मैं अपने बचपन के वर्षों को एक विलक्षण भ्रम में विश्वास करता हूं: प्रवाह = सफलता मेरी शुरुआती वयस्कता में समीकरण को हड़पने वाले = विफलता (बेरोजगारी, अकेलेपन और अन्य समान रूप से प्रसन्न विचारों के साथ) में शामिल किया गया था।
जैसा कि 80 के दशक के शुरुआती दिनों में एक बच्चे के हड़पने के साथ बढ़ रहे थे, वहां उन लोगों के विश्वास को खारिज करने के लिए कई लोग नहीं थे। पोर्कि पिग शायद ही पुरुषों का एक नेता था और अजीब चुपचाप जो कि मैं फिल्मों में आया था वे या तो हिंसक अपराधियों, तंत्रिका मनोचिकित्सा या आत्मघाती इंसुलिनियों थे। भविष्य में भी गुलाबी नहीं दिख रहा था
इसलिए मैंने अपने हकलाना को छिपा दिया, जितना मैं कर सकता था। मैंने इसे से छुटकारा पाने की पूरी कोशिश की। मैं उन सभी तरीकों से जूझ रहा था जिनसे मुझे विश्वास था कि मुझे फंस गया था। और अंत में मैं इसे सामना करने के लिए बंद सेट, यह अपने आप में विसर्जित करने के लिए इसके बारे में एक किताब लिखने के लिए
मैंने सैकड़ों कट्टरपंथियों का साक्षात्कार किया जिन्होंने मुझे सिखाया कि हमने क्या किया, और हमने जो कहा, वह अतिरिक्त सेकंडों की तुलना में कहीं ज्यादा महत्वपूर्ण था जो हमें उन शब्दों को पाने के लिए ले गए। उन मिथकों, जिन्हें मैंने अपने भाषण के दौरान बहुत लंबे समय तक बनाया था, एक-एक करके एक-एक करके खारिज कर दिया था। अनुसंधान के एक साल बाद, मैंने फैसला किया कि बातचीत का समय बदलने का समय था।
जैसा कि मैंने अपनी पुस्तक प्रकाशित करने के लिए तैयार किया, मैंने देखा कि मैं अकेला नहीं था, मेरे साथ एक जमीन-फुर्तीली बढ़ रही थी जैक वेल्च और जो बिडेन और बायरन पिट्स जैसे लोग खड़े थे और उनके स्टुटर्स के बारे में बोल रहे थे। संघर्ष और अस्तित्व के बारे में, जिस तरह से उनके भाषण ने उनकी सफलता का आकार दिया था हॉलीवुड, एक बार थके हुए हकलाना गलतफहमी के प्रतापी, भी बदल रहा था। द किंग्स स्पीच और रॉकेट साइंस जैसे फिल्में दर्शकों को विचारशील, एक अलग प्रकार की आवाज के माध्यम से रहते हुए जीवन में अंतर्दृष्टि प्रदान कर रहे थे।
जनमत विकसित हो रही थी, अधिक समझ बढ़ रही थी, और अधिक संवेदनशील।
और फिर भी, सभी बढ़ती सामाजिक और पेशेवर स्वीकृति के बावजूद, मैंने देखा कि तमाम तमाम लोग अभी भी गलत समझा रहे हैं। मेरे शोध में बार-बार मैंने पुरुषों और महिलाओं से मुलाकात की, जिन्होंने महसूस किया कि उनके पेशेवरों ने अपने पेशेवर जीवन में एक गिलास छत बनाया है और मैंने कई नौकरी के साक्षात्कारों में नाकाम रहने वाले उम्मीदवारों की कहानियां सुनाई। हाल ही में, इंग्लैंड के एक अध्ययन ने बताया कि नियोक्ता उन लोगों को किराये पर लेना अनिच्छुक हो सकते हैं जो हकलाना क्योंकि वे ग्राहकों या अन्य श्रमिकों से नकारात्मक प्रतिक्रियाओं के बारे में चिंतित हैं।
सच्चाई यह है कि बड़बड़ाहट की धारणा बदल रही है, लेकिन कुछ थके हुए और गलत धारणाओं पर भटकती है।
यह पांच बड़े मिथकों को दबाना करने का समय है जो अभी भी स्थिति में चिपक जाता है:
मिथक 1: तानाशाह अच्छा संचारक नहीं हैं
हमारे शब्दों की तुलना में थोड़ी अधिक समय लग सकता है, लेकिन यह उनके प्रभाव या उनके मूल्य को अस्वीकार नहीं करता है बल्कि, हमारे स्टुटर्स अप्रत्याशित लाभ साबित हो सकते हैं। अपनी किताब दे और लें में , एडम ग्रांट हमें डेव वाल्टन, एक असाधारण सफल मुकदमे चलाने वाले वकील के सामने पेश करते हैं। शक्तिहीन संचार की शक्ति पर अपने अध्याय में, एडम बताता है कि, "जब दवे ने कुछ तर्कों पर दबाव डाला और ट्रिप किया, तो कुछ अजीब हुआ। जूरीर्स ने उन्हें पसंद किया। "जब मैं बाहर से लिख रहा था तो मैंने इस घटना को खोजा-फिर से मैंने देखा कि लोगों को फूंकने वालों के लिए कैसे आकर्षित किया गया था, वे कैसे दिखने योग्य थे? सबसे पहले मैंने खोज पर बुलाया, चिंता यह थी कि आकर्षण शायद दया के पैदा हुआ था। हालांकि, जिन लोगों के साथ मैंने बात की थी, उतना ही मुझे एहसास हुआ कि इसके विपरीत सच थे-लोग झगड़ालू के साहस और चाकू की कमी के लिए तैयार हैं। शोर और बेईमानी से भरा दुनिया में, बोलने में कठपुतली प्रयासों ने उन्हें भरोसेमंद और वास्तविक बना दिया। यह कहना नहीं है कि यह आसान है, या इसके नुकसान के बिना-फोन संचार की मेरी पसंद नहीं हो सकता है और मैं छोटी बात पर सबसे अच्छा नहीं हो सकता। हालांकि, मेरे भाषण में अंतर्निहित भेद्यता वार्तालाप पैदा करती है जो जल्दी से सतही से आगे बढ़ती है और अधिक गहराई से कुछ पर नज़र डालती है।
मिथक 2: थके हुए आलस का जन्म होता है I
मेरे जीवन में, अजनबियों ने अक्सर तीन वाक्यांशों के साथ मेरे भाषण पर "धीमा", "शांत हो जाओ" या "एक गहरी साँस लें" का जवाब दिया है। मुझे लगता है कि यह उनकी सहायता करने का तरीका है, लेकिन इसका अर्थ है कि हकलाना आसानी से नियंत्रित किया जाता है , कि यह मेरी अपनी छोटी सी मूर्खता से ज्यादा कुछ नहीं होता है मुझे अक्सर आश्चर्य होता है कि यदि वही लोग एक अंधे व्यक्ति को "ध्यान केंद्रित" करने के लिए कह सकते हैं या सिफारिश कर सकते हैं कि एक बहरा व्यक्ति "थोड़ा कठिन सुनें" मुझे उम्मीद नहीं थी लेकिन, हकलाना हमेशा "वैध" स्थिति के रूप में नहीं देखा जाता है, जो भी इसका अर्थ हो सकता है सभी को अक्सर यह एक व्यक्तिगत कमजोरी के रूप में भी माना जाता है, शारीरिक स्थिति के बजाय एक चरित्र दोष।
मिथक 3: कट्टरपंथी अच्छा नेता नहीं हैं
जैक वेल्च सबसे कम उम्र के सीईओ जनरल इलेक्ट्रिक थे वह कंपनी को $ 14 बिलियन से दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी को 410 अरब डॉलर तक आक्रामक रूप से बढ़ा। 1 9 35 में 1 9 50 के फॉर्च्यून 500 ने एक श्रमिक वर्ग के परिवार से जन्मे, उन्हें सदी के सीईओ का नाम दिया था। हैरानी की बात है, शायद, वह उन महान वर्षों में से प्रत्येक के माध्यम से stuttered वह अपने भाषण में सुधार करने के लिए, अपनी लचीलापन को बढ़ाने के लिए, दूसरों को प्रेरित करने के लिए विफलता के चेहरे में नहीं लड़खड़ाए। उनकी कहानी ने बड़े पैमाने पर सिद्धांत को अवगत कराया कि हकलाना नेतृत्व के लिए एक दायित्व है, या मानसिक कमजोरी का कोई संकेत है बदले में, पछतावा अक्सर औसत कर्मचारी की तुलना में अधिक धैर्यवान होते हैं, उनके पास एक अंतर्निहित युद्ध अंतर्दृष्टि है जो उन्हें सफल होने के लिए, दुनिया को कुछ साबित करने के लिए कर सकती है। वे अपने आसपास के लोगों में एक दुर्लभ तरह की ईमानदारी और धैर्य आमंत्रित करते हैं।
मिथक 4: स्थिरताएं लगातार सचेत हैं
ज्यादातर वयस्कों में, उनके भाषण का वितरण यह साबित करता है कि वे कौन हैं या वे क्या महसूस कर रहे हैं। ऐसा लगता है कि हकलाना कुछ लोगों ने पहले देखा है जैसा दिखता है, जो कुछ वे अपने स्वयं के ठोकर भाषण में पहचानते हैं। तो हकलाना और चिंता के बीच का संबंध स्वाभाविक रूप से किया जाता है। और फिर भी हकलाना चिंता का कारण नहीं है हकलाना के कारणों के रूप में रहस्यपूर्ण रहना, अनुसंधान से पता चलता है कि यह हमारे दिमागों के प्लास्टिक के रसायन और हमारे आनुवंशिक कोड की जटिलताओं से जुड़ा हुआ है। तो यह हमारी प्रतिक्रियाओं को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए उपयोगी है, एक विचलित मुखौटा के रूप में हकलाना देखने के लिए, व्यक्ति को देखने और उनके शब्दों को सुनने के लिए। हमें इस धारणा को स्थगित करने के लिए खुद को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है कि हमारा भाषण हमेशा हमारे मन के भीतर के परिदृश्य का सूचक है।
मिथक 5: किसी को 'सामान्य' किराया करना आसान है
के रूप में सेठ Godin में लिखता है हम सभी अजीब , "जो अजीब खोज के लिए पर्याप्त बहादुर होगा कामयाब होगा।" यह आसान है और अधिक से अधिक गुणों के लिए किराया। जो लोग सुरक्षित हैं (जो मानव जाति के रूप में सामान्य के करीब आते हैं) को किराये पर लेना चाहते हैं, जो कि कंपनी लाइन को डूबा देंगे, जो आवश्यक है, जो कोई लहर नहीं करेगा। हालांकि, सबसे सफल कंपनियां हैं जो विकसित और बदलती हैं। समरूपता के लिए प्रयास करने के बजाय, वे जो अंतर के लिए किराया करते हैं जो विभिन्न समूहों के असंख्य से बाहर तक पहुंचने और कनेक्ट होने का चयन करते हैं इस माहौल में, विविधता सिर्फ एक प्रस्तावना से अधिक है, यह नवाचार का चालक है। ये कंपनियां हैं जो दुनिया के आउटलेट्स को भाड़े और बढ़ावा देती हैं, सभी जुनून वाले लोग "मैं मानव स्थिति के बारे में कहानियां करना चाहता हूं, संघर्ष के बारे में," बायरन पिट्स बताते हैं, जो एक अत्याचारी है जो एबीसी न्यूज़ एंकर और मुख्य राष्ट्रीय संवाददाता भी है। "मुझे पता है कि इसका मतलब संघर्ष करने के लिए है, इसका अर्थ यह है कि किसी को बोलने के लिए आपको कोई बात नहीं है। मैं अंडरडॉग के बारे में कहानियां कर रहा हूं मेरा मानना है कि यह एक पत्रकार के रूप में नौकरी के लिए आवाज़ देने के लिए मेरा काम है। "
सभी stutterers बायरन पिट्स में भावुक नहीं हैं, या जैक वेल्च के रूप में संचालित के रूप में। हम कुछ एकीकृत पूरे नहीं हैं हर किसी की तरह, हम अपने खुद के सबसे खराब आलोचक और हमारे सबसे खराब दुश्मन हो सकते हैं। सच्चाई यह है कि हम शेष मानवता के रूप में भिन्न हैं और यह इस पैमाने पर है कि हम पर निर्णय लिया जाना चाहिए: हमारे व्यक्तित्व, हमारी बुद्धि, हमारी करुणा और हमारी क्षमता के बजाय आवाज जो हम में पैदा हुआ था।
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कैथरीन प्रेस्टन को आउट विद वी के लेखक: हू स्टैटरिंग हेल्पेड मी फॉर माई व्हॉइस, एक संस्मरण जो उसकी यात्रा के साथ उनकी आवाज़ के साथ आने के लिए गए यात्रा का वर्णन करता है वह एक सार्वजनिक वक्ता भी है, जो कार्यस्थल में भेद्यता और विविधता की आवश्यकता के बारे में बात कर रही है।
