धमकाने वाला व्यवहार वह अनुचित, निरंतर, नकारात्मक, विनाशकारी, और नैतिकतापूर्ण है। इसका उद्देश्य अक्सर नियंत्रण या शक्ति दिखाने या हासिल करना है बुलीज़ दूसरों को मौखिक हमले करते हैं गलतियों को एक संकेत है जो कहते हैं, "मैं सबकुछ हूं और आप कुछ भी नहीं हैं", और फिर आपको हर दिन उनको नीचे घूमने की याद दिलाते हैं जो तार खींच रहे हैं। धमकाव का उद्देश्य अपमानजनक और व्यवहार के प्राप्तकर्ता को शर्मिंदा करना है; यह धमकाने की एक-एक की स्थिति पर जोर देती है और धमकाने के क्षेत्र की रक्षा करने के लिए काम कर सकती है।
एक बुली के व्यवहार शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हो सकते हैं पुरुष धमनी अक्सर शारीरिक और मनोवैज्ञानिक रणनीति का उपयोग करते हैं, जबकि महिला धमनी अक्सर एक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं। धमकाने के व्यवहार में छेड़छाड़, गड़बड़ाना, मजाक उड़ाते हुए, हँसते हुए, चिल्लाने, मजाक करने, अपमान करने, अलग-थलग करने, नौकरी की जानकारी रोकना, चुप उपचार देने, चीखने, असंभव कार्य को बाहर करने, पीछे हटना, गपशप करना, फटकारना, असभ्य ई मेल (साइबरबुली), अफवाहें फैलाने, सैबोटेजिंग, बेल्टलिंग और कंट्रोलिंग
एक आदमी जो ज़ोर से, सशक्त, आक्रामक, पुशमी और ले-चार्ज व्यक्ति को आम तौर पर एक आदमी के रूप में देखा जाता है, जरूरी नहीं कि वह मुश्किल व्यक्ति या धमकाने वाला जब वह इन प्रकार के व्यवहारों का उपयोग करता है, तो वह पुरुष रूढ़िवादी जीवों के ऊपर रह रहा है एक ही तरह के व्यवहार को प्रदर्शित करने वाली एक महिला को अक्सर एक मुश्किल व्यक्ति और / या संभावित कुतिया या बुरी तरह से माना जाता है।
अक्सर धमकाने वाले प्राप्तकर्ता कहते हैं कि व्यवहार कई महीनों तक भी चला, इससे पहले कि वे किसी को इसके बारे में बताने में सक्षम थे, मांग करते थे कि इसे रोकना, या छोड़ देना और काम कहीं और मिलना समय की अवधि में, बदमाशी प्राप्तकर्ताओं को शारीरिक बीमारियों, जैसे सिरदर्द, पेट और पाचन समस्याओं, उच्च रक्तचाप, अवसाद, और अन्य तनाव से संबंधित समस्याओं को विकसित करने का कारण बन सकता है। प्राप्तकर्ता सामान्य से अधिक बीमार दिनों को ले जाते हैं नौकरी पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं और काम के दिनों की यादें उत्पादकता को प्रभावित करती हैं संभावना है कि कुछ सहकर्मियों ने धमकी दी है, इस बारे में बात करने में समय बिताया है, और यह भी बदमाशी में भाग ले सकता है। इसलिए, नियोक्ता अपने कर्मचारियों से और भी अधिक काम का समय खो रहा है नियोक्ता को धमकाने को गंभीरता से लेना चाहिए
ऑड्रे की पुस्तक (सह-लेखक), कोड स्विचिंग से अनुकूलित: कैसे बात करें तो पुरुषों सुनेंगे
