प्राप्त नारीवादी ज्ञान हमें बताता है कि अधिवक्ताओं के महानतम प्रयासों के बावजूद – शीर्ष व्यवसाय स्थितियों में महिलाओं की संख्या हठ ही कम है – क्योंकि उन्हें बाहर करने के लिए पुरुषों के बीच एक साजिश है, और क्योंकि भेदभाव के सूक्ष्म रूप प्रबंधन के ऊपरी क्षेत्र में फैले हुए हैं । इसमें कुछ सच्चाई है, लेकिन हमें महिलाओं की पसंदों पर गहराई से देखने की आवश्यकता है और क्यों
इस विचार के बारे में कि संगठनों को पुरुषों की जरूरतों और इच्छाओं के अनुसार तैयार किया जाता है, गहरी और अप्रभावित जैविक उद्देश्यों के बाद, जिसके परिणामस्वरूप नेतृत्व की भूमिकाएं, व्यवहार और रिश्तों में अक्सर महिलाओं के लिए बेहद असहनीयता होती है? एक महिला नेता ने मुझे एक बड़े नेताओं के कॉकटेल पार्टी में कहा, जब मैंने उनसे पूछा कि कमरे में इतनी छोटी महिलाएं क्यों थीं, क्योंकि वे कमरे में नहीं आना चाहते थे। और, मैं देख रहा था दौर सहमत था। कोई भी उन्हें दोष नहीं दे सकता है
यहां आधुनिक निगम का तर्क है – जैक वेल्च की "रेंक एंड यैंक" प्रणाली की अपोबी तक पहुंचने या बाहर की। हम प्रत्येक स्तर पर टूर्नामेंट के साथ पिरामिड पदानुक्रम बनाते हैं ताकि यह तय हो सके कि कौन सा अग्रिम और जो स्पष्ट निष्पादन मानदंडों के खिलाफ नहीं है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे पास सबसे अच्छे के निरंतर प्रवाह हैं, साथ ही नीचे के ड्रॉ से बाहर समाशोधन के साथ। यह बाजार अर्थशास्त्र है जो मनुष्यों पर लागू होता है
इसके साथ गलत क्या है? बहुत सारे। यह लोगों को भविष्य के संभावित भविष्य के संभावित प्रदर्शन पर ध्यान नहीं देता है यह लोगों को एक पौराणिक योग्यता कोटा में कम कर देता है यह संदर्भ की अनदेखी करता है (मेरिट परिस्थितियों पर निर्भर करता है)। और कोई भी कभी नीचे चला जाता है इससे भी बदतर यह विडंबना है कि मानव जाति विभाग में महिलाओं द्वारा इस नकली उत्तराधिकारी की सेवाएं मुहैया करायी जाती हैं, जबकि पुरुष खेल प्रणाली। कार्ली फियोरिना ने अपने संस्मरण में निराशाजनक तरीके से लिखा है कि कैसे एटी एंड टी, एक क्लासिक कॉर्पोरेट नौकरशाही में लोगों ने यह भद्दा काम किया था। सदार्ड उसकी तीव्र इच्छा है कि यह काम करना चाहिए। यह नहीं कर सकते।
यहाँ पर क्यों। सभी प्राइमेट सोसायटी का आयोजन पुरुष प्रभुत्व पदानुक्रम के आसपास किया जाता है। मादा संसाधनों और संभोग के अवसरों के लिए इसे बाहर घूमते हैं, साथ ही महिलाओं को अपने स्वयं के हितों को आगे बढ़ाने के लिए कोयला राजनीति में मदद करते हैं। संगठनों में पुरुष एक आदमी को स्वीकार करेंगे, जो कि वे एक मालिक के रूप में अपने निचले हिस्से में आंखों की झिल्ली के रूप में नीचा मानते हैं – वे अपना समय बिताने और खेल खेलेंगे कि वे इसके बारे में क्या कर सकते हैं, अक्सर काफी सुखदता से। महिलाएं, जैसे फ़ियरीना, आमतौर पर अधिक आदर्शवादी हैं और स्थिति अन्याय द्वारा अत्याचार। उनकी जीवविज्ञान योग्यता के झूठे सिगनल को नापसंद करते हैं – इसके पास इससे बहुत कुछ खोना है
परिणाम: महिलाओं को जो गेम में प्रवेश करते हैं, वे बहुत अधिक नुकसान में करते हैं। उनके दिल में वे मानते हैं कि यह गलत है, वे जिस तरह से खेले जाते हैं, उसे नापसंद करते हैं, और खेल को खेलने के लिए उनके कोयला नेटवर्क के मामले में वे एक नुकसान में हैं। और इसके अंत में विजेताओं के लिए पुरस्कार बहुत बड़ा पुरस्कार है, एक व्यक्तिपरक और केंद्रित नेतृत्व का एक मॉडल जो कई महिलाओं को नापसंद करते हैं, और एक काम-जीवन संतुलन जो नरक में गोली मार दी जाती है। और हम पूछते हैं कि क्यों काँच की छत!
हम कभी भी अधिक महिलाओं को नेतृत्व में नहीं प्राप्त करेंगे, जब तक हम उन तरीकों के आयोजन में जारी रहें जो प्रतियोगी लड़कों के पूर्वाग्रहों को वर्तमान में सिस्टम गेमिंग करते हैं, तब भी जब चीजें चलाने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। इससे पहले कभी नहीं हम और अधिक फैलाने की जरूरत है, नेटवर्क, आयोजन के गैर-पदानुक्रमित तरीके, जिसमें महिला अक्सर रिलेशनल नेतृत्व में पुरुषों से बेहतर होती हैं। लेकिन खेल विजेताओं द्वारा डिज़ाइन किया गया है। यह समय है कि हम सच्चाई को सत्य बताते हैं।
निगेल निकोलसन, लंदन बिजनेस स्कूल में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर हैं और 'आई' के लेखक के लेखक हैं : देखें, होने और करने के लिए रणनीतियां (जोसी-बास, 2013)। इन विचारों के बारे में अधिक जानने के लिए www.iofleadership.com देखें
