प्रशंसा की प्रशंसा में
व्यापारिक दुनिया में, प्रशंसा शक्तिशाली और कम मात्रा में है। प्रबंधन के परिप्रेक्ष्य से, इसमें न्यूनतम प्रयास की आवश्यकता होती है और यह अत्यधिक प्रभावी प्रेरक हो सकता है। अध्ययन बार-बार दिखाते हैं कि कार्यबल का एक बड़ा प्रतिशत "वंचित" है – उनके नियोक्ता के लिए प्रतिबद्ध नहीं है और इसलिए उच्च उत्पादक नहीं है […]