एक नए माता-पिता बनना

माता पिता के लिए संक्रमण को बनाने में जोड़े अक्सर इसका वर्णन करते हैं कि उनके जीवन के सबसे अधिक खुशी, थकाऊ, जीवन बदलते अनुभवों में से एक है।

फिर भी, पहली बार माता-पिता बनने पर कई लोगों पर नाटकीय प्रभाव पड़ सकता है, दोनों में वे तनाव और उनके वैवाहिक संतुष्टि और भावनात्मक कल्याण पर असर के प्रभाव के रूप में। नए माता पिता विभिन्न कारणों से काफी तनाव की रिपोर्ट कर सकते हैं। एक नए बच्चे के अतिरिक्त वित्तीय बोझ के साथ, नई माता और पिता अक्सर कार्य और पारिवारिक जीवन के बीच महत्वपूर्ण संघर्ष का अनुभव करते हैं, यह महसूस करने के साथ कि माता-पिता बनने का मतलब जीवन भर की जिम्मेदारी लेना है।

सबसे ज्यादा चुनौतीपूर्ण नई चुनौतियों में से एक है जो माता-पिता बनने के साथ-साथ बाल देखभाल कर्तव्यों पर सहमति के साथ काम करता है। इसमें दिन के समय और रात्रि भोजन, डायपर बदलने, और अन्य सभी कार्य शामिल हैं जो एक नए शिशु के साथ जाते हैं। हालांकि नए माता-पिता के पास इन कामों के कुछ पिछले जोखिम हो सकते हैं, चाहे उनके परिवार में शिशुओं के जन्म के समय के पाठ्यक्रमों या अनुभवों के जरिए, पुरुषों और महिलाओं को अक्सर इन बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों को समान रूप से विभाजित करने के लिए तैयार होने के तरीके के अनुसार भिन्न हो सकते हैं।

लगाव के सिद्धांत के अनुसार, शिशुओं को कम से कम एक प्राथमिक देखभाल करनेवाले के साथ संबंध विकसित करने की आवश्यकता होती है जो आम तौर पर (लेकिन हमेशा नहीं) माता है। यह प्रारंभिक लगाव यह दिखा सकता है कि शिशुओं के जीवन में बाद में सामाजिक संबंध कैसे बनते हैं। हालांकि अधिकांश शोध ने नई माताओं पर ध्यान केंद्रित किया है और माता-पिता बनने के लिए संक्रमण को कितनी अच्छी तरह बना दिया है, उन्होंने बड़े पैमाने पर इस बात की अनदेखी की है कि पिताजी कैसे प्रभावित हैं। अधिक हाल के अध्ययनों से माता और पिता दोनों को देखकर शुरू हो गया है और माता-पिता बनने के उनके समायोजन को उनके बच्चों और एक-दूसरे के साथ अपने संबंध को प्रभावित करने के लिए कैसे प्रभावित किया गया है?

नवजात शिशुओं की देखभाल करते समय परंपरागत रूप से माताओं और अन्य मादा रिश्तेदारों को छोड़ दिया जाता है, पिता अब इन चाइल्ड केयर कार्यों का एक बड़ा हिस्सा ले रहे हैं। इसका मतलब यह भी है कि इस तरह के जीवन संक्रमण को संभालने का भावनात्मक बोझ इन दिनों अधिक समान रूप से साझा किया जा रहा है। लेकिन व्यक्तिगत और महत्वपूर्ण भूमिकाएं हैं जैसे कि व्यक्तित्व और व्यवहार, जो कि माता और पिता इस नई जिम्मेदारी को संभालने में कितनी अच्छी तरह सोचते हैं, चाइल्डकैअर से संबंधित हैं?

जर्नल ऑफ पर्सनेटीटी एंड सोशल साइकोलॉजी में प्रकाशित एक नया शोध अध्ययन व्यक्तिगत मतभेदों के मामले में पहली बार माता-पिता की जांच करता है और माता-पिता बनने पर उनका कितना प्रतिक्रिया है। अब ह्यूस्टन विश्वविद्यालय में जेनिफर फिलो के नेतृत्व में शोधकर्ताओं की एक टीम ने दो साल की अवधि में 192 जोड़े का पालन किया। इन जोड़ों को दक्षिण-पूर्वी अमेरिका के शहरों में अस्पतालों में वितरित जन्मपूर्व कक्षाओं और उड़ानों के माध्यम से भर्ती किया गया था। तब भाग लेने वाले जोड़ों को शिशु के पैदा होने के छह महीने पहले दो अलग-अलग अवसरों पर आत्म-रिपोर्ट प्रश्नावली पूरी करने के लिए कहा गया और दो साल बाद अंतिम सत्र तक जारी रहे। प्रश्नावली पर ध्यान केंद्रित किया गया:

  1. चाइल्ड केयर जिम्मेदारियों का डिवीजन – प्रत्येक साथी को अपने भागीदारों के सापेक्ष किए गए समय के प्रतिशत की रिपोर्ट करने के लिए कहा गया था, जिसमें डायपर बदलने, बच्चे के साथ खेलना, बच्चा खिलाना आदि तेरह अलग-अलग बाल देखभाल कार्यों पर बच्चा आदि के पहले सत्र के लिए पैदा हुआ था, उन्हें कल्पना करने के लिए कहा गया था कि वे कितने सक्रिय बच्चे की देखभाल में होंगे।
  2. अनुलग्नक से बचाव – शोधकर्ता जॉन बोल्बी के मुताबिक, जो लोग लगाव से बचने में उच्च हैं, वे "घनिष्ठ संबंधों के गहन अविश्वासी हैं और दूसरों के प्रति अस्वीकार किए जाने की पीड़ा से बचने के लिए और कुछ मामलों में खुद को किसी और पर भरोसा करने की धमकी दे रहे हैं किसी और की देखभाल करने वाले बनने के दबाव के अधीन होने से बचने के लिए। "नए माता-पिता के लिए जो संलग्नक बनाने में समस्याएं हैं, माता-पिता होने के लिए संक्रमण बनाने में शामिल तनाव विशेष रूप से उच्च है उनके पास आमतौर पर गरीब रिश्तों का इतिहास होता है और वे अक्सर अकेले होते हैं, जिन्हें दूसरों से मदद के लिए पूछने में कठिनाई होती है। चूंकि वे देखभाल करने वालों के रूप में असहज महसूस कर रहे हैं, एक शिशु की देखभाल के लिए उनके लिए विशेष रूप से मुश्किल है। उन्हें अपने बच्चों से अधिक नए माता-पिता की तुलना में कम संतुष्टि मिलती है और उनके सहयोगियों के लिए अधिकतर चाइल्डकैअर शुल्क छोड़ते समय उनके काम पर अधिक ध्यान देने की संभावना होती है चूंकि लिंग भिन्नता अनुलग्नकों का गठन कैसे होता है, इसमें एक मजबूत भूमिका निभाती है, इसलिए पुरुषों की तुलना में महिलाओं की तुलना में संलग्नक से बचने की संभावना अधिक होती है।
  3. चाइल्डकैअर स्व-प्रभावकारिता- आत्म-प्रभावकारिता को कार्य पूरा करने की अपनी क्षमता में किसी व्यक्ति के विश्वास की ताकत के रूप में परिभाषित किया गया है कई माता-पिता अपने जीवन में पहली बार एक शिशु की देखभाल करने से संबंधित हैं, इन नई जिम्मेदारियों को संभालने की उनकी क्षमता के बारे में संदेह हो सकता है। उनके कथित चाइल्डकैअर स्व-प्रभावकारिता को 12-मद के आत्म-रिपोर्ट पैमाने का उपयोग करके मापा गया था जो कि नए माता पिता को अलग-अलग कार्य करने में कितना विश्वास था।
  4. कार्य-परिवार संघर्ष – कुछ परीक्षण मदों की तरह हस्तक्षेप की गई जो कि नए माता-पिता को अक्सर काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच सामना करते थे। यद्यपि पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए परंपरागत रूप से अधिक एक मुद्दा, पुरुषों और महिलाओं के बीच चाइल्ड-केयर जिम्मेदारियों के अधिक से अधिक साझा करने की प्रवृत्ति का मतलब है कि पुरुषों को काम पर चाइल्डकैअर दबावों का भी सामना करना पड़ रहा है।
  5. रिश्ते की संतुष्टि- अध्ययन में भाग लेने वाले लोग भी एक नए माता पिता बनने के बाद से उनके रिश्तों के साथ कितने संतुष्ट थे, यह मापने के लिए प्रश्नावलीएं पूरी की। कुछ सर्वेक्षण वस्तुओं में "आप और आपके साथी कितनी बार झगड़ा करते हैं?" और "सामान्य तौर पर, आप कितनी बार सोचते हैं कि आपके और आपके साथी / पति के बीच की बातें अच्छी तरह से चल रही हैं?

परिणाम बताते हैं कि, सामान्य तौर पर, महिलाओं ने अपने पुरुष भागीदारों की तुलना में चाइल्डकैयर के विभाजन से दोगुने रूप में योगदान करने की रिपोर्ट दी है और महिलाओं को ज्यादातर पुरुषों की तुलना में माता-पिता बनने के लिए संक्रमण को संभाल करने में लगने लगते हैं। पुरुषों के लिए, बाल देखभाल जिम्मेदारियों के बीच एक मजबूत कड़ी और दो साल में घटती संबंधों की संतोष प्रतीत होती है, जिनका अध्ययन में उनका पालन किया गया था। अगर महिलाएं अपने पुरुष भागीदारों की तुलना में चाइल्डकैयर में कम योगदान कर रही हैं, तो महिलाएं अपराध की संभावना अधिक होती हैं, जबकि पुरुष अपनी महिला भागीदारों से कम करने में कुछ समस्याएं दिखाई देते हैं।

जैसा कि अपेक्षित था, जो लोग लगाव से बचने में उच्च थे, उनके संबंधों की संतुष्टि, चाइल्डकैअर स्व-प्रभावकारिता और काम के साथ संघर्ष होने की समस्याओं की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना थी। वे अपने नए चाइल्डकैअर कर्तव्यों को देख सकते हैं क्योंकि वे कम स्वतंत्र और कम खुश हैं। लैंगिक भिन्नताएं मजबूत थीं, क्योंकि महिलाएं अटैचमेंट से बचने में उच्चता से बचने वाली पुरुषों की तुलना में चाइल्ड केयर जिम्मेदारियों से जुड़ी समस्याओं को बेहतर ढंग से संभालने में सक्षम थीं।

जेनिफ़र फिलो और उनके साथी लेखकों के अनुसार, इस अध्ययन के परिणाम उन नए माता-पिता की पहचान कर सकते हैं, जो बच्चों की देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों से संबंधित समस्याओं को विकसित करने के लिए सबसे कमजोर हैं। यद्यपि पिछले शोध अध्ययनों ने केवल महिलाओं पर ध्यान केंद्रित किया है या सामान्य रूप से पुरुषों और महिलाओं को देखा है, यह अध्ययन अपने बच्चे के जन्म के बाद पूरे दो साल की अवधि के दौरान नए माता-पिता को देखने के लिए सबसे पहले है। यह भी उन कारकों को समझने के लिए पुरुषों और महिलाओं के बीच अलग-अलग मतभेदों पर ध्यान दिया, जो एक नए माता-पिता से सामना करने की क्षमता को कमजोर कर सकते हैं।

तो इस अध्ययन से किस प्रकार का सबक सीखा जा सकता है? यद्यपि चाइल्डकैअर कर्तव्यों का अभी भी पुरुषों और महिलाओं के बीच असमान रूप से विभाजित किया गया है, पिता अपने शिशुओं की देखभाल करने में पहले से कहीं ज्यादा मजबूत भूमिका निभा रहे हैं इस कारण से, पुरुषों के सामने आने वाले दबावों को समझने में पहले से कहीं ज़्यादा ज़रूरी है कि उन्हें माता-पिता के रूप में अपनी नई भूमिका निभाने में सक्षम बना सकते हैं और उन भावनात्मक और रिश्ते की समस्याओं से बचें जो विकसित हो सकती हैं।

प्रसवपूर्व प्रशिक्षण के माध्यम से जिस प्रकार की समस्याएं विकसित हो सकती हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, दोनों पुरुष और महिलाएं इन नए दबावों को संभालने में सक्षम हो सकती हैं और उनको भावनात्मक कल्याण को कम करने से प्रसन्नता होनी चाहिए, भावनात्मक भलाई का उल्लेख नहीं करना चाहिए उनके सहयोगी और उनके बच्चे एक बेहतर अभिभावक बनना सीखना जल्द से जल्द शुरू होने की आवश्यकता है। सभी के लिए

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