काम पर एक आदमी बनने की कोशिश में एक भेद है, जो कभी भी लंबे समय तक काम नहीं करता है, और हमारे काम और पुरुषों की तरह रिश्तों को बदलता है। कोलंबिया यूनिवर्सिटी में भौतिकी के प्रोफेसर डॉ। एलेना अप्रीले ने कहा, "आप लोग जो करना चाहते हैं," यह क्षेत्र के साथ आता है। "
पैंट-अनुकूल बॉस के बारे में कई लेख लिखे गए हैं जो दबाने वाले, धक्काकारी और असंवेदनशील थे। चाहे उसका व्यवहार अधिक स्वीकार्य होता, यदि वह वास्तव में एक पुरुष थे, तो महिलाओं को "एक आदमी बनने की कोशिश" करने का फैसला किया जाता है, अंततः यदि वे पहले से ही स्वयं पर नहीं निकल गए हैं एक व्यक्ति के व्यक्ति पर काम करना उनके लिए काम करता है, जब तक कि यह अब और नहीं करता है।
दूसरी ओर, जो महिलाएं आगे बढ़ने के लिए क्या करने को तैयार नहीं हैं , वे पीछे रह गई हैं वो हैं पुरुषों की तुलना में कम महत्वाकांक्षी के रूप में न्याय किया। मैं पनीर के व्यवहार के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ मैं इस बारे में बात कर रहा हूं कि पुरुषों को वैध तरीके से आगे बढ़ने के लिए क्या करना है
न्यूयॉर्क टाइम्स में एक हालिया लेख में, तीन महिला वैज्ञानिक जो मुख्य रूप से पुरुष काम के वातावरण में महिलाओं के लिए खुशियों और संघर्षों के बारे में साक्षात्कार दिए गए थे।
किसी भी प्रतिस्पर्धी कार्यस्थल में आगे बढ़ने के लिए महिलाओं के लिए उनका खुलासा सामान्यीकृत किया जा सकता है। यहां से पांच युक्तियां दी गई हैं जिन्हें मैंने लेख से एक्सट्रपलेशन किया है:
1. क्या यह लेता है। "मैं इसके बारे में सोचूँगा" के बजाय परियोजनाओं और अवसरों के बारे में हाँ कहने के लिए जानें। अगर आपको सबसे अच्छा काम पाने के लिए और दृश्यता प्राप्त करने के लिए यात्रा करना है, तो आपको हाँ कहना होगा। वीडियो दूरसंचार में नवीनतम का उपयोग करते हुए सड़क पर अपने परिवार के साथ व्यस्त रहने के कई तरीके हैं। दुनिया के बारे में जानने और नए लोगों से मिलने का मौका लें, फिर इन अनुभवों को उन घरों के साथ साझा करें जब आप उन्हें अपने साथ नहीं ले सकते।
कहानियाँ बताओ। मेरे पास एक कोचिंग क्लाइंट था जो शोध के साथ अपने बॉस को नहीं समझा सकता था कि वह एक बोनस के बाद कर्मचारियों को बोनस देना चाहता था, जो एक बुरा विचार था। मैंने उससे पूछा कि क्या विचार पहली जगह में प्रेरित किया। उसने कहा कि वह फिल्मों या टीवी शो से विचार प्राप्त करने लगता है मैंने उनसे डेटा ख़त्म करने के लिए कहा था और एक रूपक में अपने विचार के परिणामों को चित्रित किया है। पुरुष अक्सर पढ़ते हैं और कहानियों से प्रेरित होते हैं। उसने मेरी सलाह का पालन किया, और उसके बॉस को सचमुच बड़ी तस्वीर देखने के बाद किया।
उसकी कहानी? उसने कहा कि वह कल्पना करने के लिए कह रहा है कि उन्होंने अपने बड़े परिवार को एक भोज के लिए इकट्ठा किया था। भोजन के दौरान, किसी ने अपने दो बच्चों को दूर कर दिया और उन्हें नहीं पता कि क्या वह उन्हें फिर से देखेगा। क्या वह उस मिठाई से खुश होगी जो उसके बाद दी गई थी? वह भावनात्मक रूप से उसके अंक को समझता है जो आंकड़ों और आंकड़ों की तुलना में अधिक शक्तिशाली था।
3. जीवन साझेदारों का चयन करें जो आपके सपनों का समर्थन करते हैं। डॉ। मैरी-क्लेयर किंग, वाशिंगटन विश्वविद्यालय में चिकित्सा आनुवांशिकी के प्रोफेसर ने सुझाव दिया है कि बच्चों के साथ महिलाओं के बेहतर होने पर, जब उनके साथी और घर में ज्यादा शामिल होते हैं तो कई युवा पुरुष होते हैं। एक औरत एक अच्छा माँ और प्रेमी होने के दौरान काम में सफल हो सकती है अगर उसे हासिल करने की इच्छा के लिए दोनों ठोस और भावनात्मक समर्थन हैं । इन दिनों, यह समर्थन सही सहयोगी की तलाश में वित्तीय समर्थन की तुलना में और भी अधिक महत्वपूर्ण है।
4. अपने आत्म-प्रचार का आनंद लें आईबीएम में एक क्रिप्टोग्राफी शोधकर्ता डॉ। ताल राबिनी ने एक कहानी को बताया कि एक सफल कार्यकर्ता के लिए एक सहकर्मी ने कितना श्रेय लिया है। उसने कहा कि आप अभी भी लोगों को उन महान चीजों के बारे में बता सकते हैं जो आपने खोज की थी और परिणाम को प्राप्त करने के लिए कितना रोमांचक था, लेकिन फिर काम करने के बारे में बात करते वक्त "हम" शब्द जोड़ते हैं ताकि सभी को स्वीकार किया जाए। स्वयं-प्रचार अच्छा है; अपनी टीम को छोड़कर और साथियों को नहीं।
5. चैंपियन अन्य महिलाओं डॉ राजा ने कहा कि महिलाओं को न केवल अन्य स्त्रियों को सलाह देना चाहिए, उन्हें अपने वरिष्ठ वरिष्ठ लोगों को यह कहकर पेश करना चाहिए, "डायने का शानदार परिणाम है उसे आपको यह बता देना जरूरी है कि वह क्या है, और जब तक उसने आपको बताया नहीं तब तक आगे बढ़ें। "
हां, यह सूची संगठनात्मक परिवर्तनों को ध्यान में नहीं लेती है, जो काम पर महिलाओं को समानता देने के लिए सख्त आवश्यकता होती है। कॉर्पोरेट नेताओं को बेहतर ढंग से समझने की आवश्यकता है कि महिलाओं को क्या प्रेरणा मिलती है और फिर उनके परिवार की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिजाइन तैयार करें। मुद्दे और मान्यताओं को खुले तौर पर चर्चा करने की आवश्यकता है जैसा कि डॉ। राजा कहते हैं, "हमें संस्थागत प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।"
इस बीच, महिलाओं के रूप में, हमें अपने और एक दूसरे की देखभाल करना होगा हमें हमारे मूल्य को प्रदर्शित करने के लिए क्या करना चाहिए। मान्यता प्राप्त करने के लिए हमें दृश्यमान होना होगा हमें एक-दूसरे का समर्थन करना होगा ताकि हमारी आवाज़ें एक के रूप में सुनाई जा सकें। हम बदलाव के लिए इंतजार नहीं कर सकते; हमें दुनिया को खुद बदलना होगा, एक साथ
मार्सिया रेनॉल्ड्स, PsyD एक कार्यकारी कोच और Wander Woman: कैसे हाई हाई-अचीविंग विमेन फॉर कंन्टमेंट एंड डायरेक्शन के लेखक हैं वह भावनात्मक गहनता और नेतृत्व पर दुनिया भर में कक्षाएं सिखाती है। आप www.outsmartyourbrain.com पर डॉ। रेनॉल्ड्स के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं
