मनोविज्ञान दुनिया

Articles of कार्यस्थल

गौरव और कार्यस्थल (भाग 1)

अध्याय 4: कार्यस्थल में गहराई (भाग 1) यह फिर से शुरू देवताओं की आयु है … जिसमें यह अनैतिक है; नस्ल या लिंग के अनुसार भेदभाव, लेकिन कैरियर की स्थिति के अनुसार भेदभाव इतना समाज में अच्छी तरह से पकाया जाता है कि वह रेस्तरां तालिका से लेकर प्राथमिक विद्यालय प्रवेश संभावनाओं तक सब कुछ […]

काम पर आपकी भावनाएं

स्रोत: Flikr Creative Commons और अन्य स्रोतों पर मुफ्त में उपलब्ध चित्रों के लेखक द्वारा बनाया गया जब हम भावनाओं के बारे में सोचते हैं, तो हम अपनी निजी जिंदगी के बारे में सोचते हैं- अपने प्रेमी के बारे में सोचने वाली पल्स, अपने आंत में मोड़ जब आपको अपने भाई के साथ लड़ाई याद […]

नेतृत्व जवाबदेही बहुत है

एक संगठनात्मक खतरा जो बचने में कठिन है वह मानव स्वभाव है इसे मनोविज्ञान या प्राकृतिक सीमा को बुलाओ, यह आम तौर पर उन खामियों को कम करता है जिन्हें आप से बचना चाहिए। यात्रा के लिए सबसे आसान में से एक में प्रतीत होता है कि सरल गलतफहमी शामिल होती है, जो व्यवसायिक स्वामी […]

क्या आप या आपका बॉस एक हितकारी तानाशाह है?

स्रोत: स्वप्न / शटरस्टॉक। Com "मैं एक उदार तानाशाह हो सकता है, लेकिन कोई गलती न करें: मैं अभी भी एक तानाशाह हूं।" यह बात माइक की एक प्रमुख थीम थी, जो आम तौर पर उनके सहकर्मियों को उनके संगठनात्मक परामर्श समूह द्वारा की गई एक नई परियोजना के प्रारंभ में दे दी थी। हमारी […]

कार्य पर "संकट" में कैसे शांत रहें

इस शीर्षक में ऑपरेटिव शब्द "काम" है। मेरा आधार यह है कि काम पर अधिकतर "संकट" वास्तव में संकट नहीं हैं, वे "स्थितियों" हैं जो अनुपात से उड़ा रहे हैं। सभी संभावना में कोई भी दुखी नहीं है, कोई भी बीमार नहीं है, कोई भी खतरे में नहीं है या मर रहा है। फिर भी, […]

360 डिग्री क्रेडिट और दोष

जैसा कि पहले की पोस्टिंग में वर्णित है, क्रेडिट और दोष संगठनात्मक मनोविज्ञान के दिल में है, बेहतर या बदतर के लिए कार्यस्थल में सकारात्मक संबंध या नकारात्मक प्रतिक्रिया के कार्य के "कौन, क्या, कहां, क्यों, कब, और कैसे" या तो उत्पादक या बेकार गतिशीलता और व्यक्ति, टीम और संगठनात्मक स्तरों पर प्रदर्शन का प्रमुख […]

सफलता के लिए आपको आवश्यक तीन प्रकार की खुफिया जानकारी

कार्य समूहों और संगठनों को देखते हुए, हम सवाल पूछ सकते हैं, "क्या नेता कमरे में सबसे चतुर व्यक्ति है?" बुद्धि (आईक्यू) और प्रभावी नेतृत्व के बीच संबंध क्या है? जबकि अकादमिक, या "मौखिक," बुद्धि (बुद्धि) के मामलों में, अन्य प्रकार के खुफिया कार्यस्थल में सफलता के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। स्मार्ट होने […]

काम पर गड़गड़ाहट? क्यों आप कोई सुरक्षा नहीं हो सकता है

यूएस में कार्यस्थल बदमाशी महामारी अनुपात पर पहुंच गई है एक कारण है कि बदमाशी इतनी बड़ी क्यों होती है कि बुल्यियों को कभी-कभार ही रोका जाता है और बहुत बार दंडित नहीं किया जाता है यहां 5 कारण हैं क्योंकि काम करने वाले धुनों को अक्सर इसके साथ भाग लेते हैं बदमाशी को पहचानने […]

दो अच्छी तरह से ले जाता है: एक उलझन में है, एक अपने मन से बाहर

आर्थिक सहकारिता और विकास संगठन, या ओईसीडी के लिए संगठन, दुनिया के चौंतीस सबसे अधिक आर्थिक रूप से उन्नत लोकतंत्र – अमेरिका से मैक्सिको, तुर्की से ऑस्ट्रेलिया तक शामिल है। हाल ही में कैसे एक रिपोर्ट जारी की है कैसे जीवन? 2013: खनन होने का ख्याल रखना इस साल की किश्त (पिछले अध्ययन 2011 में […]

प्रेरित कर्मचारी चाहते हैं? विकास के अवसर प्रदान करें

मैं लंबे समय से निष्कर्ष पर आया हूं कि पाठकों की तुलना में मैं पाठकों से प्रबंधन के बारे में अधिक जानकारी देता हूं। एक उदाहरण के तौर पर, हाल के एक लेख के जवाब में मैंने एक अध्ययन का वर्णन किया है जो निकटवर्ती कर्मचारी पारदर्शिता (या स्पष्टता) के लिए कर्मचारी संबंधों से जुड़ा […]
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