कैसे माता-पिता एक कॉलेज के छात्र की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं

पारंपरिक रूप से माना जाता है कि कई माता–पिता को अधिक सक्रिय भूमिका निभानी चाहिए।

स्रोत: ब्रैडली पी। जॉनसन, फ्लिकर। सीसी 2.0

यहां तक ​​कि अगर आपका बच्चा एक प्रतिष्ठित कॉलेज में भाग ले रहा है, तो माता-पिता चिंता करते हैं। वे इस बारे में चिंता करते हैं कि क्या उनके बच्चे को उनकी चौकस नजर से दूर होने के परिणामस्वरूप बहुत अधिक सेक्स, ड्रग्स और रॉक एन रोल मिलेगा। वे कॉलेज की लागत के बारे में चिंता करते हैं, जो आमतौर पर विश्वविद्यालय के अनुमान से अधिक होता है। लेकिन शायद सबसे अधिक, कॉलेज के माता-पिता इस बात की चिंता करते हैं कि क्या उनके पैसे का प्रमुख निवेश और उनके बच्चे के समय का निवेश करियर का भुगतान करेगा।

कॉलेज के छात्रों के माता-पिता को अक्सर कहा जाता है कि वे जाने दें और बच्चे को उड़ने (या दुर्घटनाग्रस्त) होने दें। तर्क यह है कि युवा वयस्कों को आत्म-प्रभावकारिता विकसित करने की आवश्यकता होती है और माता-पिता की बहुत अधिक भागीदारी में विद्रोह और माता-पिता से दूर होने का खतरा बढ़ जाता है।

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पिछले 30 वर्षों में ग्राहकों के साथ मेरा अनुभव बताता है कि आमतौर पर गलत है। यहां तक ​​कि अगर आपके बच्चे को आमतौर पर “अच्छे बच्चे” के रूप में वर्णित किया जाता है, तो आपके कॉलेज के बच्चे के करियर में आपकी सक्रिय भागीदारी पहले कदम उठा सकती है, न केवल उसके कैरियर की संभावनाओं को बढ़ा सकती है, बल्कि आपके बच्चे के साथ एक ठोस संबंध सुनिश्चित करने में मदद करेगी।

मंच सेट करना

अमेरिका में आदर्श हाई स्कूल के बाद न्यूनतम माता-पिता की भागीदारी है। इसलिए, यदि आप इस लेख के कुछ विचारों को भी लागू करना चाहते हैं, तो आप अपने बच्चे के साथ इसके बारे में औपचारिक चर्चा करना चाहते हैं। इस तरह की बातचीत एक बयान से शुरू हो सकती है जैसे,

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बेशक, मुझे इस बात पर गर्व है कि आपने जो कुछ किया है, वह आपके स्वायत्तता के महत्व को पूरा करता है। लेकिन इसके लायक क्या है, आप केवल हैं 19. इस धरती पर आपके होने से थोड़ा अधिक समय के लिए, मुझे विश्वास है कि मेरे पास अभी भी आपको देने के लिए बहुत कुछ है। इसलिए मैं आपके साथ एक सलाहकार की भूमिका जारी रखना चाहता हूं, खासकर अपने करियर के बारे में- अब आप गॉडफादर हैं, लेकिन मैं शेष कंसाल का स्वागत करूंगा। तुम क्या सोचते हो?

फिर अपने बच्चे की प्रतिक्रिया को ध्यान से सुनें और अपनी भागीदारी की सीमा को उसके अनुसार समायोजित करें।

कैरियर की खोज को प्रोत्साहित करना

यह एक कैरियर और प्रमुख नहीं लेने के लिए तनावपूर्ण है, इसलिए आपके बच्चे को सिर्फ कुछ लेने के लिए लुभाया जा सकता है :

• “मैं एक विज्ञान का व्यक्ति हूं, इसलिए मैं आणविक जीव विज्ञान में प्रमुख हूं और फिर उसी में पीएचडी प्राप्त कर सकता हूं।”
• “मैं एक शब्द व्यक्ति हूं और बहस करना पसंद करता हूं, इसलिए मैं कुछ उदार कला विषयों में प्रमुख हूं और लॉ स्कूल जाऊंगा।”
• “मैं एक संख्या वाला व्यक्ति हूं, इसलिए मैं गणित में प्रमुख हूं और एक विश्लेषक या निवेश बैंकर बनूंगा।”
• “मैं एक व्यक्ति हूँ इसलिए मैं मनोविज्ञान में प्रमुख हूँ और एक चिकित्सक बनूँगा। या विक्रेता

शीघ्रपतन को हतोत्साहित करें। हजारों करियर मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक पर भिन्नताएं हैं, इसलिए स्पष्ट से परे खोज करना समय के लायक है। आप किस प्रकार के अन्वेषण को प्रोत्साहित कर सकते हैं? दिलचस्प नौकरियों वाले अपने दोस्तों और रिश्तेदारों से पूछें, जो आपके बच्चे को एक घंटे या दिन के लिए कार्यस्थल में उन्हें आमंत्रित करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं, या कम से कम फोन पर बातचीत करने के लिए जिसमें उनका वर्णन है कि कैरियर वास्तव में कैसा है ।

कॉलेज के दोस्तों के साथ बात करते समय अपने बच्चे को अपने कान खुले रखने के लिए प्रोत्साहित करें। शायद उनके माता-पिता में से एक के पास एक आकर्षक कैरियर है। कई छात्र अपने दोस्तों से यह पूछने में बहुत शर्माते हैं लेकिन आप भूमिका निभाकर मदद कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, “यह अच्छा है कि आपकी माँ एक क्षेत्र भूविज्ञानी हैं। हो सकता है कि वह अपने करियर के बारे में मुझसे बात करने को तैयार हो या मुझे नौकरी पर जाने की इजाजत दे? ”

आपका बच्चा इस तरह के प्रश्न पूछ सकता है: एक सामान्य दिन क्या है? कैरियर के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? मुझे कैरियर के बारे में क्या आश्चर्य हो सकता है? इस करियर में सफलता के लिए महत्वपूर्ण होने वाली कौन सी विशेषताएँ हैं? लोग सबसे अधिक बार कैरियर क्यों छोड़ते हैं? अच्छी तरह से प्रशिक्षित होने के लिए क्या महत्वपूर्ण है? और कुछ भी तुम मुझे बताना चाहते हो?

अपने ऑनलाइन करियर-मिलान टूल का उपयोग करने और अपने पुस्तकालय को ब्राउज़ करने के लिए अपने बच्चे को कॉलेज की कैरियर वेबसाइट या उसके कैरियर केंद्र पर जाने के लिए प्रोत्साहित करें। यहां, मैं अपनी नई पुस्तक, करियर फॉर डमीज़ का उपयोग करने का विरोध नहीं कर सकता, जिसमें 340 करियर की संक्षिप्त जानकारी है, साथ ही प्रत्येक पर अधिक जानकारी के लिए लिंक भी है।

अपने बच्चे को दूध पिलाने में उनकी मदद करें

जुड़वाँ की एक जोड़ी एक ही कॉलेज में भाग ले सकती है और एक ही पाठ्यक्रम ले सकती है, फिर भी एक बहुत अधिक कैरियर बढ़ाने वाला अनुभव हो सकता है। जुड़वा 1 को ग्रेड-केंद्रित किया जा सकता था, मिकी माउस पाठ्यक्रम लेना, गूंगा दिखने के डर से सवाल पूछने से डरना, यहां तक ​​कि धोखा देना, उदाहरण के लिए, दूसरों के टर्म पेपर को अपने रूप में प्रस्तुत करना। कक्षा के बाहर, जुड़वा 1 पूर्वोक्त सेक्स, ड्रग्स और रॉक एन रोल पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। इस बीच, जुड़वा 2 ने उन वर्गों के आधार पर चुना जो सबसे अधिक विकास की सुविधा देते हैं, और प्रोफेसरों से “गूंगा” सवाल पूछने का जोखिम उठाते हैं, जो उन लोगों की व्यक्तिगत प्रतिक्रिया को जानते हैं। एस / उन्होंने करियर बढ़ाने वाले टर्म पेपर और प्रोजेक्ट करने को कहा। एस / उन्होंने कैरियर की संभावनाओं को बढ़ावा देने के लिए असाधारण गतिविधियों की संभावना को उठाया, शायद एक छात्र क्लब, छात्र सरकार, परिसर अखबार, रेडियो या टीवी स्टेशन में नेतृत्व, या एक सहपाठी या दो के साथ व्यवसाय शुरू करना। काश, कई छात्र, यहां तक ​​कि प्रतिष्ठित कॉलेजों में, जुड़वा 1 की तरह अधिक होते हैं, यदि केवल इसलिए कि वे अपर्याप्त रूप से अपने कॉलेज के अनुभव को दुखी करने के महत्व के बारे में जानते हैं। आपका चतुराई से अपने बच्चे को याद दिलाना सार्थक है। यहां तक ​​कि अगर आपका बच्चा आपको मारता है, तो आपने एक बीज लगाया है और, अक्सर, एक सेमेस्टर या साल बाद, आपके कुछ सुझावों को लागू करता है, शायद यह भी भूल गया कि आप विचार के स्रोत थे।

दुहना इंटर्नशिप और सह सेशन शिक्षा

उपरोक्त जुड़वाँ भी इंटर्नशिप से बहुत अलग लाभ प्राप्त कर सकते हैं। एक किस्सा यहाँ सहायक हो सकता है। मैं आज द शो पर था। निर्देशक और कैमरेंपर्सन के अलावा, बड़ा स्टूडियो दो दर्जन 20-22 वर्षीय महिलाओं (हाँ, सभी महिलाएं) से भरा था, जिनमें से अधिकांश एक-दूसरे के साथ बातें कर रहे थे। लेकिन एक महिला अतिथि से दूसरे अतिथि के रूप में घूम रही थी, कैमरपर्सन से निर्देशक से लेकर मेजबानों तक, स्पष्ट रूप से प्रत्येक के लिए मददगार बनने की कोशिश कर रही थी। जब मेरा सेगमेंट खत्म हो गया, तो मैंने उसे बताया कि मैं उसके उद्योगपन से प्रभावित हूं। उसने कहा, “मजाकिया तौर पर आपको यह कहना चाहिए। हमारी गर्मियों की इंटर्नशिप बस खत्म होने वाली है और मैं केवल 23 में से एक था, जिसे स्नातक होने के बाद नौकरी की पेशकश की गई थी – एक निर्माता के रूप में। ”छात्रों को ऑडिशन के रूप में अपनी इंटर्नशिप के बारे में सोचने की जरूरत है, अफसोस, एक जिसमें केवल ऑडिटर्स का एक छोटा प्रतिशत है। ढल जाओ।

कैरियर से संबंधित अवकाश गतिविधियों को प्रोत्साहित करें। बेशक, कॉलेज का तनाव कुछ छात्रों को नो-ब्रेनर वेकेशन जॉब या एक्टिविटी के लिए तरसता है: ट्रैवल, मेडिटेशन रिट्रीट या स्कूपिंग आइसक्रीम। लेकिन अगर आपका बच्चा इसके लिए खुला है, तो करियर का पता लगाने के लिए छुट्टी का समय कम जोखिम वाला समय है। बेशक, तैयार-तैयार इंटर्नशिप हैं, जिनमें से एक सूची अक्सर कॉलेज के कैरियर केंद्र की वेबसाइट और यूसी बर्कले द्वारा विकसित किए गए इस पोर्टल पर उपलब्ध है। लेकिन छात्रों को अन्य आवेदकों के साथ प्रतिस्पर्धा किए बिना उनके लिए बनाई गई एक इंटर्नशिप मिल सकती है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपका बच्चा Google में काम करने के सपने देखता है लेकिन उसकी वेबसाइट एक उपयुक्त इंटर्नशिप को सूचीबद्ध नहीं करती है। Google कर्मचारियों को उचित नौकरी के खिताब के साथ खोजने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करने के लिए अपने बच्चे को प्रोत्साहित करें, और फिर एक इंटर्नशिप के लिए विनम्र लेकिन सम्मोहक अनुरोध ईमेल करें।

अपने बच्चे को करियर-लॉन्चिंग नौकरी दिलाने में मदद करना। वरिष्ठ वर्ष में, जब तक यह स्पष्ट न हो कि आपका बच्चा सीधे स्नातक विद्यालय में जाना चाहिए। उसे करियर-लॉन्चिंग जॉब की तलाश शुरू करने की जरूरत है। क्योंकि प्रतियोगिता में वास्तविक दुनिया के अनुभव की आवश्यकता होती है, जो अच्छे नौकरियों के लिए भयंकर होती है, एक अभिभावक दरवाजे खोलने में अमूल्य हो सकता है। यदि आप ऐसा करने में सक्षम हो सकते हैं, तो अपने बच्चे को समझाएँ और परिवार और दोस्तों को कॉल करने की पेशकश करें कि क्या वे आपके बच्चे के साथ किसी संभावित नौकरी के बारे में बात करने या लीड या सलाह देने के लिए तैयार हैं।

क्या आपको अपने बच्चे को काम पर रखना चाहिए? कुछ माता-पिता अपने नए स्नातक को खुले बाजार में बेहतर कैरियर-लॉन्चिंग नौकरी देने की स्थिति में हैं। अगर यह सच है, तो अपने बच्चे को रखना ठीक है लेकिन उसका इलाज करें या अपने अन्य कर्मचारियों से बेहतर नहीं। इससे उनके असंतुष्ट होने और आपके बच्चे को यह महसूस करने से बचा जाता है कि वह अपनी कमाई नहीं रख रहा है।

टेकअवे

माता-पिता अपने कॉलेज के छात्रों के जीवन में अधिक से अधिक भूमिका निभाना चाहते हैं जो अक्सर अनुशंसित होता है। लेकिन आपकी भागीदारी की मात्रा आपके मूल्यों, क्षमताओं और आपके बच्चे की इच्छा पर निर्भर करती है। एक आकार सभी फिट नहीं है।

मैंने YouTube पर यह जोर से पढ़ा।