जब हम महिला नेताओं पर पुरुष को पसंद करते हैं?

मेरी बेटी को एक ब्लैक बेल्ट की ज़रूरत है, और सिर्फ हाथी युवा पुरुषों को दूर करने के लिए नहीं। उसे इस मार्शल आर्ट अलंकरण की जरूरत है क्योंकि मैं वास्तव में किसी दिन व्हाइट हाउस में रहना चाहता हूं। मेरी पत्नी और मैं दोनों शिक्षाविद हैं, इसलिए 1600 पेंसिल्वेनिया एवे के लिए पथ। हमारे लिए थोड़ा खड़ी है लेकिन मेरी बेटी इसे कर सकती है वह अद्भुत और चालाक है और वह अक्सर उन समूहों में नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करती है, जिनके अंदर वह है, लेकिन एक समस्या है।

मेरे पिछले पोस्ट में ("कहां महिला उम्मीदवार हैं?"), मैंने कई ऐतिहासिक और आधुनिक दिन के सबूत प्रस्तुत किये, कि पुरुषों और महिलाओं के लिए सरकार के साथ-साथ बिजनेस में कार्यकारी नेतृत्व के पदों को हासिल करने में काफी लाभ होता है। उदाहरण के लिए, 3,000 साल के राजाओं (3,300 ईसा पूर्व -30 बीसीई) में 20 9 मिस्र के फिरोज़ों में से केवल पांच महिलाएं थीं, जबकि रोमन सम्राटों के 1,500 वर्षों में केवल 187 रोमन सम्राटों में से केवल चार (30 ईसा पूर्व -1453 सीई) महिला थीं । इसी तरह, इंपीरियल चीन (221 ईसा पूर्व – 1 9 12 सीई) की 21 शताब्दियों में केवल महिला मुस्लिम साम्राज्य थे, और इंपीरियल जापान (660 ईसा पूर्व – वर्तमान) के 26 शताब्दियों में केवल 10 empresses थे। यह न केवल अतीत की घटना है, या तो उदाहरण के लिए, 2008 में, कार्यकारी पद में विश्वव्यापी सरकारी नेताओं का केवल 7% महिलाएं थीं और प्रमुख राष्ट्रीय व्यापार सूचकांक में से कोई भी महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) 6% (कनाडा के वित्तीय पोस्ट 500) से अधिक नहीं था। और, ज़ाहिर है, कभी संयुक्त राज्य अमेरिका के महिला अध्यक्ष नहीं रहे हैं

यहाँ जहां काले बेल्ट में आता है

मेरे पिछले शोध में इस सांख्यिकीय आश्चर्यजनक रूप से मैं एक स्पष्टीकरण प्रस्तुत करता हूं। इससे पता चलता है कि दुर्भाग्यपूर्ण नेताओं के लिए एक प्राथमिकता है जो एक मनोवैज्ञानिक तंत्र को दर्शाती है जो कि पैतृक इंसानों के हिंसक वातावरण में जीवित रहने को बढ़ावा देने के लिए विकसित हुई ("क्या हम सचमुच ताकतवर नेताओं को पसंद करते हैं?")। शारीरिक रूप से लागू होने वाले सहयोगियों का चयन करने वाले हमारे पूर्वजों को जीवित रहने और पुन: पेश करने की अधिक संभावना थी। इसका कारण यह है कि संभावित विरोधियों ने सहयोगी की भौतिक दृढ़ता को आसानी से देखा और भौतिक टकराव की बढ़ती लागत और खतरे का एहसास किया।

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शारीरिक रूप से दुर्जेय नेताओं के लिए प्राथमिकता लगभग सार्वभौमिक लाभ की व्याख्या करने में मदद कर सकती है, जो मानव इतिहास में बड़े और मजबूत हुए हैं, जो कार्यकारी नेतृत्व शक्ति के अधिग्रहण में महिलाओं को पकड़ते हैं। शारीरिक रूप से दुर्जेय नेताओं के लिए यह प्राथमिकता यह भी बताती है कि मेरी व्हाइट हाउस के सपनों को हासिल करने के लिए मेरी बेटी को ब्लैक बेल्ट की आवश्यकता क्यों है

रिसर्च शो क्या करता है?

यह प्रारम्भिकता तर्क वर्तमान अनुसंधान में निष्कर्षों के साथ अच्छी तरह से फिट बैठता है सबसे पहले, सामाजिक संबंधों में, लोग जल्दी से सामाजिक पदानुक्रम स्थापित करते हैं, अक्सर किसी भी मौखिक बातचीत से पहले होने वाली "पहली नज़र छापों" पर आधारित होते हैं। विशेष रूप से, हम मनुष्य शक्ति और लड़ने के कौशल के मामले में किसी व्यक्ति की भौतिक दृढ़ता का मूल्यांकन करने में आश्चर्यजनक रूप से अच्छा कर रहे हैं

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दूसरा, लोगों को अधिक प्रमुख नेताओं को पसंद करना पड़ता है, जब धमकी अधिक होती है। यह शोध के अनुरूप है कि यह दर्शाता है कि अधिक शारीरिक कद के साथ व्यक्ति को सक्षम और सक्षम के रूप में माना जा सकता है। यह निष्कर्षों के साथ भी है कि अधिक से अधिक भौतिक कद के साथ व्यक्तियों को संभावित विरोधियों द्वारा सम्मान और भयभीत होने की अधिक संभावना है। इसके अलावा, लोग आर्थिक और राजनैतिक सहयोगियों के रूप में अधिक शारीरिक कद के साथ लोगों को पसंद करते हैं, और इसलिए, समूह के नेताओं ("क्या हम सचमुच लम्बे नेताओं को पसंद करते हैं?") ये व्यवहार शोध के अनुरूप हैं, जो दिखाते हैं कि चिम्पांजी और अन्य प्राइमेट की सामाजिक रैंक अक्सर अपने सहयोगियों के सामाजिक स्तर पर निर्भर करती है। निर्भर रैंक की इस अवधारणा से पता चलता है कि व्यक्ति को पता है कि एक शक्तिशाली सहयोगी संघर्ष में और संघर्ष के संभावित नतीजे को किसने समर्थन देगा, इसलिए ताकतवर सहयोगी की उपस्थिति ने अपने सहयोगी के प्रतिद्वंद्वी को संघर्ष शुरू होने से पहले सहयोगी को प्रस्तुत करने के लिए एक क्यू भेजता है।

तीसरा, पुरातात्विक सबूत बताते हैं कि 3-4 मिलियन वर्ष पूर्व डेटिंग सभी मानव hominid पूर्वजों में पुरुषों की शारीरिक रूप से बड़ी और मजबूत महिलाओं की संख्या है।

चौथा, और आखिरकार, शोध से पता चलता है कि बीच-समूह प्रतियोगिता के दौरान पुरुषों की तुलना में पुरुषों को पसंद किया जाता है और इस प्रकार की प्रतियोगिता के दौरान महिलाओं की तुलना में पुरुषों के प्रयासों में पुरुषों को और अधिक प्रभावी बनाने के लिए अधिक प्रभावी होते हैं। बेशक, यह सबूत के साथ फिट बैठता है कि पूरे इतिहास में पुरुषों की तुलना में युद्ध में लड़ाकों और महिलाओं की तुलना में अन्य मध्यवर्गीय संघर्ष के रूप में सेवा करने की अधिक संभावना है।

स्पष्टीकरण का परीक्षण

यह तर्क देखने के लिए कि क्या यह तर्क मुहैया से गुजरता है, मेरे सह-लेखक और मैंने कई प्रयोग किए, फिर परिणामों की रिपोर्ट बिजनेस साइंसेज में उत्क्रांति विज्ञान के मनोविज्ञान में एक अध्याय में प्रकाशित की, 2011 में एक साथी मनोविज्ञान टुडे के संपादक गॉर्ड सदा ("होमो कंज़ेमेरिकस" )। ऊपर बताए गए शोध से प्राप्त किए गए इसके सरलतम रूप में, हमें उम्मीद थी कि बाहरी धमकी एक पुरुष बनाम महिला नेता के लिए प्राथमिकता पैदा करेगा।

पहले प्रयोग में, हमने अमेरिकी सीनेट के लिए एक काल्पनिक महिला बनाम नर उम्मीदवार के लिए नागरिकों के समर्थन में अंतर का परीक्षण किया था जब देश की अर्थव्यवस्था "कमजोर" (धमकी) बनाम "मजबूत" थी। दूसरे प्रयोग में, हमने प्राथमिकता का मूल्यांकन किया कंपनी की एक कॉमपोटीकल मादा बनाम मेन सीईओ की भर्ती के लिए कर्मचारी जब कंपनी "दिवालियापन से डरने वाली" (धमकी) बनाम "निरंतर लाभप्रदता की उम्मीद कर रही थी।" और अंतिम प्रयोग में, हमने नागरिकों की पसंद में एक काल्पनिक महिला बनाम पुरुष "राष्ट्रीय नेता, जैसे राष्ट्रपति या प्रधान मंत्री," जब कोई देश "युद्ध का समय" (धमकी) बनाम "शांति का समय" का सामना कर रहा है।

प्रत्येक प्रयोग में, हमने पाया कि धमकी ने महिला नेता के लिए पुरुष नेता की प्राथमिकता को बढ़ा दिया। प्रयोग 1 में, जब अर्थव्यवस्था को "कमजोर" के रूप में चित्रित किया गया था, पुरुष उम्मीदवार के लिए समर्थन उम्मीदवारों के अलावा अन्य उम्मीदवारों के बावजूद महिला उम्मीदवार के समर्थन से 16% अधिक था। प्रयोग 2 में, पुरुष सीईओ के लिए वरीयता में 7 9% से 88% तक की बढ़ोतरी हुई जब कंपनी अपेक्षित लाभप्रदता से दिवालिया होने से डर गया। और प्रयोग 3 में, एक नर राष्ट्रीय नेता की प्राथमिकता 83% से बढ़कर 94% थी, जब देश शांति की स्थिति से युद्ध की स्थिति तक चला था। विवरणों को पूरा करने के लिए, मैं नोट करूँगा कि विषयों को केवल एक उदाहरण (पुरुष अर्थव्यवस्था) पर एक पुरुष को एक मजबूत अर्थव्यवस्था की स्थिति के तहत एक महिला को पसंद करना चाहिए, लेकिन मैं यह तय करने के लिए छोड़ दूंगा कि क्या 3% अंतर महत्वपूर्ण है । और यदि आप सोच रहे हैं, तो उनकी वरीयताओं में पुरुषों और महिलाओं के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं था।

ये परिणाम बताते हैं कि पुरुष कार्यकारी नेतृत्व के लिए प्राथमिकता विशेष रूप से बाह्य खतरे के अस्तित्व से संबंधित है। यद्यपि मानव और गैर-मानव दोनों समूहों में पुरुष नेताओं के लिए सामान्य प्राथमिकता के बहुत सारे सबूत हैं, ये प्रयोग दर्शाते हैं कि प्राथमिकता समूह के अस्तित्व के प्रति खतरे की धारणा से जुड़ी हो सकती है। यदि हां, तो महिला नेतृत्व के खिलाफ पूर्वाग्रह को काफी हद तक कम करना या दूर करना बहुत मुश्किल साबित हो सकता है। अंत में, हमारे कार्यकारी नेताओं का सबसे मूलभूत दायित्व प्रतिस्पर्धा में हमारा अस्तित्व सुनिश्चित करने के लिए है, यदि शत्रुतापूर्ण दुनिया नहीं, चाहे हम नागरिकों के एक राष्ट्र या कर्मचारियों की एक कंपनी के बारे में बात कर रहे हों यदि हम अपने नेताओं को इस ज़िम्मेदारी के साथ चार्ज करना जारी रखते हैं, तो विकासवादी सामान हम ले जाते हैं (उदाहरण के लिए, नेतृत्व के लिए लैंगिक दिमाख़वाद और स्थिरता) इस अजीब घटना को समाप्त करना मुश्किल हो सकता है।

ठीक है, स्वीटी, ओबामा और रोमनी राजनीतिक सपनों को हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। अब कुछ बोर्डों को तोड़ने और कुछ हथियारों को मोड़ने के लिए डोजो में आने का समय आ गया है। आपको उस ब्लैक बेल्ट को लोगों को भयभीत करने के लिए आसपास पहनना होगा। पिता लिंकन बेडरूम में निवास करना चाहते हैं

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अधिक जानकारी के लिए: मरे, ग्रेग आर।, और सुसान एम। मरे। 2011. "गुफाओं का कार्य कार्यकारी नेतृत्व: विकसित प्राथमिकताओं और जैविक सेक्स।" गाद साद (ईडी।) में, बिज़नेस साइंसेज में विकासवादी मनोविज्ञान (पीपी 135-164)। हीडलबर्ग: स्प्रिंगर