शीर्ष कार्यकारी अधिकारियों का भुगतान क्या है?

एक आदर्श मुक्त बाजार में, लोगों को वे क्या लाभप्रद हैं इसका भुगतान करना चाहिए। आदर्श रूप से, मेरा मतलब है कि पर्याप्त प्रतिस्पर्धा के साथ एक मुक्त बाजार ऐसा है कि जिन कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को अधिक भुगतान किया है या कम भुगतान किया है उन्हें उन कंपनियों की सफलता से दंडित किया जाएगा जो अपने कर्मचारियों को ठीक से भुगतान करते हैं।

यदि आप केवल $ 2 रिव्टेस बना सकते हैं, तो मुझे आपको 2 रुपये प्रति रिविेट से अधिक नहीं देना चाहिए। और अगर आप $ 10 रिवेट्स कर सकते हैं, तो मुझे आपको $ 2 की कीलक निर्माता से अधिक भुगतान करना चाहिए दरअसल, अगर मैं नहीं करता, तो किसी को भी साथ आना चाहिए और आपको अधिक भुगतान करना चाहिए और आपको उनके लिए काम करना चाहिए।

यह एक मुफ्त बाजार का वादा है, जैसा कि यह है।

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कुछ उल्लेखनीय अर्थशास्त्रियों ने ध्यान से स्पष्ट रूप से व्यक्त किया है कि कैसे मिनिनम मजदूरी जैसी चीज़ें बाजार के इस सरल नियम को तोड़ती हैं। अगर सरकार ने कंपनियों को रिव्सेट्स के लिए 3 डॉलर 3 डॉलर का भुगतान करने के लिए मजबूर किया है, तो $ 2 कीलक निर्माता बेरोजगारों में शामिल हो सकते हैं। यही है, जब तक कि वे सरकार के लिए काम नहीं कर सकते किस मामले में, करदाता अंतर को ऊपर उठाते हैं

लेकिन विपरीत के बारे में क्या: क्या अधिकतम वेतन होना चाहिए?

इसी कारण से, कुछ स्थितियों में न्यूनतम मजदूरी में नुकसान हो सकता है, यह देखना आसान है कि अधिकतम मजदूरी भी क्या नुकसान पहुंचा सकती है। अगर चिकित्सकों को लाइफगार्ड के रूप में समान राशि का भुगतान मिलता है, तो किसी को अपने वयस्क जीवन के 15 या उससे अधिक वर्षों तक डॉक्टर के रूप में सीखने के लिए क्यों खर्च करना चाहिए? यह कठिन काम है और आप लोगों को सबसे खराब संभव आकार में देखते हैं। क्या आप स्कूल को छोड़ नहीं बल्कि समुद्र तट पर बैठकर जीवन के और सुंदर पक्ष को देखना पसंद करेंगे? शुक्र है, जहां वृद्धि मजदूरी एक मांग का संकेत है, आपूर्ति निम्नानुसार है।

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लेकिन कंपनियों के सीईओ के बारे में क्या? 2008 में फोर्ब्स के 500 सीईओ औसत कर्मचारी की तुलना में लगभग 200 गुना अधिक भुगतान किया गया था। इस बीच, अमेरिका में हुए चुनावों से संकेत मिलता है कि ज्यादातर अमेरिकी सहमत हैं कि सीईओ के पास अपना वेतन सीमित होना चाहिए। वे चाहिए?

जैक्वार्ट और आर्मस्ट्रांग के एक हालिया आलेख सबूत देख रहे हैं। उनके सबूत में कई प्रयोगात्मक अध्ययनों और हजारों फर्मों और सीईओ के प्रदर्शन के रिकॉर्ड की समीक्षा शामिल है।

निष्कर्ष एक दिन का पक्षी के रूप में सरल है: सीईओ प्रोत्साहन बेहतर प्रदर्शन नहीं खरीदते हैं। अगर कुछ भी, प्रोत्साहनों का प्रदर्शन खराब हो सकता है एक लंबी कहानी कम करने के प्रयास में, मैंने अपने केंद्रीय अंक और निष्कर्षों को नीचे सूचीबद्ध किया है।

1. एक निश्चित स्तर की जटिलता के ऊपर, प्रदर्शन का अनुमान लगाने में बेहद मुश्किल है। पिछले दशक में कई अध्ययनों से पता चला है कि, विशेष रूप से वित्तीय बाजारों, अर्थशास्त्री और स्वयं-घोषित भविष्यवाणियों में भविष्य के लिए निजी पहुंच नहीं है। लेखकों में से किसी एक उद्धरण में परिप्रेक्ष्य में चीजें होती हैं- इसे द्रष्ट-सिद्धान्त सिद्धांत कहा जाता है: "कोई भी सबूत नहीं है कि संतों की मौजूदगी मौजूद नहीं है, suckers संतों के अस्तित्व के लिए भुगतान करेंगे।"

यह अर्थशास्त्रियों के ज्ञान को कम करने नहीं है- उन्हें बहुत सी उपयोगी चीजें हैं और हम सभी को उन पर अधिक ध्यान देने से कुछ सीख सकते हैं। लेकिन वे क्या नहीं जानते हैं कि वित्तीय बाजार क्या कर रहा है या भविष्य की भविष्यवाणी कितनी अच्छी है। वे वास्तव में अच्छी तरह से जानते हैं, हालांकि, भविष्य में अतीत की तरह दिखने के लिए सबसे अच्छा निवेश कैसे किया जाता है यह काम करता है, ज़ाहिर है, जब तक कि यह नहीं है।

2. सीईओ के लिए भर्ती प्रक्रियाएं अच्छी तरह से, मूर्ख हैं। बड़ी संख्या में भर्ती सलाहकारों के सर्वेक्षणों में पाया गया कि सीईओ को अक्सर अनौपचारिक साक्षात्कार और चरित्र संदर्भों के आधार पर रखा जाता है। सार्थक चरित्र के संदर्भ आप जानते हैं उन लोगों से आए हैं दूसरे शब्दों में, हम अच्छे-अल-लड़के नेटवर्क के बारे में बात कर रहे हैं। बस स्पष्ट होने के लिए, अच्छे-अल-लड़के नेटवर्क खराब बाजार हैं क्योंकि वे उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिस्पर्धा को खत्म करते हैं।

3. सीईओ को अक्सर प्रदर्शन बढ़ने के लिए मुआवजा दिया जाता है जो उनके नियंत्रण से बाहर हैं। उदाहरण के लिए, जब तेल की कीमत बढ़ जाती है तो तेल उद्योग के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लाभ होते हैं। दूसरे शब्दों में, जैसा लेखकों ने कहा है, "मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को भाग्यशाली होने के लिए भुगतान किया जाता है।" और हां, कभी-कभी भाग्य सिर्फ भाग्य होता है, ब्रह्मांड से किसी भी योग्य उपहार का नहीं।

4. सीईओ वेतन बढ़ा प्रदर्शन उठाता है। इसी तरह के सीईओ के मुकाबले जो वेतन वृद्धि नहीं प्राप्त करते थे, सीईओ की कंपनियों में शेयरों ने 15 से 26 प्रतिशत की दर से वेतनमान प्राप्त किया। अब हम वास्तव में बात कर रहे हैं। यदि आप सीईओ अधिक भुगतान करते हैं, तो आप अपनी कंपनी को नुकसान पहुंचाते हैं।

5. अत्यधिक प्रोत्साहन धोखाधड़ी को प्रेरित करते हैं । वित्तीय प्रोत्साहन लोगों की नैतिक स्वयं-पहचान को कमजोर करते हैं संभवत: इसके अतिरिक्त दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम यह है कि, बहुत उत्साहित सीईओ की आंखों में, हर किसी की नैतिक स्थिति शून्य हो जाती है। यदि आप पहले से ही इस के कुछ सबूत नहीं जानते हैं, तो आप ध्यान नहीं दे रहे हैं। ऐसे कई उदाहरण हैं जो चुनना मुश्किल है। लेहमन बंधु। अटलांटा पब्लिक स्कूल धोखाधड़ी कांड बर्नी मैडॉफ़ सूमो पहलवानों फ़ुटबॉल टीम … यह एक गीत होना चाहिए।

इसके बारे में सब कुछ अधिक गहराई में और जैकवार्ट और आर्मस्ट्रांग के लेख में अधिक मनोवैज्ञानिक विस्तार के साथ लिखा गया है, जिसे आप यहां डाउनलोड और पढ़ सकते हैं।

हालांकि, वे गलत हो सकते हैं।

ऐसा हो सकता है, जैसा कि मैं कहूँगा कि यदि मैं अपने कार्यालय से बड़ा कुछ सीईओ था, तो सीईओ का भुगतान उस बाजार में मिलता है जो बाजार में भरेगा। मैं इसके साथ एक डिग्री से सहमत हूं $ 10 कीलक मेकर याद रखें अगर कोई कंपनी नाली निर्माताओं के बीच अंतर नहीं बता सकता है, तो अगर कंपनी बहुत अधिक भुगतान करती है, तो वह कंपनी के नुकसान और शेयरधारक हैं, यदि वे उन शेयरों को रखना पसंद करते हैं

लेकिन जब नुकसान बाजार के नुकसान के बारे में नहीं है? यदि शेयरधारकों ने धोखाधड़ी के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों से पैसा खो दिया है, तो यह बाजार का नुकसान नहीं है। वह चोरी है अगर सरकारों को अतिरिक्त प्रोत्साहन देने वाले सीईओ को भुगतान करना पड़ता है, तो यह करदाताओं, भविष्य में बच्चों और सभी के लिए भुगतान की लागत है। और अगर कंपनियां 'बहुत बड़ी-से-असफल' असफल होंगी, जो वे कभी-कभार ही करेंगे, क्योंकि यह वही जीवन है, तो इन कंपनियों से सीईओ बोनस को मूल रूप से करदाताओं, भविष्य में बच्चों, और सभी के लिए भुगतान किया जाता है। ।

राशि में, मुफ्त बाजार के लिए अधिकतम मजदूरी अच्छा नहीं हो सकती है। और जहां बाजार मुक्त नहीं है, न ही वेतन होना चाहिए। किसी भी मामले में, सबूत बताते हैं कि सीईओ के भुगतान में विवेक शायद सभी के लिए, सीईओ सहित, सभी के लिए संभवतः चीजें बेहतर बनाएंगे।

संदर्भ:

जैक्वार्ट, पी।, और आर्मस्ट्रांग, जेएस 2013. लोकपाल: क्या शीर्ष कार्यकारी अधिकारियों का भुगतान किया गया है? एक साक्ष्य-आधारित समीक्षा। इंटरफेस, 43 (6): 580-589

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