यह सब चाहते करने की मिथक

रोज़ सोकोल-चांग, ​​पीएचडी द्वारा

दशकों से पेशेवर दुनिया में चली गई एक व्यापक मंत्र है, जो हाल ही में उच्च प्राप्त करने वाली महिलाओं द्वारा लिखा गया है कि यह कार्यस्थल में महिलाओं के लिए कैसा है (उदाहरण के लिए, शेरिल सैंडबर्ग का झुकाव , 2013)। महिलाएं "यह सब चाहते हैं" – कैरियर, परिवार, कार्य-जीवन संतुलन – और दृष्टिकोणों को यह देखते हुए कि यह एक प्राप्त करने योग्य लक्ष्य है। कुछ मिनटों के प्रतिबिंब के साथ, यह अक्सर स्पष्ट होता है कि "यह सब" एक अप्राप्य लक्ष्य है, चाहे आप कौन हो और आप "सभी" कैसे मापें। जीवन में व्यापार, अस्थिर प्राथमिकताएं और फैसले से भरा है, और इसमें कितना प्रयास किया जाता है किसी भी एक काम

फिर भी, महिलाओं के लिए व्यावसायिक दुनिया में सभी या कुछ भी नहीं होना चाहिए। कार्यस्थल पूर्वाग्रह के संबंध में महिलाओं की तुलना में औसतन, विभिन्न बाधाएं, और कार्यस्थल और घरेलू जीवन में उन दोनों पर पहुंचने वाली महिलाओं (देखें वैन एंडर्स, 2013)। एक बड़ी बाधा महिला का सामना काम की मांग के लिए समर्थन की कमी है, और अक्सर घर के जीवन में। एक ठोस उदाहरण के रूप में, हम विकासवादी मनोविज्ञान साहित्य में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।

क्यों महिलाओं को प्रस्तुत किया जा सकता है?

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कुछ हालिया विश्लेषणों में, विद्वानों ने विकासवादी मनोविज्ञान प्रकाशनों में ग्रन्थकारिता के लिंग की जांच की। जबकि मेरिडिथ (2013) ने पाया कि कुछ प्रकाशनों में महिला विद्वानों की तुलना में दूसरों की तुलना में अधिक लगने लगते हैं (उदाहरण के लिए, जर्नल ऑफ सोशल, उत्क्रांतिवादी, और सांस्कृतिक मनोविज्ञान , दो महिलाओं द्वारा सह-स्थापित; विकास की महारानी: महिला की प्रकृति पर डार्विनियन परिप्रेक्ष्य मात्रा दो महिलाओं और एक व्यक्ति द्वारा सह-संपादित और नारीवादी विकासवादी परिप्रेक्ष्य सोसाइटी से उगता है), और अधिक पारंपरिक प्रकाशनों में पुरुष लेखकों के एक विपरित होना था।

यह काम विकासवादी मनोविज्ञान पत्रिकाओं की परीक्षा के द्वारा सामाजिक मनोविज्ञान खिताब (श्मिट, 2015) के विपरीत था। यह खोज यह है कि सामाजिक मनोविज्ञान खिताब (35.5% महिला) की तुलना में विकासवादी मनोविज्ञान खिताब (37.2% महिला) की लेखकता में कम लिंग पूर्वाग्रह है, लेकिन यह एक बेहद निराशाजनक बैरोमीटर है। कई कारणों से स्त्रियों को प्रस्तुत किया जा सकता है, उनकी पसंद की वजह से प्रकाशन की कमी है, जैसे कि माताओं के लिए पेशेवर अवसरों का व्यापार करना।

इस तर्क के भीतर कुछ प्रमुख धारणाएं हैं एक महिला की "पसंद" को उसके पति या पत्नी की "पसंद" की पूरी तस्वीर को भी बिना जाने के कारण माना जाता है उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला एक साझेदारी में है, जिसमें पति-पत्नी को पेरेंटिंग पर कैरियर चुनना होता है, तो उसे छोड़ने के बावजूद वह ढीले लेने के लिए छोड़ सकता है अन्यथा (Rhoads & Rhoads, 2012), एक अच्छी रीकैप अकादमिक जोड़ों में लिंग पूर्वाग्रह का) 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में, मनोवैज्ञानिकों में महिलाओं को निजी और व्यावसायिक जीवन के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया गया था जब वे विवाह के बाद नियुक्तियों को अस्वीकार कर दिया गया (फुरमुतो और स्कारबोरो, 1 9 86)। कैरियर चुनने पर, उन्हें विश्वविद्यालय के पदों के लिए दौड़ से बाहर रखा गया था, और इसलिए स्नातक छात्रों या पुरुष प्रतिपतियों था कि एक "विरासत" नहीं था

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बाद में, जब दोनों परंपरागत रूप से पुरुषों की परंपरागत रूप से पेशकश की गई थी, दोनों के बीच पहलुओं की अनुमति दी जाती थी, महिलाओं को संतुलित करियर और घरेलू जीवन अपने आप में सबसे अधिक संभावना है – हम जानते हैं कि 1 9 65 में पुरुषों ने हर हफ्ते (पार्कर एंड वैंग, 2013) । 2011 में यह आंकड़ा 7.3 घंटों में बदल गया है, लेकिन स्पष्ट रूप से अभी भी बच्चे के समान इक्विटी में असमानता है। महिलाओं को अनुसंधान पर अधिक ध्यान देना चाहिए, लेकिन वे माता-पिता में सामाजिक मानदंडों के कारण असमर्थ हैं।

इसके अतिरिक्त, पुरुषों और महिलाओं द्वारा कॉलेज और विश्वविद्यालय में लाए गए कौशल सेटों के बारे में अनुमान लगाए गए हैं महिलाओं को छात्रों के समर्थन में बेहतर माना जाता है, और अक्सर सलाह देने के एक असमान बोझ (मिश्रा, हिक्स लंडक्विस्ट, होम्स और अग्निओमाइटिस, 2011) सहन करते हैं। पुरुषों को छात्रवृत्ति पर ध्यान देने का अधिक मौका दिया जाता है, क्योंकि उन्हें छात्र समर्थन के कम सक्षम और छात्रवृत्ति के अधिक सक्षम माना जाता है। फिर भी, उम्मीदों में इन मतभेदों के बावजूद, महिलाओं को अभी भी पुरुषों और पुरुषों के समान अनुसंधान और प्रकाशन का उत्पादन करने की उम्मीद है। सलाह देने के स्तर और छात्र समर्थन के आधार पर पाठ्यक्रम रिलीज प्रसाद दुर्लभ हैं, हालांकि अगर छात्र थे, तो छात्रवृत्ति पर ध्यान केंद्रित करने के लिए महिलाओं को राहत का इस्तेमाल किया जा सकता है – जिसमें छात्रवृत्ति का समर्थन करने वाली छात्रवृत्ति भी शामिल है।

कैसे पूर्वाग्रह प्रगति को प्रभावित करता है

घर और कार्यालय में अपेक्षाओं में मतभेदों के अलावा, मनोवैज्ञानिक होने के इच्छुक महिलाओं के साथ सेक्स पूर्वाग्रह अभी भी विद्यमान है – यहां तक ​​कि उनके प्रशिक्षण पूरा करने से पहले भी। एक मनोवैज्ञानिक सम्मेलन में वितरित वास्तविक फ्लियर के आधार पर, हावेली और शोध सहायकों (2012) ने एक पेशेवर नेटवर्किंग इवेंट के लिए छात्रों को एक झटका दिया, जिसमें सेक्सी महिलाओं के होंठ की एक तस्वीर प्रदर्शित की गई। पुरुष और महिला छात्रों दोनों का मानना ​​था कि इस कार्यक्रम में अधिक पुरुष छात्र भाग लेंगे; हालांकि, पुरुषों ने सोचा कि यह एक सकारात्मक नेटवर्किंग इवेंट की तरह लग रहा था जो एक मजेदार समय भी होगा, जबकि महिलाओं को यह मालूम था कि यह असहज और संभावित रूप से उनकी उन्नति के लिए हानिकारक होगा। इस तरह की सामाजिक घटनाएं पुरुषों की तुलना में महिलाओं को बहुत भिन्न रूप से प्रभावित करती हैं, और अन्य युवा (और कभी-कभी अधिक स्थापित) मनोवैज्ञानिकों के साथ नेटवर्क के लिए महिलाओं के अवसरों को सीमित करती हैं।

ईपी साहित्य में पुरुषों और महिलाओं को कितनी बार उद्धृत किया गया है, इसके बारे में स्मिट (2015) की परीक्षा में, रेबेर (2015) ने क्षेत्र में होने वाले वास्तविक सेक्सवाद का एक व्यक्तिगत खाता दिया। एक कट्टरपंथी उदाहरण एक पुरुष सहयोगी था, जिसने टिप्पणी की थी कि वह अपने कार्यकाल की समीक्षा बैठक से पहले कितने आकर्षक थे। ये टिप्पणियां तुच्छ नहीं हैं; वे बात करते हैं कि कार्यस्थल में महिलाएं कितनी मूल्यवान हैं, और सामना होने पर परेशान हो रही हैं, खासकर सहयोगियों के समूह में।

कैसे क्षेत्र अधिक महिला-मित्रता बनाने के लिए

यह "सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली महिलाओं को आकर्षित करने के लिए क्षेत्र" विकासवादी मनोविज्ञान में जाने के लिए पर्याप्त नहीं है "(बीस, 2013, जैसा कि श्मिट, 2015, पृष्ठ 71 में उद्धृत किया गया है)। श्मिट ने प्रजनन संबंधी बाधाओं और जीवन के फैसले में सेक्स के अंतर को इंगित किया है, जो महिलाओं द्वारा अधिक से सामना कर रहे हैं, संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह जो कैरियर के विकास में महिलाओं को बाधित करते हैं, और करियर के हितों और क्षमताओं में सेक्स के अंतर में हैं। यह मुश्किल है कि इन जीवन के फैसले और कैरियर के हितों को "प्राकृतिक सेक्स अंतर" (उनके विश्लेषण का अर्थ है) के अनुसार आकार दिया जाता है और हमारे दैनिक कार्यों में समझाए जाने वाले सामाजिक मानदंडों की बाधाओं पर आधारित कितना मुश्किल है।

इस तरह के स्पष्ट पूर्वाग्रह हैं जो अभी भी मौजूद हैं, कैसे पेशेवर सामाजिक घटनाओं का विज्ञापन किया जाता है और इन संदर्भों में पेशेवर महिलाओं को यौन संबंधों से लैस करने की क्या उम्मीदें हैं, ताकि सहकर्मियों ने महिलाओं के साथ कार्यस्थल में कैसे व्यवहार किया। यह कोई बोध नहीं है: पुरुष सहयोगियों को इन प्राचीन प्रथाओं से छुटकारा पाने की आवश्यकता होती है, भाग में उन्हें अपमानजनक पुरुषों के लिए ओर इशारा करते हुए; महिलाओं को इन प्रथाओं के खिलाफ खड़े होने की जरूरत है लेकिन उनकी प्रगति को ऐसा करने से धमकी दी गई है। मान्यता और छुटकारे

महिलाओं को परंपरागत रूप से पुरुष सहकर्मियों का समर्थन करने वाली जगहों पर भी समर्थन होना चाहिए। क्या होगा अगर पुरुष पत्नी ने महिला प्रोफेसरों को एक हफ्ते देर रात काम करने के लिए खाना पकाने, सफाई, या सोने का दिनचर्या के बारे में चिंता करने की जरूरत नहीं है? मुझे उम्मीद है कि साझेदारी में जहां घरेलू और पारिवारिक जिम्मेदारियां अधिक संतुलित होती हैं, पेशेवर उत्पादन में (जैसे र रोड और रोड्स, 2012 द्वारा निहित) कम असमानता मौजूद है।

महिलाओं को समय के रूप में ज्यादा पुरुषों की रक्षा की आवश्यकता है। पुरुष कम से कम समिति के काम के लिए स्वेच्छा से होने की संभावना है, अतिरिक्त परामर्श के लिए, और विश्वविद्यालयों में अन्य "अतिरिक्त" महिलाओं की तुलना में हैं यदि महिला प्रोफेसरों को श्रेष्ठता प्राप्त करने का मौका मिलने वाला है तो यह काम अधिक समानता से ऊपर उठाना चाहिए।

अंत में, जब महिलाएं (या पुरुष) अतिरिक्त गैर-अनुसंधान कर्तव्यों पर ध्यान देते हैं, तो अन्य क्षेत्रों में मुआवजे के लिए सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए, जैसे कि अनुसंधान और प्रकाशन के लिए समय खाली करने के लिए पाठ्यक्रम रिलीज या अतिरिक्त वित्तीय मुआवजा जिसे अन्य में दिया जा सकता है स्थितियों (जैसे जब जरूरत पड़ने पर अतिरिक्त पाठ्यक्रम पढ़ना)

ये कुछ ऐसे ठोस और निष्पादन योग्य उदाहरण हैं जो महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों को समान (अतिरिक्त नहीं!) का समर्थन दिया जा सकता है मैं इस पोस्ट के जवाब में अन्य विचारों को पढ़ने के लिए उत्सुक हूं।

संदर्भ

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छवि के लिए स्रोत: विकिपीडिया कॉमन्स