अपने प्रशिक्षक सम्मान प्राप्त करना

स्रोत: शिमिर कॉलेज, सीसी 2.0

चाहे उच्च विद्यालय, कॉलेज या स्नातक विद्यालय में, प्रशिक्षक का सम्मान प्राप्त करना न केवल एक अच्छा ग्रेड प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है, परन्तु फीड-डड्डी की तरह लगने के जोखिम पर मैं और अधिक सीख रहा हूं, पाठ्यक्रम से अधिक महत्वपूर्ण गुणों को प्राप्त करना सामग्री: जिम्मेदारी, संचार कौशल, और शायद यहां तक कि -और इसके सिखाने की क्षमता पर समानता-सोच की क्षमता है।

चलो इसे कालानुक्रमिक रूप से लेते हैं:

अग्रिम में पढ़ें प्रशिक्षक पर एक अच्छी पहली छाप बनाने का एक शानदार तरीका है, जबकि अपने तनाव को कम करते हुए और एक अच्छा ग्रेड की ओर सिर शुरू करने से पहले कक्षा सत्र के पहले पाठ्यक्रम की पहली असाइन रीडिंग पढ़ना है। बेशक, यह संभवतः आपको उन प्रथम सत्रों में क्या हो रहा है, यह समझने में मदद करेगा, लेकिन इससे भी अधिक संभावना होगी कि आप विचारशील टिप्पणियां देंगे और सवाल पूछेंगे। यह प्रभावित होता है

एक या दो घंटे एक घंटा बोलो

विनम्रता से सवाल पूछें और टिप्पणियों की पेशकश करें, लेकिन प्रशिक्षक को एक-एक या छापे जाने की कोशिश करने के बजाय सम्मानपूर्ण पूछताछ के स्वर में

अनुचित : डॉ। जोन्स, आपने कहा था कि एरिकसन transgenerativity की उम्र के रूप में 60 के दशक की बात करते हैं: जब लोग अपनी जानकारी को अगली पीढ़ी तक प्रसारित करना चाहते हैं। यह अप्रचलित है हम अब बहुत समय बिताने वाले हैं।

उपयुक्त: डॉ। जोन्स, आपने कहा था कि एरिकसन transgenerativity की उम्र के रूप में 60 के दशक की बात करता है, लेकिन वह एक लंबे समय पहले रहते थे। अब हम लंबे समय से रहते हैं। क्या आपको लगता है कि यह कहना उचित है कि 70 के दशक नए 60 के दशक हैं?

बेशक, क्वेरी बनाने से एक और लाभ होता है: यह उन विचारों पर व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक तरीका है, जिनके बारे में आप सबसे ज्यादा उत्सुक हैं और जिन चीज़ों को आप समझ नहीं पाते हैं

अधिकांश छात्र बहुत कम प्रश्नों और टिप्पणियों को बनाने के पक्ष में हैं, और प्रशिक्षकों का मानना है कि अधिक छात्र भाग लेंगे, लेकिन एक सीमा है कई वर्गों में पता है कि यह सब, जिनकी टिप्पणियां और "प्रश्न" सीखना नहीं है, बल्कि खुद को प्रशिक्षक के साथ स्वयं को निरुपित करने की कोशिश करते हैं, आमतौर पर असफलता से अंगूठे का नियम: एक से पूछो, शायद दो संक्षिप्त प्रश्न या कक्षा के समय के प्रति घंटे की प्रतिक्रियाएं।

अगर, एक या दो टिप्पणियों से परे, आपके पास कुछ महत्वपूर्ण बात है जो आप से पूछना चाहते हैं, लेकिन डर है कि आप कक्षा के समय को हॉगिंग कर रहे हैं, कार्यालय के घंटों के दौरान प्रशिक्षक से संपर्क करें या ईमेल भेजें यह एक पंक्ति जोड़ने में मदद कर सकता है, जैसे "मेरे पास एक और सवाल है मुझे लगा कि मैंने पहले से ही ज्यादा समय का समय ले लिया है मुझे कक्षा तक इंतजार करने के लिए बेझिझक कहें, लेकिन ( प्रश्न डालें ।) "संभावनाएं हैं, प्रशिक्षक आपकी जिज्ञासा पर खुशी होगी और आप प्रशिक्षक के समय का सम्मान करेंगे।

प्रशिक्षक के कार्यालय के घंटे का उपयोग करना

एक-एक-एक मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए कार्यालय का समय एक बढ़िया समय है, और यह कोर्स सामग्री तक सीमित नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "डॉ। जोन्स, मैं अनिश्चित हूँ कि क्या एक्स या वाई में प्रमुख हैं। मैंने परिसर की वेबसाइट पर उनके विवरण की समीक्षा की है, लेकिन मुझे अभी भी यकीन नहीं है। कोई विचार या प्रश्न जो मुझे तय करने में मदद कर सकते हैं? "

प्रशिक्षक के सम्मान को जन्म देने की एक प्रश्न काफी कम है, "क्या यह परीक्षा में होगा?" बेशक, प्रशिक्षकों को पता है कि कई छात्रों का मुख्य प्रेरणा ग्रेड है, लेकिन प्रशिक्षकों का सम्मान उस छात्र से बहुत कम होता है जो सीखने और सोचने की परवाह करता है पाठ्यक्रम सामग्री के बारे में याद रखें, आपके प्रशिक्षकों की संभावना उनके क्षेत्र में एक विशेषज्ञ बन गई है क्योंकि वे इसके बारे में आंतरिक रूप से ध्यान रखते हैं आप पाठ्यक्रम सामग्री और इसकी वास्तविक दुनिया या सैद्धांतिक प्रभावों के बारे में सवाल पूछने वाले अधिक सम्मान प्राप्त करेंगे, "इस पुस्तक को पढ़ने के लिए मुझे कितनी सावधानी बरतनी चाहिए?"

सिद्धांत को गले लगाओ

मैंने अभी "सैद्धांतिक निहितार्थ" का उल्लेख किया है। अधिक प्रतिष्ठित एक विश्वविद्यालय, और अधिक होने की संभावना आपके प्रशिक्षकों को सिद्धांत की परवाह है, शायद अभ्यास के अलावा। सीढ़ी संकाय में यह विशेष रूप से सच है: सहायक प्रोफेसरों, सहयोगी प्रोफेसरों, और पूर्ण प्रोफेसरों। अन्य प्रशिक्षक व्याख्याताओं या प्रशिक्षकों हो सकते हैं, जो अधिक व्यावहारिक पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना है। इसलिए, यदि आपके पास एक सैद्धांतिक मॉडल के बारे में सवाल है जो प्रोफेसर या पठन में वर्णित है, महान है। आप अपने खुद के मॉडल को विकसित करने और इसके बारे में पूछने के लिए प्रोफेसर द्वारा चलाने की हिम्मत भी कर सकते हैं। यहां एक नमूना है कि आप बिना कुटिलता के बिना कैसे पूछ सकते हैं:

मैं जानता हूं कि मैं सिर्फ एक स्नातक हूं, परन्तु उस व्यक्तित्व के मॉडल के बारे में सोच रहा था जो हमने चर्चा की है, और मैं सोच रहा हूं कि प्रासंगिक श्रेणियों में लोगों को जगह देने के लिए अधिक उपयोगी टाइपोग्राफी हो सकती है: उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति एक अंतर्मुखी हो सकता है एक बड़ा समूह है, लेकिन एक-पर-एक व्यतीत किया गया आपको क्या लगता है, डॉ जोन्स?

कागजात और परियोजनाओं से अधिक लाभ प्राप्त करना

यदि आप नियमित रूप से नियत कागज या परियोजना के विकल्प के साथ आ सकते हैं जो आपको अधिक विकसित करने में मदद करेगा, जब तक कि यह कम काम करने का प्रयास नहीं है, तो प्रशिक्षक से पूछें। वह न केवल आपके पहल की सराहना करेंगे लेकिन मनोविज्ञान के क्षेत्र के लिए जीन संपादन की संभावित भविष्य की विरासत पर एक को पढ़ने के लिए फ्रायड की विरासत पर कई छात्र पत्रों को पढ़ने के बाद या उनका स्वागत हो सकता है।

पूछें

यदि आप आवेदक आते हैं और एक प्रशिक्षक के साथ क्लिक करते हैं, तो आप उससे पूछ सकते हैं कि वह आपका सलाहकार है या उनके शोध परियोजनाओं में से किसी एक पर काम करें। यह प्रोफेसरों के लिए चापलूसी है और उनके विशेष शोध के लिए अधिक स्वतंत्र या सस्ते श्रम का स्वागत करते हुए बहुत से स्वागत करते हैं। यह कई प्रोफेसरों का पहला प्यार है और प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में, उनकी पदोन्नति और अवधि के लिए महत्वपूर्ण है।

अंत में, आपसी सम्मान का संबंध बनाते समय, रोजगार में इस्तेमाल होने या स्नातक स्कूल के लिए आवेदन करने के लिए अनुशंसा के एक पत्र के लिए पूछना उचित है। कभी-कभी, प्रशिक्षकों को भी स्वागत किया जा रहा है, "क्या ये उपयोगी होगा यदि मैं आपको हमारे कुछ अनुभवों की एक सूची ईमेल करता हूं जो मुझे विशेष रूप से सार्थक मिले?"

ले जाना

कई छात्र ग्रेड पर बहुत अधिक ध्यान देते हैं और सीखने पर बहुत कम हैं। उपर्युक्त चीजें जो एक प्रशिक्षक का सम्मान पैदा करती है, आपको अधिक सीखने की संभावना होगी, दरवाजा खोलने की सिफारिश करें, और हाँ, एक बेहतर ग्रेड

डा। नेमको की नौ पुस्तकों उपलब्ध हैं आप [email protected] पर कैरियर और व्यक्तिगत कोच मार्टी नेमको तक पहुंच सकते हैं।

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