विविधता और तोड़कर संस्कृति, Google यह

स्रोत: लिन मॉरीन बाधा

एक साल पहले मेरी पहली मनोविज्ञान आज की पोस्ट में, मैंने सांस्कृतिक गेटकीपर्स के बारे में लिखा था जिनके लिए मैं इस कथन को शामिल करता हूं, उनके विवरण के लिए: "बीस साल पहले, मैं परिभाषित संस्कृति के साथ प्यार में पड़ गया" जैसे हम हवा में साँस लेते हैं, यह हम दोनों में और हमारे चारों तरफ "(होफ़स्टेड, 1 99 1)। मेरे लिए इसका अर्थ है कि हमारे जीवन के हर पहलू को प्रभावित करने की क्षमता है। अगर यह प्रभावशाली है तो क्या होता है जब हम "संस्कृति को तोड़ते हैं?" मैं आपको बताता हूँ कि क्या होता है अनिवार्य रूप से, सांस्कृतिक द्वारपाल बाहर आते हैं। जो लोग संस्कृति के प्रति ऐसी निष्ठा रखते हैं और जो सभी अपने अनुभव के भीतर खड़ा होते हैं, उन्हें जब आप या संस्कृति के किसी भी सदस्य को "मानदंडों के बाहर" संचालित करने के लिए चुनते हैं, तो कार्य करने के लिए मजबूर होते हैं।

Google घोषणा पत्र एक सांस्कृतिक द्वारपाल द्वारा लिखा गया था गेटकेपर हमेशा इस बात की एक व्याख्या के साथ शुरू करते हैं कि वे संस्कृति पर इस सबक को देने के लिए अपनी पहचान साबित करने के प्रस्ताव के रूप में नहीं हैं और हमें इसे हमेशा रखने की आवश्यकता क्यों है क्योंकि यह हमेशा रहा है

"मैं विविधता और समावेश को मानता हूं और लिंगवाद से इनकार नहीं कर रहा हूं और रूढ़िवादी प्रयोगों का समर्थन नहीं करता हूं।" क्या इस तरह के प्रस्ताव का एक आदर्श उदाहरण है गेटकेपर पहले से ही जानते हैं कि आप उनके लिए कैसे आएंगे ताकि वे अपने सेटअप में "आठ मील तुम" की कोशिश करें। आठ मील मेरी फिल्म को लेकर ली गई है, जहां एमिनेम के चरित्र खरगोश ने अपना रैप युद्ध विरोधी प्रतिद्वंद्वी पिताजी डॉक्टर को पहली बार माइक के रूप में ले लिया है और उन सभी बुरी चीजों के बारे में रैपिंग किया है, जिनसे वे सोचते हैं कि पिताजी डॉक्टर के खिलाफ इस्तेमाल होने की कोशिश करेंगे। माइक लेकिन एक बार जब वे असंतोष की अपनी सूची प्रकट करते हैं, तो ये स्पष्ट हो जाता है कि ये द्वारपाल वास्तव में सभी चीजें हैं जो आपको चेतावनी देते हैं कि वे नहीं हैं।

यह जैविक कमजोरियों के साथ महिलाओं को लेबल करने के लिए स्टिरियोटाइप का एक प्रत्यक्ष समर्थन है जैसा कि यहां और अन्य स्थानों पर व्यक्त किया गया है, "न्यूरोटिकिज्म (उच्च चिंता, निम्न तनाव सहिष्णुता) – यह गूगलजीआईस्ट पर और निम्न को लेकर चिंता की उच्च स्तरों में योगदान दे सकता है उच्च तनाव की नौकरियों में महिलाओं की संख्या। "

एक बार सांस्कृतिक द्वारपालों का आपका ध्यान है, वे अपने मामले का निर्माण करने के लिए आपके शब्दों का इस्तेमाल करना शुरू करते हैं। "यदि हम इस बारे में कोई ईमानदार चर्चा नहीं कर सकते हैं तो हम वास्तव में समस्या को कभी हल नहीं कर सकते।" ये शब्द सबसे विविधता पहल का आधार हैं। Google सांस्कृतिक द्वारपाल उन्हें Google पर एक व्यंग्यात्मक खुदाई में वापस गोद लेने के लिए खुश था

सांस्कृतिक द्वारपाल दूसरों के लिए चेतावनी का संदेश देते हैं, जो कि संस्कृति को तोड़ने के साथ-साथ जाने के बारे में सोच रहे हैं, लेकिन विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो "आसन्न परिवर्तनों के खिलाफ सांस्कृतिक सीमाओं की रक्षा करने के लिए" बात "करते हैं। सहानुभूति इकट्ठा करने के एक निश्चित प्रयास में, वे उस रणनीति का उपयोग करने पर आपको आरोप लगाते हुए चेतावनी की घंटी बजना शुरू कर देते हैं जिसने सांस्कृतिक मानदंडों को बनाए रखा है, जिसकी जगह वे "रक्षा" करते हैं। "पारस्परिक सम्मान और स्वीकृति पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा का निर्माण होता है, लेकिन दुर्भाग्य से शमशान और गलत प्रस्तुतिकरण के बारे में हमारी संस्कृति इसके गूंज कक्ष के बाहर किसी का अपमान नहीं करती है।"

डर सांस्कृतिक द्वारपालन के लिए ईंधन है, इसलिए जब उन बदलावों से खतरा महसूस होता है जो कि उनकी दुनिया को उल्टा कर रहे हैं और "अधिकार" और "विशेषाधिकार" को दूर कर लेते हैं जिन्हें एक बार निर्विवाद सत्य माना जाता है, तो वे सैनिकों को पकड़ने के लिए दौड़ते हैं यथा स्थिति। परन्तु वे इसे संस्कृति के नाम पर और राष्ट्र, लोगों या इस मामले में उस कंपनी के ऐतिहासिक ढांचे में महत्व देते हैं जिसे उन्हें "संरक्षण" करने की आवश्यकता होती है।

उन्हें उनकी जगह और विचारधारा को सुरक्षित करने की ज़रूरत है, जिसे उन्हें सुसमाचार के रूप में दिया गया था कि कैसे चीजें "होने वाली होती हैं।" उन्हें "नई" जानकारी लेने के लिए कहा गया है जो स्वयं को "सत्य" शक्तिशाली और सही "मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित" नहीं है, क्योंकि यह उन सभी संस्कृतियों के लिए धमकी देता है और संकेत करता है जो इसे रहते थे, इसका लाभ लिया और इसे उन पर (यानी उनके संरक्षक, मालिक, माता-पिता, धार्मिक नेता आदि) पास कर दिया।

Google ने अपने सांस्कृतिक द्वारपाल को फायरिंग करके उनकी समस्या का हल "किया" और निश्चित तौर पर यह उनका विकल्प है क्योंकि उन्हें Google के लिए काम करना नहीं है ऐसी अन्य कंपनियां हैं जिनकी विविधता के असली काम को कुछ भी प्रदान करने का कोई इरादा नहीं है, लेकिन वह वहां काम कर सकते हैं। लेकिन उन सांस्कृतिक द्वारपालों का क्या हुआ जो न केवल Google पर, बल्कि पूरे देश में व्यवसायों में?

वास्तविक विविधता कार्य, जिस प्रकार का मतलब है कि बाहर निकालने, प्रथा, नीति, प्रक्रिया, बातचीत, पुन: लिखना और इतिहास को अस्वीकार करने और सदियों से बने रहने के लिए, बाहर निकालने, विध्वंस को नष्ट करने और प्रणालियों को खत्म करने के लिए कहा जाता है, यह गहन काम है। कार्य आपको अनिश्चितता की गहराई से आपको जागरूक समझने के लिए लाएगा कि यह कार्यस्थल संस्कृति में है (वर्ष का सबसे सांस्कृतिक रूप से उचित वाक्यांश "जागने के लिए" अर्थ दे रहा है।) ज्ञान जिसे साझा करने की आवश्यकता है इस दीर्घकालिक कार्य की प्रक्रिया सबसे अधिक आसानी से पचने योग्य नहीं है, यहां तक कि कुछ दलित समूहों में सोचने, बातचीत करने और संवाद करने के नए तरीकों पर आने के साथ संघर्ष होता है।

मेरा मानना है कि यह वह काम है जो Google में व्यस्त है जिसका अर्थ है कि वास्तविक सांस्कृतिक परिवर्तन होने से पहले नतीजा बहुत अच्छा होगा। इसके लिए, सांस्कृतिक द्वारपाल एक ऐसे खतरे को प्रस्तुत करते हैं जो अक्सर बात नहीं की जाती है और यही है: यदि हम उम्मीद नहीं करते हैं, योजना की और उन्हें प्रभावी ढंग से संबोधित करते हैं, तो वे बेहिचक, अपरिवर्तनीय, अनुत्पादक और असुविधाजनक रहेगा।

इसलिए, विविधता के काम में काम, घर, समुदाय और विश्व के बीच डॉट्स कनेक्ट करना आवश्यक है। सीखना कि हमारे सहयोगियों के साथ सबसे कठिन बातचीत कैसे होनी चाहिए, हमारे परिवार, दोस्तों और पड़ोसियों के साथ कैसे बात करनी चाहिए, जो संस्कृति को पकड़ रहे हैं क्योंकि यह हमेशा उनके लिए काम करता है। यदि नहीं, तो उन सांस्कृतिक द्वारपालों को जो खुद को उन लोगों से बहिष्कार करवाते थे जो उन्हें सिखाना चाहते थे, उन्हें छोड़ दिया जाता है और उन्हें संगठित भय-संसार, नाम-कॉलिंग और नफरत की दुनिया में स्वागत किया जाएगा।

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