कार्यस्थल में चक्रीय आजकल बड़े पैमाने पर है सभी प्रकार के नेताओं और संगठनों ने यह साबित किया है कि उनकी "सफलता" कार्डों का एक भ्रामक घर नहीं था, और यह कि बयानबाजी और वास्तविकता के बीच एक विशाल अंतर था। पूरे देश में प्रबंधकों और कर्मचारियों ने अपने संगठनों की पार्टी लाइन में विश्वास खो दिया है।
तो आप क्या कर सकते हैं यदि आप एक संगठन या टीम को लेते हैं जो सनकवाद से ग्रस्त है, शायद यह भी उचित प्रतीकात्मकता है?
यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं, जो एनपीआर के मॉर्निंग संस्करण के विषय पर मैंने एक साक्षात्कार में दिए गए अंश हैं:
– अपना होमवर्क करें। ऐतिहासिक और प्रासंगिक कारणों के बारे में जानें, क्यों आपकी टीम के सदस्य पहली जगह पर सनक हैं। सनकीवाद का सामना करना मुश्किल है यदि आपको नहीं पता कि यह कहां से आता है और यह क्यों बढ़ गया है।
– अपनी टीम के सदस्यों को बोलने के लिए प्रोत्साहित करें सनकीवाद के प्रमुख कारणों में से एक है, जब लोगों को लगता है कि बयानबाजी और वास्तविकता के बीच अंतर है और जब वे ऐसा महसूस नहीं करते हैं कि उनके पास उनकी चिंताओं को साझा करने या उनकी चिंताओं को संबोधित करने का अवसर है
– देखो तुम क्या कहते हो। सनकीवाद या निराशावाद को स्वयं को व्यक्त न करें टीम के नेता टीम के मनोबल पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।
– भविष्य का ध्यान करना। अगर भविष्य में ऐसा दिख सकता है कि टीम का सनक और निराशावाद जारी रहेगा, तो उस तस्वीर को चित्रित करने की कोशिश करें। फिर, एक उज्ज्वल भविष्य का वर्णन करें जिसके परिणामस्वरूप सभी एक साथ खींच सकते हैं और चीजों को बेहतर बनाने की कोशिश कर सकते हैं।
– शिकायत और वेंटिंग को हतोत्साहित करना समस्याओं के समाधान के संभावित समाधान पेश करने के लिए टीम के सदस्यों से पूछें
– स्पष्ट रूप से संवाद करें उन्हें बताएं कि, कितनी निराशाजनक चीजें हो सकती हैं, आप भरोसेमंद और आशावादी हैं कि अगर हर कोई एक साथ काम करता है तो टीम अपनी चुनौतियों को दूर कर सकती है
– विश्वास बनाओ। टीम को एक साथ काम करने के लिए उत्तरोत्तर अधिक चुनौतीपूर्ण चीजों को दीजिए, ताकि टीम के आत्मविश्वास और भावना का निर्माण हो सके कि वह अपनी नियति को नियंत्रित कर सके।
मैं इन सवालों के जवाब आपके सुनवाई के लिए उत्सुक हूं:
– क्या आपने अपने कार्यस्थल में सनकवाद में वृद्धि देखा है?
– आपने क्या देखा है कि सनकवाद बदतर है?
– क्या आप ने सनकीवाद से प्रभावी ढंग से मुकाबला देखा है?
