खोज समय की समीक्षा : कार्य-जीवन संघर्ष का अर्थशास्त्र हीदर बौशे द्वारा हार्वर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस 343 पीपी। $ 29.95
ये दिन लाखों अमेरिकियों को अपने कार्यस्थल और परिवार की जिम्मेदारियों को संतुलित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। आर्थिक पिरामिड के शीर्ष पर उन लोगों के अपवाद के साथ, आय स्थिर है। 1 99 0 के दशक के मध्य में मध्यवर्गीय, औसत परिवार की आय, मुद्रास्फीति के लिए समायोजित, के लिए है कम आय वाले परिवारों के लिए, यह 1 9 7 9 में डॉलर के मुकाबले 600 डॉलर कम है।
इसके अलावा, जैसा कि महिलाओं ने कार्यबल में प्रवेश किया है (क्योंकि वे चाहते हैं – और उनके लिए है) और एकल-अभिभावक परिवारों की संख्या बढ़ गई है, बच्चों की देखभाल करने के लिए कम और कम वयस्क घर में रहते हैं / या एक बुजुर्ग माता-पिता । चौदह वर्ष की उम्र के तीन-चौथाई परिवार और 1 9 60 में रहने वाले घर पर देखभाल करने वाले के साथ एक परिवार में रहते थे; युवाओं के एक तिहाई से भी कम ऐसा करते हैं।
थोड़ा सा आश्चर्य नहीं है कि, अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा आयोजित एक 2014 के सर्वेक्षण में बताया गया है कि माता-पिता गैर-माता-पिता की तुलना में अधिक बल देते हैं – और महसूस करते हैं कि वे अपने तनाव को बहुत अच्छी तरह से प्रबंधित नहीं कर रहे हैं।
फाइंडिंग टाइम में , हीथ बॉशे, कार्यकारी विकासक और आर्थिक विकास के लिए वाशिंगटन सेंटर के मुख्य अर्थशास्त्री कहते हैं कि कार्य-जीवन नीतियां अमेरिकन श्रमिकों को समर्थन और सशक्त बना सकती हैं। यह देखते हुए कि दशकों तक घरेलू पत्नियों पर रहने के लिए हमारे राष्ट्र के व्यवसायों को छिपी सब्सिडी प्रदान की जाती है, वह यह दावा करती है कि नियोक्ताओं के लिए काम करने के लिए समय के बीच फिर से स्थापित सीमाएं और जीवन के लिए समय वर्तमान वास्तविकताओं को ठीक करना सही है। और वह एक शक्तिशाली, अनुभवपूर्वक आधारित तर्क है कि वे अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए भी अच्छे हैं।
इन सुधारों के आलोचकों (और, उस मामले के लिए, न्यूनतम मजदूरी के लिए), बॉशे बताते हैं, नियोक्ता को थोड़े समय की लागत पर ही दिखते हैं और साक्ष्य की उपेक्षा करते हैं कि लाभ "नौकरी हत्यारों" नहीं हैं। सबसे महत्वपूर्ण, वे कारक नहीं करते श्रमिकों की उत्पादकता और क्रय शक्ति में लाभ में, कारोबार में कटौती (और श्रमिकों को बदलने का समय लेने वाली और महंगी कार्य), और (छिपे हुए लाभों के बीच में) बच्चों के बढ़े हुए स्वास्थ्य जब हर नियोक्ता को अधिक भुगतान करना होगा या नई सरकार के अनिवार्य लाभ प्रदान करना होगा, तो बोशे कहते हैं, प्रतिस्पर्धी नुकसान में कोई भी व्यवसाय नहीं रखा जाता है।
Boushey प्रगति के कुछ संकेत देखता है 2006 में, सैन फ्रांसिस्को संयुक्त बीमार दिन कानून का भुगतान करने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में पहला शहर बना। पांच साल बाद, दो तिहाई नियोक्ताओं ने अध्यादेश का समर्थन किया। न्यू जर्सी, रोड आइलैंड और कैलिफ़ोर्निया के राज्यों में अब भुगतान वाले परिवार और चिकित्सा छोड़ दें। और 2013 में, वरमोंट ने "अनुरोध करने का अधिकार" कानून पारित कर दिया, श्रमिकों को प्रतिवाद के डर के बिना पर्यवेक्षकों को एक लचीला अनुसूची के लिए पूछने का अधिकार दिया (और नियोक्ताओं को लागत की वजह से अनुरोध को वीटो देने, ग्राहक की मांग को पूरा करने की कठिनाई, या अनुपालन के लिए मौजूदा कर्मचारियों को पुनर्गठित करने में असमर्थता) और, बॉशी रिपोर्ट, Google और Netflix सहित कई नियोक्ता, ने महत्वपूर्ण तरीकों से कार्य-जीवन संघर्ष को संबोधित किया है।
लेकिन जाने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है भुगतान किया बीमार दिन और परिवार और चिकित्सा छोड़ना, ज़ाहिर है, सार्वभौमिक से दूर है बहुत कम नियोक्ता बाल देखभाल को सब्सिडी देते हैं – और बड़ी देखभाल में भी कम योगदान देते हैं कई खुदरा और खाद्य-सेवा कंपनियां अब "समय निर्धारण में बस" हैं, जिसमें नियोक्ता को उस दिन का कार्यक्रम जानने के लिए कॉल करना होगा। जाहिर है, सिर्फ समयबद्धन और अनिवार्य ओवरटाइम में बच्चों के साथ कम आय वाले श्रमिकों के लिए अक्सर अनदेखी चुनौतियां मौजूद हैं। और, बौशी का कहना है, नियोक्ता अक्सर व्यक्तियों, विशेष रूप से महिलाओं को किराए पर लेने से हिचकते हैं, जो बाल देखभाल के प्रमुख प्रदाता हैं।
पश्चिमी यूरोप के अधिकांश कर्मचारियों के विपरीत, अधिकांश अमेरिकियों को कार्य-जीवन संघर्षों को हल करने के लिए उनकी सहायता की ज़रूरत नहीं होती। इस तरह की सहायता, हीथ बौही दर्शाती है, टिकाऊ आर्थिक दक्षता और विकास में योगदान कर सकती है। जैसा कि राष्ट्रपति ओबामा ने 2014 में घोषित किया था, "यह एक 'पागल आदमी' प्रकरण में कार्यस्थल नीतियों के साथ दूर करने का समय है।"
