वर्कहोलिज़्म एंड कंट्रोल
नियंत्रित व्यवहार का उपयोग आम तौर पर महत्वाकांक्षी कार्यहोलिक्स द्वारा पावर और प्रभाव को हासिल करने के लिए किया जाता है, जिससे उन्हें बहुत हद तक प्रतिष्ठित मान्यता, प्रतिष्ठा और धन मिलते हैं, जिससे वे इतनी सुशोभ चाहते हैं। इनकार, नियंत्रण और शक्ति के संयोजन, "बिग थ्री" के रूप में मैं उन्हें बुलाता हूं, यही कारण है कि वर्कहोलिक्स जो भावनात्मक रूप से अपंग और आउट-ऑफ-टच के साथ उनके महसूस करते हैं, उसके बाद उनके नकारात्मक पहलुओं और नियंत्रण के दुरुपयोग के बेहोश हो जाते हैं।
या, वे अपने कार्यों और निर्णयों को उनके पिछले तंत्र, "वर्कहोलिज़्म एंड कंट्रोल" में वर्णित रक्षा तंत्रों के उपयोग के द्वारा औचित्य देते हैं। दोनों ही मामलों में, वर्कहोलिक्स में अंतर्दृष्टि की कमी की आवश्यकता है जो कि उन्हें नीचे सर्पिल के साथ आगे बढ़ने से बचाने के लिए आवश्यक है ब्रेकडाउन सिंड्रोम यह लत आमतौर पर निम्नानुसार है।
नियंत्रण
जैसा कि काम के साथ व्यस्तता अधिक जुनूनी हो जाती है, और अल्पकालिक, व्यावहारिक लक्ष्यों को अनिवार्य रूप से बढ़ती हुई चिंता को कम करने की मांग की जाती है, वर्कहोलिक्स कई स्वयंसेवाली मादक पदार्थों का विकास करते हैं जो उन्हें सुरक्षा की झूठी भावना प्रदान करते हैं और एंटाइटेलमेंट के मुद्दे को जन्म देते हैं और खुद को देख रहे हैं जैसा कि नियम और नियमों के ऊपर "विशेष," जैसा कि समाज स्वीकार्य समझता है
निर्बाध नियंत्रण व्यवहार को याद करना मुश्किल नहीं है वास्तविकता के अपने स्वयं के दृष्टिकोण के आधार पर, कार्यहोलिक अपने तरीके से आग्रह करते हैं, खुद को "सही" साबित करना पड़ता है और दूसरों को बताते हैं कि उन्हें क्या करना चाहिए या कहें वे आदेश दे सकते हैं, बैजर, हमला कर सकते हैं, ऐतिहासिक प्राप्त कर सकते हैं, डांट सकते हैं, और चिड़चिड़ा हो सकते हैं और अगर चीजें उनके इच्छित तरीके से नहीं चलती तो शत्रुतापूर्ण हो सकती हैं। वर्कहोलिक्स को नियंत्रित करना प्रतिनक्ष्य बन सकता है और व्यक्ति या व्यक्ति को संबोधित किया जा सकता है, खासकर यदि वे यह निर्णय करते हैं कि वे अपने प्रस्तावित कार्यों या विचारों को आगे बढ़ाने में उनके लिए उपयोगी नहीं रहेंगे।
निष्क्रियता, विलंब, विचलित करने, विषय को बदलना, चयनात्मक सुनना या ट्यूनिंग करना, निकालने या दूर जाने जैसी निष्क्रिय-आक्रामक रूप अधिक सूक्ष्म और कम स्पष्ट हो सकते हैं, लेकिन फिर भी ऐसे व्यवहार समान रूप से विनाशकारी हो सकते हैं। सभी रणनीतिएं हैं जो कार्यहोलिकों को अपनी निजी जिम्मेदारी से बचने की अनुमति देती हैं, और दूसरों की विशेषज्ञता को स्वीकार करने से मना कर देती हैं, एक सहकारी गतिशील होती है, जो अंत में सत्ता को बांटने में आगे बढ़ सकती है।
ब्रेकडाउन के शुरुआती चरणों में कुछ कार्यवाहक कभी-कभी विफलता के डर के बारे में जानते हैं, कुछ आंतरायिक क्रोनिक थकावट के साथ-साथ उनकी खोज, भय और कुछ दोष के डर के बारे में। हालांकि, एक बार दाएं-मस्तिष्क की कमी महसूस करने का कार्य होने पर, अपराध बेहोश शर्म की बात हो जाता है। नतीजतन, थोड़ी सी जानकारी है जब चीजें गलत हो जाती हैं क्योंकि ओवरचिव्हेटमेंट से जुड़े समस्याओं से चिंता का विषय हो जाता है कि बादलों का निर्णय। वर्कहोलिक्स गहरा व्यक्तित्व और चरित्र परिवर्तनों को पहचानने में विफल भी हो जाते हैं जो एक बार जानकारी लेते हैं और फीडबैक को अब रजिस्टर नहीं करते हैं या उनके बाएं-दिमाग के जुनूनी सोच निर्णय लेने वाले फ़ंक्शन को सूचित करते हैं।
विकिरण वृद्धि के स्तर के रूप में, गोपनीयता और गोपनीयता की चिंता उन कार्यहोलिकों के लिए बहुत महत्वपूर्ण होती है जिन्हें अक्सर "नियंत्रण शैतान" के रूप में लेबल किया जाता है। नतीजतन, हालांकि वे अपने व्यापार, राजनीतिक और सरकारी सौदे में चैंपियन पारदर्शिता पर जोर देते हैं, वे जो बनाये जाते हैं, उस पर सख्त नियंत्रण रखते हैं उपलब्ध है, या तो उनके सहयोगियों या जनता के लिए परिणामस्वरूप पारदर्शिता की कमी एक बड़ी समस्या बन गई है। कोई वास्तविक तस्वीर नहीं जानता है, या कौन जिम्मेदार रखा जा सकता है वर्कहोलिक्स को नियंत्रित करना, अपने छोटे-छोटे समर्थक समूहों के साथ, या सब से परामर्श करने से इनकार करते हैं।
वर्कहॉली के जीवन में बहुत सी चीजें धीरे-धीरे गिरने लगती हैं जब व्यवहार को नियंत्रित करता है। वैवाहिक संघर्ष, समस्याग्रस्त बच्चों, असंतुष्ट कर्मचारियों, चुनौतीपूर्ण साथियों, खराब निर्णय के साथ मिलकर, लगातार त्रुटियां, और चिंता के अपने स्तर में वृद्धि के लिए ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता। रक्षा तंत्र जिसने उनकी अस्वीकृति का समर्थन किया है, और वास्तविकता चेतना की सतह पर खतरा है
काम के साथ जुनून है जो उनके अभियान को बढ़ावा देता है उनके खिलाफ है। नियंत्रण खो जाने का मतलब है सत्ता खोना। उस असफलता की शर्मनाक अक्षम्य है वे कार्यस्थल में उनकी सभी विश्वसनीयता खो सकते हैं यदि व्यवसाय के लिए काम करने वाले लोगों ने काम करना मुश्किल बना दिया है, तो वे उस सभी शक्तियों को खो सकते हैं जो धन और सफलता लाते हैं। समय-समय पर डर और नियंत्रण से अबाधित, वे आत्मविश्वास खो देते हैं और जरूरतमंद हो जाते हैं। खुद को धकेलने से केवल यह बदतर हो जाता है क्योंकि उनकी बेचैनी ऊर्जा भारी थकान और कभी-कभी पक्षाघात के कारण देती है। सभी को नियंत्रित करने के लिए उनके प्रयास और सब कुछ अब काम करने लगते हैं।
क्योंकि वर्कहोलिकों के बाह्य फ्रेम-ऑफ-रेफरेंस हैं, वे स्वयं की पहचान के लिए दूसरों के अनुमोदन पर निर्भर करते हैं। इसलिए, जब वे किसी भी विरोध, अस्वीकृति, या अस्वीकृति का सामना करते हैं, तब वे विशेष रूप से कमजोर होते हैं। जब विफलता या व्यावसायिक विफलता होती हैं, जो उनकी प्रवीणता और सार्वजनिक व्यक्तित्व के बारे में संदेह करते हैं, तो कई लोग गंभीर अवसाद, चिंताग्रस्त हमलों, या तंत्रिका टूटने से ग्रस्त हैं।
ये आदर्शवादी पूर्णतावादियों ने यह देखा है कि वे कौन हैं, वे क्या कर रहे हैं, वे क्या हो गए हैं, से अलग हैं। उनके प्रामाणिक पूरे आत्म दुर्भाग्य से गायब हो गया है।
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कॉपीराइट 2013 डॉ। बारबरा किलिंगर
