एक शैक्षिक कार्यक्रम (जैसे चिकित्सा, कानून या स्नातक विद्यालय) में नौकरी या स्वीकृति के लिए साक्षात्कार एक चुनौतीपूर्ण और चिंता-उत्तेजक अनुभव हो सकता है। यद्यपि आपने सहायक दस्तावेज (उदाहरण के लिए, फिर से शुरू या पाठ्यक्रम जीवन, संदर्भ / अनुशंसा पत्र, व्यक्तिगत विवरण इत्यादि के पत्र) प्रस्तुत कर सकते हैं, व्यक्तिगत साक्षात्कार में आपको नौकरी मिल सकती है या कार्यक्रम में स्वीकार कर लिया गया है या नहीं।
अजनबियों से मिलने वाली सबसे महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं में से एक यह है कि वे एक दूसरे पर छाप कर रहे हैं। जिन लोगों को पता नहीं है कि आप अपनी पहली बैठक में अपने बारे में राय और विश्वास बना सकते हैं। यह ऐसा करने के लिए सिर्फ मानवीय स्वभाव है इसमें बहुत सारे चर हैं जो कि पहली छाप में जाते हैं (उदाहरण के लिए, आपकी उपस्थिति, आपका दृष्टिकोण, आपकी शिष्टाचार, आपकी सावधानी, यहां तक कि कार के प्रकार की भी आप ड्राइव करते हैं)। आपके बारे में उन विचारों को आप वास्तव में पकड़ सकते हैं कि आप कौन हैं या वे गलत हो सकते हैं, या पर्यवेक्षक चरित्र के एक गरीब न्यायाधीश हो सकते हैं। मुद्दा यह है कि इंप्रेशन फॉर्मेशन हर समय चला जाता है और अगर आप यह नौकरी या कार्यक्रम चाहते हैं तो आपको ध्यान देना चाहिए। आप जानबूझकर कुछ भी ऐसा क्यों करेंगे जो आपके मौके को ख़तरे में डाल सकता है? इस बात को ध्यान में रखते हुए, हम सफल साक्षात्कार परिणामों से संबंधित कुछ जानकारी प्रस्तुत करते हैं। स्पष्ट रूप से, कोई गारंटी नहीं है; लेकिन, इन कारकों में शामिल होने से अधिक उपयोगी नहीं होने की संभावना है।
सबसे अधिक के बारे में लिखा गया एक मुद्दा यह है कि: साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें कुछ सुझावों में शामिल हैं
यद्यपि ये सुझाव साक्षात्कार के लिए आवेदक को तैयार करने में मदद करेंगे और इसमें एक भूमिका निभा सकते हैं कि क्या व्यक्ति को काम पर रखा जाता है या स्वीकार किया जाता है, व्यक्तित्व की विशेषताएं भी महत्वपूर्ण हैं। मनोवैज्ञानिक जो व्यक्तित्वों का अध्ययन करते हैं वे पांच व्यापक कारकों में व्यक्तित्व गुणों को वर्गीकृत करते हैं, जिन्हें "बिग फाइव" के रूप में जाना जाता है। ये "अनुभव के लिए खुले हैं," "ईमानदारी," "अतिरिक्तता," "सहमतता," और "तंत्रिकावाद" (या " भावनात्मक स्थिरता")।
"बिग फाइव" के बारे में अनुसंधान ने पाया है कि ईमानदारी, भावनात्मक स्थिरता, और अतिरिक्त व्युत्पन्न व्यक्तित्व श्रेणियां हैं जो सभी साक्षात्कारों में सबसे अक्सर मूल्यांकन की जाती हैं। विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए महत्वपूर्ण विशेषताओं पर विचार करते समय, ईमानदारी और स्वीकार्यता को सकारात्मक विशेषताओं के रूप में देखा जाता है। हालांकि, यह हर काम के लिए मामला नहीं है और न ही वे सबसे ज्यादा हर साक्षात्कारकर्ता द्वारा मूल्यवान हैं। उदाहरण के लिए, कुछ व्यवसाय, जैसे कि बिक्री शामिल हैं, अतिरिक्त मूल्य का मान सकते हैं; जबकि, अनुसंधान या विज्ञान से संबंधित स्थितियों के लिए अनुभव का खुलापन वांछनीय हो सकता है
साक्षात्कार से प्राप्त एक और महत्वपूर्ण तत्व जिसका उपयोग आवेदक के बारे में राय बनाने के लिए किया जा सकता है, गैर-मौखिक संकेत।
यद्यपि ऊपर उल्लिखित मुद्दे साक्षात्कारकर्ता की राय को प्रभावित करने में महत्वपूर्ण हैं, फिर भी एक अन्य महत्वपूर्ण कारक आवेदक की आत्म-प्रभावकारिता है। यही है, विश्वास की डिग्री आवेदक को वह साक्षात्कार के दौरान अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं।
कम आत्मविश्वास हानिकारक हो सकता है इसलिए, किसी के आत्मसम्मान का निर्माण करना महत्वपूर्ण है। यह द्वारा पूरा किया जा सकता है
संक्षेप में, कई कारक हैं जो साक्षात्कार के परिणामों को प्रभावित करते हैं। यद्यपि कोई भी वास्तव में उनमें से हर एक को आशा नहीं कर सकता है और उससे मिल सकता है, हम बेहतर तरीके से तैयार होने और उनके महत्व को समझने के लिए कदम उठा सकते हैं। हम दूसरों के अनुभवों और हमारे स्वयं के अनुभवों से भी सीख सकते हैं। वास्तव में, न सिर्फ रोजगार या शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए जीवन "साक्षात्कार" से भरा है, बल्कि हर महत्वपूर्ण मुठभेड़ के लिए यह आपके सर्वश्रेष्ठ पैर को आगे बढ़ाने के लिए दर्दनाक नहीं है
