एक्सेंचर द्वारा आयोजित काम करने वाले वयस्कों के हाल के एक सर्वेक्षण में, 68% महिलाओं ने सोचा कि एक कंपनी में अग्रिम करने के लिए कड़ी मेहनत और लंबे समय तक काम किया। नतीजतन, अक्सर अपने प्रयासों के लिए प्रशंसा की कमी के कारण महिलाओं को जला दिया जाता है और उन्हें परेशान किया जाता है।
वास्तव में, लोग शीर्ष पदों में आगे नहीं बढ़ पाते हैं क्योंकि वे कड़ी मेहनत करते हैं और कंपनी के लिए अपना जीवन छोड़ देते हैं। सबसे सफल पुरुष आपको बता देंगे कि यदि आप शक्ति चाहते हैं, तो आपको इसे लेना होगा आपको बोलना होगा, अपना मूल्य स्वीकार करना और अपनी शक्ति को प्यार करना है
बोलो
मैं अपने कार्यकारी महिला ग्राहकों के लिए लाइव 360 साक्षात्कार करता हूं। किसी ने कभी भी सुझाव नहीं दिया है कि मेरे ग्राहकों को कठिन काम करना चाहिए। अधिकांशतः सुधार के लिए सुझाव शामिल हैं:
दूसरे शब्दों में, दुनिया को बताओ कि तुम क्या जानते हो। यह आपको अपरिहार्य बनाता है इससे आपको अपना कैरियर मार्ग चुनने का लाभ मिलता है। यह आपको लोगों को एक जलन के बजाय प्रेरणा के रूप में देखने देता है।
बैठकों में, जब तक आप सुनिश्चित न हों कि आपकी टिप्पणियां बोलने के लिए सही हैं, तब तक प्रतीक्षा न करें। काम के रूप में अपने विचार की घोषणा करें तो इसे साझा करें अपने लक्ष्यों को समग्र लक्ष्यों से लिंक करें एक आशाजनक, सकारात्मक दृष्टिकोण को चलाने के लिए अच्छी तरह से चल रहा है क्या साझा करें अपनी दृष्टि को साझा करें कि क्या कोई भी मामला हो सकता है जो इसे शूट कर सकता है कम से कम वे आपके जुनून और प्रेरणा को समझेंगे।
इसके अलावा, हितधारकों को देकर अपने महत्वपूर्ण रिश्तों का निर्माण और वरिष्ठ नेताओं को पता है कि आप उनकी मदद कैसे कर सकते हैं। वे उपयोगी और उपयोगी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। अपनी समस्याओं का समाधान करने में सहायता करें और वे आपके चैंपियन बन जाएंगे।
अपना मान स्वीकार करें
एक और टिप्पणी जो मैं अक्सर सुना है, "वह खुद को मूल्यवान की तुलना में वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा अधिक मूल्यवान है।"
मेरे अपने कैरियर में, मैं कई छंटनी से बच गया और ज़िग ने कॉरपोरेट सीढ़ी को हर बार जब मैं चले गए हर बार अधिक से अधिक रोचक चुनौतियों का सामना करना शुरू कर दिया। मैंने सीखा है कि आत्म पदोन्नति दुल्हन नहीं है मेरी मुख्य प्रतिभाओं को साझा करना (जो मैं अपने कौशल और ज्ञान से परे दे रहा हूं) प्रबंधन को यह सुनिश्चित करने में मदद की कि मुझे किस प्रकार का उपयोग करना सबसे अच्छा है
जब मैं अपने महिला कार्यकारी ग्राहकों से यह पूछने के लिए कहता हूं कि वे अपने कौशल और ज्ञान से आगे क्या योगदान देते हैं , तो वे इस तरह कार्य करते हैं जैसे कि मैं दूसरी भाषा बोल रहा हूं। वे मुझे बता सकते हैं कि उन्होंने क्या किया है, लेकिन वे उन गुणों को व्यक्त करने में संघर्ष करते हैं जो उनकी सफलता को बढ़ावा देने में मदद करते हैं। ये महिला शीर्ष नेतृत्व की स्थिति रखते हैं उनके पास विशेष और महत्वपूर्ण लक्षण हैं जो उन्हें अपनी भूमिकाओं के लिए योग्य बनाते हैं। फिर भी जब मैं उनसे यह बताने के लिए कहता हूँ कि उन्हें क्या विशेष बनाता है
मेरे अनुभवों से, कुछ लक्षण महिलाओं के लिए खड़े होते हैं:
क्या इन गुणों में से कोई भी आपके योगदान की विशेषता है? आप और क्या कहते हैं कि आप काम पर और अपने जीवन में आगे बढ़ने में मदद करते हैं? आप क्या विकसित कर सकते हैं जो आपको बाहर खड़ा कर देगा? क्या आप के लिए एक जुनून है कि आप उत्तेजक परियोजनाओं और उन्नति के लिए छोटी सूची में डाल सकता है?
यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो यहां आपके संगठन के लिए अपने मूल्य को स्पष्ट करने में मदद करने के लिए एक अभ्यास है:
एक चरम अनुभव का वर्णन करें जहां आप अपने काम के बारे में पूरी तरह से जीवित और उत्साहित महसूस करते थे यह तब हो सकता है जब आप किसी चीज़ पर काम कर रहे थे, या एक परियोजना या चुनौतीपूर्ण स्थिति के अंत में। अपने काम के ज्ञान और कौशल (व्यक्तिगत ताकत, उपहार, प्रतिभा, भावनाओं, दृष्टिकोण, मूल्यों, अद्वितीय परिप्रेक्ष्य) से परे यह चोटी का अनुभव बनाने के लिए आपने पांच चीजों का योगदान किया है?
यदि आप अभी भी अपनी सूची भरने के साथ संघर्ष करते हैं, तो सफलता पत्रिका रखें। जब भी आप कुछ अच्छी तरह करते हैं, तो अपने आप से पूछें कि परिणाम प्राप्त करने के लिए आप किस विशेष अंतर्दृष्टि, मूल्यों या गुणों को आगे बढ़ाते हैं जब कोई आपको कहता है, "आपने एक अच्छा काम किया है," सिर्फ इतना मत कहो, "यह कुछ भी नहीं था।" उनसे पूछें कि उन्होंने क्या सोचा था कि आपने क्या किया था। दूसरों को आपके विशेष योगदान की पहचान करने में मदद करें
अपनी शक्ति प्यार
पैटी सेलर्स, संपादक फॉर फॉर्च्यून पत्रिका के संपादक, सुनवाई के बाद महिलाओं और शक्तियों के बारे में बात करते हुए मुझे सत्ता के साथ हमारे प्यार / नफरत संबंधों की बेहतर समझ है I
पट्टी 1998 के बाद से फॉर्च्यून की सबसे शक्तिशाली महिलाओं की सूची के लिए जिम्मेदार है। वर्षों से, उसने संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे सफल और शक्तिशाली महिलाओं का इंटरव्यू किया है। वे सब शब्द शक्ति पर जब तक वह ओपरा विनफ्रे के साथ एक दूसरे साक्षात्कार था झुनझुने लगता है
ओपरा ने उससे कहा कि आम तौर पर जब लोग सत्ता के बारे में बोलते हैं, तो वे "दूसरों पर शक्ति" के पुरुष दृश्यों का जिक्र कर रहे हैं या लोगों को ऐसा करने के लिए जो आप चाहते हैं उन्हें करना है। यह समय ले लिया, लेकिन जब उसे पता चला कि उसकी शक्ति "उद्देश्य के साथ एक प्रभाव है," तो वह शक्तिशाली होने के विचार से प्यार में गिर गई।
आप प्रभाव की एक महिला हैं? चाहे आप अपने परिवार, अपने काम का समूह, आपके समुदाय या दुनिया को प्रभावित कर रहे हों, आप अपनी शक्ति का संचालन कर रहे हैं जितना अधिक आप स्वीकार करते हैं कि आप शक्तिशाली हैं, जितना अच्छा आप कर सकते हैं
————-
भटकने वाली महिला से अवधारणाओं का विचार : कैसे उच्च-प्राप्त महिलाएं संतोष और दिशा-निर्देश प्राप्त करती हैं www.outsmartyourbrain.com पर काम करने में और अधिक प्रभावी और पूर्ण होने के बारे में अधिक विचार प्राप्त करें।
