वहां मैं मिडवेस्ट में एक विश्वविद्यालय में एक हजार छात्रों और संकाय सदस्यों की भीड़ के सामने खड़ा था। एक प्रशिक्षक ने एक सवाल के साथ खड़ा किया कि मुझे हर जगह जाना पड़ता है: "क्या हर कोई एक नेता है?"
पाठ्यक्रम का उत्तर हां और नहीं है (राजनीतिक रूप से सही उत्तर के लिए यह कैसे है?) यह सभी इस पर निर्भर करता है कि आप "नेता" शब्द को कैसे परिभाषित करते हैं। यदि आप इसे पारंपरिक फैशन में परिभाषित करते हैं-एक नेता किसी व्यक्ति के साथ एक संगठन में लोगों के एक समूह के प्रभारी है, तो इसका जवाब नहीं है मेरी राय। प्रत्येक व्यक्ति और निश्चित रूप से हर छात्र को राष्ट्रपति, अध्यक्ष, सीईओ या लोगों की एक बड़ी टीम के प्रमुख नेता बनने के लिए भेंट नहीं किया जाता है। ज्यादातर एक प्रवाह चार्ट में शीर्ष स्थान पर कब्जा नहीं करेंगे। शायद आबादी का सिर्फ 10 प्रतिशत ही होगा
मैं यह भी कहता हूं कि लोगों को सिर्फ एक नेता क्यों नहीं हो सकता है। वे अलग-अलग हैं, लेकिन मुझे उन में एक सामान्य धागा मिल गया है। उन सभी को गले लगाने में विफल रहते हैं जो बढ़ते नेताओं पर हम नेतृत्व के लिए एक वास्तविक परिभाषा मानते हैं। इससे निम्नलिखित बहाने की ओर जाता है कि लोग क्यों नहीं ले सकते
माफ करना: मैं नेतृत्व नहीं कर सकता मेरे पास अधिकार की स्थिति नहीं है
यह बहाना नेतृत्व की परंपरागत परिभाषा से उत्पन्न होता है। यह स्थिति के साथ और अधिकार के साथ नेतृत्व समता है। यदि हम एक अलग तरीके से नेतृत्व को परिभाषित करते हैं, तो यह छात्रों के लिए एक पूरी तरह से नया परिप्रेक्ष्य खुलता है यदि नेतृत्व जीवन में "बुला" का पीछा करने वाले लोगों के बारे में अधिक था; एक कॉलिंग जिसके साथ हम अपनी पूर्ति में दूसरों को प्रभावित करेंगे? क्या होगा अगर उसमें शक्ति का क्षेत्र खोजने के लिए और उस ताकत का उपयोग करने के लिए अधिक करना था, तो हम स्वाभाविक रूप से दूसरों को सकारात्मक तरीके से प्रभावित करेंगे? हमने नेतृत्व को परिभाषित करने के लिए इस विचार को चुना है। हमें विश्वास है कि यह केवल एक सार्थक कारण के लिए हमारे प्रभाव का उपयोग कर रहा है।
हम यह भी मानते हैं कि प्रभाव और अधिकार एक ही नहीं हैं। आपका पर्यवेक्षक आपको एक स्थिति दे सकता है- और इसके साथ प्राधिकरण आता है यह स्थिति आपको लोगों को करने के लिए मजबूर करती है जो आप उन्हें करना चाहते हैं यह नेतृत्व नहीं है यह लगाव है यह हेरफेर या धमकी भी हो सकता है, लेकिन यह स्वस्थ नेतृत्व नहीं है हमें विश्वास है कि आपका शीर्षक आपको अधिकार दे सकता है, लेकिन यह आपको प्रभावित नहीं कर सकता। स्वस्थ प्रभाव आपके द्वारा रिश्ते या संगठन के लिए लाए गए विश्वसनीयता से अर्जित किया जाता है।
माफ करना दो: मैं सिर्फ एक प्राकृतिक ले चार्ज व्यक्ति नहीं हूँ
बहुत से लोग मानते हैं कि लोग या तो स्वाभाविक जन्म के नेता हैं या वे नहीं हैं- और किसी को भी नेतृत्व करने के लिए मजबूर नहीं करना चाहिए, अगर वे एक प्राकृतिक "प्रभारी" व्यक्ति नहीं हैं हालांकि, मैंने अपने जीवन में काफी कुछ देखा है। मेरा मानना है कि दो प्रकार के नेताओं हैं: "नेताओं" और "नेताओं।" इन दो प्रकार के नेताओं को स्थानीय नेताओं और सिटिअपल नेताओं के रूप में परिभाषित किया जा सकता है
"अभ्यस्त नेताओं" स्वाभाविक हैं, जो वे किसी भी समूह में अग्रणी होने के लिए अच्छे होते हैं। वे किसी भी परियोजना के बारे में स्वाभाविक रूप से प्रभार और चलने का मौका महसूस करते हैं। वे आदत से बाहर निकलते हैं।
"मौलिक नेताओं" वे लोग हैं जो आबादी के बहुमत को बनाते हैं। उनमें से ज्यादातर नेताओं की तरह महसूस भी नहीं करते-जब तक उन्हें सही स्थिति नहीं मिलती है, जो उनकी भावनाओं और उनकी शक्तियों को फिट करती है। एक बार उनकी ताकत के क्षेत्र में, वे जीवित आते हैं और उस विशेष स्थिति में आगे बढ़ने का अधिकार बन जाते हैं। यही कारण है कि उदारवादी नेताओं की मदद करने के लिए सलाहकारों के लिए एक केंद्रीय लक्ष्य होना चाहिए, उनकी स्थिति "स्थिति" होती है। यह स्थिति संभवतः जहां एक व्यक्ति अपने उद्देश्य को पूरा करेगा और अपने सर्वोत्तम प्रभाव का लाभ उठाएगा।
माफ करना तीन: लेकिन मैं एक अंतर्मुखी हूं – इसलिए मैं वास्तव में दूसरों को प्रभावित नहीं करता।
मैं सिखाता हूं कि हर छात्र जो तैयार है, वह दूसरों के नेतृत्व और प्रभावित करने की क्षमता रखता है-भले ही वे अंतर्मुखी हैं। वे कभी भी " नेताओं " (नेतृत्व के लिए एक उपहार रखने वाले) नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे पहले से ही " नेताओं " हैं (उनका प्रभाव है)। कई सालों से मैंने लोगों को याद दिलाया है कि समाजशास्त्रियों ने हमें बताया है कि लोगों का सबसे अंतर्मुखी जीवन एक औसत जीवनकाल में 10,000 अन्य लोगों को प्रभावित करेगा। दूसरे शब्दों में, हम में से हर एक, यहां तक कि शर्मीली, दूसरों को प्रभावित कर रहे हैं मेरा सवाल है: लोगों के पास किस प्रभाव का विस्तार हो सकता है, जो इसके बारे में जानबूझकर बनते हैं?
स्वाभाविक रूप से, कुछ लोग दूसरों की तुलना में बेहतर नेता बनने जा रहे हैं। कुछ लोग वास्तव में लोगों की बड़ी टीमों को व्यवस्थित करने में, या लोगों के बड़े समूहों से बात करने और उन्हें दर्शन देने के लिए उत्कृष्ट हो जाते हैं। लेकिन नेतृत्व इन कौशल तक सीमित नहीं है यदि यह केवल कुशल लोगों के लिए है, तो हम अपने जीवनकाल में होने वाले अच्छे को कभी भी पूरा नहीं करेंगे यह कहने की तरह होगा कि किसी को भी सेवा प्रदान करने की सेवा नहीं है। या यदि आपको बहुत अधिक पैसा नहीं है तो आपको करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा यह अजीब है हम सभी की जिम्मेदारी है कि हम अपनी ताकत पर आधारित कर सकते हैं।
बहाना चार: यदि हर कोई नेता है – तो कौन निम्नलिखित है?
मैं यह हर समय सुनता हूं, लेकिन दुख की बात है, यह तर्क के एक प्राचीन तरीका प्रदर्शित करता है; नेतृत्व की एक पुरानी परिभाषा यदि हम नेतृत्व को किसी अच्छे कारण के लिए मेरे प्रभाव का उपयोग करने के रूप में परिभाषित करते हैं, तो यह हमें यह देखने में मदद करता है कि हम सभी प्रमुख हैं और हम सब निम्नलिखित हैं अगर मैं अपनी ताकत का लाभ उठा रहा हूं और इसका उपयोग करके मेरी दुनिया को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहा हूं और आप ऐसा कर रहे हैं, तो हम सब कुछ किसी तरह से अग्रसर हैं। यह स्थिति के बारे में नहीं है
जब हम सवाल पूछते हैं: यदि हर कोई अग्रणी होता है तो कौन निम्नलिखित का अनुसरण करता है, यह एक शॉपिंग मॉल में लोगों को पूछने की तरह है: यदि हर कोई बेच रहा है, तो कौन खरीद रहा है? उत्तर सीधा है। हर कोई बेच रहा है और हर कोई खरीद रहा है। जो लोग सैंडविच बेचते हैं वे दोपहर के भोजन के समय कपड़ों की दुकान के कर्मचारियों को बेचते हैं, और इसके विपरीत-कपड़ों की दुकान के कर्मचारियों को रेस्तरां कर्मचारियों को बेच रहे हैं जब उन्हें एक नया संगठन खरीदने की ज़रूरत होती है। ऐसा ही हमारे साथ भी है। हर कोई अपनी ताकत के क्षेत्र से आगे बढ़ता है हम सभी प्रमुख हैं और कुछ क्षेत्रों में प्रभावित हैं। इसमें शामिल होने के लिए सभी के लिए प्रभाव की अर्थव्यवस्था है
बहाना पांच: नेतृत्व का अर्थ है शक्ति और शक्ति दूषित।
निश्चित रूप से, मानव जाति ने नेतृत्व को विकृत कर दिया है इतिहास नेताओं से भरे हुए हैं जिन्होंने दूसरों के बल पर दूसरों पर हावी होने की कोशिश की, जैसे नीरो, स्टालिन, हिटलर और सद्दाम हुसैन लेकिन हम अच्छे नेतृत्व के नकली होने से हमें विश्वास दिलाते हैं कि नेतृत्व को बचा जाना चाहिए। वास्तव में, अगर कोई नकली है, तो इसका आम तौर पर मतलब है कि कुछ वास्तविक है जो बहुत मूल्यवान है। मेरा मानना है कि नेतृत्व का उद्देश्य हमारी प्रतिभाशालीता के क्षेत्र में दूसरों की सेवा करने के बारे में है। जब हम करते हैं, हम स्वाभाविक रूप से प्रभाव के साथ लहर। हमें दूसरों को "सीसा" करने की कोशिश भी नहीं करना है जैसे-जैसे हम परिपक्व होते हैं, हम स्वाभाविक रूप से अपने क्षेत्र के शासन को उजागर करना चाहते हैं, और लोगों की संख्या को प्रभावित करते हैं। पावर सेवा का एक उप-उत्पाद है इसका पीछा नहीं करना पड़ता है यही कारण है कि मैं इस तरह से नेतृत्व को परिभाषित करना चुनता हूं:
नेतृत्व एक अच्छा कारण के लिए मेरे प्रभाव का उपयोग कर रहा है
बहाना छह: नेतृत्व की भूमिकाएं और नेतृत्व प्रशिक्षण हर किसी के लिए नहीं हैं
यह वह जगह है जहां अनुसंधान ने वास्तव में कुछ डेटा को उजागर करने में हमारी सहायता की है जो कि केवल सादा काउंटर-सहज ज्ञान युक्त है
2000 में, केलॉग फाउंडेशन ने उत्तरी अमेरिका में विश्वविद्यालय के परिसरों पर नेतृत्व की स्थिति पर एक रिपोर्ट प्रकाशित की रिपोर्ट में राज्य और निजी दोनों स्कूल शामिल थे, और यूसीएलए से डॉ। हेलेन और सिकंदर एस्टिन द्वारा संकलित किया गया था। उनके निष्कर्ष दिलचस्प थे मुझे उनमें से कुछ को संक्षेप में बताएं:
दिलचस्प बात यह है कि ऐसा लगता है कि मैं केवल एक ही नहीं हूं जिसने निष्कर्ष निकाला है कि नेतृत्व को ऐसे लोगों तक सीमित नहीं होना चाहिए, जो किसी संगठन में शीर्ष पद धारण करते हैं।
बहाना सात: लेकिन मैं विश्वास का एक व्यक्ति हूँ क्या बाइबल नहीं कहती कि हम अनुयायी हैं?
अमेरिका के अधिकांश लोग भगवान या उच्च शक्ति में विश्वास करने का दावा करते हैं। यदि आप विश्वास की एक व्यक्ति हैं, तो आप इस तर्क को सुना हो सकता है। हाँ। शास्त्र ईसाइयों को पालन करने के लिए कहते हैं। और जो लोग मसीह के अनुयायी होने का दावा करते हैं, दूसरों की सेवा करना है
मैं बस सुझाव दे रहा हूं कि आपकी आध्यात्मिक स्थिति की परवाह किए बिना, आप परिपक्व होने पर, आप प्रभाव का व्यक्ति बन जाएंगे। यहां तक कि यीशु ने कहा: "मेरे पीछे आओ और मैं तुम्हें मनुष्यों के मछुआरों (मैथ्यू 4:19) बनाऊँगा।" इसका मतलब है कि मसीह का एक परिपक्व अनुयायी अंततः लोगों का नेता बन जाएगा।
प्रेषक पौलुस ने लिखा: "इसलिए, ईश्वर का डर जानकर, हम मनुष्यों को (इत्र कोरियन्थियन्स 5:11) इंसान को समझते हैं।" उत्पत्ति 1:26 में हमें बताया गया है कि हम परमेश्वर की छवि में हैं: "और दें हम अपनी छवि में मनुष्य बनाते हैं। "क्या आपने कभी सोचा है कि इसका मतलब क्या है? मुझे यकीन है कि इसका अर्थ है कि कई चीजें हैं, लेकिन इसके अर्थ का एक संकेत उस पारित होने के अगले वाक्यांश में प्रदान किया गया है: "और उसे शासन करें।" भगवान का चित्र में इसका क्या मतलब है इसका हिस्सा यह है कि लोगों की क्षमता और शासन करने के लिए। आप हमेशा अनुसरण करेंगे और आप भी अग्रणी होंगे।
एफ़्यूज़ आठ: नेतृत्व केवल उन लोगों के लिए है जिनके संगठन में शीर्ष पद हैं
अधिक से अधिक शोधकर्ता सहमत हैं कि नेतृत्व 360 डिग्री प्रस्ताव है। हम अपने आस-पास सभी को प्रभावित करते हैं वास्तव में, जो लोग अपनी टीम, उनकी निगम, उनके गैर-लाभकारी संगठन को प्रभावित करते हैं – वास्तव में, उनका राष्ट्र-उन संगठनों के मुख्य कार्यकारी नहीं हैं हम आगे बढ़ते हैं, हम आगे बढ़ते हैं, और हम संगठनों में नीचे जाते हैं। डीई होक, वीजा इंटरनेशनल के पूर्व सीईओ थे, जिन्होंने इस घटना का प्रस्ताव दिया था, मैंने पहला व्यक्ति बताया था, और मेरा मानना है कि वह सही है। प्रभाव हर जगह होता है-और अक्सर पैक के मध्य से होता है।
तो, चलो इसे गले लगाओ आइए, हमारे प्रतिभाशाली के साथ उचित तरीके से आगे बढ़ने और प्रभावित करना सीखें, और खुद को बहाना न करें क्योंकि हम कभी भी मदर टेरेसा या कॉलिन पॉवेल या बिल गेट्स नहीं होंगे। नेतृत्व हम में से हर एक पर कॉलिंग है, कुछ डिग्री तक। यह वह व्यक्ति बनने के बारे में है जिसका हम मतलब था यह स्थिति के बारे में कम है और स्वभाव के बारे में अधिक है। यह श्रेष्ठता के बारे में बहुत कुछ नहीं है बल्कि हमारी ताकत के क्षेत्र में सेवा के बारे में है। यह व्यवहार के एक सेट के साथ कम है और अधिक परिप्रेक्ष्य के साथ करना है जिसके साथ हम जीवन को देखते हैं।
जब हम इसे इस तरह से परिभाषित करते हैं, तो यह कुकी को नीचे शेल्फ पर रखता है हममें से हर एक यह कर सकता है। हर कोई एक नेता है
मैं इस विषय पर आपके विचार सुनना अच्छा लगेगा नीचे एक टिप्पणी छोड़ दो
1. आप नेतृत्व को कैसे परिभाषित करते हैं? क्या आपको विश्वास है कि प्रत्येक छात्र का लाभ उठाने के लिए कुछ प्रभाव है?
2. छात्रों को सोचने और नेताओं की तरह काम करने के लिए प्रोत्साहित करने वाले वातावरण को आप कैसे बढ़ावा देते हैं?
