क्या आपने अपने वर्तमान कैरियर क्षेत्र से थोड़ा सफलता के साथ स्विच करने की कोशिश की है? क्या ऐसा लगता है कि आप लगभग वांछित काम प्राप्त करते हैं, लेकिन फिर एक और उम्मीदवार की स्थिति हो जाती है और आप हार जाते हैं? क्या आप एक नए करियर क्षेत्र में संक्रमण की कठिनाई से निराश हुए हैं और आपकी वर्तमान भूमिका में फंस गए हैं? कुछ बदलावों के साथ, आपको लगता है कि आपकी कहानी बेहतर हो जाएगी क्योंकि सच्चाई यह है कि, "सही" उम्मीदवार शायद वहां नहीं है भले ही आप एक अलग क्षेत्र से हैं, हो सकता है कि आप नियोक्ता की जरूरत के आधार पर हो। लेकिन यह दिखाने के लिए आपका काम है कि
कैरियर सेवाओं का मेरा क्षेत्र विभिन्न पृष्ठभूमिों, सबसे अधिक परामर्श, सामाजिक कार्य, मानव संसाधन, या बिक्री से लोगों के लिए खुला है। लेकिन वकील, शिक्षक, फंड-रिवायर्स, सेवानिवृत फैकल्टी, शोधकर्ताओं, पीएचडी से आवेदन प्राप्त करना असामान्य नहीं है। छात्रों, आदि। इन बैकग्राउंड्स में से किसी एक कॉलेज / विश्वविद्यालय की सेटिंग में कैरियर कोच के लिए प्रासंगिक हो सकता है। वास्तव में, अगर उनके शुरू और कवर पत्र अच्छी तरह से लिखित हैं, तो वे अक्सर साक्षात्कार के चरण में इसे बनाते हैं लेकिन, बहुत स्पष्ट रूप से, वे शायद ही कभी स्थिति प्राप्त करते हैं, खासकर जब वे पूर्ण स्टाफ से साक्षात्कार लेंगे।
वे आमतौर पर इसे मानते हैं क्योंकि "पूर्ण" पृष्ठभूमि वाले किसी और को स्थिति मिल गई है लेकिन यह अक्सर मामला नहीं है। बल्कि, उन्होंने एक महत्वपूर्ण गलती की है: स्थिति के लिए साक्षात्कार करने से पहले उन्होंने स्वयं को नई भूमिका में नहीं रखा ।
इसका क्या मतलब है? एक बात के लिए, उन्होंने अपनी साक्षात्कार में अतीत में उनकी सफलताओं पर ध्यान केंद्रित किए बिना उन्हें इस नई भूमिका में क्या कर सकते हैं। या वे पिछली गतिविधि का वर्णन करते हुए कहते हैं, "मुझे यकीन है कि इससे संबंधित है कि मैं यहाँ क्या कर सकता हूं" भले ही ऐसा न हो। नीचे की रेखा यह है कि उन्होंने मानसिक रूप से संक्रमण नहीं किया है-वे अब भी उनकी वर्तमान भूमिका के लिए मानसिक रूप से प्रतिबद्ध हैं ताकि वे खुद को नई भूमिका में पेश नहीं कर सकें।
यदि आप इसे अभी तक नहीं किया है तो आप खुद को नई भूमिका में कैसे रख सकते हैं? यह वाकई मुश्किल नहीं है लेकिन इसके लिए कुछ कार्रवाई की आवश्यकता होगी अपनी अगली संक्रमण की स्थिति के लिए साक्षात्कार करने से पहले, मानसिक रूप से उस भूमिका पर जाएं जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। इससे पहले कि आप वास्तव में नौकरी पाने के पहले इस नए कैरियर के क्षेत्र में अपना हिस्सा खेलना शुरू करें अल्फ्रेड एडलर के शब्दों में, "एक्ट एज।" यहां बताया गया है कि कैसे:
1. पहचानने से प्रारंभ करें कि जब नई भूमिका समान हो सकती है या आप वर्तमान में क्या कर रहे हैं, यह एक नई भूमिका है और आपको स्थिति के लिए आवेदन करने से पहले इसे पूरी तरह से समझने की आवश्यकता है। कि आप अपनी वर्तमान भूमिका में सफल रहे हैं संभवतः संक्रमण के लिए पर्याप्त नहीं है आपको संभावित रूप से नए कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होगी। अपने नए क्षेत्र के बारे में थोड़ा जानने के लिए पर्याप्त नहीं है आपको अपने आप को ऐसे व्यक्ति के रूप में पेश करना चाहिए जो संगठन में एक दिन से योगदान करने के लिए तैयार है, न कि कोई भी व्यक्ति जो तीव्र सीखने की अवस्था में हो।
2. अपने शोध करो साक्षात्कार व्यक्तियों वर्तमान में आप चाहते हैं की स्थिति के प्रकार में काम कर रहे। पता लगाएं कि वे अपना दिन कैसे व्यतीत करते हैं वे किस प्रमुख कौशल का उपयोग करते हैं? उनके पास ज्ञान का आधार क्या है? आपकी इच्छित भूमिका में लोगों की लिंक्डइन प्रोफाइल पढ़ें वे खुद को और उनके काम का वर्णन कैसे करते हैं? क्या क्रेडेंशियल्स, ज्ञान या अनुभव है? फिर अपने कौशल सेट और ज्ञान का विश्लेषण-जहां समानताएं हैं, और आपको और अधिक जानने की आवश्यकता कहाँ है?
3. अपने नए क्षेत्र के लिए कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के लिए स्वयं निर्देशित सीखने का कार्यक्रम तैयार करें। नए क्षेत्र से संबंधित पुस्तकों को पढ़ें। (मैं कैरियर कोचिंग की स्थिति के लिए उम्मीदवारों पर आश्चर्यचकित हूं, जिन्होंने कैरियर कोचिंग तकनीकों पर एक पुस्तक पढ़ा नहीं है या यहां तक कि क्लासिक किताब की तरह क्या रंग आपका पैराशूट है।) अगर आप अपने वांछित क्षेत्र में एक व्यक्ति को छाया कर सकते हैं, तो भी सिर्फ एक दिन। यदि आप इस नए सेटिंग में कई हफ्तों या उससे अधिक के लिए स्वयंसेवा कर सकते हैं, तो बेहतर है ऐसे किसी भी यूट्यूब वीडियो की जांच करें जो आपके नए क्षेत्र के बारे में अधिक जानने में मदद करें। नए क्षेत्र में एक पेशेवर सहयोग से जुड़ें
4. संभावित नियोक्ता को प्रदर्शित करने के लिए तैयार रहें कि आप इस नई भूमिका के लिए तैयार हैं। ऐसा करने का एक तरीका पहले से ही एक कौशल ले रहा है (उदाहरण के लिए, रचनात्मक पावरपॉइंट प्रस्तुतियों को विकसित करना) और इसे अपने नए क्षेत्र में प्रत्यक्ष रूप से लागू करना। अपनी वर्तमान / पिछली भूमिका में उपयोग किए जाने वाले PowerPoint को न दिखाएं, जब तक कि यह बिल्कुल नई भूमिका में आवश्यक न हो। एक नई शुरुआत करें जो नई भूमिका से संबंधित है एक वकील जो एक बार कैरियर के कोचिंग नौकरी के लिए इंटरव्यू किया गया था, उसने एक पावरपॉइंट दिखाया, जो उसने दायित्व के कानूनी पहलुओं को समझाने के लिए ग्राहकों के साथ प्रयोग किया। साक्षात्कार के दौरान उन्होंने कहा, "मैं नौकरी खोज के कानूनी पहलुओं के लिए इसी तरह की प्रस्तुतियां बना सकता हूं।" तो उसने ऐसा क्यों नहीं किया? क्योंकि वह अब तक मानसिक रूप से खुद को इस नई भूमिका में नहीं रख पाया था। वह अभी भी अपनी पिछली भूमिका में सोच रहा था कल्पना कीजिए कि उनके साक्षात्कार में कितना मजबूत होगा, उन्होंने अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए नौकरी खोज के कानूनी पहलुओं पर एक पावरपॉइंट बनाया था – जो सीधे कैरियर केंद्र में चल रहा है से संबंधित है। यह स्पष्ट रूप से नए क्षेत्र की अपनी जानकारी और समझ को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करेगा-अपने पिछले क्षेत्र में उनकी योग्यता नहीं। अपने सामान्य, हस्तांतरणीय कौशल पर ध्यान दें, और अपनी इच्छित भूमिका के संबंध में उन्हें प्रदर्शित करने के तरीके ढूंढें।
संक्षेप में, मानसिक रूप से अपने आवेदन में आने से पहले अपनी नई भूमिका में रहें:
अपनी नई भूमिका के लिए यह सूक्ष्म लेकिन महत्वपूर्ण मानसिक बदलाव करना आपको उस नए अवसर को उभरने में सहायता करेगा।
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फोटो क्रेडिट: पॉल बॉमन / फ़्लिकर क्रिएटिव कॉमन्स द्वारा "बदलें"
