परेशान संगठनों को झटका लगा है। उन्हें ऊंचे स्थानों पर घिनौनेपन के साथ मदद की ज़रूरत है हम वयस्क धुनों, शातिर झूठे और प्रतिशोधी, हानिकारक नेताओं को समझने के लिए संघर्ष करते हैं। क्षतिग्रस्त हृदय शल्य चिकित्सक और दुर्घटनाग्रस्त सीईओ बायपास और डाउसिसिज़िंग के दौरान मातहत और अमानवीय सहकर्मियों को अपमानित करते हैं। क्या करें?
इस लेख में मैंने एक विषाक्त नेता घोषणा पत्र विकसित किया है एक विषाक्त नेता का घोषणापत्र विनाशकारी और गंदा शासन के लिए महत्वपूर्ण व्यवहार का खुलासा करता है। यह एक ऐसा मंच है जो नृशंस नेताओं को कॉर्पोरेट राक्षसों बर्नी मैडॉफ, केनेथ ले और जेफ्री स्किलिंग से एडॉल्फ, बेनिटो, फिडेल की दु: खद राजनीतिक पसंदों और स्व-धर्मी लोगों के एक लंबे समय तक लता-दीदी से लेकर हिस्सा लेते हैं।
चेहरे की हानि और मानवीय गरिमा को खत्म करने के लिए अधीनस्थों को विसर्जित करने के लिए विषाक्त नेताओं द्वारा उपयोग किए गए विनाशकारी व्यवहारों के एक मेनू के लिए खुद को ब्रेस करना। आइए हम कथित तौर पर कुलीन अभिरुचि, विकृत और कभी-कभी बहुत ही शानदार लोगों की राक्षसी प्रवृत्तियों की यात्रा करें, जो सार्वजनिक रूप से अपमानजनक कर्मचारियों में विशेषज्ञ हैं। यहाँ विश्वासों, व्यवहार, व्यवहार और अपमानजनक नेताओं की विशेषताएं हैं जो कार्यस्थल धमकी और बेल्टामेंट में विशेषज्ञ हैं। यह पच्चीस अंक विषैले नेता का घोषणापत्र मानव संसाधन, कार्यकारी बोर्ड और परामर्श में शामिल लोगों के लिए एक सेवा के रूप में प्रदान किया जाता है, साथ ही जो फिक्र चल रहे हैं और सोच रहे हैं कि क्या वे एक भयानक मालिक के बीच में हैं।
वैकल्पिक रूप से, इस घटना में कि आप जहरीले नेता बनने की इच्छा रखते हैं या अपनी क्षमता को बढ़ाने के लिए निम्न घोषणा पत्र सेवा की हो सकती है। लेकिन मैं ईमानदारी से आशा नहीं करता। प्रबंधन के अंधेरे पक्ष से प्रोफेसर, शोधकर्ता, कोच और सलाहकार के रूप में मेरी क्षमताओं में क्या शामिल किया गया है।
टॉक्सिक लीडरशिप मैनिफेस्टो
• 1। यह विषाक्त और अपमानजनक नेता के लिए बातचीत और क्यू एंड ए को बायपास करने के लिए आवश्यक है;
• 2। जहरीले नेता को किसी भी तरह की कमी के रूप में पहचाने जाने वाले या शीर्ष पर से घोषणाओं और आदेशों को चुनौती देने की हिम्मत रखने वाले कर्मचारियों को हमला करना, कमी करना या त्याग देना चाहिए;
• 3। जिन कर्मचारियों को विषाक्त नेता के नीचे स्थान दिया गया है, उन्हें एक अलग नुकसान पर काम कर रहे हैं और उन्हें तदनुसार इलाज किया जाना चाहिए;
• 4। बचपन में विकसित बदमाशी वयस्कता और जहरीले नेता के पेशेवर जीवन में हस्तांतरणीय है; धमकाने की खेती और जोरदार निरंतर सुधार के माध्यम से पाला जाना चाहिए;
• 5। तू कम चिल्लाने वाले कर्मचारियों को चिल्लाना और अंदाज़ा लगाएगा या परेशान समझा जाएगा;
• 6। आप किसी भी कार्यस्थल वार्तालाप को दबाना चाहेंगे जो विषाक्त नेता प्राधिकरण या निर्णय लेने पर सवाल उठाए जाने के लिए निर्देशित है;
• 7। विषाक्त नेताओं को नोटिस पर रखा गया है कि निजी तौर पर और सावधानीपूर्वक अधीनस्थों के खिलाफ मौखिक हमलों में पर्याप्त शक्ति, शक्ति और शर्म की कमी होती है और इसे सभी के लिए सार्वजनिक मंचों में देखा जाना चाहिए;
• 8। यह अनिवार्य है कि उपपर्व अधीनस्थों पर चिल्लाकर लोगों को डर, अपमान और चेहरे की पर्याप्त हानि को बढ़ावा देने के प्रयास में विषाक्त नेताओं द्वारा आयोजित किया जाता है;
• 9। कर्मचारियों का सार्वजनिक अपमान केवल विषाक्त नेतृत्व का अधिकार नहीं है, यह एक कर्तव्य है और वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन और एक शर्मनाक और अपर्याप्त कर्मचारियों की निरंतर सुधार का केंद्र है;
• 10। कार्यस्थल पेंच-अप को सुलझाने के लिए-मौके, त्वरित और बीच-आंखों के घर्षण प्रश्न और आकस्मिक, विषैले नेतृत्व में समेकित निर्णय लेने की आवश्यकता होती है; विषाक्त नेताओं हमेशा अधीनस्थों से किसी भी स्वैच्छिक इनपुट को स्वीकार नहीं करने के बारे में अत्यंत मेहनती होगा: पेंच अप;
•1 1। एक जहरीदार नेता सार्वजनिक एरेनास में अधीनस्थों पर आक्रामक रूप से निर्देशित किए गए सवालों के तत्काल, भेदी, कट-ऑफ-द बैल-उत्तर की मांग करता है;
• 12। कर्मचारियों की आलोचना करते समय, यह कठोर, सार्वजनिक रूप से और ठोस प्रतिक्रिया के लिए किसी भी अवसर के बिना किया जाना चाहिए;
• 13। अध्यापकों का नेता आलोचना एक मोनोलॉग है जो बातचीत नहीं है; विचारों का आदान-प्रदान या रचनात्मक वार्तालाप की धारणा विषाक्त नेताओं की सीमाओं के बाहर होती है, जिन्हें पट्टा पर कुत्तों की तरह फटकारना, अभिमान और कर्मचारियों का नेतृत्व करना चाहिए;
• 14। सभ्य और ठोस प्रतिक्रिया नीचे शीर्ष विषाक्त नेता के घातक दुश्मन है;
• 15। सशक्तता और लोकतंत्र की प्रगतिशील, उदारवादी विचारों को दबाने, निराश करने, क्षुब्ध करने और एक अत्यंत समय पर फैशन में समाप्त होने के लिए पंख फिक्स्ड छोड़ दिया जाता है;
• 16। कर्मचारियों को अपर्याप्त, अपर्याप्त या असफल समझा जाना एक जहरीले संगठनात्मक प्रणाली के भीतर अधिकार नहीं है या आत्म सुधार और वृद्धि के लिए कोई ठोस साधन प्रदान नहीं करता है;
• 17। जहरीले मालिक का शब्द पूरा और अंतिम है और किसी संगठन के भीतर या कंपनी के बाहर किसी अन्य व्यक्ति, विभाग, न्यायाधीश या इकाई को समीक्षा के तहत नहीं लाया जा सकता;
• 18। किसी विषाद के नेता के समर्थन में एक संगठन, निरपेक्ष 360 डिग्री शक्ति के करीब के रूप में संभव है, सभी असंतोष के साथ भारी दंडित;
• 19। विषाक्त नेताओं के जवाब में प्राधिकरण को चुनौतियों के लिए शून्य मूर्त या व्यावहारिक कर्मचारी आउटलेट होना चाहिए;
• 20। मुस्कुराहट, चेहरे की अभिव्यक्तियों और विभिन्न प्रकार के गैर-विरल विनीरों के प्रदर्शनों को जबरदस्त नेता के लिए जरूरी है, जिन्हें अधीनस्थों से लंबित फैसले और चेतावनियों को छुपाना पड़ सकता है;
• 21। चेहरे और नेत्र अभिव्यक्तियों को निर्दोषता, अनभिज्ञता और घबराहट व्यक्त करने के लिए विषाक्त नेता के लिबाल और क्रोध, जहर, और अत्याचार और बदमाशी के प्रकोप के लिए आवश्यक है;
• 22। आक्रामक विषाक्त नेताओं को आदर्श और निराशाजनक व्यवहार में उनके प्रशिक्षण के दौरान विश्लेषण और अनुकरण करने के लिए रोल मॉडल और प्रोटोटाइप का चयन करना अच्छा है; विषैले नेता सलाह जोरदार प्रोत्साहित किया जाता है; तदनुसार, माहिर विषाक्त नेताओं को आकाओं के रूप में स्वयंसेवक होने की उम्मीद है;
• 23। जहरीले नेताओं ने जमीन से निर्माण किया और संगठन के भीतर सभी संबंधित विभागों, व्यक्तियों और संस्थाओं से 101% निष्ठा की मांग की – एक पूरी तरह से एकजुटता प्राप्त करने और विषाक्त घोषणाओं के जवाब में विवाद, वाद-विवाद या विविधता के उन्मूलन के प्रयास में फैसलों;
• 24। विषाक्त नेताओं के मालिक और नियमित रूप से "डबल टॉक" और परिष्कृत गॉब्ब्लेडेगूक या मौखिक जिम्नास्टिक में संलग्न होने के लिए स्वयं, अधीनस्थों और मीडिया को मनाने के लिए कि वे गौरवशाली, उत्थान और चुने हुए नेता हैं जो निश्चित रूप से विनाशकारी, खलनायक या विषैले नहीं हैं; तथा
• 25। विषाक्त नेताओं ने मनोवैज्ञानिक, भावनात्मक और एड्रेनालाईन उच्च अनुभवों को ध्यान में रखा जब एक उत्तेजित राज्य में और अयोग्य अधीनस्थों का अपमान करने की प्रक्रिया में; लक्ष्यित अंडरग्लिंग को बदनाम करते समय न्यूरोलॉजिकल कीटनाशक, अनुकरण और संचार-के माध्यम से इस "भीड़" और उत्कटता की अलौकिक भावनाओं के लिए प्रयास किए जाने चाहिए।
टीका
आवश्यक तथ्य यह है कि जहरीले नेता व्यवहार के वास्तविक स्वरूप और अनुमान लगाए गए समूहों हैं। एक मानव संसाधन निदेशक या एक कार्यकारी बोर्ड के सदस्य के रूप में आप एक गंदा या दुर्जेय धमकाने का पता लगाने की स्थिति में हो सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि वह नियमित रूप से जहरीले नेता घोषणापत्र में दिए गए पंद्रह या अधिक व्यवहार प्रदर्शित करते हैं। लेकिन यह भी ऐसा मामला हो सकता है कि आपके पास एक वरिष्ठ है जो बहुत ही ख़राब कई महीनों से गुजर रहा है और वह अस्थायी तौर पर आकार से बाहर निकल रही है। मुख्य बात यह है कि समय-समय पर एक दर्जन से ज्यादा आशय घोषित किए गए हैं जो बहुत नियमित और लंबे समय तक आधार पर प्रकट होते हैं। विषाक्त नेताओं को पहचानने और detoxification प्रक्रिया के बारे में सीखने के लिए अधिक जानकारी के लिए, मेरी हाल की पुस्तकों, ट्रांसफ़ॉर्मिंग टॉक्सीक लीडर्स (स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस) और डिस्ट्रक्टिव लीडर्स एंड डिस्फ़्यूनिकल ऑर्गेनाइजेशन (कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी प्रेस) देखें।
मुझे विश्वास है कि आप इस घोषणा पत्र के साथ खेलेंगे और यह निंदक मनोरंजन या ज्ञान का स्रोत होगा। कभी-कभी आप एक सीईओ, डिवीजन मैनेजर, महत्वपूर्ण अन्य या पूर्व पति को पहचान लेंगे जो इन व्यवहारों में से बहुत से फिट बैठते हैं। शायद यह व्यक्ति वास्तव में विषाक्त है या वैकल्पिक रूप से सवाल में नेता विशिष्ट विषाक्त हो सकता है, जब आपके साथ दीर्घकालिक संबंध में लगे हों। इसी तरह, व्यवहार के किसी योग्य या पर्याप्त नमूने के बिना मालिक पर "विषाक्त" लेबल को पिन करने के लिए सावधान रहें। निष्कर्ष पर कूद मत। विषाक्तता के निदान के लिए सामान्य स्वर्ण मानक बेहद, बहुत रोगी मनोचिकित्सक या एक बहुत ही लंबे समय से दाँत पर एक प्राकृतिक मानवविज्ञानी है। जटिल मानवों को बहुमुखी, लंबे समय तक अवलोकन की आवश्यकता होती है और इसके बदले में एक विभेदक निदान हो सकती है। तदनुसार, ध्यान रखें कि पच्चीस चरण का घोषणापत्र जरूरी अधूरा है और विषाक्त नेता व्यवहार के सभी आयामों को शामिल करना शुरू नहीं कर सकता है।
विषाक्त नेताओं ने हमारी पीड़ा और रूचि को बढ़ाया है क्योंकि वे धुनों, विध्वंसक हैं और पेशेवर जीवन में अंधेरे पक्ष और खराब व्यवहार के आगे पहुंचने वाले हैं। लेकिन हमें सावधानीपूर्वक आंदोलनकर्ताओं और जो शर्मनाक और कमजोर करने वाले स्वामी हैं, के माध्यम से हल करना चाहिए – और अंततः निदान और हस्तक्षेप से आगे निकलते हैं और पूछें कि जहरीले नेता हमें कैसे सिखा सकता है यह केवल इन विकृतियों और उपवर्गों का पता लगाने, उनका सामना करने और निपटने से ज्यादा नहीं है – यह सबटेक्स्ट के बारे में भी है। जबकि जहरीले नेता के व्यक्तित्व और व्यवहार में 75% या 87% विनाश और खासतौर पर सहयोगियों और मातहतों में निगल रहे हैं – डरावनी हिस्सा यह है कि बहुत खराब दिन या एक अंधेरे हफ्ते के दौरान आप और मैं शायद 30 तक पहुंचने में सक्षम हो आंदोलन, बदमाशी और विघटन के% से 40% स्तर क्या यह मानव हालत का सिर्फ एक हिस्सा है कि हम अपने प्रदर्शनों के भीतर विनाशकारी, विषाक्त व्यवहार के कुछ तत्वों को शामिल करते हैं? या हम इन गहरे प्रवृत्तियों की उपस्थिति और प्रभाव को कम कर सकते हैं? यह मेरा अनुभव रहा है कि अधिक विषाक्त चरमपंथियों के साथ आमने-सामने संपर्क गहन आत्म-विश्लेषण और तेजी से सार्थक व्यक्तिगत गणना करता है।
सीधे शब्दों में कहें, विषाक्त नेता बहुत अच्छी तरह से अपने आप में और कार्यस्थल में बड़े पैमाने पर प्रबंधन के अंधेरे पक्ष को बेहतर समझने के लिए एक प्रेरणा के रूप में सेवा कर सकता है
लेकिन क्या आप और आपकी कंपनी के लिए प्रासंगिक विषाक्त नेताओं पर यह लेख है? सवाल क्यों नहीं पूछते हैं कि आपने 1,600 से ज्यादा शब्द और आखिरी पैराग्राफ के माध्यम से अपना रास्ता बना लिया है? जवाब में मैं यह पेशकश कर सकता हूं कि हम में से कई अपमानजनक प्रबंधकों के साथ सीधे संपर्क में हैं जो विषाक्त के रूप में योग्य हो सकते हैं। अन्य लोग अत्यधिक निश्चितता के साथ राज्य कर सकते हैं कि वे एक जहरीले नेता के शिकार हैं। कुछ मामलों में एक जहरीले नेता में वास्तव में मनोविज्ञान या एक व्यक्तित्व विकार का इतिहास हो सकता है। इस तरह के मामले अधिक चरम हैं और इस ब्लॉग पर मेरे कुछ पहले लेखों में संबोधित किया गया है।
तदनुसार, शायद यह पच्चीस अंक का घोषणापत्र उपयोग का हो सकता है। उदाहरण के लिए, हम उन लोगों में से एक हैं जो सवाल करते हैं कि क्या हम परेशान हो रहे हैं और कभी-कभी कंपनी के अध्यक्ष, कानूनी फर्म के सिर या आर्थोपेडिक सर्जन की कटौती के लिए उत्तीर्ण होते हैं, जब हम एक घबराहट और दमक नेतृत्व की शैली या अनुचित अंधेरे और अवसादग्रस्तता व्यक्तित्व से निपटने का प्रयास कर रहे हैं। । प्रतिभा के लिए क्षमता के साथ बहुत अधिक परिचारक पेशेवर भी जहरीले नेता इलाके पर कब्जा कर सकते हैं? एक शब्द में, "हाँ।"
मुझे भरोसा है कि विषाक्त नेताओं की जांच में परेशान संगठनों के लिए कुछ उचित प्रश्न उठाए गए हैं और निदान और हस्तक्षेप की संभावनाओं की ओर दिखे। उन नेताओं और कंपनियों के लिए जो काफी अच्छी तरह से कर रहे हैं – संभावित रूप से दिलचस्प वार्तालाप के लिए इस घोषणा पत्र को दूर या किसी ऐसे नेता की धमकाने के लिए, जो अभी तक दिखाई नहीं दे रहा है, भविष्य के लिए आवेदन छोड़ें। कौन जानता है?