एक दादा ने ट्रैक्टर सप्लाई के लिए काम किया, "अमेरिका में सबसे बड़ा खुदरा और खेत स्टोर" अनिवार्य ओवरटाइम काम करने का आदेश दिया गया था। उन्होंने इनकार कर दिया: उन्हें अपने पोते की देखभाल करने के लिए घर जाना था, इसलिए उनके बेटे, जो हिरासत में थे, काम करने के लिए मिल सके। पिता और बेटे ने अलग-अलग बदलाव किए, ताकि प्रत्येक बच्चे की देखभाल कर सके, जबकि दूसरा काम पर था।
ट्रैक्टर सप्लाई पर्यवेक्षक ने दादाजी से पूछा कि उन्हें क्यों छोड़ने की आवश्यकता है, उसे बताएं कि उचित बहाने के लिए जगहें तैयार की जा सकती हैं दादाजी ने जवाब दिया कि उनके कारण कोई भी व्यवसाय नहीं था, लेकिन उसका अपना पर्यवेक्षक ने उसे रहने के लिए कहा मजदूर किसी भी तरह से छोड़ दिया गया और उसे आश्वस्त करने के लिए निकाल दिया गया।
मुझे संदेह है कि बाल देखभाल जिम्मेदारियों के कारण पुरुषों को हर समय निकाल दिया जाता है। एक अन्य उदाहरण: एक ऑपरेटिंग इंजीनियर को एक आसन्न बर्फ़ीली तूफान की वजह से ओवरटाइम काम करने का आदेश दिया गया था फिर कंपनी की पॉलिसी ने उचित बहाने के साथ श्रमिकों के लिए भत्ते की पेशकश की। फिर, यह कार्यकर्ता ने बात नहीं की वह सिर्फ इसलिए छोड़ दिया जब उसे विद्यालय से अपना पहला छात्र चुनना पड़ा, और अपनी नौकरी से निलंबित कर दिया गया।
ये पुरुष भाग्यशाली थे क्योंकि वे यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया था, वे अंततः बहाल थे। इस स्थिति में ज्यादातर अमेरिकियों को निकाल दिया जाता है। क्यों एक बहाना प्रदान करने के बजाय जोखिम अनुशासन या मुक्ति? श्रमिक वर्ग के पुरुषों के हाल के अध्ययन से एक स्पष्टीकरण सूचित किया गया है। एक पीढ़ी पहले, मज़दूर वर्ग के परिवारों-जैसे अधिक समृद्ध लोग-माता-पिता को घर पर पूर्ण या अंश-समय पर रख सकते थे। अब और नहीं। 1 9 73 से उच्च विद्यालय-शिक्षित पुरुषों की वास्तविक मजदूरी 25% गिर गई है। सामाजिक मानदंडों को नहीं रखा है। निक टाउनसेंड के 2002 पैकेज डील और कई अन्य अध्ययनों के अनुसार, अधिकांश अमेरिकियों अभी भी पिता प्रदाताओं की अपेक्षा करते हैं
एक परिणाम के रूप में, आज घर पर पत्नी को रखने के लिए एक वर्ग से जुड़े विशेषाधिकार है, जैसा कि यह 1 9वीं शताब्दी में था। 30 वर्षीय फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर ने लिलियन रुबिन को बताया, "मुझे पता है कि वह काम करने में कोई दिक्कत नहीं रखती है, लेकिन उसे इस तरह से नहीं होना चाहिए। एक आदमी को अपनी पत्नी और बच्चों का समर्थन करने में सक्षम होना चाहिए। लेकिन ऐसा नहीं है कि ये आजकल है, है ना? खैर, मुझे लगता है कि उन अमीर लोगों को, लेकिन मेरे जैसे कुछ साधारण जो नहीं कर सकते हैं। "
आज वर्ग की छिपी हुई चोटों में से एक वर्ग के पुरुषों के लिंग आदर्शों पर निर्भर रहने की अक्षमता है। यदि पुरुषों को संदेश नहीं मिलता है, तो लोकप्रिय संस्कृति तैयार है, तैयार है और आग्रह कर रही है कि पुरुषों के बच्चों की देखभाल करने में असंगत और प्रफुल्लित करने वाला (सोचो: दो और आधा पुरुष , जो अब सातवें सत्र में है)।
मनमानी ने चीजों को और भी बदतर बना दिया है अगर पुरुषों का मानना है कि वे कम से कम कमाए नहीं होते हैं, तो वे कैसा महसूस करते हैं जब वे बेरोजगार हैं? भेद्यता और नुकसान की यह भावना चाय पार्टी के पीछे रोष को समझाती है। इस प्रकार अब तक प्रगतियां एक अलग आउटलेट, या वर्तमान वास्तविकताओं का एक अलग व्याख्यान देने में विफल रही हैं।
यह कोशिश करने के लिए कैसे है? सिर्फ इसलिए कि कोई आपको नौकरी देता है इसका मतलब यह नहीं है कि वह आपको अपने परिवार द्वारा सही करने से रोकने में सक्षम होना चाहिए। आज परिवार परिवारों की देखभाल करने और उनके परिवारों के लिए, दोनों पर निर्भर करते हैं। इस श्रम दिवस पर, समय, काम, परिवार और पुरुषों के बारे में एक नई बातचीत शुरू करने का समय है
