3 कैरियर पथ- आप कौन हैं?

हजारों पेशेवरों के साथ काम करने और प्रमुख कार्यस्थलों के वैज्ञानिकों के साथ साझेदारी करने पर, हम यह पाते हैं कि लोगों को तीन रास्तेों में से एक का पालन करके अर्थ प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया गया है: व्यक्तियों, संगठनों या सोसाइटी को प्रभावित करना।

हम कैसे अर्थ मिलते हैं

मेरे पड़ोसी जब मैं ब्रुकलिन में रहता था एक आंख चिकित्सक है वह हर दिन रोगियों को देखती हैं उसके बहुमत वाले मरीजों की एक छोटी-सी आम परिस्थितियों से पीड़ित हैं, बुढ़ापे के कई प्राकृतिक उप-उत्पादों। वह हर दिन लोगों को बहुत ही ठोस तरीके से मदद करती है। वह उसे प्यार करती है।

मैं एक डॉक्टर के रूप में एक हफ्ते नहीं बचेगा मोतियाबिंद या मोतियाबिंद के कुछ मामलों को देखने के बाद, मैं आगे बढ़ने के लिए तैयार हो जाएगा। चेक-मिला आगे क्या होगा? जहां कुछ लोग प्रत्येक व्यक्ति को अनोखी और अद्भुत मानते हैं, मैं पैटर्न देखता हूं और प्रत्येक व्यक्ति को एक स्वायत्त व्यक्ति के रूप में ध्यान केंद्रित करने में परेशानी होती है। कुछ लोगों को पेड़ों के माध्यम से जंगल को देखने में परेशानी होती है। मैं जंगल को देखते हैं और वृक्षों को नहीं देखते हैं।

मेरे दोस्त जेम्स शेपार्ड ने एक बार मोटे तौर पर इसे एक डॉक्टर और एक अस्पताल प्रशासक के बीच अंतर के रूप में वर्णित किया था। बहुत से लोग सीधे उन लोगों की सेवा करना चाहते हैं, जबकि अन्य (मेरी तरह) ऐसे सिस्टम बनाना चाहते हैं जो डॉक्टरों को सक्षम और समर्थन करते हैं। बाद के लिए, हमारे खेल का मैदान संगठनों को आगे बढ़ रहा है। हम संगठनों और लोगों के समूह को समाज के आयोजन इकाइयों के रूप में देखते हैं।

• बड़बड़ाना विचार
• पुलिस के लिए चार कॉल
• कर्मचारी विकास महत्वपूर्ण क्यों है लेकिन अनावश्यक है
• एक ज्वालामुखी पर बैठे
• नौकरी के लिए शीर्ष टिप्स: नेटवर्क नेटवर्क। नेटवर्क।

मेरा चचेरा भाई, जेसन इलियट, सैन फ्रांसिस्को के मेयर के लिए काम करता है वह न तो एक डॉक्टर या अस्पताल प्रशासक है। उनका जुनून एक नीति स्तर पर काम करने के लिए है, विश्लेषण कैसे शहर, राज्य, और संघीय कार्यक्रम अस्पतालों और क्लीनिकों को प्रभावित करते हैं और सफलता के लिए उन स्थानों को बेहतर बना सकते हैं। जैसे ही आप आगे की सीमाओं से दूर हो सकते हैं, लेकिन उस स्तर पर भी छोटे से फैसले का असर हजारों रोगियों को प्रभावित कर सकता है।

तीन पथ

क्या आप एक व्यक्ति, संगठनात्मक और सामाजिक स्तर पर अपने प्रभाव को अनुकूलित करने के लिए एक कैरियर का निर्माण कर रहे हैं? स्वास्थ्य देखभाल के उदाहरण इन तीनों मार्गों का वर्णन करते हैं, लेकिन हर उद्योग, पेशे और संगठन में वही तीन मार्ग मौजूद हैं।

यहां बताया गया है कि कैसे तीन अद्भुत महिलाएं अपने रास्ते के बारे में बात करती हैं और उन्होंने उन्हें क्यों चुना। कौन सा सबसे आप के साथ resonates?

• अनिश्चितता के तहत निर्णय: सांख्यिकी और जीवविवाह
• खेल की आंतरिक लड़ाई
• स्विस समय के संकट
• फेसबुक, ई-मेल, गेम, और पोर्न – तकनीक के प्रति हमारी लत की झलक
• व्यवसाय शुरू करने के लिए एक विचार की आवश्यकता है?

व्यक्तिगत: अबीगैल डोनह्यू

मानव क्षमता के साथ आमने-सामने, मैं काम पर अपना पूरा दिल महसूस करता हूँ इन क्षणों को ऐसे समयों का उदाहरण मिलता है जब मुझे अपने जीवन में उद्देश्य का सबसे गहन अर्थ मिला। मेरे छात्रों के साथ कार्य करना, सीधे समुदायों की ज़रूरत होती है, उन तरीकों से सार्थक और आकर्षक तरीके से महसूस होता है जिनके साथ मैं पूरी तरह से मुखर नहीं हो सकता। मैं दयालुता के छोटे-छोटे कृत्यों में जागरूकता और परोपकारिता का आयोजन करता हूं। किसी को भोजन की जरूरत है; कोई व्यक्ति जो बोलने का मौका चाहता है सुना है। इन क्षणों में, मुझे एक नई दुनिया दिखाई देती है जो मेरे सामने सही हो रही है मेरे लिए, व्यक्तिगत परिवर्तन सामाजिक प्रभाव की ओर जाता है। हालांकि अस्पष्ट सामाजिक मुद्दों को विशाल संरचनात्मक बदलावों की आवश्यकता होती है, मेरा मानना ​​है कि इन मुद्दों से व्यक्तिगत संबंध यह है कि समाज को बदलता है। सामाजिक न्याय के लिए विश्वास, सिद्धांत, नीतियों और कानूनों को बदलने की आवश्यकता होती है; प्रत्येक व्यक्ति के कार्यों में ये परिवर्तन होते हैं; और इन परिवर्तनों को शामिल करते हुए प्रत्येक व्यक्ति से निजी प्रतिबद्धता लेती है। मैं इस सामाजिक परिवर्तन प्रतिक्रिया लूप के भाग के रूप में अपना काम देख रहा हूं I

संगठन: ऐलेन मेसन

मेरी भूमिका ने मुझे हजारों लोगों तक पहुंचने में सक्षम बना दिया है, जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता हासिल करने के लिए संभवत: सर्वोत्तम तरीके से उन्हें स्थापित कर रहा है। मेरी टीम ने हाल ही में एक नवगठित व्यवसाय समूह के साथ काम करना शुरू कर दिया, जहां हमने वरिष्ठ नेतृत्व टीम के साथ काम किया ताकि वह फिर से परिभाषित हो सके कि उनका संगठन कैसे उत्पादित करेगा और नए उत्पादों का विपणन करेगा। यह पहली बार था कि समूह ने इस तरह से काम किया, और हमारे काम के परिणाम ने संगठन के हर सदस्य को प्रभावित किया। परियोजना के नजदीक पर, समूह के अध्यक्ष ने एक टाउन हॉल का आयोजन किया, जिसमें काम करने का नया तरीका और सभी परिवर्तनों के पीछे तर्क समझा गया। टाउन हॉल के खुले क्यू एंड ए के दौरान, कई टीम के सदस्यों ने उसे चीजों के बारे में सोचने और सभी के लिए उनके समूह में सफल होने के लिए आसान बनाने के लिए धन्यवाद किया। एक टीम के सदस्य ने टिप्पणी की कि यह पहली बार था कि वह कभी ऐसे नेता का अनुभव करता था जो इतना विचारशील था। जवाब में, समूह के अध्यक्ष ने मेरी टीम को मंच पर आने के लिए कहा और यह स्वीकार किया कि उन्होंने इस तरह से काम नहीं किया, बल्कि मेरी टीम के साथ साझेदारी में, उन्होंने हर किसी की भूमिका में अर्थ को परिभाषित करने के महत्व को देखा। यह जानकर कि मेरी टीम इतने सारे लोगों के काम के जीवन में सुधार करने में सक्षम है, मुझे यह याद दिलाता है कि मेरे संगठन के संगठन में कितना प्रभाव पड़ सकता है।

सोसाइटी: तेरा पियर्स

हमारे देश के कानून आम तौर पर एक व्यक्ति या समूह से आते हैं जो अपने जीवन में एक बाधा का अनुभव करते हैं और इसे एक शासी निकाय के सामने लाते हैं, इसे अगले व्यक्ति के लिए बदलने की कोशिश कर रहे हैं। यह एक तरह से, इसे भुगतान करने का एक रूप है। आम तौर पर, कानून पहले के आसपास बिल्कुल सही नहीं हैं और अनपेक्षित परिणाम हैं। यह विधायिका पर निर्भर है कि वे अपने घटकों को सुनें और हमारे कानूनों में संशोधन करें ताकि वे ऐसा कर सकें जो उनका करना है। इस प्रकार के काम में शामिल होने के नाते रोमांचक, सशक्तीकरण, रोचक, और लगातार बदल रहा है। मुझे वह काम पसंद है जो मैं करता हूं अब पब्लिक पॉलिसी में काम करने वाले एक प्रशिक्षित सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में, मैं उन नीतियों में बदलाव लाने में सक्षम हूं, जिन पर कमजोर और कमजोर आबादी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, साथ ही साथ नई नीतियां तैयार की जाती हैं जो गरीबी या लत के चक्र को तोड़ने और शिक्षा तक पहुंच बढ़ाने में मदद करेंगी और महत्वपूर्ण सेवाएं यह आकर्षक काम है और रोज़ाना बदलता है। किसी दिए गए दिन, मैं नीति पर काम कर सकता हूं जो शिकारी व्यवसायों को ऑनलाइन रोकना बंद कर देता है, ताकि स्कूल में बच्चों के लिए अंधापन को रोकने और उन्हें सफल बनाने में सहायता मिल सके।

हमारे अनुसंधान और संगठनों के साथ काम करते हुए, हम समझ गए हैं कि आपके काम में अर्थ और संरेखण को खोजने के लिए, आप को आप जो संबंधों के प्रभाव के स्तर पर हर रोज करते हैं, उससे लिंक करने में सक्षम होना चाहिए।

कौन सी कैरियर पथ आपके लिए सही है?

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हारून हर्स्ट, इम्पीरेटिव के सीईओ हैं, अमेरिकी श्रमिकों में 50 मिलियन प्रयोजन-चालित लोगों के लिए वकील – जो लोग पैसे या अहंकार पर अर्थ को प्राथमिकता देते हैं हमें विश्वास है कि वे कार्यबल, अर्थव्यवस्था और स्थायी शहरों के भविष्य हैं। वह टेपरूट फाउंडेशन के संस्थापक हैं और शीर्ष वरीयता प्राप्त प्रयोजन अर्थव्यवस्था के लेखक हैं। चहचहाना पर उसका पालन करें: @ एरो_हूर्स्ट