यद्यपि हम उस पर बहुत ध्यान देते हैं जो एक अच्छा मालिक बनाता है, अच्छे कर्मचारी होने के कुछ तत्व क्या हैं? अपने बॉस को प्रभावित करने और आपको बेहतर कर्मचारी बनाने के लिए इन उपयोगी रणनीतियों की कोशिश करें।
1. बैठक में नोट्स ले लो बैठकों में नोट्स लेते हुए अपने मालिक को संकेत मिलता है कि आप चौकस हैं और क्या हो रहा है। हालांकि कई लोग लैपटॉप या पैड पर नोट लेना पसंद करते हैं, कलम और कागज़ का उपयोग करने पर विचार करें (आप बाद में नोट्स दोहरा सकते हैं) एक लैपटॉप पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आघात का संकेत दे सकता है
यह रणनीति आपको कैसे लाभ देती है: अनुसंधान से पता चलता है कि हस्तलिखित नोट्स टाइप नोट्स की तुलना में मेमोरी के लिए बेहतर प्रतिबद्ध हैं।
2. सराहना दिखाएँ अपने योगदान के लिए दूसरों को धन्यवाद देना याद रखें (आपका बॉस नोटिस करेगा) एक त्वरित "धन्यवाद," या एक ईमेल किया गया धन्यवाद, हमेशा सराहना की जाती है, और एक हस्तलिखित धन्यवाद नोट सच सराहना दिखाता है बेशक, अपने बॉस को उचित तरीके से धन्यवाद देना याद रखें, लेकिन ईमानदारी से – आप भूरे रंग के नोजर के रूप में नहीं देखना चाहते हैं।
यह रणनीति आपको कैसे लाभ देती है: आभार प्रकट करना, दूसरों में समान प्रतिक्रिया को ट्रिगर करता है, और वे आपके योगदान पर ध्यान देने और पहचानने की अधिक संभावना रखते हैं।
3. जल्दी से जवाब दें किसी पाठ, ईमेल का जवाब देने या फोन कॉल लौटने, खासकर अपने बॉस के लिए मत देना। प्रतिक्रिया देने से दूसरे व्यक्ति को यह अनुमान लगाने में मदद मिल सकती है कि आप अक्षम हैं या अपने काम में व्यस्त नहीं हैं।
यह रणनीति आपको कैसे लाभ देती है : यह आपको छाप देती है कि आप सक्षम और कुशल हैं, और यह वास्तव में आपको अधिक कुशल बना सकता है क्योंकि एक "I-do-after-it-later" रवैया आपको जवाब देने में भूल जाने की अधिक संभावना बनाता है।
4. हाई रोड ले लो। जब किसी सहकर्मी, या अपने मालिक के साथ संघर्ष में, इसे बढ़ा नहीं है अपनी भावनाओं को नियंत्रण में रखें और स्थिति को सुलझाने का प्रयास करें। दोष खेल का शिकार मत बनो। जब वे कम हो जाते हैं, तो आप उच्च जाते हैं आपका बॉस आपकी परिपक्वता और स्तर के चेहरे की सूचना देगा।
यह रणनीति आपको कैसे लाभ देती है: पारस्परिक संघर्ष कार्य तनाव का सबसे बड़ा स्रोत है। संघर्ष स्थितियों को हल करके, आप कम तनाव और अधिक संतुलित हो जाएगा
5. कंपनी को टॉक अप करें कर्मचारी व्यवहार पर अनुसंधान ने संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार, या ओसीबी पर ध्यान केंद्रित किया है। ये ऐसे व्यवहार हैं जो श्रेष्ठ कर्मचारियों को भेद करते हैं एक ओसीबी लगातार अपने संगठन के बारे में सकारात्मक बोलना है। जैसा कि कहा जाता है, "यदि आप कुछ अच्छा नहीं कह सकते हैं …" आपका बॉस नोटिस करेगा
यह रणनीति आपको कैसे लाभ देती है: आपकी नौकरी और संगठन के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करना प्रेरित और उत्थान हो सकता है। अगर कुछ भी सकारात्मक नहीं है, तो एक नई नौकरी तलाशने का समय है।
6. एक सहायक बनें एक और ओसीबी व्यवहार में मदद कर रहा है। दूसरों की ज़रूरत में हाथ डालो एक संरक्षक बनें किसी को रस्सियों को दिखाने में मदद करें आपका बॉस नोटिस करेगा और आपके सहयोगी आपकी प्रशंसा करेंगे।
यह रणनीति आपको किस प्रकार लाभ देती है: जैसा कि कहा जाता है, "एक अच्छा मोड़ दूसरे के हकदार है।" किसी को पारस्परिकता के आदर्श को ट्रिगर करने में मदद करता है और दूसरों को एहसान वापस लाने की तरह महसूस होगा
7. सकारात्मक रहें मेरा नेतृत्व विद्वान सहकर्मी, मार्टी केमर, "मीठा" होने के बारे में बात करते हैं, जिसमें आशावादी और आत्मविश्वास होता है। आत्मविश्वास से गुजरना, आशावादी होने के नाते, "कर सकते हैं" रवैया, और नकारात्मक भावनाओं से बचने के लिए निश्चित रूप से आपके मालिक का ध्यान आकर्षित करेगा और आपको एक मॉडल कर्मचारी की तरह दिखाई देगा।
यह रणनीति आपको कैसे लाभ देती है: आपको बेहतर महसूस करने के अलावा, शोध से पता चलता है कि सबसे प्रभावी नेताओं के पास क्षमता और सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। सभी संभावनाओं में, यह आपको एक संभावित नेता के रूप में चिह्नित किया जा रहा है।
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