एक गैलाघर संगठन के आँकड़े हैं जो रिपोर्ट करता है कि 60 प्रतिशत से अधिक वर्तमान कर्मचारी अपने पदों को छोड़ने की योजना बना रहे हैं जैसे ही दूसरा मौका स्वयं प्रस्तुत करता है।
यह चौंकाने वाला है! स्वस्थ अर्थव्यवस्था में, कर्मचारियों की संख्या में कुछ मंथन हमेशा होता है, लेकिन 60 प्रतिशत से अधिक सभी कर्मचारियों ने अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ पर्याप्त असंतोष की रिपोर्ट की है कि वे ऐसा करने का पहला मौका छोड़ने की योजना बना रहे हैं। यह वाकई उल्लेखनीय है।
निहितार्थ यह है कि केवल सबसे अच्छे से काम पर रखा जाएगा, इसलिए इन कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अब हर प्रयास किया जाना चाहिए – पहले ही पेश करने का अवसर छोड़ने के लिए।
गैलाघर रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता जानते हैं कि कमजोर अर्थव्यवस्था को देखते हुए, अपने कर्मचारियों के जाने के लिए कोई जगह नहीं है, इसलिए वे अन्य नियोक्ताओं के लिए बदले की चिंता न करें। एक प्रकार का दुरुपयोग या किसी अन्य के लिए बड़े पैमाने पर लगता है छंटनी के कारण, रखे गए कर्मचारियों को अपनी मौजूदा नौकरी काम करने का विशेषाधिकार प्राप्त होता है, साथ ही उन लोगों के वर्कलोड में कुछ काम करते हैं। हर कोई "कम से अधिक करना" के स्वयंसिद्ध सिद्धांत को समझता है। यह 15 से अधिक वर्षों के लिए नया सामान्य रहा है-कर्मचारी उत्पादन वृद्धि की आवश्यकता को समझते हैं लेकिन इस समीकरण के मानव पहलू के साथ पारस्परिक क्षमता-प्रभावी ढंग से निपटने-नियोक्ताओं को अधिक लाभ प्राप्त करने की अनुमति होगी।
पिछले ब्लॉग में मैंने टिप्पणी की थी कि प्रबंधन का सबसे मूल्यवान वस्तु साझा करके, उसका समय और ध्यान, एक कनेक्शन बनाया जा सकता है। यह कनेक्शन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक बंधन में बदल सकता है जब वह बंधन बना दिया जाता है, तो सगाई होती है और कारोबार कम हो जाता है
यदि नियोक्ता केवल कर्मचारियों के रूप में कर्मचारियों का इलाज जारी रखते हैं, तो वे बड़ी संख्या में छूट प्राप्त और उदासीन कर्मचारियों को देखेंगे। अच्छे लोगों को भर्ती किया जाएगा और केवल औसत दर्जे को छोड़ दिया जाएगा। अर्थव्यवस्था ठीक हो जाएगी, और भर्ती की गति में सुधार होगा। दुर्भाग्य से उन बेरोजगारों के लिए, बेहतर अर्थव्यवस्था में से पहली नौकरियां वर्तमान में नियोजित होंगी-उनमें से सर्वश्रेष्ठ उनमें से कुछ लोग आपके लिए काम करते हैं, और वे गंभीरता से अपना रोजगार छोड़ने पर विचार कर रहे हैं।
ऐसा न होने दें। कैसे? अपने कर्मचारियों के साथ जुड़ें उनके साथ संवाद करें उनकी बात सुनो। उनके कुछ सुझावों पर कार्रवाई करें वे आपको पढ़ने में अच्छे हैं इस पर एक उथले प्रयास न करें अपने प्रश्नों को खोलें एक समावेशी और पारस्परिक रूप से सक्षम संगठन बनाने के लिए, लगे हुए कर्मचारियों की संख्या बढ़ेगी, और वे भी रहना चाहेंगे
