मनोदशाशाह नौकरशाही
अफगानिस्तान के 12 मार्च को एक ब्रीफिंग में राष्ट्रपति ने पूछा था कि क्या जुलाई 2011 में अमेरिका के अनुसूचित ड्राडाउन शुरू होने पर पुलिस तैयार हो जाएगी। "यह अकल्पनीय है, लेकिन वास्तव में आठ साल के लिए हम पुलिस को प्रशिक्षण नहीं दे रहे थे," लेफ्टिनेंट जनरल विलियम कैल्डवेल, अफगानिस्तान से वीडियो लिंक के माध्यम से बैठक में भाग ले रहे हैं। "हम उन्हें पहले कभी नहीं प्रशिक्षित किया हम सभी ने उन्हें एक वर्दी दी थी। "राष्ट्रपति ने दंग रह गए। "आठ साल," उन्होंने कहा। "और हमने पुलिस को प्रशिक्षित नहीं किया? यह मन- boggling है। "कमरे में चुप था।
जब आप ऐसी परियोजना में शामिल लोगों की संख्या के बारे में सोचते हैं, तो मुद्दों का महत्व, जवाबदेही का स्तर – छह अरब डॉलर खर्च करने का उल्लेख नहीं करना – यह भ्रामकता पैदा करता है कि हमारे दिमाग में ऐसा कुछ हो सकता है? लेकिन वास्तव में यह काफी सामान्य है
न्यूज़वीक में एक कहानी इस विशेष समस्या की जटिलता का विवरण देती है और कुछ संकेत देती है कि चेतना में इतनी बड़ी खामी कैसे हो सकती है। (देखें "गिरोह जो सीधे नहीं मार सकता।")
एक बात के लिए, ऐसा लगता है, हम भ्रष्टाचार के स्तर के लिए तैयार नहीं थे पुलिस अपने गोला-बारूद और उपकरण बेचते हैं, अक्सर तालिबान के लिए, और वे अपनी शक्ति का इस्तेमाल उन नागरिकों का फायदा उठाने के लिए करते हैं, जो वे रक्षा करने के लिए वहां मौजूद हैं। न्यूज़वीक के अनुसार, "जब अमेरिकी मरीन पिछली गर्मियों में ऐनक के शहर में चले गए, ग्रामीणों ने स्थानीय पुलिस बल के जबरन वसूली, हमला और बलात्कार का आरोप लगाया। । । । कैल्डवेल कहते हैं, 'मरजा के लोग आपको बताते हैं कि उनकी सबसे बड़ी आशंका पुलिस वापस आ रही थी।'
ऐसे पैमाने पर भ्रष्टाचार जनता की जिम्मेदारी की परंपरा का अभाव है। लोगों के लिए अपने जनजातियों, उनके परिवारों, खुद से परे सोचना मुश्किल है। कैल्डवेल ने कहा, "आपको एक पुलिस बल होना चाहिए जो लोग स्वीकार करते हैं, विश्वास करते हैं, और विश्वास करते हैं।" लेकिन यह तब ही हो सकता है जब पुलिस अधिकारियों की पहचान उन्हें एक समुदाय के बड़े उद्देश्य से जोड़ती है। भ्रष्टाचार के मुकाबले यह एक बड़ी समस्या है।
फिर प्रशिक्षण का सवाल है। यह अन्य लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए दक्षता का महत्वपूर्ण स्तर लेता है, खासकर जब वे शुरुआत से खराब शिक्षा प्राप्त करते हैं। न्यूजवीक ने कहा: "जो लोग प्रशिक्षण के बहुत सारे काम करते थे, वे ठेकेदारों होते थे- उनमें से कई पूर्व अमेरिकी पुलिस या शेरिफ थे वे खुद को बहुत ही उचित दिशा देते थे। "न तो वे और न ही उनके वरिष्ठ अधिकारियों को" उनके लिए जो काम का सामना करना पड़ा "के लिए तैयार किया गया था।
अंत में, अवास्तविक उम्मीदों और बाहरी दबावों की बात है। अनुबंधकारी फर्म के एक पूर्व कार्यकारिणी ने इस टिप्पणी की टिप्पणी की: "केवल आठ सप्ताह के कार्यक्रम में सक्षम पुलिस अधिकारियों का उत्पादन करना असंभव है," राज्य और रक्षा पाठ्यक्रम के लिए निर्धारित समय सीमा। "वे पुलिस अधिकारियों को प्रशिक्षित नहीं होने जा रहे थे हम जानते थे कि वे जानते थे कि, "पूर्व कार्यकारी कहते हैं। "यह एक संख्या का खेल था।"
अतः अवास्तविक लक्ष्यों को लक्षित करने के लिए, लोगों के साथ कार्य करने के लिए अपर्याप्त सामग्री वाला एक कार्यक्रम, अनिवार्य कौशल का अभाव है। रास्ते में हर कदम पर, कोई संदेह नहीं है, लोग व्यस्त थे, निर्देश प्रदान करते थे, रिपोर्ट लिखने, आदेश देने वाली सामग्री आदि आदि सिस्टम के अपने कोने से जुड़े, मुझे संदेह था, शायद वे पूरी तरह से सिस्टम के बारे में जानते थे क्योंकि काम नहीं कर रहा था। लेकिन जब उन्होंने अपनी नौकरी से देखा, तो उनके दिमाग बंद हो गए और ट्यून किए गए – और फिर उनके कोने में वापस चले गए
संपूर्ण की प्रभावशीलता और दक्षता की निगरानी करना एक प्रबंधन कार्य है लेकिन अगर प्रबंधन सुन नहीं पायेगा या यदि प्रबंधन किसी मालिक को रिपोर्ट करेगा जो सुन नहीं पाता, तो अनिवार्यतः कोई प्रबंधन नहीं है। इस मामले में, व्हाईट हाउस के किसी व्यक्ति ने मस्तिष्क की झूठी सच्चाई को अंदर जाने दिया।
