आपकी कंपनी कैसे छोड़ें (एक अच्छी नोट पर)

स्रोत: पीटर रोस्सेटी, अनुमति के साथ प्रयोग किया जाता है

यद्यपि मेरा मानना है कि नौकरी पर पहले 100 दिन सबसे महत्वपूर्ण हैं-न सिर्फ बहुत पहले-बहुत-बहुत सही पैरों पर प्रारंभिक दिन शुरू करने के महत्व के बारे में लिखा गया है। हम में से अधिकांश, कुछ बिंदु पर, "एक दिन" का बुनियादी प्रोटोकॉल सीख लिया है: जल्दी पहुंचें, दोस्ताना बनें, सवाल पूछें, विवादास्पद विषयों से बचना करें, और दिन के अंत में द्वार पर पहले व्यक्ति न बनें।

एक नौकरी की शुरुआत इतनी महत्वपूर्ण है कि हम पहले छापों का सख्ती से लाभ उठा सकते हैं, उन धारणाओं को कुछ ही समय में महत्वपूर्ण रूप से स्थापित किया गया। वे एक सौदा कर सकते हैं या तोड़ सकते हैं, वे विश्वास को दूर कर सकते हैं या हटा सकते हैं; और वे आपको आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं पेशेवर या ठहराव का कारण – यदि आप शुरू से ही बंद सामाजिक संकेतों का ध्यान नहीं रखते हैं

लेकिन एक समान मात्रा में सलाह नहीं है कि कैसे नौकरी छोड़ने के साथ-साथ आप (उम्मीद है) इसे शुरू किया, ताकि एक सकारात्मक, स्थायी प्रभाव छोड़ सकें। कम से कम दो सप्ताह के नोटिस प्रदान करने के परंपरागत अभ्यास के अलावा, यह जानना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि क्या कहना है, कब कहें, और जिन लोगों के साथ आप काम कर रहे हैं उन्हें सम्मान कैसे करना है या नहीं, आपको नौकरी पसंद है या नहीं आप जा रहे हैं, और आप सहयोगियों के बारे में परवाह किए हैं या नहीं, जिनके साथ आप मीटिंग और लंच साझा किए हैं

दुर्भाग्य से, यहां तक कि व्यावसायिक विद्यालयों को व्यावसायिक संक्रमण भी बनाने के सर्वोत्तम तरीकों पर औपचारिक या अन्यथा प्रशिक्षण प्रदान नहीं होता है। जब भी नौकरी पाने की बात आती है, तब स्कूलों ने छात्रों के लिए अनुशासन और अनुशासन की राशि की पेशकश की है (वे कम ध्यान देते हैं कि कैसे पूर्व छात्रों को वे प्रस्तावों को स्वीकार करने पर जंजीरों को तोड़ते हैं, हालांकि, उनके पास पेशेवर नतीजे हैं)। इसके बाद, हमारे में से अधिकांश में एक विशेष कौशल नहीं है जो विश्वास के लिए एक नए व्यावसायिक गंतव्य के लिए एक सुगम मार्ग प्रदान करता है।

यहां तक कि जब यह आपकी पसंद एक नए रास्ते पर पहुंचने के लिए है, तो अंतिम औपचारिक समापन-अपेक्षित निकास साक्षात्कार- "यह अच्छी तरह से चला गया / यह बहुत अच्छी तरह नहीं चला" विश्लेषण की एक सूची से बहुत अधिक है यह एक भावनात्मक रूप से भरी हुई बैठक है जिसमें आप जो भूमिका छोड़ रहे हैं, उसके बारे में संक्षिप्त विचारों को व्यक्त करने की अपेक्षा की जाती है, हालाँकि आपको अनुभव की संपूर्णता के बारे में बहुत ज्यादा महसूस हो रहा है।

यही कारण है कि कुछ "अंत" के कारण अक्सर अवसाद के विभिन्न स्तरों को जन्म दिया जा सकता है-भले ही वे परिवर्तन के पीछे उकसाने वाले हैं जो वे अनुभव कर रहे हैं। क्योंकि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे किस प्रकार टुकड़ा करते हैं, तो परिवर्तन मुश्किल है, भले ही निष्कर्ष पर नीले आसमान का वादा हो।

मेरा मानना है कि हमें (संयुक्त राष्ट्र) खुश अंत के लिए अधिक डिज़ाइन चाहिए हमारे पेशेवर अनुभवों में बंद होने के क्षणों को सम्मानित करने के लिए हमें सुसान सोंगाट को "जुदाई और वापसी के सतत कार्य" के रूप में वर्णित किया गया है, खासकर जब आप मानते हैं कि औसत कर्मचारी कैरियर के दौरान 11 बार नौकरियों को बदल देगा।

नीचे, मैंने कुछ सुझाव सूचीबद्ध किए हैं कि हम एक पेशेवर संक्रमण को कैसे पवित्रा करना शुरू कर सकते हैं। वे आपके कार्यकाल के दौरान आपके द्वारा बनाए गए संस्थागत ज्ञान को सम्मान देने में आपकी मदद कर सकते हैं, जिसमें आपको रोमांचित रोमांचों और आप ने जो विफलताओं को बढ़ाया था वे आपको आपके द्वारा बनाई गई रिश्तों की जटिल वेब को सीधे स्वीकार करने का मौका देते हैं, जो उस अविस्मरणीय दिन की शुरुआत से (जैसे कि अजीब या रोमांचक था)। और वे आपको अपने साथियों के बीच एक स्थायी छाप छोड़ने की अनुमति देते हैं, साथ ही संक्रामक सद्भावना के बहुत सारे

अपनी जीत को रिकॉर्ड करें

आपके प्रदर्शन के मूल्यांकन से प्रकाश डालने से पहले आपकी स्मृति में गायब हो जाता है, और सहकर्मियों के प्रशंसकों में गड़बड़ी होती है, सभी अच्छी चीजों को रिकॉर्ड करते हैं, जबकि यह आपके दिमाग में अभी भी ताज़ा है- ऐसा हर बार जब आप एक पेशेवर संक्रमण से गुजरते हैं जो कुछ भी आसान है, इसका प्रयोग करें, चाहे वह एक आवाज ज्ञापन हो, किसी शब्द दस्तावेज़ में डेटा डंप हो, या त्वरित वीडियो मेरे पास "नाइस ई-मेल" फ़ोल्डर को बनाए रखने की आदत है जिसमें सबसे अच्छे ईमेल प्राप्त होते हैं I यह सब आपके सीवी के लिए अच्छा चारा है, लेकिन यह एक अलग तरह के पेशेवर पोर्टफोलियो का इरादा है, जो आपके द्वारा उठाए गए बोल्ड कदमों को मनाता है, जो लाभ उठाते हुए जोखिम, और उपाख्यानों जो नौकरी पर क्षणिक क्षणों को कैप्चर करते हैं, जब आप पूरी तरह से और वास्तव में जिंदा महसूस किया। ये कहानियां हैं, एक परंपरागत पुनरारंभ कैप्चर करने के लिए संरचित नहीं है। इन क्षणों से स्वयं को याद दिलाना आपको नए लोगों को बनाने की अनुमति देगा, भले ही आप भविष्य में वहां आने के लिए अलग-अलग रणनीतियों और कार्यों का इस्तेमाल करें।

अपनी विफलताओं को आग लगाओ

मेरा अर्थ यह शब्दावली है, क्योंकि मुझे बहुत से (किसी भी?) कंपनियों का पता नहीं है जो एक सम्मेलन कक्ष या लॉबी के बीच में एक भस्म को चैंपियन बनाते हैं और अपनी असफलता को नष्ट करने की मेरी सलाह का मतलब यह नहीं है कि आपको उन्हें भूलना चाहिए, इसके विपरीत। हर एक विफलता एक महत्वपूर्ण शिक्षक है और अंतर्दृष्टि का एक रत्न उजागर करता है, अगर हम बारीकी से देखने की हिम्मत करते हैं लेकिन इसके लिए प्रतिबिंब, पाचन, और फिर एक जाने-बाने जाने वाली एक आलंकारिक विस्फोट की आवश्यकता होती है जिसमें हम आगे बढ़ने के लिए खुद को आगे बढ़ते हैं, एक नया सबक के साथ।

लेकिन नहीं- बर्बाद पुलों को नहीं

अपने इस्तीफे का आयोजन करने वाले कर्मचारियों के वीडियो, कभी-कभी जिन लोगों को वे पीछे छोड़ते हैं, उनके बिना, वायरल हिट बन गए हैं। और जब यह एक कट्टर भाषण देने के लिए फिलहाल अच्छा लगेगा, जब आप हमेशा एक सह-कार्यकर्ता या प्रबंधक को वितरित करने की कल्पना करते हैं, तो तुरंत आपकी प्रतिष्ठा का जिक्र नहीं करने के लिए, आपके अच्छे काम का ट्रैक रिकॉर्ड ख़त्म कर देता है। जब तक आप एक झटका जॉक नहीं हैं, या अपने कैरियर में अग्रिम नहीं करना चाहते हैं, एक अच्छी प्रतिष्ठा एक परिसंपत्ति है जो सोने की तुलना में अधिक मूल्यवान है। अपने पेशेवर अतीत के लोग हमेशा आपके वर्तमान में पॉप अप करने का एक तरीका है। हमेशा।

हर किसी को शुक्रिया अदा करना चाहिए

हम पर्याप्त "धन्यवाद" नहीं कहते हैं हम कार्य, समय सीमा और जिम्मेदारियों में आसानी से पकड़े जाते हैं। कभी-कभी हम साँस लेने में समय निकालते हैं, किसी तरह के संकेत को स्वीकार करने के लिए एक कदम वापस लेते हैं, या किसी सहकर्मी या प्रबंधक को अंग पर बाहर निकलते हुए स्वीकार करते हैं। एक सरल धन्यवाद (विशेष रूप से एक लिखित) को भेंट करने से आपके प्राप्तकर्ता के दिन को उज्जवल ही नहीं किया जा सकता है, इसके बाद भी आपके जीवन के लिए भविष्य के कर्मों को जलाने की शक्ति होती है। यह बहुत समय लेने की ज़रूरत नहीं है, और आपके द्वारा कभी भी पता चलेगा प्रभाव जितना अधिक स्थायी होगा।

एक अलविदा पत्र लिखें (एक ईमेल नहीं)

अपनी कंपनी को ईमानदारी से प्रतिक्रिया दें, खासकर लिखित एक इसके लिए निकास साक्षात्कार पर्याप्त नहीं हो सकता है इसके बजाय, अपने सहयोगियों, अपने प्रबंधक और यहां तक कि आपकी नेतृत्व टीम को पत्र लिखिए, फर्म में अपने कार्यकाल के दौरान अपने अनुभव का सारांश, सम्मानपूर्वक, गंभीर रूप से, स्पष्ट रूप से। सुधार के लिए कुछ सुझाव प्रदान करें मेरा विश्वास करो, वे आपके बिदाई उपहार की सराहना करेंगे- और एक विनम्र तरीके से, यह कंपनी को बेहतर बनाने के लिए आपकी मदद करेगी।

भावना दिखाने के लिए डरो मत

हम सभी को नौकरी पर कठिन दिनों का सामना करना पड़ा था, और हमने सभी को "बेसबॉल में कोई रोना नहीं" कह सुना है। आप किसी भी पेशेवर खेल का स्थान ले सकते हैं, और संदेश अब भी ज़ोर और स्पष्ट होगा: चाहे जो भी हो, इसे चूसना ऊपर और पेशेवर हो कार्यस्थल में हिस्टरीयनिक्स गुस्सा गुस्से का आवेश के बराबर वयस्क हैं, और कोई भी "के साथ काम करना मुश्किल" का लेबल नहीं चाहता है। लेकिन असली, दिल की भावनाओं को प्रदर्शित करना एक अलग कहानी है। अपने पेशेवर आचरण के तहत, आप एक इंसान हैं जो आपकी मदद नहीं कर सकते हैं, बल्कि अपने कैरियर में आपके द्वारा अनुभव किए गए इंटरैक्शन और घटनाओं से प्रभावित होंगे। जब आपके साथियों को विदाई कहने का समय आता है, तो एक सफ़ेद सामने का निर्माण करने के लिए मजबूर महसूस न करें। जब आप अपने आप को भावुक रूप से अभिव्यंजक होने की इजाजत देते हैं, तो आपके सहकर्मियों ने आप की भेद्यता की सराहना की होगी। ऐसा करने से आप अपने अंतिम अलविदा की भावनात्मक शक्ति को स्वीकार करते हैं, और यह आपके आस-पास के लोगों का सम्मान करती है क्योंकि यह दर्शाता है कि उनका आपके पर असहनीय प्रभाव था।

एक अच्छा नोट पर अपना नौकरी छोड़कर उपयुक्त ढंग से आपको ताज़ा शुरू करने के लिए तैयार किया जाता है, यदि नहीं, तो यह आपको एक सम्मानजनक निकास देता है, जबकि आप परिवर्तन के बवंडर के बीच में अपना सर्वश्रेष्ठ व्यक्त करने की इजाजत देते हैं। मैं इस पर विचारों का स्वागत करता हूं कि पेशेवर बंद होने के लिए हम एक नया प्रोटोकॉल कैसे बना सकते हैं, जिसमें हम एक साधारण स्वरुप पर प्रतिबंध लगाते हैं, मिश्रित भावनाओं को स्वीकार करते हैं, और किसी भी अस्वस्थता या डर को जल्दी से साँस लेने की अनुमति देते हैं और फिर नष्ट होते हैं अनुकूल शर्तों पर छुट्टी लेना संभव है और यह नियम होना चाहिए-अपवाद नहीं।

अधिक जानने के लिए, कृपया मेरी नई पुस्तक बिजनेस रोमैंटिक (हार्पर कोलिन्स) देखें

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