एक कारण है कि कार्यस्थल धुनों का पता नहीं लगाया जा सकता है क्योंकि वे अधिकारियों के ऊपर चले जाते हैं जबकि उनकी पीठ के पीछे अधीनस्थों और साथियों को बदनाम करते हैं। बस एडी हास्केल की तरह पुराने "इसे छोड़कर बीवर" शो (जो बीवर को परेशान करते हुए माता-पिता के लिए खुद को निहित करता है) से, धमकाने वाला मॉडल कर्मचारी बनने का दिखावा करता है – लेकिन जब बॉस चारों ओर है
इससे पहले कि मैं एक कंपनी के साथ पूर्ण दिवस के नेतृत्व कौशल और टीम-बिल्डिंग वर्कशॉप करना था, मुझे एक कर्मचारी से एक बुरी आवाज़ मिली, जिसने मुझे अपने धैर्य-मालिक के बारे में बताया। वह जाहिरा तौर पर उनके रस्सी के अंत में काफी परेशान थी और बहुत ज्यादा थी, क्योंकि उसने अपमान की दैनिक धार पर चर्चा की थी और उसे अपने पर्यवेक्षक से सहना पड़ा था। पहली सुबह ब्रेक में, मुझे उनके पर्यवेक्षक से संपर्क किया गया "मुझे लगता है कि मेरे नेतृत्व कौशल बहुत अच्छे हैं, लेकिन मैं वास्तव में उन्हें सुधारना चाहता हूं।" फिर उन्होंने मुझे बताया कि उन्होंने अपनी निगरानी के लिए कितना ख्याल रखा – "वे मेरे अपने बच्चों की तरह हैं।" जैसे एडी हास्केल बेशक, बाकी कार्यशाला में वह लगे हुए लगे, जब भी मैं उसकी तरफ देख रहा था, आँख से संपर्क कर रहा था और जब तक मैं उसकी तरफ देख रहा था, मैंने उसे एक और पर्यवेक्षक से बात करते हुए सुना, "इस बकवास के माध्यम से बैठना।"
मेरी 10 साल की बेटी स्पष्ट रूप से एडी हास्केल प्रभाव को समझती है उसने अक्सर अपने स्कूल में एक लड़की का उल्लेख किया था जो धमकाने वाला था जब मैं परिसर में गया, एक छोटी सी लड़की ने मुझे गर्मजोशी से स्वागत किया, "हैलो, मिस्टर रिगियो," उसने मिठाई से कहा। मैंने अपनी बेटी के चेहरे पर घृणा का ध्यान देखा। जब मैंने बाद में टिप्पणी की कि वह कैसे विनम्र थी, मेरी बेटी ने कहा, "ज़रूर। वह वयस्कों की तरह ही है, लेकिन वह धमकाने वाली बात है जिसके बारे में मैंने आपको बताया है। "
धमकाने का पता लगाने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि अधिकारी खुले संचार का माहौल बनाने के लिए कदम उठाते हैं, जहां कर्मचारियों को बिना किसी भय के, कार्यस्थल में क्या हो रहा है, इसके बारे में जानकारी साझा करने के लिए स्वतंत्र महसूस होती है। बदमाशी की रिपोर्ट, जैसे सभी उत्पीड़न की रिपोर्ट, को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और अच्छी तरह से जांच की जानी चाहिए।
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