2017: नरसंहार का वर्ष

जानें कि क्यों 2017 की इतनी सारी समाचार कहानियां नरसंहारपूर्ण व्यवहार शामिल थीं

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हमारे पीछे 2017 के साथ, यदि हम साल की सबसे खबरदार कहानियों पर वापस देखते हैं, तो आप जो खोज रहे हैं वह बहुत ही सुन्दर नरसंहारपूर्ण व्यवहार के उदाहरण हैं और हमारी संस्कृति में व्यापक नरसंहार कैसे बनता है। चाहे वह व्यापारिक दुनिया, मनोरंजन या राजनीति में हो, हम नरसंहारवादी व्यवहार के इतने सारे उदाहरणों के साथ बमबारी कर चुके हैं, कि बहुत ही शब्द, “नरसंहार व्यक्तित्व” अमेरिकी शब्दावली का हिस्सा बन गया था।

यहाँ कुछ उदाहरण हैं। व्यवसाय और मनोरंजन की दुनिया में, हमारे पास कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के इतने सारे उदाहरण थे। कुछ हम पूरी तरह से चौंक गए होंगे (जैसे डस्टिन हॉफमैन? अल फ्रैंकन?) और अन्य जो आश्चर्यजनक नहीं थे। हार्वे वेनस्टीन के यौन हिंसक व्यवहार से पीड़ित होने की अपनी कहानियों को बताने के लिए बहादुर कई अभिनेत्री ने पुष्टि की कि हॉलीवुड में दशकों से क्या आरोप लगाया गया है, यानी “कास्टिंग सोफे” वास्तव में मौजूद है। इन आरोपों ने शर्ली मंदिर और जुडी गारलैंड जैसे बचपन के सितारों पर निर्देशित हिंसक यौन व्यवहार के भयानक खातों को भी जन्म दिया, जिन्हें हॉलीवुड के निर्माता / फिल्म मुगलों द्वारा शिकार किया गया था। हमने बिल ओ’रेली, मैट लॉयर और चार्ली रोज सहित कई प्रसिद्ध टीवी समाचार एंकरों द्वारा यौन उत्पीड़न के आरोप भी सुना। दोबारा, उन आरोपियों में से कुछ को पहले आरोपों से 2017 से पहले ज्ञात थे, जबकि पिछले कई वर्षों में इनमें से कई यौन हिंसक व्यवहार केवल प्रकाश में आए थे।

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अधिकांश यौन शिकारियों में क्या समान है, वे नरसंहार व्यक्तित्व लक्षण हैं जिनमें इन व्यक्तियों को दूसरों पर शिकार करने का हकदार लगता है। हमने अब यह कुख्यात एक्सेस हॉलीवुड वीडियो में भी सुना है जिसने दुनिया को यह घोषणा की कि जब आप एक सेलिब्रिटी हो तो आप प्रतिशोध के डर के बिना कुछ भी कर सकते हैं। उनकी अनूठी स्थिति के कारण, कई नरसंहारियों को यह भी लगता है कि वे कानून से ऊपर हैं। यद्यपि यौन उत्पीड़न या अदालत के बाहर मुकदमों को सुलझाने के लिए हमला करने वाले कई पुरुषों के लिए आम बात थी, कभी-कभी कानूनी प्रतिरक्षा के बदले में, यह अभी भी संदेश को व्यक्त करता है कि यदि आप अमीर और प्रसिद्ध हैं, तो कानून लागू नहीं होते हैं आप। यह “कानून के ऊपर” रवैया भी इन व्यक्तियों की समाजोपैथिक प्रकृति के रूप में प्रश्न उठाता है। कई शिकारियों ने तर्कसंगत किया कि जिन महिलाओं को उन्होंने उत्पीड़ित किया है, वे उनकी अग्रिम से स्वागत करते हैं या उनके प्रसिद्ध होने की स्थिति के कारण सपाट हो जाते हैं।

नरसंहार व्यक्तित्व विकार वाले लोगों के बीच दो आम व्यक्तित्व लक्षण हैं जो यौन उत्पीड़न के इन 2017 उदाहरणों, यानी दूसरों का शोषण और हानिकारक लोगों के लिए सहानुभूति की कमी के लिए लागू होते हैं। यहां, हमने देखा कि सेलिब्रिटी अपनी शक्ति का उपयोग करते हैं और युवा प्रथाओं की “मदद” की नींव के तहत इन महिलाओं को समझौता करने, परिस्थितियों को पीड़ित करने में लुप्तप्राय करते हैं। इन अपराधियों की “मदद” करने के बजाय अनिवार्य रूप से इन महिलाओं को अपनी संतुष्टि के लिए शोषण कर रहे थे। यह सवाल उठाता है कि क्या हम अकेले नरसंहार व्यवहार या समाजोपैथी के उदाहरण देख रहे हैं। निश्चित रूप से, उन घटनाओं में जिनमें बच्चों और किशोरों का शोषण किया गया था, समाजशास्त्र निश्चित रूप से इन व्यवहारों का वर्णन करने का एक और उचित तरीका प्रतीत होता है लेकिन ध्यान रखें कि अधिकांश समाजोपतियों भी नरसंहारवादी हैं। हालांकि, यह है कि ज्यादातर समाजोपतियों को उनके अपराधों के लिए कोई अफसोस, अपराध या पछतावा नहीं होता है और इसके बजाय ऊपर वर्णित उनके व्यवहार के लिए अक्सर विस्तृत औचित्य या तर्कसंगतताएं आती हैं। मुझे आशा है कि कोई भी (एक सेकंड के लिए भी), सोचता है कि इन व्यवहारों को नरसंहार या समाजोपैथिक के रूप में लेबल करके, मैं व्यवहार से बहस कर रहा हूं। व्यवहार विज्ञान का लक्ष्य व्यवहार की भविष्यवाणी करना और समझाना है कि इसे क्षमा न करें। इसके अलावा यदि हम व्यवहार की भविष्यवाणी और व्याख्या कर सकते हैं, तो यह कुछ सुराग प्रदान कर सकता है कि हम भविष्य में इसे कैसे रोक सकते हैं।

जैसा कि हम 2018 से शुरू करते हैं, कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के आरोप निश्चित रूप से मानव संसाधन विभागों और वकीलों के लिए चुनौतियों का सामना करेंगे। कार्यस्थल में होने वाले यौन उत्पीड़न के प्रकारों की निरंतरता प्रतीत होती है। निरंतरता के एक छोर पर अनुचित यौन चुटकुले, किसी के शारीरिक स्वरूप के बारे में टिप्पणियां, किसी के शरीर पर अनुचित अनुशासन, और किसी के कार्यालय कंप्यूटर पर अनुचित चित्र या स्क्रीनसेवर हैं। ये उदाहरण आम तौर पर गठित करते हैं कि वकील और मानव संसाधन विशेषज्ञों को “शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल पर्यावरण” प्रकार के अपराधों के रूप में संदर्भित किया जाता है। यौन उत्पीड़न के अगले स्तर में वास्तविक भौतिक सीमा पार करना शामिल है जैसे अवांछित चुंबन, छूना, घूमना, किसी के खिलाफ रगड़ना और सहकर्मियों की तस्वीरें बिना उसकी अनुमति या ज्ञान के। इसके अलावा, हालांकि डंठल में भौतिक सीमा पार करने में शामिल नहीं हो सकता है, फिर भी यह सीमा उल्लंघन का एहसास पैदा करता है (कल्पना करें कि कोई आपके घर या अपार्टमेंट में टूट रहा है और अपने सामान के माध्यम से राइफलिंग कर रहा है?) कानूनी तौर पर, उपरोक्त सीमा उल्लंघन यौन हमले के भूरे रंग के क्षेत्र में स्थानांतरित हो जाता है । जो हमें बलात्कार से जुड़ी अगली श्रेणी में लाता है, किसी को अपनी इच्छानुसार (जैसे कार्यालय या होटल के कमरे में) आयोजित करता है, प्रदर्शनीवाद (उदाहरण के लिए कोई खुद को उजागर करता है)। जबकि नरसंहार विरोधी यौन कार्यस्थल के यौन उत्पीड़न के प्रकार में शामिल होने की अधिक संभावना रखते हैं, सोसायपैथ (विशेष रूप से जो यौन दुर्व्यवहार करते हैं) यौन व्यवहार, बलात्कार और पीडोफिलिया में शामिल व्यवहारों में वृद्धि करने की अधिक संभावना है। दुख की बात यह है कि उपर्युक्त उत्पीड़न या हमला करने वाले व्यवहारों में से कोई भी आघात कर सकता है।

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2017 की अन्य समाचार कहानियों में, हम भी यौन उत्पीड़न (और कुछ मामलों में यौन हमले और बलात्कार) कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बनने के लिए गुप्त हो गए। हमने यह सुना है क्योंकि यौन उत्पीड़न की कहानियां उबर में सतह पर शुरू हुईं जिसके परिणामस्वरूप तत्कालीन सीईओ, ट्रेविस कलानिक का बहिष्कार हुआ। इन दावों में, कलानिक और कई अन्य उबर अधिकारियों पर यौन उत्पीड़न का आरोप था, जिसमें उबर के लिए काम कर रहे महिला कर्मचारियों के संबंध में शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल की टिप्पणी भी शामिल थी। इसके परिणामस्वरूप उबर के पांच प्रमुख निवेशकों ने कदम उठाने के लिए कलानिक से पूछा। शुरुआती आरोपों के बाद, 20 अतिरिक्त उबर कर्मचारियों को निकाल दिया गया। (इसहाक, 2017)। कई तकनीकी स्टार्ट-अप कंपनियों में यौन उत्पीड़न भी व्यापक रहा है, जो इन संगठनों की कॉर्पोरेट संस्कृति को फिर से दर्शाता है और कैसे महिलाओं का अक्सर शोषण किया जाता है और दूसरे वर्ग के नागरिकों के रूप में व्यवहार किया जाता है। हमने यह भी देखा कि सेना में कितना यौन उत्पीड़न और हमला सैन्य हो गया था जैसा पहली बार किर्बी डिक के पुरस्कार विजेता वृत्तचित्र, द अदृश्य युद्ध में बताया गया था ।

यह महत्वपूर्ण है कि अगर निगम और नियोक्ता यौन उत्पीड़न को रोकने के उदाहरणों को रोकने के लिए कदम उठाएंगे, क्योंकि वे 2018 में चले जाते हैं, तो वे कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न पर अनिवार्य प्रशिक्षण नहीं देते हैं, लेकिन वे नरसंहारियों और समाजोपतियों को भी देखते हैं उनके बीच मेरा विश्वास करो वे वहां हैं। हालांकि, कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न से सुरक्षा का एक और माध्यम हो सकता है। लिज़ी विडिकोम्बे (जनवरी 22, 2017) द्वारा द न्यू यॉर्कर में हाल के एक लेख के अनुसार, ग्लासडोर कार्यस्थल संस्कृति बदल रहा है या कम से कम बिजली गतिशीलता का पीछा कर सकता है। विडिकोम्बे के अनुसार ग्लासडोर (जो 2008 में लॉन्च हुआ), यह दूसरी सबसे लोकप्रिय नौकरी वेबसाइट बन गया है, यह “कार्यस्थलों के लिए एक येलप बन गया है, जिस पर लोग वेतन की जानकारी साझा करते हैं और उनके कार्यालय पर्यावरण का मूल्यांकन करने वाली अज्ञात समीक्षा पोस्ट करते हैं।” मालिकों और कॉर्पोरेट संस्कृति की ये अनुमोदन रेटिंग विशेष कार्यस्थलों के भीतर विद्यमान पावर गतिशीलता के प्रकारों की अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं। येलप की तरह, कुछ समीक्षा भ्रामक या प्रतिशोधपूर्ण हो सकती है, हालांकि, इन समीक्षाओं को समग्र तरीके से देखना महत्वपूर्ण है यदि किसी को कॉर्पोरेट संस्कृति की झलक मिलती है और कर्मचारियों का इलाज कैसे किया जाता है।

स्रोत: एलन कैवियोला / नील लैवेंडर

संदर्भ

कैवियोला, ए। और लैवेंडर एनजे (2001)। विषाक्त सहकर्मियों: कार्यस्थल के असफल लोगों से कैसे निपटें।

ओकलैंड, सीए: न्यू हार्बिंजर

इसहाक, माइक (2017, 21 जून)। यूबर संस्थापक ट्रैविस कलानिक ने सीईओ के रूप में इस्तीफा दे दिया। न्यूयॉर्क टाइम्स

डिक, किर्बी (2012)। अदृश्य युद्ध, वृत्तचित्र फिल्म किर्बी डिक द्वारा लिखित और निर्देशित।

विडिकोम्बे, एल। (2018, 22 जनवरी)। अपने बॉस को रेट करें !: कैसे कंपनियां ग्लासडोर युग में अनुकूल हैं। न्यू यॉर्क वाला।