कई सालों तक, हमें अपने सींगों को मारने की बुराइयों के बारे में चेतावनी दी गई थी बलात्कार मत करो यह विनम्र नहीं है हमेशा नम्र रहें सच तो यह है कि आज दुनिया एक अलग जगह है। कार्यस्थलों पागलपन व्यस्त हैं लोग अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं अगर हम चुपचाप बैठते हैं और उम्मीद करते हैं कि कोई अन्य व्यक्ति हमारे मूल्य को पहचान लेगा, तो हम उस स्थान पर हमेशा के लिए फंस सकते हैं। यह सही है: 2013 में, आपको अपने सींग को गोद लेने की अनुमति है! जब तक हम अपनी क्षमताओं और योगदान के बारे में निर्णय निर्माताओं को सुशोभित रूप से शिक्षित करने का एक बिंदु नहीं बनाते हैं, हम कभी भी हमारी मान्यता के योग्य नहीं प्राप्त कर सकते हैं।
जो लोग उस पैटर्न को तोड़ने के लिए संघर्ष करते हैं – अपने आत्म-प्रचार की मात्रा को कम रखने पर मैं क्या दोषपूर्ण वॉल्यूम कंट्रोल सिंड्रोम कहता हूं। ये ऐसे पेशेवर हैं जो स्वयं को बढ़ावा देने, उनके कौशल या अन्य लोगों के लिए उपलब्धियों के लिए असहज हैं। शायद वे उन परिवारों से आए थे जहां ट्यूटिंग की उपलब्धियों को निराश किया गया था। या हो सकता है कि उनके जीवन में महत्वपूर्ण व्यक्तियों ने उन्हें संचार के इस कम-महत्वपूर्ण स्वरूप को अपनाने के लिए प्रभावित किया। इस कारण के बावजूद, उनके करियर स्थिर हो जाएंगे क्योंकि वे कई असाधारण लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो नौकरियों की घटती संख्या के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। विनम्रता और नम्रता एक बिंदु के लिए केवल गुण हैं
ग्रैहम नाम के अपने ग्राहकों में से एक को इस अंधा जगह से सामना करना पड़ा। ग्राहम एक उज्ज्वल एमबीए छात्र था, जो तूफान से कॉर्पोरेट जगत को लेने की तैयारी कर रहा था। अफसोस की बात है, अपने आत्म पदोन्नति के लिए मात्रा बमुश्किल श्रव्य था। वास्तव में, यह वास्तव में "म्यूट" पर था। ग्राहम जैसे नौकरी के उम्मीदवारों ने महान विद्यालयों, प्रभावशाली प्रमाणिकता और चमकती सिफारिशों से 4.0 ग्रेड बिंदु औसत के साथ तेजस्वी शुरू किया हो सकता है, लेकिन वे नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते जब तक वे उन योग्यता से प्रभावी कार्यात्मक / तकनीकी कौशल के मामले में लोगों के बीच भेदभाव के मुद्दे असाधारण रूप से संकीर्ण हो गए हैं। अलग होने के लिए, हमें लोगों को यह दिखाना होगा कि हम अपने कौशल को तालिका में कैसे लाते हैं और हम जो भी करते हैं उसके पीछे जुनून का प्रदर्शन करते हैं। सुनिश्चित करें कि निर्णय लेने वालों को आपके पुन: आरम्भ में जो कुछ मिलता है, उसके बारे में आपके बारे में अधिक जानकारी मिलती है। आपने अपने परिणाम कैसे बनाए? आप अपनी टीम के अन्य लोगों से कैसे संबंधित हैं? आप नेतृत्व की भूमिकाओं में कैसे काम करते हैं? आप प्रतिकूलता का जवाब कैसे देते हैं?
आत्म-प्रचार भी महत्वपूर्ण है, जब आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। बहुत पहले, दशकों से एक ही मालिक होने के लिए काफी आम था। आज, प्रबंधक आते हैं और जाते हैं- और हर एक के साथ, हम अपने काम के बारे में नए पर्यवेक्षक और विशेष क्षेत्र के क्षेत्रों के बारे में शिक्षित करने का कार्य करते हैं। प्रतियोगिता जारी है, और अब हम अपनी कंपनियों या नियोक्ताओं के साथ खुद को लंबे समय तक पहचान नहीं सकते हैं अपने अनूठे मूल्य को बढ़ावा देना एक सतत काम है, चाहे आप अपनी पहली नौकरी की तलाश कर रहे हों या कोने के कार्यालय की तलाश कर रहे हों। कुंजी उस मूल्य को सही तरीके से साझा कर रही है
अपने स्वयं के प्रचार स्तर को बढ़ाने के एक तरीके से अधिक नहीं जा रहा है, अपने कौशल और प्रतिभा को उजागर करने वाली कहानियों का उपयोग करना है। आपको अपनी टीम को घोषणा करने की आवश्यकता नहीं है कि आप दिन को बचा सकते हैं क्योंकि आप ग्रह पर किसी की तुलना में आवश्यक सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम को जानते हैं। इसके बजाय, आप एक ऐसी चुनौती की व्याख्या कर सकते हैं जो पिछले साल आया और बताती है कि टीम के लिए इच्छित परिणाम प्राप्त करने के लिए आप उस कार्यक्रम का सफलतापूर्वक उपयोग कैसे कर पाए। अंत में, वे अब भी जानते होंगे कि आप एक विशेषज्ञ हैं, लेकिन यह धारणा काफी भिन्न होगी
आपके आत्म-प्रचार पर मात्रा का स्तर कैसा है? क्या आपको वह क्रेडिट मिल रहा है, जिसका आप हकदार हैं? मेरे अगले ब्लॉग के लिए बने रहें, जो स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर से दोषपूर्ण वॉल्यूम कंट्रोल सिंड्रोम को पेश करता है। (हां, हॉर्न-टोटिंग जंगली चले गए।)
