मनोविज्ञान साहित्य में अब एक भूल की अवधारणा उलझन में नामित 'सफलता का डर' है। यह विचार लगभग 50 साल पहले लोकप्रिय था, जबकि पुरुष विफलता की आशंका करते थे, महिलाओं को सफलता की आशंका थी उत्तरार्द्ध ने ऐसा इसलिए किया क्योंकि उन्होंने दूसरों की आंखों में उनकी स्त्रीत्व को धमकी दी थी केवल पुरुषों को सफल होने की अनुमति है
अध्ययन के परिणाम समान थे। बहुत सारे 'आईएफएस और आईटीएस' थे; बहुत सी इशारे; बहुत सारे अपवाद यह किस तरह की सफलता या विफलता और किस प्रकार की महिला या पुरुष पर निर्भर करता है।
फिर भी इसमें कोई संदेह नहीं है और काम के अंदर और बाहर दोनों सेक्स-रोल स्टिरियोटाइप में थोड़ा बदलाव नहीं है। मर्दाना विशेषताओं मुखरता, स्वतंत्रता, शक्ति और आत्मनिर्भरता हैं। स्त्री की विशेषताओं देखभाल, सहायक और साझा कर रहे हैं। कई संस्कृतियों में ये रूढ़िवादी सामान्य हैं, उनके बारे में "होना चाहिए" इसलिए यदि आप नियमों को तोड़ते हैं, या भूमिका से बाहर निकलना करते हैं तो एक प्रतिक्रिया है
कार्यस्थल की सफलता आम तौर पर आक्रामकता, भावनात्मक स्थिरता और तर्कसंगतता के नर लक्षण से जुड़ी होती है। यदि महिलाएं इन व्यवहारों को प्रकट करती हैं तो उन्हें अक्सर कठिन, कठिन, नापसंद रूप में देखा जाता है काउंटर स्टैरियोटाइपिक व्यवहार के लिए उनके सामाजिक दंड को 'स्वार्थी कुतिया' या 'रानी बी' के रूप में देखा जाना है।
इसलिए यदि महिलाएं भूमिका में-सांप्रदायिक, दयालु, पालन-पोषण करते हैं – वे कम भुगतान करते हैं, सामाजिक सीढ़ी पर कम होते हैं, और कम करियर की संभावनाओं को कम करते हैं। तो यह एक डबल बाँध है, जो कि सफलता के विचार के डर के तहत आता है। सफलता की लागत कम दिखने योग्य, कम स्त्री, कम सहकारी
यह आंशिक तौर पर क्यों है कि महिलाओं को अच्छा बातचीत करने वाला नहीं देखा जाता है: सफल बातचीत रणनीति रूढ़िवादी रूप से पुरुष होती है।
हालांकि ऐसा प्रतीत होता है कि परिस्थिति में लिंग का स्टीरियोटाइप बहुत जल्दी सक्रिय नहीं है, जिससे महिला वार्ताकारों को बेहतर परिणाम मिलते हैं। जहां संसाधन बहुत अधिक महिलाओं को ठीक करते हैं इसके अलावा, अधिक वरिष्ठ महिला, वह जितनी बेहतर करती है
लेकिन वास्तविक क्लिंचर वह जगह है जहां महिलाएं दूसरों की ओर से बातचीत करती हैं, चाहे वे परिवार, ग्राहक या टीम के सदस्य हों। अगर एक महिला फर्म है, दूसरों की तरफ से मांग और जोर दे रही है तो वह सेक्सिस्टिक बैकलैश (या कम से कम इतना नहीं) का सामना नहीं करती है।
इस प्रकार यह मुद्दा स्वयं बनाम है अन्य-वकालत। क्षेत्र में शोधकर्ता बताते हैं कि महिला वकील जो अपने ग्राहकों की ओर से वकील हैं, वे बहुत कम सामाजिक प्रतिक्रिया, निंदा या कैरियर कैपिंग का शिकार करते हैं। उतनी ही महिलाएं जो अपनी कार्य टीम की तरफ से बातचीत करती हैं उन्हें उनके पुरुष समकक्षों के साथ ही माना जाता है।
दूसरी तरफ, लड़कों में से एक भी बनकर काम नहीं करता। यह सवाल निश्चित रूप से पुरुष सकारात्मक विशेषताओं को चुनने के बीच एक संतुलन है, जबकि महिला सकारात्मक रूढ़िवादों को नहीं खोना है।
तो काम करने के लिए बातचीत करने वाले महिलाओं को क्या सलाह दी जाती है कैथरीन टिस्ले और जॉर्ज वाशिंगटन विश्वविद्यालय के उनके सहयोगियों ने कुछ साक्ष्य-आधारित सलाह प्रस्तुत की।
• यदि आप एक पदोन्नति, बोनस या वेतन वृद्धि चाहते हैं, तो आप अपने विभाग या टीम इकाई में अपने महत्वपूर्ण योगदान के संदर्भ में अनुरोध करें। यह दिखाता है कि आप देखभाल कर रहे हैं, दूसरों के लिए चिंता है और सांप्रदायिकता का पालन करते हैं
• अन्य महिलाओं के साथ भूमिकाओं पर बातचीत करने में स्वैप करें ताकि वे आपके लिए वकालत करें, और आप उन्हें, या एक-दूसरे का समर्थन करने के लिए इसे बदल दें।
• पूरी प्रक्रिया को अपने मन में फिर से भरें, जो संपूर्ण सामाजिक समूह को लाभ पहुंचाता है। यह सभी के लिए लिंग समानता प्रदान करता है
• आपके अनुरोधों को समय के साथ अनुकूल परिस्थितियों के लिए चुनना, क्योंकि आत्म-सलाह बहुत कम समय या कमजोरी के समय कम अस्वीकार्य मानी जाती है।
• टीमों, विभागों, वर्गों में समान लक्ष्यों की अपील की ताकि साझा रुचियों और सहयोग पर बल दिया जा सके।
• टीमों, उत्तरार्द्ध- या सजातीय में वार्तालाप करें, और टीम के सदस्य के रूप में देखें, लेकिन यदि आप टीम के नेता बनें, तो हमेशा जोर दें कि आप सभी सदस्यों की ओर से बातचीत कर रहे हैं।
• आपके व्यक्तित्व / लिंग के बजाय आपकी स्थिति से बहस करें उदाहरण के लिए, "मुझे एक प्रबंधक के रूप में व्यवहार करना चाहिए", "अगर मैं नहीं करता तो मैं एक अच्छा निर्देशक नहीं होगा।"
• तनाव, जहां संभव और उचित है, उस बिंदु पर जोर देकर "आदर्श व्यवहार से बाहर" विचार। "आम तौर पर यह मुद्दा मुझे परेशान नहीं करेगा लेकिन …"
• एक असामान्य महिला वार्ताकार होने के बजाय एक महिला को उसके कई भूमिकाओं जैसे कि कर्मचारी, प्रबंधक, सामुदायिक समर्थक आदि पर प्रकाश डालने से फायदा हो सकता है।
• दूसरों के साथ नेटवर्क जो कम लिंग संवेदनशील होते हैं, जो कि सिर्फ महान लिंग विरोधाभास की तुलना में क्षमता, अनुभव और व्यक्तित्व के मामले में अलग-अलग अंतर देखते हैं।
विडंबना यह है कि राजनीतिक शुद्धता से महिलाओं (और पुरुष) इन मुद्दों पर खुलासा कर सकते हैं। दूसरों को नारीवादी लेबल को आकर्षित करने और एक अच्छी लड़ाई होने का आनंद ले सकता है, हालांकि यह उनके कारणों को बहुत अच्छी तरह से आगे नहीं बढ़ा सकता है।
शिक्षण उपकरण के भाग के रूप में कुछ सरल सामाजिक मनोवैज्ञानिक प्रयोगों को करना मज़ेदार हो सकता है लोगों को दरार या विगनेट्स या परिदृश्यों पर चर्चा करने दें जहां लोग (आधे पुरुष और आधा महिला) वार्ता में सफल, कुटिल, आत्म-पराजय आदि कर रहे हैं। स्वयं-बनाम के मुद्दे को शामिल करने के लिए सावधान रहें अन्य-वकालत। और अधिक मज़ा के लिए, एक भूमिका निभाएं जहां लोगों को बातचीत में विपरीत लिंग खेलना है। आप बेहोश पूर्वाग्रहों की खोज करेंगे जो अब अच्छी तरह से ज्ञात हैं
निचला रेखा: लिंग / लिंग रूढ़िवादी मौजूद हैं वे मौजूद हैं, पुरुषों के मुकाबले महिलाओं के लिए, अपेक्षित और स्वीकार्य व्यवहार से जुड़ी कठिनाइयां लाभ प्राप्त करने के लिए उनके भीतर काम करने के लिए, स्टीरिओटाईप के नियमों को चुनौती देने या फटकारने के बजाय, तरीके हो सकते हैं।
