतावनी")
विभिन्न अध्ययनों से निष्कर्षों को सारांशित करने के लिए प्रस्तावना में, मैं ग्रांट मैकएवान कॉलेज (एडमोंटन, अल्बर्टा – कनाडा के "तेल प्रांत") में एक सहयोगी से उद्धृत करना चाहता हूं, जो लिखते हैं,

"परिणाम एक मनोवैज्ञानिक घटना के रूप में विलंब की जटिलता दर्शाते हैं"
(पी। 156, 2001, नीचे पूर्ण संदर्भ नोट करें)।

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मैं अधिक से सहमत नहीं हो सकता, व्यक्तित्व और विलंब के बीच संबंध जटिल है, और फिर भी कुछ सहयोगियों और शोधकर्ता सरल "शिथिलता समीकरणों" के पक्ष में जटिलता से गुना चाहते हैं। व्यक्तित्व लक्षण या हमारी समझ कुछ सीमित संबंधों को हमने पाया है। मुद्दा यह है, परिणाम जटिल हैं क्योंकि लक्षणों के बीच बहुत से लक्षण और बातचीत के बीच संबंध विलंब से संबंधित हैं। कोई परामर्शदाता आपको यह बता सकता है। किसी भी स्थिति में, आज मैं अपने ब्लॉग में कुछ मुख्य रुझानों को छूंगा

अनुसंधान परिणामों के कार्यकारी सारांश
नीचे कई अध्ययनों के मेरे कार्यकारी सार है ये आंकड़े मुख्यतः 5-कारक मॉडल पर आधारित होते हैं, क्योंकि 3-कारक मॉडल का इस्तेमाल करते हुए कुछ अध्ययनों ने समान समग्र प्रवृत्तियों को दिखाया था। संक्षेप में, अभ्यस्तता को छोड़कर सभी गुणों के पहलुओं को विलंब से संबंधित हैं तिथि करने के लिए अनुसंधान इंगित करता है कि आप एक "अच्छा" व्यक्ति (भरोसेमंद, आज्ञाकारी, परोपकारी) अयोग्य विलंब से संबंधित नहीं लगता है (तो, अच्छे लोग भी procrastinate!)

कम ईमानदारी से विलंब का सबसे मजबूत भविष्यवक्ता है कम अपने ईमानदारी स्कोर, उच्च अपने विलंब वास्तव में, ईमानदारी के सभी पहलुओं में निम्न विलंब के साथ सहसंबंध हैं, जिनमें शामिल हैं: क्षमता (कुशल), आदेश (संगठित), कर्तव्य (लापरवाह नहीं), उपलब्धि का प्रयास (पूर्ण), आत्म-अनुशासन (आलसी नहीं) और विवाद ( आवेगी नहीं)
(का अभाव) आत्म-अनुशासन विलंब के सबसे मजबूत पहलू-स्तर का भविष्यवक्ता है। ईमानदारी और विलंब के बीच बहुत मजबूत रिश्ते को देखते हुए, Clarry Lay (क्षेत्र में अग्रणी शोधकर्ता), धर्मनिरपेक्षता को विलंब के निचले क्रम के गुण के "स्रोत लक्षण" के रूप में संदर्भित किया गया है।

न्यूरोटिकिज़म अगले सबसे महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता है, हालांकि विलंब की भविष्यवाणी में न्यूरोटिकिस्म की भूमिका अलग-अलग है, साथ-साथ सबसे मजबूत पहलू-स्तर के भविष्यवाणियां आवेग और भेद्यता हैं।

(बस कुछ चीजों को भ्रमित करने के लिए, दोनों आत्म-अनुशासन और impulsivity दोनों क्रांतिकारीता और न्यूरोटिकिज्म पर [क्रॉस लोड] से संबंधित होने की सूचना दी गई है। यहाँ कुछ दिलचस्प हो रहा है। इसके अलावा, सभी अध्ययनों के समान उपायों का उपयोग नहीं करते हैं बिग-पांच लक्षण, अध्ययन के अध्ययन से ऐसा पहलुओं को थोड़ा अलग परिभाषित किया गया है।)

अनुभव के लिए खुलापन के लिए , कल्पना की पहल को सकारात्मक विलंब से संबंधित पाया गया है: अधिक कल्पना, उतना अधिक विलंब

Extraversion के लिए , गतिविधि पहलू नकारात्मक एक अध्ययन में विलंब के साथ संबंधित पाया गया था: extraverts की उच्च ऊर्जा कम विलंब से संबंधित है

इस सब का क्या मतलब है? व्यक्तित्व – जोखिम या लचीलापन फैक्टर?
गुणों की व्यक्तित्व वर्गीकरण के उच्चतम स्तर पर, हम कुछ दिलचस्प संबंधों को देखते हैं। पहले और सबसे महत्वपूर्ण, व्यक्तियों को जिन्हें बहुत ज़्यादा ईमानदार नहीं बताया गया है, वे सबसे अधिक विलंब के लिए प्रवण हैं। दूसरी तरफ रखो, यदि आप "स्वभाव से" ईमानदार हैं, तो आपके पास तर्कहीन और अनावश्यक कार्य विलंब के लिए एक महत्वपूर्ण लचीलापन है। यह खोज हस्तक्षेप के लिए एक फोकस है, जिसे मैं एक क्षण में चर्चा करता हूं।

लेकिन यह सिर्फ ईमानदारी से ज्यादा है विभिन्न अध्ययनों में सिर्फ दो सुसंगत और प्रमुख निष्कर्षों पर चिपकाकर हमें न्यूरोटिकिज्म को भी ध्यान में रखना चाहिए। ऐसे कई अध्ययन हैं जो रिपोर्ट करते हैं कि चिंता, असफलता का डर, भेद्यता और चिंता, विलंब का अनुमान है। इसके अलावा, व्यक्तित्व के मामले में एक बहुत ही महत्वपूर्ण जोखिम कारक है, जो असंतोष है। जिस हद तक आप एक आवेगी व्यक्ति हैं, आप एक दूसरे से एक इरादे की रक्षा करने में कम सक्षम हैं। आप आवेगहीन रूप से हाथ में कार्य छोड़ने की अधिक संभावना रखते हैं।

इसलिए, स्व-अनुशासित और संरचित होने की हमारी प्रवृत्ति हमें एक तरफ विलंब को खत्म करने में मदद करती है, और हममें से कुछ के लिए, चिंता करने की प्रवृत्ति और विफलता का डर या आवेगहीन एक कार्य से दूसरे स्थान पर जाने से दूसरे पर अधिक कार्य निवारण होता है ।

लेकिन याद रखना, ये अति-आर्चिंग लक्षणों पर आधारित व्यापक रुझान हैं। ध्यान में रखना अधिक है

यह केवल एक आंशिक उत्तर क्यों है
यह संक्षेप करने के लिए अपेक्षाकृत आसान था, लेकिन यह एक अतिसंवेदनशीलता है। यह सच है, लेकिन पूरी कहानी नहीं है वास्तव में, मैं डेविड वाटसन के लक्षणों और विलंब के अध्ययन के बारे में सबसे ज्यादा पसंद करता हूं; वह विफलता के डर, नियंत्रण के विरूद्ध विद्रोह और विभिन्न प्रकार के शैक्षणिक कार्यों जैसे विलेख लिखना, परीक्षाएं लेना, आदि लेना (उनके शोध के संदर्भ में दिए गए सभी शैक्षणिक कार्यों) जैसे विलंब के विभिन्न घटकों को परिभाषित करता है। व्यक्तित्व को प्रमुख गुणों के पहलू स्तर को विभाजित करने और फिर विभिन्न कार्यों के भीतर अकादमिक विलंब के घटकों की खोज करते हुए, जटिल आंकड़ों पर उनका डेटा संकेत जो समझने में महत्वपूर्ण हैं।

उदाहरण के लिए, वे बताते हैं कि हमें व्यापक गुणों के रूप में माना जाने पर विलंब के साथ एक बड़ा संबंध नहीं दिख सकता है, लेकिन उन्हें यह पता चलता है कि कुछ शैक्षणिक कार्यों (उदाहरण के लिए, परीक्षा की तैयारी) पर विलंब के साथ सहसंबंधित "कम मुखरता" (एक अंतर्मुखी विशेषता) यह संकेत दे सकता है कि अधिक अंतर्मुखी छात्रों के लिए मदद के लिए प्रोफेसरों या अन्य छात्रों से पूछना कम है। यह समझ के इस स्तर पर है कि हम विलंब के लिए व्यक्तित्व के योगदान की पहचान करने में सक्षम हो सकते हैं।

इसके अलावा, दांग-जीवी ली, केविन केली और जोड़ी एडवर्ड्स (पर्ड्यू विश्वविद्यालय) के व्यक्तित्व लक्षण और विलंब को संबोधित करने वाले सबसे हाल के पत्रों में से एक, व्यक्तित्व लक्षणों के बीच संबंध को संबोधित करने के लिए शुरू होता है। यद्यपि यह इस ब्लॉग के दायरे से परे है, जो संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग के साथ अपने काम को समझाने के लिए है, मैं उनके निष्कर्षों को संक्षेप में बता सकता हूं कि उनके परिणाम Clarry Lay की तर्क का समर्थन करते हैं कि ईमानदारी एक उच्च-क्रम विशेषता है जो लक्षण (पुराना) विलंब को प्रभावित करने की संभावना है ।

हस्तक्षेप के लिए प्रभाव
अंत में, क्या हम इन परिणामों के आधार पर विलंब से निपटने के बारे में कुछ भी निष्कर्ष निकाल सकते हैं? ईमानदारी से प्रमुख संबंध को देखते हुए, ली और उनके सहयोगियों का मानना ​​है कि संगठन के स्तर को बढ़ाने और लक्ष्य-निर्देशन पर ध्यान देने की आवश्यकता है। उन्होंने नकारात्मक भावनाओं को विनियमित करने पर कम ध्यान दिया और मैं सहमत हूं। जैसा कि हमने पिछले ब्लॉग में चर्चा की, "अच्छा महसूस करने में देकर", अक्सर भावनाओं को विनियमित करने के साथ जुड़ा हुआ है, और यह समाप्त होता है कि हमारे दूसरे स्वयं-विनियामक कृत्यों को कम किया जाए, जैसे कार्य को पूरा करना। वास्तव में, ली और सहकर्मियों का तर्क है कि हम इसके बारे में अधिक समस्या-केंद्रित परछती की आवश्यकता के रूप में सोच सकते हैं। यह एक प्रश्न है, समस्या को सुलझाने के लिए मैं क्या कर सकता हूं? – नहीं – बेहतर महसूस करने के लिए मैं क्या कर सकता हूं?

कार्य को अधिक प्रबंधनीय बनाने के लिए मैं क्या कर सकता हूं? इस कार्य पर प्रगति करने के लिए मैं अगले चरण में क्या कर सकता हूं? ये हमारे जीवन में विलंब को कम करने के लिए ध्यान देने के लिए अच्छे प्रश्न हैं। फिर, "बस आरंभ करें!"

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ब्लॉगर के नोट: हम अन्य विशेषताओं के अलावा व्यक्तित्व के बारे में सोचने के अन्य तरीकों पर विचार करेंगे। उदाहरण के लिए, शैली का सामना करना विलंब से संबंधित है?

संदर्भ

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