क्यों डिग्निटी मामलों

क्यों डिग्निटी मामलों

जब मैं लोगों को बताता हूं कि मैंने गरिमा के बारे में एक किताब लिखी है, तो प्रतिक्रिया हमेशा एक समान है: वे एक पल के लिए रोकते हैं और कहते हैं "यह बहुत महत्वपूर्ण है।" जब मैं उन्हें यह बताने के लिए कहता हूं कि वे क्यों सोचते हैं कि यह महत्वपूर्ण है, सबसे आम प्रतिक्रिया यह है कि "हम सब स्वयं के मूल्य की भावना चाहते हैं।" हालांकि यह सच है, मेरा अनुभव यह है कि इसकी सार्वभौमिक अपील के बावजूद, यह ऐसा विषय है जिसे शायद ही कभी चर्चा की जाती है हमारे पास इसका वर्णन करने के लिए शब्द नहीं हैं, लेकिन हम सभी का आंतरिक अनुभव है।

हम जानते हैं कि यह कितना महान है, देखा जाए, और स्वीकार किया जाए कि हम कौन हैं और जैसा व्यवहार किया जाए, जैसे कि हम मायने रखते हैं। कर्तव्य के दायरे से परे जाने के लिए सम्मानित होने की प्रशंसा का आनंद कौन करता है या अच्छे से काम करने के लिए सम्मानित नहीं किया जाता है? हम यह भी जानते हैं कि यह क्या महसूस करता है जैसे कि निम्न, भेदभाव, उपेक्षित, गलत समझाए, आलोचना और बहिष्कृत के रूप में माना जाए। ऐसी परिस्थिति में होने के मुकाबले थोड़ा बुरा होता है जहां आपको गलत तरीके से व्यवहार किया जाता है और इसके बारे में कुछ भी नहीं कर सकता है, या किसी चीज से बाहर रखा जा सकता है जिसका मतलब आपको बहुत कुछ है हम सब बहुत अच्छी तरह जानते हैं कि हमारी गरिमा के इन उल्लंघनों के साथ जो भावनाएं हैं आम बात ये है कि उन्हें चर्चा के लिए लाया जाना चाहिए यह अक्सर स्वीकार करने के लिए बहुत शर्मनाक है कि हमें इतनी बुरी तरह से इलाज किया गया है। यही कारण है कि मैंने सम्मान की बातों पर अपना ध्यान केंद्रित करने और इन मुद्दों को सतह पर लाने के लिए हमें एक भाषा देने का फैसला किया ताकि हम उन दुखों को वैध कर सकें, जो इन दर्दनाक मानवीय अनुभवों के साथ जुड़ी हुई हैं और उनके बारे में कुछ कर सकते हैं। हमें सिर्फ उनके साथ रहना नहीं पड़ता है गरिमा मॉडल में उनसे संबोधित करने के तरीके हैं।

गरिमा के मामले हमारे हर रोज़ रोज़ाना के दिल में होते हैं और समय आ गया है कि हम उन पर ध्यान दें और उन्हें आवाज दें। वे कार्यस्थल में, विद्यालयों में, घनिष्ठ संबंधों में, हर जगह मनुष्य एक-दूसरे के संपर्क में आते हैं। यद्यपि मेरे अधिकांश कैरियर को पूरे विश्व में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर युद्ध के संबंधों के बीच रिश्तों को सुधारने पर काम करना पड़ा है, जहां गर्व का उल्लंघन हुआ है- मैं हाल ही में कॉर्पोरेट जगत में बहुत समय व्यतीत कर रहा हूं, जहां भी कोई अपमान नहीं है । कार्यस्थल में मैंने जो प्रमुख मुद्दों का खुलासा किया है, उनमें से एक यह है कि कर्मचारी अक्सर महसूस करते हैं कि उन्हें अच्छी तरह से व्यवहार नहीं किया जाता है, लेकिन प्रतिशोध के डर के लिए "बोल-अप" का कोई रास्ता नहीं है। वे मुझे बताते हैं कि उनके मालिकों पर जाने के लिए यह कैरियर आत्महत्या होगा और उन्हें बताएंगे कि उन्होंने अपनी गरिमा का उल्लंघन किया है अंतिम परिणाम यह है कि कर्मचारियों के प्रति बहुत अधिक असंतोष है और स्वयं को अपनी नौकरी की आवश्यकता से परे विस्तार करने की बहुत इच्छा है। यह उनसे क्रोधित हो रहा है कि उन्हें दुर्व्यवहार किया जा रहा है और यह आवाज देने का कोई रास्ता नहीं है। गरिमा पर संघर्ष रोजमर्रा के अनुभव हैं लेकिन बहुत कम लोग उन्हें संभालने में कुशल महसूस करते हैं। वे हमारी मानवता के मूल तक पहुँचते हैं-हम उस हिस्से को घायल करते हैं जो कि मूल्यवान होने से ज्यादा कुछ नहीं करना चाहता है और महत्वपूर्ण के रूप में देखा जाता है

यही कारण है कि मैंने गरिमा के मामलों पर अपना ध्यान केंद्रित किया है। कुछ समय के बारे में प्रकाश डालने का समय आ गया है कि हम या तो चर्चा करने के लिए साहस या भाषा नहीं कर सकते। शर्मिंदगी के साथ होने वाली शर्मिंदगी से हम अपनी गरिमा के उल्लंघन से उबरने के लिए बहुत कुछ करने से हमें रोकता है: उन्हें बाहर खोलें, उन्हें मान्य करें, और उन लक्ष्यों को ध्यान में रखें जो वे योग्य हैं हम शारीरिक चोट लगने पर सहायता पाने में दो बार नहीं सोचेंगे। जब हमारे पास हमारी गरिमा का घाव होता है-वहां जाने के लिए कहीं नहीं; 911 कॉल नहीं, कोई आपातकालीन कमरे नहीं। समस्या को प्रकाश में लाने के लिए हम सभी को कई सूक्ष्म और इतने सूक्ष्म तरीके से ठीक करने में मदद कर सकते हैं कि अपमान को हमारे जीवन में अपना रास्ता मिल गया है। हर दिन मैं अपने आप को याद करता हूं कि "हम बेहतर कर सकते हैं और हम इसे सम्मान के साथ कर सकते हैं।"