कॉलिंग के रूप में कार्य करें (भाग 1)

आप अपने काम का वर्णन कैसे करते हैं?

क्या यह बिलों का भुगतान करने का सिर्फ एक साधन है? ऐसा दिन जो आपको खत्म करने के लिए इंतजार नहीं कर सकता है, उसमें कुछ मिलता है? या ऐसा कुछ है जिसे आप मूल रूप से आनंद लेते हैं, लेकिन क्या उम्मीद नहीं की जा रही है कि वह पांच साल में हो? आपके पास बड़ी योजनाएं और अन्य लक्ष्य हैं या क्या आप अपने काम को मूलभूत रूप से समझते हैं कि आप कौन हैं? यह आवश्यक और महत्वपूर्ण कुछ है आपको बहुत पसंद है। यह दुनिया को बेहतर बनाता है आप कभी भी बंद नहीं करना चाहते

आपके काम और आपके सहकर्मियों की सबसे अधिक संभावना, तीनों का मिश्रण होगा: यह एक छोटा है, बहुत से दूसरे यह आपको क्या करना है, या किसी मालिक या सरदार या ग्राहक के साथ मुठभेड़ के आधार पर दिन-प्रतिदिन बदलाव करेगा हालांकि, हम में से अधिकतर इन तीन प्रमुख प्रोफाइलों में से एक में फिट होते हैं

कंपनियां अक्सर कहती हैं कि वे चाहते हैं कि अपने कर्मचारियों को "कैरियर" (# 2 ऊपर) काम और न केवल एक "नौकरी" (# 1) काम करने के लिए। वे मन में इसके साथ प्रोत्साहन और विकास कार्यक्रम तैयार करते हैं यह अच्छा है। जो लोग करियर के रूप में काम करते हैं वे अधिक व्यस्त होते हैं, कम बार बीमार होते हैं, और उनके कार्य संबंधी लक्ष्यों को पूरा करने की अधिक संभावना होती है, फिर जो लोग काम को "नौकरी" मानते हैं

लेकिन एक तीसरा दृष्टिकोण है: एक कॉलिंग के रूप में कार्य करें जब हम "कॉलिंग" सुनते हैं तो हम मंत्रियों या कलाकारों, शिक्षकों या बड़ी चीजों पर केंद्रित लोगों के बारे में सोचते हैं। एक कानूनी फर्मों में एसोसिएट्स आमतौर पर दिमाग में नहीं आते हैं न ही मध्य प्रबंधकों या लघु आदेश बनाती है

हालांकि शोध ने दिखाया है कि भूमिका या कार्य, चाहे लगभग एक-तिहाई श्रमिकों को वे "नौकरी" के रूप में देखते हैं, एक-तिहाई इसे "करियर" के रूप में देखते हैं, और एक "कॉलिंग" के रूप में तीसरे दृष्टिकोण से कोई फर्क नहीं पड़ता। चाहे वे एक डॉक्टर या सीईओ हों, एक किराने की क्लर्क या शीट मेटल कर्मचारी, लगभग एक-तिहाई एक कॉलिंग के रूप में अपना काम देखते हैं। कुछ हद तक, यह हमारी भूमिका नहीं है जो अंतर को बनाता है (कुछ हद तक: एक बाद के लेख में उस पर अधिक)

स्रोत: सार्वजनिक डोमेन के माध्यम से उपलब्ध है

इसलिए जब हम अपने कर्मचारियों को "करियर" के रूप में काम करने में मदद करने की कोशिश करते हैं, तो हम उनकी सफलता और उनकी खुशी को सीमित कर रहे हैं। हम खुद को एक ही बात कर रहे हैं

उन लोगों की तुलना जो लोग करियर के रूप में काम करते हैं, टीम के साथ अधिक पहचानने की भावना के साथ लोगों को, प्रबंधन में अधिक विश्वास, अधिक प्रतिबद्ध, एक दूसरे के साथ बेहतर काम करते हैं, कम संघर्ष होता है, और दोनों के साथ अधिक संतुष्ट होते हैं सहकर्मियों और खुद काम। हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारियों को कॉलिंग के रूप में अपना काम देखना चाहिए। हम एक कॉलिंग के रूप में अपना काम देखना चाहते हैं।

कॉलिंग के रास्ते: शक्तियां

हमारे काम को बुलाहट में बदलने का एक तरीका नौकरी के माध्यम से टैप करने, और हमारी ताकत का उपयोग करने के लिए नौकरी के माध्यम से होता है। शक्तियों से मेरा मतलब यह नहीं है कि हमारे मौखिक वकालत कौशल, या आंकड़ों की एक पंक्ति जोड़ने की क्षमता। बल्कि, मेरा मतलब है कि हमारी ताकत का गुण: उन चीजें जो हमें सबसे अधिक, जो हम हैं, जब हम हैं, हमारा सर्वश्रेष्ठ। यह दया या जिज्ञासा, दृढ़ता या परिप्रेक्ष्य हो सकता है वे निजी गुणों के प्रकार हैं जो हमें परिभाषित करते हैं, लेकिन जब हम सुबह कार्यालय में दिखते हैं तो हम अक्सर कार में जाते हैं।

पहला चरण : अपनी शक्तियों को पहचानें चाहे काम पर या खेलने पर, ध्यान दें कि जब आप सबसे व्यस्त, ऊर्जावान और जीवित हैं क्या हो रहा है? क्या निजी विशेषताओं आप में दोहन कर रहे हैं? अपनी शक्तियों को पहचानने का एक अन्य तरीका यहां पाया गया मुफ़्त मूल्यांकन के माध्यम से है।

दूसरा कदम : एक बार जब आप अपनी शक्तियों की पहचान कर लेते हैं, तो आप हर दिन क्या करते हैं उन्हें लाने के तरीके ढूंढें। हमारे पास सभी चीजें हैं जो हम नहीं करना चाहते हैं मुश्किल ग्राहकों और बुरी खबरें हैं कि हमें मालिक को बताना है हालांकि, अगर हम पुराने कार्यों के नए तरीकों का निर्माण करते हैं, तो हमारे काम में अधिक से अधिक उद्देश्य और खुशी की संभावना अधिक होगी।

स्रोत: सार्वजनिक डोमेन के माध्यम से उपलब्ध है

उदाहरण के लिए: कुछ बोरिंग कार्य के बारे में सोचें, आपने एक हज़ार बार किया है और आपको एक हजार से अधिक करना होगा। यदि जिज्ञासा आपकी शक्तियों में से एक है, तो इस समय कार्य के बारे में क्या अलग है, इसके लिए देखें। यदि आप देखते हैं, तो आप कुछ सूक्ष्म नोटिस करेंगे जो आपने पहले नहीं देखा था। अचानक काम अधिक दिलचस्प होगा या क्या आप दयालु में उच्च हैं और एक मुश्किल सहकर्मी से निपटने के लिए है? इस मुद्दे को दूर करें, लेकिन दूसरे की मानवता के प्रति प्रतिबद्धता बनाए रखें यह अभी भी असहज हो सकता है, लेकिन आप अधिक प्रभावी और अधिक केंद्रित होंगे, जबकि आप दोनों और उन दोनों पर कोमल भी होंगे।

हर किसी का पालन करने के लिए कोई एक स्क्रिप्ट नहीं है

रचनात्मक और चंचल रहें लेकिन यह समझते हैं कि अंत में, अभी भी कुछ कार्य और जिम्मेदारियां हैं जो सिर्फ दुखी, थकाऊ या उबाऊ हैं हालांकि यदि आप अपने काम में और अधिक बार अपने आप में सबसे अच्छा पहलुओं को इंजेक्शन कर रहे हैं, तो उन मुश्किल क्षणों को हावी या परिभाषित नहीं किया जाएगा, और आप जो रोज़ करते हैं वह आपके कॉलिंग की तरह अधिक महसूस करेगा।

*** काम पर कॉलिंग की भावना पैदा करने के लिए एक दूसरे मार्ग के लिए अगले सप्ताह वापस जाँचें: अर्थ

चयनित संदर्भ

रेजनिस्विस्की, ए (2003) काम पर सकारात्मक अर्थ ढूँढना के। कैमरून, जे। डटटन, और आर। क्विन, एड्स। सकारात्मक संगठनात्मक छात्रवृत्ति: एक नए अनुशासन की नींव सैन फ्रांसिस्को: बैरेट कोहलर पी। 306

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