हर महिला और पुरुष को कानूनों को समझना होगा जो उन्हें कार्यस्थल में प्रभावित कर सकती हैं। इनमें 1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के शीर्षक सातवीं शामिल हैं जो कि सेक्स भेदभाव को परिभाषित करता है; शीर्षक VII के अंतर्गत शामिल गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम; बराबर वेतन अधिनियम में अनिवार्य रूप से एक विशेष कंपनी में पुरुष और महिला द्वारा किए गए एक ही काम के लिए समान वेतन की आवश्यकता होती है; लिली लेडबैटर फेयर पे एक्ट 2009 जो अनुचित वेतन और भेदभाव शुल्क दर्ज करने के लिए समय सीमा को दिखता है; और यौन उत्पीड़न पर यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) दिशानिर्देश। इन संघीय कानूनों और अन्य (जाति, लिंग, उम्र, धर्म, राष्ट्रीय मूल, विकलांग, वयोवृद्ध स्थिति और रंग के आधार पर भेदभाव, उत्पीड़न, संबंधित प्रतिशोध और एक प्रतिकूल कार्य पर्यावरण के बारे में जानने के लिए वेबसाइट www.eeoc.gov देखें ) जो आपको या आपके सहयोगियों को प्रभावित कर सकते हैं अपने अधिकारों की सुरक्षा के समान नियमों के लिए अपने व्यक्तिगत राज्य के कानूनों की जांच करें कुछ राज्य कानून वैवाहिक स्थिति और यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव को रोकते हैं।
ईईओसी इस प्रकार यौन उत्पीड़न को परिभाषित करता है:
यौन उत्पीड़न के लिए अनुरोध, यौन एहसान के लिए अनुरोध, और यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण यौन उत्पीड़न का गठन होता है, जब यह आचरण स्पष्ट रूप से या परस्पर रूप से किसी व्यक्ति के रोजगार को प्रभावित करता है, किसी व्यक्ति के कार्य निष्पादन के साथ अनुचित रूप से हस्तक्षेप करता है या डरा देता है, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक बनाता है काम का महौल।
यौन प्रकृति का अवांछित व्यवहार मौखिक (चुटकुले, अन्वेषण, विचारोत्तेजक टिप्पणी) या गैरवर्णीय (अनुचित छूता, ओइंग, पोस्टर, ई-मेल, शरीर के हिस्सों पर झुकाव, लियिंग, सीटी, दूसरे के शरीर के खिलाफ ब्रश, और व्यवहार करने के लिए और यौन उत्पीड़न या बलात्कार सहित)
क्या वह उसका उत्पीड़न करता है या वह उसे उत्पीड़ित करता है?
दोनों महिलाएं और पुरुष यौन उत्पीड़न या उत्पीड़न के प्राप्तकर्ता हो सकते हैं। 2008 में, ईईओसी के साथ दायर 13,867 यौन उत्पीड़न शिकायतों में से 16 प्रतिशत पुरुषों द्वारा प्रस्तुत किए गए थे। शेष 84 प्रतिशत महिलाओं द्वारा दायर शिकायतें थीं जबकि अन्य पुरुषों, अन्य महिलाओं को परेशान करने वाली महिलाएं, और पुरुषों को परेशान करने वाली महिलाओं के कुछ मामलों में, ईईओसी मामलों में भारी संख्या में महिलाओं के उत्पीड़न के कारण पुरुष शामिल हैं
फिर भी, पिछले 16 वर्षों के दौरान पुरुष द्वारा यौन उत्पीड़न के मामलों की संख्या लगातार बढ़ रही है। 1 99 2 में, ईईओसी को 9% मामलों की रिपोर्ट पुरुषों द्वारा दायर की गई, पांच साल बाद की तुलना में सात प्रतिशत अंक कम। यह वृद्धि यह संकेत दे सकती है कि जैसे-जैसे महिलाओं ने सत्ता के साथ पद प्राप्त करना शुरू कर दिया है, वे भी उन लोगों के यौन उत्पीड़न से उस शक्ति का दुरुपयोग कर रहे हैं।
लेकिन क्योंकि सबसे अधिक यौन उत्पीड़न पुरुष हैं और जो उत्पीड़ित लोगों में से अधिकांश महिलाएं हैं, हम उस पर ध्यान देते हैं। यह बहुत अच्छा होगा कि हम कह सकते हैं कि सभी पुरुष यौन उत्पीड़कों छह फीट लंबा, कोकेशियान और पेशी थे, भूरे रंग वाले बाल और एक मूंछें के साथ। तो हम जानते हैं कि क्या देखना है। लेकिन हम नहीं कर सकते यौन उत्पीड़कों के सभी रंग, आकार और आकृतियां आती हैं। हम एक व्हीलचेयर में जानते थे, जिनके पास महिलाओं के पीछे चलने की आदत थी और उनकी चूतड़ों का ध्यान आकर्षित करने की आदत थी।
एक विशेषता जो कि यौन उत्पीड़कों के समान होती है वह शक्ति होती है। या तो उन्होंने सत्ता (आपके बॉस, निदेशक, सीईओ) को सौंप दिया है या वे मानते हैं कि उनके पास आपके अधिकार हैं। यहां तक कि अगर आप समान कार्य स्तर पर सहयोगी हैं, तो उन्हें लगता है कि वे आपके विचारों को आपके ऊपर लगा सकते हैं। और उत्पीड़कों समूह में सबसे कमजोर सदस्य की तलाश करते हैं। यह एक ऐसी महिला हो सकती है जो एक नया कर्मचारी, एक अलग कर्मचारी, कोई जो समूह के साथ चला जाता है या कभी नहीं बोलता है, या किसी को परेशान करने वाला व्यक्ति खुद के लिए खड़ा नहीं होगा
उत्पीड़क विक्रेता हो सकता है जो एक महीने में एक बार कार्यालय में आता है और रिसेप्शनिस्ट के लिए यौन चुटकुले की एक सरणी प्रदान करता है, जो हमेशा सामने के कार्यालय में अकेले रहता है। वह चुटकुले को पसंद नहीं करती और सोचती है कि आदमी धीमी है यह 80 वर्षीय अंशकालिक स्वयंसेवक हो सकता है जो सभी "लड़कियों" (55 से 65 वर्ष के बच्चों) को बताना पसंद करता है कि वे कितने सुंदर हैं और अगर वह 20 वर्ष के थे छोटा। कुछ महिलाएं उसे नजरअंदाज कर देती हैं, दूसरों को एक अलग दालान को नीचे गोली मारते हैं जब वे उसे अपने रास्ते पर चढ़ते देखते हैं, कुछ उनके लिए खेद महसूस करते हैं, और दूसरों को डरावना आदमी को अकेला छोड़ना चाहते हैं। यह टोलेडो में विक्रेता सम्मेलन में आपका बिक्री निदेशक हो सकता है कुछ पेय के बाद, वह आपको एक तरफ ले जाता है और अपने लिए अपनी गहरी इच्छाओं को व्यक्त करता है। आप कहते हैं कि आप रुचि रखते हैं और अपने होटल के कमरे में वापस नहीं हैं। कुछ घंटे बाद, दोपहर 2 बजे, आप अपने दरवाजे पर जोर से पीटकर सुनाते हैं। यह उसे और एक दोस्त है, और वे यह देखना चाहते हैं कि आप अपने नाइटगाउन में कितने अच्छे लगते हैं
क्या ये स्थितियां अतिरंजना हैं? मुश्किल से। ये ऐसे परिस्थितियां हैं जिनमें आपको कुछ कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है। वहां बैठकर न करें और व्यवहार को आप पर दो।
मुखर हो। उत्पीड़क को पता चले कि उसका व्यवहार नहीं चाहता है, कार्यस्थल के लिए उपयुक्त नहीं है, और उसे रोकना होगा दोनों पुरुषों और महिलाओं को एक कदम उठाने और उत्पीड़न को रोकने की जिम्मेदारी है।
मामले का अध्ययन:
क्रिस्टीन कार्यालय के लिए नया था, और दान पास के पास बैठे थे। वह अपने रंगीन चुटकुले और असुविधाजनक टिप्पणियों के लिए जाना जाता था, लेकिन कोई भी उसके ऊपर खड़ा नहीं था ऐसा नहीं है कि वह विशेष रूप से शक्तिशाली था। कार्यालय में कई अन्य लोगों की तुलना में वर्षों तक काम करने के बाद उनके पास एक डिफ़ॉल्ट शक्ति थी वह एक कठिन कार्यकर्ता थे। कोई भी उसे परेशान नहीं करना चाहता था क्योंकि उसने बहुत कुछ किया है।
फिर एक दिन, क्रिस्टीन अपने डेस्क पर एक आड़ू खा रहा था जब उसने देखा कि दान उसकी ओर घूर रहा था। उसने उसे अनदेखा करने की कोशिश की, लेकिन वह लियिंग जारी रखा। फिर उसने एक विकृत टिप्पणी की कि वह आड़ू कैसे खा रहा था उसे हंसने या उसे अनदेखा करने की बजाए, वह खड़ा हो गया और सच्चाई से हर किसी के सामने कहा, "मैं नहीं चाहता कि आप मुझसे इस तरह से बात कर रहे हों।" वह इतना परेशान और चौंक गया था कि उन्होंने एक हफ्ते बाद छोड़ दिया। कार्यालय में अन्य महिलाओं ने बाद में क्रिस्टीन को धन्यवाद दिया और कहा कि उन्होंने महसूस किया कि उन्हें अब और उसके साथ सौदा नहीं करना चाहिए।
* ऑड्रे की किताब (सह-लेखक), कोड स्विचिंग से अनुकूलित: कैसे बात करें तो पुरुषों सुनेंगे
