लिंग पूर्वाग्रह को भूल जाओ तीन दशक में बहुत कुछ हुआ है क्योंकि मैं उस तरह के भेदभाव का शिकार था। वापस तो मैं विमान उद्योग में पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा था, और एयरलाइन अधिकारियों को समझाने की कोशिश कर रहा था कि नौकरी के लिए पुरुष उम्मीदवारों के रूप में मैं सिर्फ अच्छे डिजाइनर हूं। लेकिन एक कार्यकारी ने मुझे बताने में कोई समय बर्बाद नहीं किया, "मेरे विमान को डिजाइन करने में मेरी कोई महिला नहीं होगी … अवधि।" क्या वह आज कहेंगे? शायद ऩही। (और भी, एक साल बाद अपनी छोटी एयरलाइंस के एक शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण में उन्होंने अपनी नौकरी खो दी।)
समय बदल गया है। महिलाएं युद्ध में लड़ी हुई हैं, कानून विद्यालयों में बहुत अधिक संख्या में पुरुषों हैं, और अब कई पूर्व "पुरुष-पुरुष" या पुरुष-वर्चस्व वाले क्षेत्रों में समान रूप से प्रतिस्पर्धा करते हैं इस बात पर विचार करें कि जब मैंने कॉलेज में अपने दोस्तों में से एक – 4.0 जीपीए के साथ – चिकित्सा विद्यालय के प्रवेश द्वार से इनकार कर दिया था कि यह विश्वविद्यालय के संसाधनों की बर्बादी होगी क्योंकि एक महिला होने के नाते , वह केवल शादी करने के लिए छोड़ देंगे
बेशक, कुछ तर्क देंगे कि महिलाओं के अधिकारियों के लिए अभी भी एक "कांच की छत" है, और उदाहरण के लिए वाल-मार्ट जैसी जगहों पर कोई वास्तविक "समान-वेतन के बराबर वेतन" नहीं है। और वे सही हो सकते हैं लेकिन अगर हम बड़ी तस्वीर को देखते हैं, तो लैंगिक पूर्वाग्रह के क्षेत्र में भारी प्रगति हुई है।
ऐसा नहीं है कि उम्र भेदभाव के साथ ऐसा लगता है। मैं उस सड़क के नीचे गया हूं, भी। कुछ साल पहले सिएटल लॉ फर्म में पैरेलिगल की स्थिति के लिए आवेदन करते समय मुझे पता था कि नौकरी के लिए किसी भी उम्मीदवार का सबसे अच्छा शिक्षा, अनुभव और संदर्भ था, इसलिए मुझे कार्यालय प्रबंधक का कहना है कि काफी स्पष्ट है कि अगर मैं था केवल बीस वर्ष की छोटी उम्र में वह मुझे मौके पर ही किराए पर लेगा। (मैं उस समय 50 वर्ष का था।)
उम्र के आधार पर भेदभाव तब अवैध था, जैसा कि अब है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह चली गई है।
पुराने मज़बूर पुराने श्रमिकों पर अपने पुराने लोगों को खोने के बाद नई नौकरी तलाशने पर विशेष रूप से मुश्किल हो गया है। और यह दोनों पुरुषों और महिलाओं को प्रभावित किया है इस विषय पर एक हालिया लेख में, एक साठ के दशक के मध्य में एक आदमी अपनी भावना के बारे में बताता है कि भावी नियोक्ता डरते हैं कि वह जल्द ही रिटायर हो जाएगा, और वे एक अल्पकालिक स्थायी कर्मचारी नहीं किराए पर लेना चाहते हैं। उसके अर्धशतके में एक महिला को (रिकॉर्ड के बाहर) बताया गया था कि जिस कंपनी को वह आवेदन कर रही थी, वह पुराने श्रमिकों को नहीं छोड़ा (कोई कारण नहीं)। और वह डर रही है कि वह अब बेरोजगार है, कम संभावना है कि वह कुछ भी मिल सकती है, हालांकि इस अर्थव्यवस्था में वह और कई बड़े बेरोजगार श्रमिक वेतन के रास्ते में कम करने के लिए तैयार हैं और कम प्रविष्टि पदों को भी लेते हैं।
युवा लोगों को नए विचारों और चीजों को करने के तरीके से लाने के पिछले व्यवसायिक तरीके रोजगार और स्वयं की कंपनियों की तलाश में पुराने श्रमिकों के खिलाफ काम कर सकते हैं, जो कि मूल्यवान अनुभवों का उपयोग करने के लिए एक सुनहरा मौका खो रहे हैं। पुराने श्रमिकों के खिलाफ अभी भी कुछ पूर्वाग्रह है जो उनके तरीके में निर्धारित या अपने कौशल में पुराना माना जा सकता है, और इस तरह के रूढ़िवादों को दूर करना मुश्किल हो सकता है।
नई नौकरियों की तलाश में पुराने लोगों के बारे में पूर्वकल्पनात्मक विचारों को दूर करने के लिए कुछ उपाय मेरे विचार में थोड़ा डरावना है यह वही आलेख बताता है कि कई परिपक्व श्रमिक अक्सर "मौसम-पहना और थक चुके हैं" दिखाई देते हैं और सुझाव देते हैं कि "नए केशविन्यास और अच्छी तरह से, समकालीन" कपड़ों के साथ "यथासंभव जीवंत" देखने की कोशिश करें। यह ठीक है, लेकिन उसने मुझे आश्चर्य दिलाया: क्यों पुरुषों को अपने बाल और महिलाओं को डाई पहनने के लिए डालने के लिए कहने से रोकना? क्या नियोक्ता वास्तव में उथले हैं – या वह बेवकूफ? खैर, हो सकता है, लेकिन मैं कुछ ऐसा करने की कोशिश करने के बारे में पूछता हूं जो आप नहीं हैं, और चाहे वह वास्तव में आप की तरह काम करने में सहायता करे। बस स्वयं होने के नाते और अपनी क्षमताओं और अनुभव पर भरोसा करना कठिन हो सकता है, लेकिन यह अधिक ईमानदार है, और अच्छी तरह से सही प्रकार के नियोक्ता को प्रभावित कर सकता है
मुझे यह कहना चाहिए कि लेख, अपने क्रेडिट के लिए, आपके जन्म के समय या कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त करने के लिए अब तक जाने के खिलाफ सलाह देता है, क्योंकि इस तरह की रणनीति कभी-कभी उलटा पड़ती है यह मेरी सोच के तरीके के लिए एक अच्छी सलाह के साथ भी निष्कर्ष निकाला गया है: "यदि आप वास्तव में अपनी उम्र नकारात्मक पहलू के बारे में चिंतित हैं, तो उन कंपनियों की तलाश करें जो आपकी विशेषज्ञता से लाभ उठा सकते हैं और उन्हें अपने और अपने कौशल पर बेच सकते हैं।"
