बेईमान नौकरी तलाशने वाले

स्रोत: विकिमीडिया, सार्वजनिक डोमेन

चाहे आप एक ईमानदार नौकरी तलाशने वाले या नियोक्ता हो, आप बेईमान नौकरी चाहने वालों से चोट लगी है ईमानदार नौकरी चाहने वालों ने झूठ बोलने वाले बदतर उम्मीदवारों को नौकरी खोने को समाप्त कर दिया। और नियोक्ता बदतर कर्मचारियों को मिलता है, जो सहकर्मियों, ग्राहकों और खुद को दर्द पहुंचाते हैं।

हाय, दर्जन दर्जन नियोक्ताओं के लिए हजारों नौकरी तलाशने वालों और सलाहकारों का करियर परामर्शदाता रहा है, मैं आपको सबसे पहले बता सकता हूं कि बहुत से बेईमान नौकरी तलाशने वाले हैं, जो नियोक्ताओं को बंधाए हुए हैं लेकिन लंबे समय तक नहीं … कुछ जल्द ही वापस आ रहे हैं मेरे कार्यालय को दूसरी नौकरी खोजने में मदद की तलाश है, इस बार एक अन्य विफलता के साथ समझाने की ज़रूरत है

मैं इसे कभी-कभी चुप्पी के लिए थोड़ा सा तपस्या लिखने पर विचार करता हूं, यहां तक कि कम समय की बात करते हुए, और यहां तक कि कभी-कभी, उस संघर्षरत नौकरी साधक के लिए सहानुभूति के क्षणों में, मेरे सामने बैठी हुई, मेरी बेटी को बताने पर मुझे गर्व नहीं होगा के बारे में।

फिर से शुरू, कवर पत्र और साक्षात्कार में, यदि ईमानदार नहीं, तो संत की नौकरी तलाशने वाला व्यक्ति अंतराल के दौरान कैरियर से संबंधित उनकी गतिविधियों के बारे में सच्चाई को खींचकर ईमानदारी से या सबसे खराब रोजगार के अंतराल को दूर करने की कोशिश करता है। उदाहरण के लिए, रहने वाले माता-पिता, पीटीए के सचिव-कोषाध्यक्ष होने के कार्य-प्रासंगिकता को बढ़ा सकते हैं। यदि उन्हें निकाल दिया गया था, तो वे ऊपर से एक बिजली के बोल्ट को बिना किसी संभावित मुमकिन जवाब को संक्षेप में दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, "मैंने कुछ गलतियां की और निश्चित रूप से अनुभव से सीखा है।"

ग्रैंड कैन्यन आकार वाले रोज़गार की खाई के साथ बेईमान नौकरी तलाशने वाला व्यवसाय व्यवसाय के बाहर काम करने का दावा कर सकता है और इसमें मालिक की संपर्क जानकारी नहीं है। या यदि बड़े पैमाने पर अक्षमता और चोरी करने के लिए निकाल दिया जाता है, तो झूठा कहते हैं, "हमारे व्यक्तित्व सिर्फ एक खराब मैच थे।" या अधिक चमकदार, वे एक मित्र या प्रेमी को पूर्व नियोक्ता को खेलने के लिए सहमत हो जाते हैं, और यह सत्यापित करने के लिए एक संदर्भ जांच में सभी को फिर से शुरू, कवर पत्र, और साक्षात्कार डूटी बिल्कुल सटीक नहीं है अगर महत्व नहीं है, कि दुर्व्यवहार एक आदर्श कर्मचारी है बेशक, विनती का सवाल है, "क्या अनुकरणीय है?"

और जाहिर है, बेईमान, कम खुफिया नौकरी तलाशने वालों को अपनी पटरी पर रखकर और कवर पत्र लिखने के लिए अपनी गरीब सोच, लेखन, और संगठनात्मक क्षमता को छिपाने के लिए और फिर से शुरू करने की सलाह और सॉफ्टवेयर की संपत्ति , वे एक सभ्य शुरू नहीं कर सका। एक फिर से शुरू नौकरी के इतिहास का एक पाठ से ज्यादा है यह वास्तव में लेखन, सोच और संगठनात्मक कौशल का एक नमूना है। किसी भी व्यक्ति को अपने आवेदन निबंध लिखने के लिए किराए पर लेने के लिए किसी आवेदक के मुकाबले अपने को फिर से शुरू और कवर पत्र लिखने के लिए किसी को किराये पर लेना कोई नैतिक नहीं है।

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रेफरल द्वारा सबसे या आपके सभी आवेदकों को प्राप्त करें जिस व्यक्ति को आप ढूंढ रहे हैं उसे आप सभी को सम्मान दें। रेफ़रल-इन क्लाइंट गुणवत्ता के होने की अधिक संभावना है आपके सम्मानित सहयोगियों को किसी भी तरह के उपरोक्त के रूप में संदर्भित करने की संभावना नहीं है।
सभी आवेदकों को नौकरी के सामान्य मुश्किल कार्यों पर एक प्रश्नोत्तरी पूरा करने की आवश्यकता है। किसी घंटी का उपयोग करने वाले आवेदकों से बचने के लिए, स्पष्ट करें कि साक्षात्कार के लिए आने वाले आवेदकों को साक्षात्कार में समझायी शर्तों के तहत एक समानांतर प्रश्नोत्तरी लगेगा।
सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों से बचें खराब उम्मीदवार, अधिक संभावना है / वह एक साक्षात्कार गाइड से डिब्बाबंद उत्तर ले लिया है या एक साक्षात्कार के कोच को तैयार किया गया है ताकि वह सही जवाबों को अनुकूलित कर सके। तो, उदाहरण के लिए, पूछिए, "मुझे अपने बारे में बताएं?" "काम पर आपको क्या समस्या है?" "आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरी क्या है?" या यहां तक कि "आप इतने लंबे समय तक बेरोजगार कैसे हो रहे हैं?" बेहतर साक्षात्कारकर्ता प्रदर्शन करने के लिए उदाहरण के लिए, यदि उनकी भूमिका एक मार्केटिंग योजना विकसित करने के लिए होगी, तो उन्हें प्रस्तुतिकरण सामग्री का एक बिट दें और उन्हें अपने पहले विचार पेश करें। यदि नौकरी में चलने वाली बैठकों शामिल होंगी, तो उन्हें पांच मिनट का एक भाग चलाएं इसके अलावा, वे अपनी नौकरी जांचने के बारे में पूछें- विवरण के लिए पूछें इसकी सच्चाई और आवेदक की गुणवत्ता दोनों का खुलासा करने का एक बेहतर मौका है।
फिर से शुरू में सोच और लेखन की गुणवत्ता के बीच असमानता और साक्षात्कार में प्रदर्शित होने के लिए देखो।
भर्ती से पहले, आधे दर्जन संदर्भों के लिए अपने # 1 या शायद # 2 उम्मीदवार पूछें कुछ कमजोर उम्मीदवार आधा दर्जन से ऊपर आ सकते हैं। फिर नीचे तीन से संपर्क करें (वे आम तौर पर अपने सबसे अच्छे लोगों को पहले सूचीबद्ध करते हैं।) या छह घंटे के बाद फोन करें ताकि आप वॉइसमेल छोड़ सकें: "हाय, मैं जॉन जोन्स हूं और मैं किसी महत्वपूर्ण स्थान के लिए किसी को किराए पर लेना चाहता हूं: मेरे प्रशासनिक सहायक एस / वह उज्ज्वल, नैतिक, कम रखरखाव, और माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सुइट में अच्छा होना चाहिए। मैरी स्मिथ ने नौकरी के लिए आवेदन किया है अगर आपको लगता है कि वह उत्कृष्ट होगी, तो मुझे फोन करना अच्छा लगेगा यदि नहीं, तो वापस कॉल करने की आवश्यकता नहीं है। "जब तक आपको कम से कम तीन कॉल नहीं मिलते हैं, सावधान रहें।
आवेदन पर शिक्षा, रोजगार और अन्य वस्तुओं को सत्यापित करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का किराया करें। यह बहुत सस्ते बीमा है
यदि संभव हो, तो परीक्षण के आधार पर किराया करें यहां तक कि अगर आप इस लेख की रणनीति का उपयोग करते हैं, तो यह आसान नहीं है कि एक नौकरी का फैसला कम करना है। बेशक, आपके पास किसी व्यक्ति को किसी परीक्षण के आधार पर काम पर रखने के लिए लक्जरी नहीं हो सकता है, यदि उसे अत्यधिक मांग है, लेकिन वास्तव में, अगर आपका काम अच्छा है, तो वह एक सप्ताह के लंबे प्रयास को स्वीकार कर सकता है "हम दोनों को अधिक स्थायी रूप से टक्कर मारने के बारे में अच्छा महसूस कर सकते हैं।"

मुझे नौकरी तलाशने वाली ईमानदारी के लिए शायद अपर्याप्त याचिका के साथ समाप्त होने दें। मैं यहां उच्च नैतिक मूल्यों के लिए अपील नहीं करेगा- अगर आपका व्यवहार उस पर शासित था, तो आप बेईमान नौकरी तलाशने वाले नहीं होंगे इसलिए मैं ईमानदारी के लिए व्यावहारिक कारण की पेशकश करेगा यदि आप घृणा करते हैं, तो निश्चित रूप से, आप जल्दी नौकरी लैंड करने की संभावना को बढ़ा देते हैं, लेकिन आप जल्दी से जाने की संभावना को बढ़ावा देते हैं। अपने आप को, हां आपका सबसे अच्छा स्व हो, लेकिन अपने आप को, और आप जल्द ही पर्याप्त रूप से एक नौकरी देंगे, जिस पर आप संभावित रूप से सफल होंगे। और अगर गहराई से नीचे, आप नियोज्य महसूस नहीं करते हैं, क्या आपको अपना काम लक्ष्य कम करने, अधिक कौशल हासिल करने, या रवैया बदलना पड़ता है?

डा। नेमको की नौ पुस्तकों उपलब्ध हैं आप [email protected] पर कैरियर और व्यक्तिगत कोच मार्टी नेमको तक पहुंच सकते हैं।

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