काम हर समय इतनी गंभीर क्यों है? यह वास्तव में अजीब है अगर आप इसके बारे में सोचना बंद कर दें। ऐसा लगता है कि काम पर हंसी का मतलब है कि लोग काफी मेहनत नहीं कर रहे हैं क्या यही है? क्या हम इस धारणा पर फंसे हैं कि लोगों को हँसते हुए एक कार्यस्थल एक कार्यस्थल है, जो लोगों के चारों ओर घूमने से भरा काम है, और इसलिए काम नहीं कर रहा है? मुझे लगता है कि हम हैं लेकिन यह पागल है
हम सभी जानते हैं कि हँसी को "सबसे अच्छी दवा" कहा जाता है, और अच्छे कारण के लिए। यह आत्मा के लिए अच्छा है और अगर हमारे कर्मचारी कुछ भी सही इस्तेमाल कर सकते हैं, तो यह थोड़ी आत्मा है। ठीक है, बहुत हो सकता है, क्योंकि कॉर्पोरेट अमेरिका बेकार और अस्वास्थ्यकर के रूप में है जैसा कि यह हो जाता है, शायद हमारी सरकार के लिए केवल दूसरा। तो हां, मुझे लगता है कि थोड़ी "दवा" वास्तव में हम की ज़रूरत है।
हास्य उत्थान है यह अवतारी उत्पन्न करती है और परिणामस्वरूप लोगों को और अधिक खुले लग रहा है। वे बारी-बारी से जानकारी साझा करने, बेहतर संवाद करने और टीमों में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए स्वतंत्र रूप से अधिक उपयुक्त हैं। यह कोई ब्रेनर नहीं है खुश लोग एक खुश कार्यस्थल बनाते हैं और एक खुश कार्यस्थल सकारात्मक परिणाम पैदा करता है।
मगर सावधान। जीवन की सबसे चीजों की तरह एक झलकता है और हास्य कोई अपवाद नहीं है। इसकी गहरी तरफ भी है चूंकि कर्मचारियों और कर्मचारियों के "खुश" होने पर जितनी टीमों और व्यवसायों को पनपने होते हैं, वैसे ही गलत तरह का हास्य पर्यावरण को मनोबल और जहर को नष्ट कर सकता है। तो सवाल तो हो जाता है, "हम स्वस्थ वातावरण में कैसे बनाते हैं और इसमें भाग लेते हैं जहां हास्य हमारे लिए काम करता है और नहीं?"
ठीक है, कुछ और करने से पहले, हमें कंपनी संस्कृति को समझना चाहिए क्योंकि यह व्यवसाय के लिए है कि व्यक्तियों के लिए व्यक्तित्व क्या है। कुछ स्वस्थ होते हैं और कुछ ऐसे नहीं होते हैं, जैसे कुछ सकारात्मक होते हैं जबकि कुछ नकारात्मक होते हैं, और कुछ अच्छे होते हैं जबकि कुछ मतलब हैं। दूसरे शब्दों में, हास्य में चोट या चंगा करने की शक्ति है और वह किसी व्यक्ति या किसी संगठन से संबंधित है, चाहे वह व्यवहार, संवेदनशीलता और मूल्यों का प्रत्यक्ष प्रतिबिंब है। और जब से हास्य भी व्यक्तिपरक व्याख्या का मामला है, इसलिए इसे सफलतापूर्वक नियोजित किया जाता है इसलिए इस पर निर्भर करता है कि इसके नुकसान कैसे प्रबंधित किए जाते हैं और इसमें शामिल सभी लोगों द्वारा इसका फायदा उठाया जाता है
एक सरल ढांचा मदद कर सकता है
1. हास्य दर्शक की नजर में है क्या उपयुक्त है और क्या नहीं है की सीमाएं निर्धारित करें, क्योंकि कुछ लोगों को विनोदी क्यों मिलता है, दूसरों को आक्रामक लगता है।
2. इसे साफ और दयालु रखें हास्य को किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह को कभी चोट या शर्मिंदा नहीं करना चाहिए। अगर लोगों को आत्म-सचेत या शर्मिंदा महसूस करने के लिए बनाया जाता है, तो प्रभाव उत्पादकता, मनोबल और समग्र एकता के लिए महंगा होगा।
3. इसे मजेदार बनाओ काम पर हास्य भाग रवैया, भाग कार्रवाई है। अच्छे के लिए अपने लाभों का उपयोग करने से डरो मत। इसे बिना किसी प्रयास के हर रोज़ व्यापारिक गतिविधियों में एकीकृत किया जा सकता है।
4. समय का आवंटन । "नाक से पीसने के लिए" , काम, काम, काम मानसिकता की एकरसता को तोड़ना अगर ऐसा स्वाभाविक रूप से नहीं हो रहा है, तो मजा लेने और मजे लेने के लिए समय दें
5. रोज़मर्रा की जिंदगी में क्या मजेदार है यह खोजें। स्वाभाविक हास्य, हमारे दैनिक कार्य जीवन में इसे शामिल करने के औपचारिक प्रयासों की तुलना में, महत्वपूर्ण और संभवतः और अधिक चिकित्सीय भी है। सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि अपने आप को हँसने के अवसर तलाशें और ढूँढ़ें। इसका मतलब यह नहीं है कि आप गंभीरता से या फैसले के साथ कर रहे हैं, बल्कि एक ऐसे तरीके से जो आपको और अन्य मुस्कुराते हैं
6. शेष जिम्मेदारी। संगठनों और व्यक्तियों को सही (गलत बनाम) विकल्प बनाने के लिए समान रूप से जवाबदेह होना जरूरी है व्यवहार के आकार और संगठनात्मक व्यवहार कोई अपवाद नहीं है।
7. कली में यह छानना । मतलब-उत्साही चुटकुले को असहिष्णुता से पूरा किया जाना चाहिए क्योंकि यदि अनुमति दी जाती है, तो बुरा इरादा हास्य और इसके प्रभाव कैंसर जैसी एक संगठन के माध्यम से फैलेगा और इसे एक अंधेरे बादल से ढंक दिया जाएगा।
8. सफलता का आकलन करें हंसी के लिए देखो यदि लोग मुस्कुराते हुए और हँसते हैं, तो आपके पास यह सबूत है कि हास्य आपके कार्यस्थल में काम कर रहा है
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