अर्थव्यवस्था में सुधार और रोजगार की दर के फुसफुसाते हैं। इससे आप नौकरी पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, या अपने अगले काम को बेहतर बनाने के लिए – हाल के महीनों में कम से कम और अधिक।
लेकिन आप इस बीच में एक मुश्किल, चालाक मालिक के साथ कैसे सामना करते हैं? कभी-कभी उन्हें मंदी होती है, चल रहे रखरखाव की आवश्यकता होती है; आप से इनकार करते हैं; आप जानकारी के साथ डूब; और स्मृति में चूकें हैं – जब आप असीम दबाव में होते हैं।
पर्यवेक्षकों की तुलना में कंप्यूटर की तरह अधिक खराबी लगती है? दुर्भाग्य से, दुर्भाग्यवश, बुरे मालिकों से "त्रुटि" संकेत जो कि बचकाना मोड (अधिकांश नश्वर श्रमिकों) में चूक जाते हैं, कंप्यूटर की गड़बड़ से ज्यादा निराशाजनक हो सकते हैं और आप बस उन्नयन के लिए बुरे मालिकों को चालू नहीं कर सकते
लेकिन कुछ कुशल कौशल और यहां तक कि कुछ समय के लिए parenting तकनीक सम्मानित, आप बेहतर संबंधों को प्रबंधित करने के लिए सीख सकते हैं। सबसे पहले आपको यह पता होना चाहिए कि किस प्रकार का भयानक कार्यालय ट्रिरेंट – संक्षेप में टीओटी – आप इसके साथ काम कर रहे हैं फिर आप अपने पारस्परिक लाभ के लिए अपने रिश्ते "रिवायर" कर सकते हैं अपने नए फ़ाउंडेशन सशक्तीकरण उपकरण, निवारक रखरखाव और बहुत कूटनीति के साथ, आप अपने टोट (और उस मामले के लिए सहकर्मियों) को वश में कर सकते हैं और अपने कैरियर में कामयाब हो सकते हैं।
कार्यालय में जवाब के लिए पेरेंटिंग तकनीक क्यों दिखती हैं? क्योंकि हम दो या 52 हैं, हम सभी को एक ही मूल प्रवृत्ति, भय और इच्छाएं हैं।
शीर्ष पांच बुरा बॉस लक्षण
यद्यपि मैंने 20 विषाक्त बॉस गुणों की पहचान की है, हालांकि कुछ मुख्य अभियुक्त हैं: गुस्से का फेंकना, मांग, जरूरतमंद, जिद्दी और विचलित व्यवहार और कभी-कभी आप एक ही तरह की बातचीत कर सकते हैं जैसे कि इनमें से एक व्यक्ति (हां, किसी भी कार्यकर्ता में)
गुस्से का आवेश फेंकने
आपका दिन अच्छी तरह से चल रहा हो सकता है जब "बूम", आपके मालिक अचानक एक मंदी है और एक गुस्से का आवेश फेंक दिया "अजीब!" आप अपने डेस्क के नीचे आसानी से छिपाने के लिए आशा कर सकते हैं कि वह ठीक से ठीक हो जाएगा, लेकिन यह समस्या का समाधान नहीं करता है और समस्या के बारे में एक सार्थक और रचनात्मक वार्ता करने वाला होने वाला नहीं है ये मालिक कठिन परिस्थितियों को संभालने में कुशल नहीं हैं, जब वे कमजोर होते हैं, खासकर यदि आपका काम समस्या की ओर जाता है, या यदि आप उसकी आग की रेखा में हैं
निवारक उपाय
• अपने ओवर-द-टॉप तक पहुंचने के लिए सप्ताह के दिन और दिन का सर्वश्रेष्ठ समय निर्धारित करें: लंच से पहले सही नहीं; सोमवार की सुबाहें; शेयर गिरने या अन्य असफलताओं।
• जब आपको लगता है कि आने वाले एक गुस्से का आवेश, आतिशबाजी के लिए चारों ओर लटकाओ मत। यदि आप में घसीटा जा रहे हैं, तो आपका बॉस पहले से निकल जाएं; एक गुस्से का आवेश के साथ एक क्रूरता से लड़ने कभी नहीं।
• संक्षिप्त शब्द पर विचार करें: नमस्कार, पूर्वानुमान, हँसते और प्रबंधित करें संचार की लाइनें खोलें; समस्याओं और समाधान की आशा; हास्य का उपयोग करें (यह तनाव के महान विसारक है); और एक सकारात्मक, सक्रिय समस्या सॉलवर होने के द्वारा प्रबंधित करें
मांग
आपका उच्च-रखरखाव मालिक सभी चीजों को जरूरी बताता है और अक्सर इसका पालन करता है ऊपर से निर्धारित समय सीमा के दबावों के बारे में नियंत्रण, पूर्णता, या चिंता की ज़रूरत के मुताबिक अपने अधिक मांग वाले मालिक को लगातार अपने हर कदम को देखने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
निवारक उपाय
• नियमित बैठकों के माध्यम से अपेक्षाएं निर्धारित करें जब आपका बॉस आपको एक नया काम देता है, उसे अनुमान दें कि यह कितना समय लगेगा।
• अपने प्रबंधक को बताएं कि जब आप अभिभूत महसूस कर रहे हैं और प्राथमिकता कार्य सूची को व्यवस्थित करने में उसकी मदद करें।
• एक परियोजना के सफल समापन पर, अपने बॉस को बताएं कि सकारात्मक परिणामों को सुदृढ़ करने के लिए आप पारस्परिक, यथार्थवादी लक्ष्यों को कैसे पूरा कर सकते हैं।
दरिद्र
आपके मालिक ने सिर्फ एक सफल प्रस्तुति समाप्त कर ली और अब वह आपको सब कुछ बता रहा है जो शब्द-दर-शब्द कहा गया, फिर पूछा, "आप क्या सोचते हैं?" आप उसे आश्वस्त करते हैं कि उनकी प्रस्तुति बहुत अच्छी थी और ग्राहक प्रभावित थे, फिर भी वह और जब आप अपनी घड़ी की जांच करते हैं और काम के ढेर को देख रहे हैं जो अभी भी किया जाना चाहिए। ज़रूरत मालिकों को बहुत अधिक ध्यान और आश्वासन की आवश्यकता होती है, लेकिन कुछ भी आप को सूक्ष्म-सौंप सकते हैं
निवारक उपाय
• अपने TOT की स्वतंत्रता को प्रोत्साहित करें और अपनी क्षमता को सुदृढ़ करें
• अपने मालिक को अत्यधिक कामकाज को कवर करने के तरीके के बारे में रणनीतियों की सहायता करने के लिए एक साथ योजना बनाएं।
• अपने मालिक को यह जानने में मदद करें कि अन्य लोग – और न सिर्फ आप – उसकी सेवा भी कर सकते हैं
ज़िद्दी
आपकी टीम एक परेशानी समस्या के समाधान पर सहमत होती है आप इसे मालिक को पेश करते हैं और कहती हैं, "नहीं! ऐसा नहीं किया जा सकता है। "आपके विचारों को गोली मार दी जाती है और आपके चेहरे पर दरवाजे की सजावट आती है पहुंच अस्वीकृत। कोई समझोता नहीं। कई जिद्दी कार्यालयों के लिए, समझौता उन्हें अपने आराम क्षेत्र से बाहर ले जाता है। अन्य मामलों में, उन्हें लगता है कि यह उनकी कद कम कर देता है।
निवारक उपाय
• जब वह एक जिद्दी लीक में फंस गया तो अपने मालिक को आराम करने के लिए सकारात्मक भाषा का प्रयोग करें।
• पता है कि अगर टीटीएस के लिए उनके लिए कुछ और अधिक लचीला है तो यह आसान है।
• विकल्प और समझौता जो आपके टीओटी को सशक्त बनाते हैं।
विचलित
आपके मालिक को दो दिन पहले वीआईपी ग्राहकों के लिए आपको कुछ महत्वपूर्ण तथ्य देना था। जब आप उसे याद दिलाना चाहते हैं, तो वह कहती है, "ओह, बिल्कुल। मैं भूल गया! मैं उन्हें सही भेज दूँगा। "छह घंटे बाद आपके इनबॉक्स में कुछ भी नहीं आया है आप पता लगा सकते हैं कि वह अपने कुत्ते को पोडल पार्लर के पास ले गई है। इस तरह के मालिकों को बीएडीडी – बॉस ध्यान डेफिसिट डिसऑर्डर से पीड़ित हैं। वे केवल उस समय दिलचस्पी रखते हैं, जो समय के किसी भी समय महत्वपूर्ण लगता है और आप पर ध्यान देने में परेशानी होती है।
निवारक उपाय
• संचार सम्मोहक बनाना अपने विचारों को एक शक्तिशाली, इंटरैक्टिव तरीके से स्थानांतरित करने के लिए रोकें।
• उत्तेजना की एक चुटकी जोड़ें अपने प्रबंधक को व्यस्त रखने और लक्ष्य पर रखने के लिए प्रोप, दृश्य एड्स और हास्य का उपयोग करें
• रुकावटें प्रबंधित करें औपचारिक बैठकें शेड्यूल करें (यदि संभव हो तो अपने टोट के कार्यालय के बाहर), ताकि आपका बॉस बेहतर तैयार हो जाए- और फ़ोकस खोने की संभावना कम हो।
आपके पास एक अच्छा मौका है जिसमें आप एक से अधिक बुरा मालिक या कार्यकर्ता, उर्फ, टीओटी, कैरियर का सामना कर रहे हैं। कौन जानता है, शायद आप भी अवसर पर TOTdom में फिसल गया है बस याद रखें, आपके कंप्यूटर के विपरीत, आपका बॉस इंसान है (ठीक है, कभी-कभी एक बच्चे के इंसान को तनाव के दौरान) लेकिन फिर भी, उसे किसी को बुद्धि और भावनाओं के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए।
हर कोई एक कार्यस्थल को मानवीय बनाने में भूमिका निभा सकता है जिसके साथ उस बॉस मुखौटे के पीछे वास्तव में बहुत अधिक संवेदनशीलता होती है।
