पिछले हफ्ते हमने मोहक प्रशंसकों और मीडिया में ब्रेट फेवर के साथ चर्चा की। वाइकिंग्स की चुनौतियों में से एक यह है कि टीम के अन्य सदस्यों के साथ फेवर को कैसे एकीकृत किया जाए, जिन्होंने सभी प्रशिक्षण शिविर में भाग लिया। फेवरे प्रशिक्षण शिविर में भाग नहीं लेते थे, और फाव्रे की अनुपस्थिति के कथित निष्पक्षता के साथ-साथ वाशिंगटन लॉकर रूम में फूट के बारे में अफवाहें उड़ती थीं और साथ ही क्वार्टरबैक स्थिति को उन्हें सौंप दिया गया था। "गोल पद" के इस हफ्ते के संस्करण में, हम सामाजिक मनोवैज्ञानिक इलियट अरोन्सोन द्वारा पहचाने जाने वाले छह कारकों की जांच करते हैं कि वाइकिंग्स जैसी टीमों में टीम की एकता और फेवेल साबुन ओपेरा जैसे कठिन परिस्थितियों में एकता को बढ़ावा देने के लिए उपयोग किया जा सकता है।
1 9 73 में, अर्नोन्सन टेक्सास विश्वविद्यालय में एक सामाजिक मनोवैज्ञानिक थे, जब कई क्षेत्रीय स्कूलों को एकीकृत करना शुरू हुआ था। अचानक, बड़ी संख्या में अफ्रीकी-अमेरिकी, हिस्पैनिक और कोकेशियान छात्रों को थोड़ा बुनियादी ढांचे के साथ फेंक दिया गया। नस्लीय बाधाओं को तोड़ने के बजाय, इन दीवारों को बड़ा होना चाहिए स्कूलों में पूर्वाग्रह के कार्य में वृद्धि हुई और टेस्ट स्कोर में कमी आई है सीधे शब्दों में कहें, इस प्रयोग के परिणाम इस धारणा का समर्थन नहीं करते हैं कि विभिन्न समूहों के सदस्यों के बीच संपर्क केवल सहयोग, शिक्षा, प्रेरणा और समूह सामंजस्य को बढ़ावा दे सकता है। समूह के भीतर प्रतिस्पर्धा को खत्म करना सीखने, प्रेरणा और समूह सद्भाव जैसे सकारात्मक परिणामों को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त नहीं था। इस प्रकार, एक समूह के भीतर सामंजस्य को बढ़ावा देने के लिए प्रतिस्पर्धा की अनुपस्थिति एक आवश्यक है, लेकिन पर्याप्त शर्त नहीं है।
फुटबॉल टीमों के लिए, प्रशिक्षण शिविर वर्ष का समय है जब एक टीम के भीतर प्रतियोगिता का उच्चतम स्तर होता है। खिलाड़ियों टीम और मैदान पर एक स्थान के लिए लड़ रहे हैं। ये लड़ाई भयंकर हो सकती है, और एनएफएल में वे मिलियन डॉलर के वेतन और बेरोजगारी के बीच का अंतर हो सकते हैं। नियमित मौसम शुरू होने के बाद, लाइनअप सेट हो जाते हैं और टीम एक साथ आगे बढ़ने के लिए काम करती है। यह एक कठिन संक्रमण हो सकता है, विशेष रूप से समय की थोड़ी सी अवधि में।
वाइकिंग्स के मामले में, ऋषि रोसेनफेल और तारारिस जैक्सन ने प्रारंभिक QB स्थान के लिए प्रतिस्पर्धा की थी जब फवरा ने सेवानिवृत्ति से बाहर किया था। उन दोनों को स्पष्ट रूप से निराश किया गया था कि उन्हें शुरुआती स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धा करने का अवसर नहीं मिला। हालांकि, एक बार फ़ेरे को क्यूबी नाम दिया गया था, दोनों रसेलफेल्स और जैक्सन ने निर्णय को समझ लिया। ये क्वार्टरबैक, और बाकी के वाइकिंग्स एक साथ काम करते हैं, इस सीजन में उनकी सफलता में एक बड़ी भूमिका निभाएंगे।
इलियट अर्नोसन और उनके सहयोगियों द्वारा ऊपर वर्णित अनुसंधान "आइ कक्षा कक्षाएं" के रूप में जाना जाने लगा था। ये सीखने के वातावरण में छह बुनियादी सिद्धांतों पर आधारित है जो सीखने, पालक सहयोग और विभिन्न जातियों के सदस्यों के बीच सकारात्मक संबंधों को सुदृढ़ करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इन छह कारकों के ज्ञान और आवेदन विशेषकर, वाइकिंग्स और ब्रेट फेवर के खेल टीमों को सहायता कर सकते हैं।
1) समान स्थिति: अर्नोनोन के अध्ययन में, इसका मतलब था कि सभी छात्र समूह की सफलता के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण थे। वास्तव में, यह दो कारकों में से एक है जो वाइकिंग्स के लिए प्रमुख चुनौतियां पेश करता है क्योंकि ब्रेट फेवर एक हॉल ऑफ फेम क्वार्टरबैक है। वह अन्य खिलाड़ियों की तुलना में एक अलग स्थिति के साथ टीम में आया था, और लापता प्रशिक्षण शिविर ने केवल इस स्थिति के अंतर को बढ़ाया।
2) समानता को बढ़ावा देने वाले सामाजिक मानदंड: अर्नोन्सन के अध्ययन में, इसका मतलब था कि शिक्षकों ने पर्यावरण प्रदान करने के लिए सावधानी से काम किया जिससे प्रत्येक छात्र को मूल्यवान महसूस किया जा सके। प्रशिक्षण शिविर एक वार्षिक अनुष्ठान है जो खिलाड़ियों को डरे हुए हैं। लगभग तीन हफ्ते से, खिलाड़ियों ने गर्म, आर्द्र जुलाई और अगस्त प्रथाओं, प्रति दिन दो बार, अनगिनत बैठकों के बीच सैंडविच किया। नेशनल फुटबॉल लीग एक अरब डॉलर का व्यवसाय है और प्रशिक्षण शिविर दृश्यों के पीछे खून, पसीना, और आँसू के पीछे है, जो कि ज्यादातर प्रशंसकों का कभी साक्षी नहीं होता है। यह समझ में आता है कि ब्रेट फेवरे प्रशिक्षण शिविर में भाग लेने के लिए क्यों नहीं चाहते थे, और यह भी कि वाइकिंग्स ने ऐसा क्यों किया। वे उम्र बढ़ने के Favre के शरीर को संरक्षित करना चाहते थे और चोट को रोकने थे। हालांकि, जब कोच ब्रैड चाइल्ड्रेस ने बार-बार कहा कि फ़ेवर वार्ता खत्म हो गई है, तो कई लोगों का मानना है कि फ़ेवर अंततः हस्ताक्षरित होने पर वे स्पष्ट रूप से कम नहीं थे। बेशक, चाइल्ड्रेस प्रशंसकों को वाइकिंग्स प्लानों तक पहुंचने के लिए नहीं है। हालांकि, अगर वह खिलाड़ियों के सामने सामने नहीं आते, तो यह टीम के अंदर विश्वास को तोड़ सकता है।
यह महत्वपूर्ण होगा कि कोच चाइल्ड्रेस और बाकी के कर्मचारियों ने स्पष्ट संदेश भेजे कि अगले खिलाड़ी की तुलना में कोई भी खिलाड़ी अधिक महत्वपूर्ण नहीं है। वाइकिंग्स ने एक सकारात्मक कदम उठाया है जो सभी तीन क्वार्टरबैक्स का नाम "लीडरशिप काउंसिल" है, जो कि अनुभवी खिलाड़ियों का एक समूह है जो नियमित रूप से कोच चिल्ड्रेस के साथ मिलते हैं। लीडरशिप काउंसिल चाइल्ड्रेस और पूरी टीम के बीच संपर्क के रूप में कार्य करती है, और रोसेनफेल, जैक्सन और फावर सहित क्वार्टरबैक का बैक अप करने वाला यह एक अच्छा संदेश है कि वे टीम के मूल्यवान सदस्य हैं।
3) दोस्ताना, अनौपचारिक संपर्क: अर्नोन्सन ने छात्रों को एक दूसरे को जानने के लिए समय दिया। लॉकर रूम में, यह महत्वपूर्ण होगा कि ब्रेट फेवर उन लोगों में से एक है। अतीत में, उनकी कुछ टीममाटियों ने दावा किया था कि फेवरा एक प्रथम डोना था। यदि फाव्रे अपने साथियों के साथ अच्छी तरह से कनेक्ट करने में सक्षम है, तो प्रशिक्षण शिविर में फेवर की अनुपस्थिति से जुड़े संभावित मुद्दों से निपटने के लिए अच्छी शुरुआत होगी। यह कुछ स्वाभाविक रिबिंग के बारे में पढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया गया था कि फेवर के साथियों ने उनके आगमन पर उन्हें बाहर किया था।
4) दोहराया (एकाधिक) संपर्क: यह आसान होना चाहिए – मौसम के दौरान फुटबॉल टीम के लिए बहुत सारे संपर्क के आसपास कोई रास्ता नहीं है। वाइकिंग्स ने अपने स्टार के आगे एड्रियन पीटरसन के लॉकर पर चलने वाले फेवर के लॉकर को रखा। यह उनके दो सबसे महत्वपूर्ण आक्रामक खिलाड़ियों के बीच एक मजबूत रिश्ते को बढ़ावा देने के एक बुद्धिमान प्रयास की तरह लगता है।
5) म्युचुअल अन्योन्याश्रितता: अर्नोन के अध्ययन में छात्रों को एक दूसरे पर भरोसा किया गया ताकि वे महत्वपूर्ण जानकारी सिख सकें। इसी तरह, फुटबॉल टीम में प्रत्येक खिलाड़ी को मैदान पर अच्छा प्रदर्शन करने की जरूरत होती है। क्वार्टरबैक और चलने वाली पीठ को एक महान आक्रामक रेखा की आवश्यकता होती है; किकर को धारक चाहिए; धारकों को स्नैपर्स की जरूरत है; रक्षात्मक माध्यमिक को एक उत्कृष्ट पास की भीड़ की जरूरत है, और रक्षात्मक पंक्ति में तारकीय लाइनबैकर की आवश्यकता होती है। प्रत्येक खिलाड़ी के पास असाइनमेंट है कि वह केवल प्रभावी रूप से कार्य कर सकता है यदि वह मैदान पर अन्य दस खिलाड़ियों में से प्रत्येक पर भरोसा करता है तो ऐसा ही कर रहा है। मूल रूप से, टीम प्रशिक्षण शिविर के दौरान इन-समूह सहयोग के दौरान समूह-प्रतियोगिता से चले गए हैं क्योंकि वे अन्य टीमों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं।
6) सुपरवर्डिनेट लक्ष्यों: अर्नोन के अध्ययन के छात्रों में एक दूसरे को अच्छे ग्रेड प्राप्त करने में मदद करने का लक्ष्य था। वाइकिंग्स इतिहास में पहली सुपर बाउल चैम्पियनशिप जीतना लक्ष्य वहाँ है खिलाड़ी लक्ष्य के लिए प्रतिबद्ध हैं चाहे या नहीं प्राप्त किया जाएगा, इस पर निर्भर करता है कि सफलतापूर्वक ब्रिक फेवर को अपनी टीम के कपड़े के रूप में कैसे एकीकृत किया जा सकता है। क्वार्टरबैक एक अपराध का नेता है। यह महत्वपूर्ण है कि अन्य खिलाड़ी इस पर भरोसा करते हैं और सम्मान करते हैं कि क्वार्टरबैक टीम के सफल होने के लिए जो भी काम करता है, वह करने के लिए प्रतिबद्ध है।
अरणोनस की आरा क्लासरूम तकनीक का टेक्सास पब्लिक स्कूलों में अद्भुत प्रभाव था जो कि एकीकृत थे। छात्र अधिक सीखा है, वे अधिक प्रेरित थे, और वे अलग-अलग जातीय पृष्ठभूमि के बच्चों के साथ बेहतर थे काफी आसानी से, इस तकनीक ने एक खतरनाक और अस्वास्थ्यकर शैक्षणिक परिवेश को एक सकारात्मक शिक्षण और सामाजिक अनुभव में बदल दिया।
वर्तमान में, वाइकिंग्स और ब्रेट फेवरे अपेक्षाओं से भरा मौसम के शुरुआती दौर में हैं (वे क्लीवलैंड को 34-20 में हराया) वाइकिंग्स फ्रेंचाइजी ने कभी भी सुपर बाउल (वे सुपर बाउल्स में 0-4 नहीं) जीती हैं, और प्रशंसकों ने बड़ी गेम जीतने में उनकी असमर्थता को रोका है। ब्रेट फेवर गाथा ने उत्तेजना और आपदा के लिए संभावित दोनों को जोड़ दिया है। किस प्रकार फावर और वाइकिंग्स टीम के रसायन, विश्वास और अन्योन्याश्रितता बनाने में सक्षम हैं, उनकी सफलता (या उसके अभाव) की भविष्यवाणी में काफी समय लगेगा। यदि वाइकिंग्स और फाव्रे मेष नहीं (और गेम बहुत सारे खोते हैं), बाकी आश्वासन वाले खिलाड़ियों, प्रशंसकों और मीडिया जैसे ही फाव्रे की अनुपस्थिति के बारे में उनकी शिथिलता में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में बात करेंगे। दूसरी ओर, अगर वाइकिंग्स और फाव्रे इन छह सामाजिक मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों का उपयोग समानता, सौहार्द और सामान्य लक्ष्यों पर केंद्रित हैं, तो वाइकिंग प्रशंसकों को 2010 के सुपर बाउल के बाद गोल पदों को तोड़ने का मौका मिल जाएगा।
