कार्यस्थल में आयु भेदभाव: भाग I

अमेरिकी कार्यस्थल में आयु भेदभाव अधिक प्रचलित हो रहा है

Courtesy/Pixabay

स्रोत: सौजन्य / पिक्साबे

लगभग 20 वर्षों तक विपणन / जनसंपर्क उद्योग में काम करने के बाद हाल ही में एक दोस्त को नौकरी से हटा दिया गया था। कोई भी जो अपनी नौकरी से हटा दिया गया है या समाप्त कर दिया गया है, वह इस तरह के संकट के साथ-साथ डर भी जानता है, (उदाहरण के लिए “क्या मैं एक और नौकरी पाने में सक्षम हूं?”, “क्या मैं अपना किराया या बंधक चुकाने में सक्षम हूं , मेरे सिर पर एक छत रखें, मेरे बच्चे के कॉलेज ट्यूशन के लिए भुगतान करें? “,” क्या मुझे अपने बिलों का भुगतान करने के लिए अपने जीवन भर में जाना होगा? “” क्या मुझे भुगतान चुकाना पड़ेगा तो क्या मैं अपनी क्रेडिट रेटिंग खो दूंगा? “) । ये केवल कुछ चिंताएं हैं जो उन लोगों का सामना करती हैं जिन्हें उनकी नौकरियों से समाप्त किया जाता है। हालांकि, जब कर्मचारी को जाने दिया जाता है तो 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के कर्मचारी के रूप में एक छंटनी या नौकरी की समाप्ति भी बदतर होती है, जैसा कि मेरे दोस्त के साथ था। 50 से अधिक लोगों के लिए, नौकरी खोजने की संभावना, बाद में जीवन में एक बहुत डरावनी और अक्सर एक निराशाजनक प्रक्रिया है। मुझे फिल्म लेडी बर्ड को साओरसे रोनान, लॉरी मेटकाल्फ और ट्रेसी लेट्स अभिनीत करने का आनंद मिला। ट्रेसी लेट्स हाईस्कूल सीनियर क्रिस्टीन “लेडी बर्ड” मैकफेरसन के पिता लैरी मैकफेरसन को निभाते हैं। जैसा कि कहानी सामने आती है, हम सीखते हैं कि लैरी को अपने काम से हटा दिया गया है। यह परिवार के जीवन में एक महत्वपूर्ण समय आता है क्योंकि लेडी बर्ड कॉलेज जाने की योजना बना रहा है और वह अपने शहर सैक्रामेंटो, सीए से बाहर निकलने के अलावा कुछ और नहीं चाहता .. एक दृश्य में, लैरी मैकफेरसन नौकरी साक्षात्कार पर जाते हैं और एक तकनीकी फर्म के एक बहुत छोटे कार्यकारी द्वारा साक्षात्कार। साक्षात्कार में, लैरी ने अपनी पूर्व कंपनी और एमबीए के साथ अपने वर्षों के अनुभव का वर्णन किया, जब वह पूर्णकालिक नौकरी संभालने के दौरान रात में स्कूल जाने के दौरान प्राप्त हुआ। जैसे लैरी साक्षात्कार छोड़ रही है, वह अपने बेटे मिगुएल में चलता है जो एक ही नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है। यद्यपि मिगुएल के पास औपचारिक शिक्षा नहीं है और नौकरी के अनुभव के रास्ते में भी कम है, लेकिन वह नौकरी लैंडिंग समाप्त कर देता है। तकनीकी उद्योग में कई उद्योगों में, युवा अनुभव और अकादमिक प्रमाण-पत्र से अधिक है।

जीवन में बाद में काम खोजने के बारे में ये आशंकाएं भी अनुभवी रूप से शोध की गई हैं और परिणाम यह पुष्टि करने लगते हैं कि कितने बुजुर्ग लोगों ने जाना है और रिपोर्ट की है, यानी कि आयु भेदभाव मौजूद है, हालांकि कभी-कभी यह साबित होता है कि यह सूक्ष्म या साबित करना मुश्किल है। अमेरिकी आर्थिक समीक्षा में दिखाई देने वाले न्यूमर्क, बर्न एंड बटन (2016) द्वारा हाल के एक अध्ययन में निष्कर्ष पुरुषों की तुलना में विशेष रूप से वृद्ध महिलाओं के लिए भर्ती में आयु भेदभाव के मजबूत सबूत सुझाते हैं। इस विशेष अध्ययन में 11 अलग-अलग अमेरिकी राज्यों में फैले 12 अलग-अलग शहरों में 13,000 से अधिक नौकरी पोस्टिंग के लिए समान फर्जी रिज्यूमे / जॉब एप्लिकेशन (नकली आवेदकों को युवा, मध्यम आयु या पुराने के रूप में चित्रित किया गया) के ट्रिपल सेट भेजने की तुलना में उनकी तुलना आधारित है। 40,000 आवेदन ये लेखकों का प्रोजेक्ट है कि आने वाले दशकों में कामकाजी आयु की आबादी सालाना 2060 तक लगभग 1 9% से बढ़कर 2 9% हो जाएगी। फॉक्स न्यूज ब्लॉग इंगित करता है कि पिछले पांच वर्षों में आयु भेदभाव मुकदमा बढ़ गया है। यह अनुमान लगाया गया है कि उम्र के भेदभाव के अधीन कई पुराने कर्मचारी कभी मुकदमा दायर करने के लिए परेशान नहीं होते क्योंकि उम्र भेदभाव अक्सर साबित करना मुश्किल होता है। बोस्टन कॉलेज में एजिंग एंड वर्क पर स्लोअन सेंटर के निदेशक जैकलिन जेम्स उम्र की पूर्वाग्रह को परिभाषित करते हैं, जिससे लोगों को उनके कार्यस्थल में पुराने कर्मचारियों के खिलाफ पूर्वाग्रह माना जाता है। 4,000 से अधिक खुदरा श्रमिकों का सर्वेक्षण करने के बाद उन्होंने पाया कि 1/3 से अधिक का मानना था कि पुराने कर्मचारियों को पदोन्नति की संभावना कम थी। इन शोधकर्ताओं ने यह भी पाया कि “उम्र बढ़ने वाले सभी उम्र के कर्मचारियों को उनके काम में कम लगाया गया था, जो इस तरह के भेदभाव को नहीं समझते थे।” स्वाभाविक रूप से, पुराने कार्यकर्ता जो अपने विशेष कार्यस्थलों में आयु पूर्वाग्रह को समझते थे, उनके लिए कम व्यस्त थे नौकरियों।

बेल्जियम में एक समान प्रकार का शोध अध्ययन आयोजित किया गया था, (फिर से नकली आवेदकों का उपयोग करके जिन्हें या तो युवा या बूढ़े के रूप में चित्रित किया गया था), हालांकि विभिन्न चर शामिल थे, विशेष रूप से, पुराने शैक्षिक वर्षों के दौरान पुराने उम्मीदवारों ने क्या अनुभव किया। यहां, पुराने उम्मीदवारों को नौकरी की स्थिति के लिए कॉल-बैक मिलने की संभावना है यदि उनके पास प्रासंगिक नौकरी का अनुभव था। तो यहां सवाल उठ रहा है कि “अनुभव गिनती” किस डिग्री से है और क्या अनुभव वास्तव में कभी मूल्यवान है? पुराने कार्यकर्ता को हाईस्कूल, कॉलेज या स्नातक स्कूल से बाहर किसी के मुकाबले ज्यादा ज्ञान और ज्ञान माना जाता है लेकिन 50 से अधिक किसी को भी “पहाड़ी पर” माना जा सकता है या नवीनतम तकनीक या कौशल के संपर्क में रहने के रूप में गलत हो सकता है । निश्चित रूप से, कुछ वर्षों के अनुभव जैसे अकादमिक, चिकित्सा या कानून में लाभ का अनुभव होता है। जैसा कि द न्यू यॉर्कर में ताड फ्रेंड के हालिया आलेख में बताया गया है, जिसका शीर्षक है, “होटिंग ऑन”, वरिष्ठ कानून भागीदारों निश्चित रूप से सर्वश्रेष्ठ ग्राहकों को चुनते हैं, जबकि युवा सहयोगियों को कम से कम ग्लैमरस ग्रंट काम के साथ खड़ा किया जाता है। इसी प्रकार, पूर्ण प्रोफेसर आमतौर पर वरिष्ठ स्तर के संगोष्ठी-प्रकार के पाठ्यक्रमों का चयन करते हैं जबकि युवा सहायक प्रोफेसरों को अक्सर बड़े नामांकन के साथ ताजा स्तर के पाठ्यक्रम पढ़ाना पड़ता है। तो कुछ मामलों में, उम्र के मामलों में हालांकि, यहां तक कि कार्यरत प्रोफेसर भी अपनी नई पोस्ट में कार्यकाल का आश्वासन देने तक नौकरियों को स्विच करने में संकोच नहीं करते हैं। यह सम्मान आम तौर पर उन प्रोफेसरों के लिए आरक्षित होता है जिनके पास राष्ट्रीय मान्यता है या जो अपनी नई नौकरियों को भारी अनुदान राशि लाते हैं। अटॉर्नी के समान जो अमीर ग्राहकों का एक बड़ा पोर्टफोलियो अपनी नई कानून फर्म में लाता है। 2014 के एक लेख में जो फोर्ब्स पत्रिका में लिखा गया था, लिज़ रयान द्वारा “द अग्ली ट्रुथ अबाउट विद भेदभाव”, वह पुराने नौकरी आवेदकों के बारे में कई पूर्वाग्रह मान्यताओं को उठाती है। उदाहरण के लिए, पुराने नौकरी कौशल या कार्यों को सीखने की बात आती है जब पुराने नौकरी आवेदकों को अक्सर प्रशिक्षित करना कठिन होता है और “कम कमजोर” होता है। यह भी दिया गया है कि पुराने आवेदकों के पास अधिक अनुभव है, जैसे ही बेहतर नौकरी मिलती है, उन्हें जमानत की अधिक संभावना हो सकती है। फिर भी, लिज़ रयान ने इस विवाद को उठाया कि युवा श्रमिकों को बेहतर भुगतान करने की संभावना हो सकती है। जैसा कि मैंने पूर्व ब्लॉगों में उल्लेख किया है, नौकरी वफादारी अतीत की बात प्रतीत होती है और तथाकथित “पालना-से-कब्र” नौकरी वास्तविकता की तुलना में अधिक मिथक या किंवदंती है।

आयु भेदभाव केवल 40 और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए मौजूद माना जाता है, फिर भी यह उन युवा श्रमिकों पर निर्देशित अन्य प्रकार के नौकरी भेदभाव का मुद्दा उठाता है, जिनमें अनुभव की कमी है। यह एक पड़ोसी के साथ हुआ जिसने “शल्य चिकित्सा सहायक” के रूप में प्रशिक्षित होने के लिए बहुत सारे शिक्षण डॉलर खर्च किए थे। स्कूल में उन्होंने दावा किया कि उन्होंने स्नातक स्तर पर नौकरी नियुक्तियों के साथ छात्रों की मदद की, हालांकि, मेरे शल्य चिकित्सा सहायक पड़ोसी ने स्नातक स्तर पर पढ़ाया था कि कोई अस्पताल या शल्य चिकित्सा केंद्र कम से कम पांच वर्ष का अनुभव किए बिना उसे किराए पर लेगा। तो उसका कन्डर्रम बन गया, “मुझे 5 साल का अनुभव कैसे मिल सकता है जब कोई मुझे किराए पर नहीं लेगा?” कई मामलों में, आयु भेदभाव अक्सर नौकरी या पेशे के आधार पर युवा और बूढ़े दोनों को प्रभावित कर सकता है।

Alan Cavaiola/Neil Lavender

स्रोत: एलन कैवियोला / नील लैवेंडर

संदर्भ

बार्ट, एस, नोर्गा, जे।, थू, वाई।, और वैन हेके, एम। (2016)। श्रम बाजार में ग्रे बाल प्राप्त करना: आयु भेदभाव पर एक वैकल्पिक प्रयोग। जर्नल ऑफ़ इकोनॉमिक साइकोलॉजी, 57, 86-101।

फॉक्स न्यूज, (2012, 7 जून)। क्या कार्यस्थल में आयुवाद व्यापक है?

Intereting Posts

चिढ़ा के शिक्षित मूल्य क्रिएटिव ब्लॉक और फ्लो दर्ज करने के 5 तरीके औषध परीक्षण और डेटा-आधारित चिकित्सा: डेविड हेली का साक्षात्कार बीडीएसएम, व्यक्तित्व और मानसिक स्वास्थ्य काम पर बदमाशी मस्तिष्क, जाग और सो में विचार वोट रॉकिंग: क्या ट्रम्प साइकोलॉजी फ्लैश पर पदार्थ है? चिम्पप्स को पता करने के लिए कि क्या दूसरों को पता है, तो क्या खेल खेलते हैं तो कुत्ते करते हैं मृत्यु और आगे (शुरुआती 11 के लिए आध्यात्मिकता) मुझे कौन? एक हटना? शायद….. किसी के कामुकता के बारे में आपको एक चुंबन क्या बता सकता है? प्रक्रिया को रोकने के लिए खुद को माफ कर दें टेट्रिस के रूप में PTSD के खिलाफ एक टीका कॉलेज परिसरों पर यौन हमला कैसे एकल लोगों के बारे में सोचने के लिए नहीं