व्यवसायों, सरकार या सामाजिक आंदोलनों के सफल प्रमुखों को अक्सर महान नेताओं के रूप में स्वागत किया जाता है। हम मानते हैं कि एक संगठन जो सफल होता है, विशेष रूप से एक अत्यधिक दृश्यमान नेता के साथ, नेता की प्रयासों के कारण मोटे तौर पर इसकी सफलता को प्राप्त करता है एक संगठन की सफलता, हालांकि, कंपनी के नेता से पूरी तरह से असंबंधित नहीं हो सकती है, या एक बुरे नेता के बावजूद हो सकती है।
समय सब कुछ हो सकता है मैं कई दशक पहले एक तेजी से बढ़ रही क्षेत्रीय रेस्तरां श्रृंखला के संस्थापक द्वारा नेतृत्व पर एक बात सुनकर याद करता हूं, जो एक महान नेता के रूप में स्वागत किया गया था। आश्चर्यजनक बात ये थी कि यह माना जाता है कि सबसे ज्यादा विशेषज्ञ नेता यह कह रहा है कि श्रेष्ठ नेतृत्व प्रथाओं के लिए विरोधाभासी है। वह एक "कमांड-एंड-कंट्रोल" प्रकार का नेता थे, जो अपने सीओओ भाई के साथ, कंपनी के सभी फैसले बनाते थे। बाद में वे अपने खराब मानव संसाधन प्रथाओं के लिए ज्ञात हो गए समय पर कंपनी की सफलता "सही समय पर सही उद्योग" में होने की वजह से थी, और इसके बावजूद शीर्ष पर शीर्ष पर खराब नेतृत्व लग रहा था।
नेता को सफलता का श्रेय देना संगठनात्मक परिणामों के लिए नेताओं को अधिक श्रेय (और दोष) देने की प्रवृत्ति हमारे पास है जो संभवतः वे लायक हैं। मेरे दो सहयोगियों ने एक बहुत ही सरल प्रयोग किया। उन्होंने छात्रों को एक सफल या असफल काम समूह के परिदृश्यों के साथ प्रस्तुत किया और उनसे पूछा कि सफलता के (या असफलता) नेता के कारण कितना था उन्होंने अमेरिका और तुर्की में अध्ययन किया। नेता को अमेरिका के छात्रों द्वारा समूह के परिणाम के लिए और अधिक श्रेय दिया गया था (अमेरिका एक बहुत व्यक्तिगत संस्कृति है -हम व्यक्तिगत पहल और प्रयास करते हैं), और तुर्की छात्रों (एक अधिक सामूहिक, समूह उन्मुख संस्कृति) की तुलना में बहुत कम क्रेडिट नेता को दिया
नेतृत्व परिणाम और व्यक्ति के बारे में है एनरॉन के सीईओ केन ले को ऊर्जा प्रमुख के पतन से पहले कुछ ही साल पहले देश के शीर्ष अधिकारियों में से एक माना जाता था और अमेरिकी ट्रेजरी सचिव के लिए संभव उम्मीदवार के रूप में उल्लेख किया गया था। एनरॉन की सफलता – जिसने फॉर्च्यून पत्रिका को एक शीर्ष कंपनी और उसके मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ले नामित किया था, "कार्ड का घर" था। एनरॉन का सबक यह है कि हम दोनों एक कंपनी और एक नेता की सफल सफलता से बेवकूफ़ बना सकते हैं।
अच्छे नेतृत्व के परिणामों के बारे में अधिक है यह नेता की योग्यता, चरित्र और प्रेरणाओं के बारे में है – गुण जो कि सफल और सम्माननीय परिणामों के लिए कंपनी को चलाने में मदद करते हैं।
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