मनोविज्ञान दुनिया

Articles of उत्पादकता

होलोसीन में सामूहिक खुफिया – 4

मैंने हाल ही में एक कहानी सुनाई। इससे मुझे मानवीय खुफिया के संबंध में हमारी सोच के दायरे को विस्तृत करने की आवश्यकता की याद दिला दी: एक महिला एक नदी से आराम कर रही थी, जगहों और ध्वनियों और ताजी हवा का आनंद ले रही थी, जब अचानक उसने एक व्यक्ति को ऊपर की […]

पुनर्गठन के सूक्ष्म लेकिन बहुत वास्तविक मानव लागत

जैसा कि किसी भी व्यक्ति को व्यापार दुनिया में ज्यादा समय बिताया है, पुनर्गठन एक सामान्य गतिविधि है, वास्तव में लगभग एक तरह का कॉर्पोरेट गेम है बेशक कई बार पुनर्गठन आवश्यक हो सकता है- विलय के बाद उदाहरण के लिए, जब व्यवसाय बहुत खराब प्रदर्शन कर रहे हैं, जब डिवीजन फूला हुआ और अक्षम […]

जब लड़ाई बंद हो जाता है

स्रोत: ए और एन फ़ोटोग्राफ़ी / शटरस्टॉक.कॉम विक्टर ने कहा, "रुको-क्या?" "क्या आप अब चिकित्सा में वापस जाना चाहते हैं ? क्योंकि हम लड़ नहीं रहे हैं? तुम्हारा मतलब है कि आप 'अच्छे राजभाषा' के दिनों में वापस जाना चाहते हैं, जब हम हमेशा एक दूसरे के गले में रहते थे? "ठीक है, हो सकता […]

बैठक का मनोविज्ञान

स्रोत: अनुमति के साथ लौरा वीआईएस बैठकें अक्सर 'मिनट और अपशिष्ट घंटे' लेती हैं आम तौर पर तीन-चौथाई या अधिक वरिष्ठ प्रबंधक के दिन बैठकों के साथ हो सकते हैं। उनकी उत्पादकता और उपयोगिता के बारे में गहरी सनक के बावजूद वे वरिष्ठ प्रबंधकों के दिन का प्रमुख हिस्सा रहे हैं। कई कॉल करने वाले […]

रंगीन, मेलोड्रामिक प्रबंधक: हिस्ट्रिऑनिक डिसऑर्डर

स्रोत: लॉरा वीस द्वारा अनुमति के साथ विज्ञापन, मीडिया, फैशन और थिएटर जैसी कुछ कामों में, विशेष लक्षण लोगों को ध्यान में रखते हैं उन्हें कभी-कभी अपमानहीन, भावनात्मक, नाटक-क्वीन कहा जाता है। अक्सर वे स्वयं की तरह प्रेरक लोगों का ध्यान आकर्षित करने में कुशल हैं सबसे खुश, उत्पादक और सफल लगते हैं: लेकिन सभी […]

क्यों "माचो" नेतृत्व अभी भी पलट

वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता और आतंकवाद में बढ़ोतरी ने आधिकारिकता और पुरुष "मर्द" नेताओं के लिए लोकलुभावन आकर्षण का पुनरुत्थान किया है। यह प्रवृत्ति राजनीति और व्यवसाय दोनों में स्पष्ट है। कार्यस्थल में, यह प्रवृत्ति, करिश्माई, पुरुष व्यापारिक नेताओं के सतत प्रसार में परिलक्षित होती है जिन्हें हावी, सशक्त और आक्रामक रूप में देखा जाता है। […]

विषाक्त नेतृत्व और विषाक्त कार्यस्थलों का उदय

पुस्तकें, लेख, सेमिनार और भाषण महान नेताओं के गुणों को निपुण करते हैं, जो पुरुषों और महिलाओं के उनके विवरण में निहित हैं जो निस्वार्थ, विनम्र, संवेदनशील, अनुकंपा, भावनात्मक रूप से बुद्धिमान और परोपर्थी हैं। सलाहकारों की भीड़, विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों, शोधकर्ताओं और कोच इन प्रकार के नेताओं को चुनने की आवश्यकता को ध्यान में […]

13 कारण क्यों रहते हैं

13 कारणों से जीने के लिए स्रोत: © कैन स्टॉक फोटो / इकोफोटोस 13 कारणों क्यों जे आशेर द्वारा लिखी गई किताब पर आधारित एक टीवी श्रृंखला है और नेटफ़्लिक्स पर एक श्रृंखला के लिए अनुकूलित है यह उच्च विद्यालय की एक लड़की के बारे में है जो निराश महसूस कर रही है और दर्दनाक […]

8 आदतें जो मिलेनियल को तनावग्रस्त और अनुत्पादक बनाते हैं

अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन (एपीए) के अनुसार, मैलेनियल अधिक तनाव का अनुभव करते हैं और किसी अन्य पीढ़ी के मुकाबले इसका प्रबंधन करने में कम सक्षम होते हैं। हम में से आधे से अधिक लोग तनाव से पिछले महीने के दौरान रात में जागते रहने के लिए स्वीकार करते हैं। स्रोत: पिक्सल्स आश्चर्य की बात नहीं, […]

दर्द के साथ रहने के लिए सीखना

दुनिया भर के अनगिनत लोगों के लिए, पुरानी दर्द के साथ जीना एक दैनिक वास्तविकता है चिकित्सा संस्थान, रिलेविविंग पेन इन अमेरिका में 2011 की एक रिपोर्ट के मुताबिक, अकेले 2010 में 100 मिलियन अमेरिकी क्रोनिक दर्द से निपटने वाले थे और यह संख्या निश्चित रूप से आबादी की आयु के रूप में उभर गई […]
Intereting Posts
ओपियोड विदड्रॉल के प्रबंधन के लिए न्यूरोइलेक्ट्रिक थेरेपी क्या "शैक्षणिक स्वतंत्रता" स्वतंत्रता की एक विशेष प्रकार है? गति और उत्पादकता: उच्चतर हमेशा बेहतर नहीं होता है नहीं तो खुश मातृ दिवस “नीम हकीम” महिलाओं को कैसे नुकसान पहुँचाएगा? हाउ थेरेपी वर्क्स (2): द पावर ऑफ़ स्मॉल ‘ए-हा’ क्षण बिस्तर में डिस्टैंसर के लिए रिश्ते सेविंग एडवाइज माता-पिता की आयु और मानसिक बीमारी: मातृ आयाम आपकी कंपनी कैसे छोड़ें (एक अच्छी नोट पर) पीड़ित और परेशान उपचार के लिए सड़क पर दो कदम अपस्ट्रीम बनाम डाउनस्ट्रीम डीएसएम निदान के खिलाफ विरोध बढ़ता है कर्मचारी प्रबंधन को बढ़ावा देने वाले सात प्रबंधन प्रथाएं आप साइड-बाय-साइड या फेस-टू-फेस क्यों खड़े हैं इम्प्रेसियन प्रबंधन की खतरनाक कला