जॉब साक्षात्कारकर्ता की रैंकिंग के शीर्ष पर चढ़ने के लिए तीन अतिरिक्त जॉब साक्षात्कार चरण लें: संगठन के बारे में अपने आप को अच्छी तरह से शिक्षित करें; प्रभावशाली ढ़ंग से संवाद करना; मुख्य प्रश्नों का उत्तर देने के लिए एक योजना है। सफलता अक्सर इन तीन कार्यों को लेने का एक उप-उत्पाद है। निडर नौकरी शिकार (Knaus, Klarreich, Grieger और Knaus। 2010) इन तीन रणनीति का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त महत्वपूर्ण उदाहरण, अभ्यास, और मार्गदर्शन उद्धार।
संगठन को जानें
अगर मैं आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहा था तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि मुझे एक्सवाईजेड कॉर्पोरेशन के बारे में पता करने के लिए एक ओपन एंडेड प्रश्न पूछना चाहिए। यदि आपने अपना गृहकार्य किया है, तो आप संगठन के उत्पादों, लोगों और प्रक्रियाओं के बारे में विश्वासपूर्वक सवालों के जवाब देंगे। आप अपनी ताकत और चुनौतियों को जानते हैं आप जानबूझकर वर्णन करेंगे कि आप किस प्रकार फिट हैं। अपने दिमाग में एक रोल रिवर्सला प्ले करें। यदि आपने एक ऐसे उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया है जो आपके संगठन के बारे में बहुत कम जानता था, तो आप उस व्यक्ति के नौकरी में रुचि के बारे में क्या सोचेंगे?
आपके पास संगठन और इसकी प्रतिष्ठा के बारे में जानकारी प्राप्त करने के कई तरीके हैं, ताकि आप तर्कपूर्ण फैसला कर सकें कि क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छी बात है, और आप उस कार्य सेटिंग में सक्षम और इच्छुक योगदानकर्ता होंगे या नहीं। जानकारी के लिए यहां तीन नमूना स्रोत हैं:
1. अंदरूनी जानकारी के साथ किसी को ढूँढें n यदि आप संगठन के करीब किसी के साथ जुड़ते हैं, तो यह व्यक्ति एक महत्वपूर्ण प्राथमिक संसाधन हो सकता है। क्या कंपनी के नए उत्पाद लाइन पर आ रहे हैं? बिक्री कैसे होती है? क्या कोई विशेष समस्याएं हैं जिन्हें आप हल करने में सहायता कर सकते हैं? व्यक्ति की जानकारी की विश्वसनीयता और, और आपके लिए आवेदन करने वाले नौकरी के स्तर के आधार पर, यह जानकारी पर्याप्त हो सकती है
2. क्या सुथुथिन जी संगठन के उत्पादों (सामग्री, सेवाओं) के हाथों पर विश्लेषण करें इसकी ताकत क्या है? यदि आप जानते हैं कि दोपहर के भोजन के लिए कंपनी के लोग कहाँ से बाहर निकलते हैं, तो आप एक दिन वहां दोपहर के भोजन के लिए जानकारी ले सकते हैं।
3. औपचारिक संदर्भ एस का उपयोग करें यदि यह एक publically संगठित कंपनी है, तो आपको पर्याप्त प्रकाशित जानकारी मिल जाएगी शुरू करने के लिए कंपनियों की दर से कंपनियों की जानकारी इकट्ठा करें उदाहरण के लिए, स्टैंडर्ड एंड पूअर एस कंपनी, उसके प्रबंधन और वित्तीय ताकत के बारे में जानकारी प्रदान करता है। यह संदर्भ आपके स्थानीय पुस्तकालय में उपलब्ध हो सकता है। मूल्य रेखा निवेश सर्वेक्षण में सबसे प्रमुख और द्वितीय श्रेणी संगठन शामिल हैं यह संदर्भ आमतौर पर पुस्तकालयों में उपलब्ध है आप Hoover.com से कंपनी प्रोफाइल प्राप्त कर सकते हैं। आपकी लाइब्रेरी सदस्यता ले सकती है संगठन की वेबसाइट आम तौर पर आपको कंपनी, उसके लोगों, उत्पादों और प्रक्रियाओं के बारे में बताएगी कुछ संगठनों में सूचनात्मक न्यूज़लेटर हैं आप कंपनी की जानकारी के लिए चैंबर ऑफ कॉमर्स के साथ भी जांच कर सकते हैं बेहतर व्यावसायिक ब्यूरो में यह जानकारी हो सकती है कि कंपनी प्रतिष्ठा और शिकायतों के बारे में कहां है।
अपने संचार कौशल को हंसना
एक साक्षात्कार में आप कैसे संवाद करते हैं, वह आपके पक्ष में संतुलन बना सकता है। संक्षिप्त 1 \ 2 घंटे के साक्षात्कार में संचार के अपने हिस्से के प्रबंधन के लिए यहां दो दिशानिर्देश दिए गए हैं:
1. संबंध स्थापित करना संपर्क आपके और साक्षात्कारकर्ता के बीच एक आपसी समझ का पुल है यह आपसी हित के आधार पर हो सकता है कि नौकरी आपके लिए सही है और आप नौकरी के लिए सही हैं यदि आपके पास शुरुआत में एक "बर्फ तोड़ने" का अवसर है, तो इसे ले लो यदि साक्षात्कारकर्ता कार्यालय की दीवार पर हवाई जहाज के फोटो संग्रह की तरह कुछ है, तो यह एक खुले अंत वक्तव्य बनाने का एक स्वाभाविक अवसर है, जैसे कि "यह कई तरह के हवाई जहाज हैं और वे अलग-अलग युगों से दिखाई देते हैं।" साक्षात्कारकर्ता कहते हैं, "हां," और फिर आगे बढ़ता है, आपके अवलोकन को सकारात्मक रूप से नोट किया जा सकता है। यदि आपको विस्तृत जवाब मिलता है, तो आप साक्षात्कारकर्ता के बारे में और अधिक उपयोगी तथ्यों को सीख सकते हैं, ताकि आपसी पारस्परिक संबंध बढ़ाएं। मुस्कान जब यह उपयुक्त है, लेकिन नकली मुस्कान के साथ नहीं। एक असली मुस्कान एक सकारात्मक संकेत है जो तालमेल की भावना को जोड़ सकते हैं। सभी चीजें समान होती हैं, संबंध एक टाई-ब्रेकर हो सकता है जब साक्षात्कारकर्ता को पास कॉल करना पड़ता है
2. चिंतनशील रूप से सुनो सर्वेक्षण के लगभग 75% लोगों ने सबसे अच्छा संचार कौशल वाले लोगों के शीर्ष 10% में खुद को देखा। यह, ज़ाहिर है, असंभव है एक योग्यता का अनुमान लगाने की यह प्रवृत्ति गंभीर रूप से महत्वपूर्ण क्षेत्र में आत्मसंतुष्टता पैदा कर सकती है। अन्य की संतुष्टि आपके लिए एक अवसर प्रस्तुत करती है वहाँ से बचने के लिए संचार संबंधी त्रुटियों और संचार कार्यों पर ज़ोर देना है चुनिंदा सुनना आम संचार त्रुटि है लोग सुनते हैं कि वे क्या सुनना चाहते हैं। यह गलतफहमी की ओर जाता है इस संभावना की जागरूकता एक सुधारात्मक दिशा में एक कदम है। एक चिंतनशील सुनवाई इंटरव्यू भीड़ से बाहर खड़ा है। यह व्यक्ति मान्यताओं की जांच करता है और समझ में सुधार करने के लिए स्पष्टता चाहता है। यदि आप साक्षात्कार के दौरान अपनी धारणाओं को एक से तीन बार जांचते हैं, तो आप एक चिंतनशील सोच कौशल दिखाते हैं जो तालमेल को मजबूत करने में सहायता कर सकते हैं। आप अपनी प्रतिक्रियाओं में सकारात्मक और सीधे-आगे होने की संभावना रखते हैं। यह निर्देश एक साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में अस्पष्टता को कम कर सकता है ज्यादातर लोग अस्पष्टता के कुछ असहिष्णु हैं मन की यह अवस्था अनिश्चितता से जुड़ी है, और अनिश्चितता सामान्य रूप से आपके पक्ष में काम नहीं करती है
एक साक्षात्कार के अधिकांश करें
व्यावसायिक साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर निम्नलिखित जैसे स्टॉक के प्रश्न पूछते हैं: ब्लुटविल एंग्रेवर्स के बारे में आपकी क्या रुचि है? अब आप पांच साल से क्या कर रहे हैं? जब यह काम करने की बात आती है तो आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
आपके जवाब देने से पहले सोचने के लिए दूसरे या उससे भी ज्यादा समय के लिए पॉज़िंग में कुछ भी गलत नहीं है। हालांकि, अगर आपके चेहरे पर रिक्त अभिव्यक्ति है, क्या इसका मतलब यह है कि आप प्रभावी रूप से नौकरी नहीं कर सकते हैं? यहाँ रगड़ है सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करने के लिए इंटरव्यू एक खराब तरीका है। फिर भी, वे आम हैं क्या आप किसी के साथ साक्षात्कार के बिना नौकरी पाने की कल्पना कर सकते हैं? वास्तविकता वास्तविकता है
निर्णय निर्माता का मानना है कि आपके पास नौकरी के लिए योग्यता है यह प्रदर्शित करने के लिए आप पर निर्भर है कि साक्षात्कारकर्ता सही है। आप स्टॉक प्रश्नों के बारे में अपने आप को शिक्षित करके शुरू कर सकते हैं आप अपनी योग्यता, क्षमताओं और काम के मूल्यों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए खुद को तैयार कर सकते हैं। यह तैयारी आपको साक्षात्कार के दौरान किए गए निर्णयों की गुणवत्ता को प्रभावित करती है। आपके पास अपनी उंगलियों पर बेहतर जानकारी है, आपके निर्णय बेहतर हैं
1. अपनी शक्तियों को जानें । संगठन की पेशकश करने के लिए आपको क्या करना है? यह वह जगह है जहां आपका स्व-अध्ययन लाभांश देता है यदि आप अपने कैरियर ट्रैक, आपके समस्या को सुलझाने के कौशल और परिणामों का उत्पादन करने की आपकी क्षमता के बारे में आश्वस्त हैं, उदाहरणों के साथ इन सामर्थ्यों को समझाते हैं। उन क्षेत्रों में आपकी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियां क्या थीं, जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं? आप अपेक्षाओं से अधिक के तरीके से कैसे सफल हुए?
2. पता है कि आप कमजोर कैसे हैं यह अपने आप के बारे में अपने आप के साथ चिपचिपा अंक का अर्थ नहीं है। विलंब का यह स्वरूप वापस बुमेरांग कर सकता है प्रश्नों से निपटने के लिए तैयार रहें, जैसे आपके आखिरी काम में ऐसी समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है यदि कोई साक्षात्कारकर्ता उस क्षेत्र की जांच करता है, तो आप अपने जवाब पर ठोकर खा सकते हैं और तथ्यात्मक तरीके से प्रभावी ढंग से जवाब देने की अधिक संभावना रखते हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता इन मुद्दों को नहीं उठाता है, तो ठीक है। अपने बारे में नकारात्मक को सामने लाने से बचें यह आत्म-पराजय साबित हो सकता है
संगठन ज्ञान, संचार, और साक्षात्कार प्रश्न योजना की तीन तैयारी, आप एक प्राकृतिक और आत्मविश्वास (अभिमानी नहीं) रास्ते में पेश करेंगे उन बाधाओं को बेहतर बनाएं। यह रवैया दिन को जीतने में मदद कर सकता है।
साक्षात्कार को गंभीरता से ले लो, लेकिन इतनी गंभीरता से नहीं कि आप खुद को उत्साहित करते हैं यहां एक सबसे खराब दुःस्वप्न साक्षात्कार की स्थिति के लिए एक मोंटी पायथन कॉमेडी स्कीट है जो स्थिति के बारे में शीघ्रता से हल्का परिप्रेक्ष्य द्वारा एक साक्षात्कार के बारे में आपके तनाव को कम कर सकती है:
डॉ। बिल नोवस
