Neuromanagement। वास्तव में?

स्रोत: स्वयं

पिछले दो दशकों में मस्तिष्क की गतिविधि को मापने के तरीके में विस्फोट, और इन प्रौद्योगिकियों के खर्च में कमी, न्यूरो-हाइफ़न-सब कुछ के परिणामस्वरूप हैं और, इन न्यूरो-हाफ़ेन फ़ील्ड में से बहुत सारे हैं, ठीक है, फर्जी।

ठीक है, इसलिए मैं न्यूरोइकॉनॉमिक्स के संस्थापकों में से एक था, और यह एक फर्जी क्षेत्र नहीं है। आपको कैसे मालूम? क्योंकि न्यूरोइओकोनीमास्टर्स वास्तव में अपने अध्ययनों में मस्तिष्क गतिविधि को मापते हैं और पीर-समीक्षा की गई वैज्ञानिक पत्रिकाओं में अपने निष्कर्षों को प्रकाशित करते हैं। ये मानदंड हैं जो मुझे लगता है कि न्यूरो-हायफन के लिए सच्चे न्यूरोसाइंस उप-अनुशासन होने के लिए संतुष्ट होना चाहिए।

तो न्यूरोमेनिज के साथ सौदा क्या है? यह इन मानदंडों को पूरा करता है मेरे समूह ने आठ वर्षों में मस्तिष्क की गतिविधि को मापने का कार्य किया, जबकि लोग इस क्षेत्र को शुरू करने में मदद करने के लिए काम करते थे। हमने यह मेरी प्रयोगशाला में, क्लोरमॉंट ग्रेजुएट यूनिवर्सिटी में न्यूरोइमोनिक्स स्टडीज़ के लिए केंद्र और लाभ और गैर-लाभकारी संगठनों में किया था। मैंने अपने निष्कर्षों के बारे में एक किताब लिखी है, जो मैंने उपकरण बनाने के लिए पाया था, जिससे नेताओं ने उच्च प्रदर्शन के लिए अपनी संस्कृतियों का प्रबंधन कर सकते हैं। पूर्ण प्रकटीकरण: मैं टेक्नोलॉजी का लाइसेंस प्राप्त कर लिया था जो मैं नेकैक्टर इंक में विकसित किया था। इसलिए इसे बढ़ाया और वाणिज्यिक किया जा सकता है और मैं कंपनी में एक स्वामित्व हित को बरकरार रखता हूं। मेरा समूह और कई अन्य वैज्ञानिक पत्रिकाओं में न्यूरोमेन्मेंट पत्र प्रकाशित कर रहे हैं, विद्वानों और आम जनता के साथ हमारे निष्कर्षों को साझा करते हुए और कंपनियां नोटिस ले रही हैं और हमारे निष्कर्षों का इस्तेमाल करते हैं ताकि वे कैसे चल सके।

यही कारण है कि तंत्रिका विज्ञान के मामलों: प्रबंधन लोगों के बारे में है मेरे पूर्व क्लेरमॉर्ट सहयोगी पीटर ड्रकर ने प्रबंधन को एक "उदार कला" कहा क्योंकि "प्रबंधकों ने मानविकी और सामाजिक विज्ञान के सभी जानकारियों और अंतर्दृष्टि को आकर्षित किया …" यह सच है। निश्चित रूप से प्रबंधन के लिए एक कला है, जो कि मनुष्य को व्यवस्थित करने की कोशिश कर रहे हैं, वह आपको बताएगा। लेकिन, सामाजिक न्यूरोसाइंस की अग्रिम-और विशेष रूप से न्यूरोमेनिएशन प्रयोगों ने मस्तिष्क गतिविधि को मापा है, जबकि लोग काम करते हैं-संगठनों के नेताओं के लिए नए और कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि का निर्माण कर रहे हैं।

मस्तिष्क गतिविधि को एकत्र करने की पूरी बात नेताओं को लोगों को व्यवस्थित करने में मदद करना है ताकि वे अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकें, और ऐसा करने के लिए सबसे अधिक कुशलता से कर सकें। सिक्स सिग्मा, इकोनॉमिक वैल्यू ऐडवर्ड्स या संगठनों के व्यवहारिक अर्थशास्त्र के हर प्रबंधन के लिए प्रबंधकों द्वारा कोशिश की गई है और उनमें से कुछ प्रदर्शन में सुधार करते हैं और कुछ नहीं करते हैं। लेकिन, चूंकि संसाधन सीमित हैं, यह जानते हुए कि काम पर दिमाग कैसे काम करता है, प्रबंधकों को प्रदर्शन पर नीतिगत परिवर्तनों से सबसे बड़ा प्रभाव पाने की अनुमति मिलती है। यही ब्लॉग का लक्ष्य है- विशेष सलाह देने के लिए, मेरी प्रयोगशाला और अन्य लोगों के नवयुवचार प्रयोगों द्वारा सूचित किया गया-काम को बेहतर बनाने के लिए

ये आपका पहला दूर-दूर है: मेरा शोध बताता है कि मानव-केंद्रित कार्यस्थल बनाने में सहकर्मी एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं एक बहुत प्रभावी तरीका सगाई, उत्पादकता, नवीनता और प्रतिधारण में सुधार करते हैं। ओह, हाँ, मैं इस सब पर डेटा है। यह एक जंगली दावा नहीं है, प्रभाव के कई उपायों का उपयोग करते हुए स्पष्ट तरीके से, सावधानीपूर्वक और बड़े पैमाने पर अध्ययन किया जाता है। यह वास्तविक विज्ञान संगठनों में वास्तविक समस्याओं पर लागू होता है। यह न्यूरोमेनिगेशन की सुबह है।

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