चलो सामना करते हैं। हम सब दूसरों को प्रभावित करने की कोशिश करते हैं – अपने सर्वश्रेष्ठ पैर को आगे बढ़ाने के लिए, एक मजाकिया बातचीतवादी बनने की कोशिश करें, और लोगों को हमें पसंद करें। सामाजिक संबंधों के विकास और रखरखाव में इंप्रेशन प्रबंधन बहुत महत्वपूर्ण है, और यह नेता के रूप में प्रभावशीलता के लिए महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है। लेकिन सामाजिक संबंधों में सफलता और एक नेता के रूप में सफलता के लिए छाप प्रबंधन का एक नाजुक संतुलन की आवश्यकता होती है। हमें मॉनिटर करने और नियंत्रित करने की आवश्यकता है कि हम दूसरों को कैसे दिखाते हैं, लेकिन हम भी सीधा और "प्रामाणिक" बनना चाहते हैं।
यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं, जो कि आप दूसरों पर किसी प्रामाणिक तरीके से किए गए प्रभाव को कैसे प्रबंधित करें:
1. खुद को जानें सफल इंप्रेशन प्रबंधन में और एक प्रामाणिक व्यक्ति होने के नाते आत्म जागरूकता गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है। समाजशास्त्री एविंग गॉफ़मैन ने एक "नाटकीय सिद्धांत" का प्रस्ताव किया था, जिसमें कहा गया था कि हम वास्तव में केवल अलग-अलग भूमिकाओं का एक समूह है जो हम खेलते हैं। हालांकि, स्वयं की भावना रखने के लिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है – आप कौन हैं? आप क्या मानते हैं? आप किसके लिए खड़े हैं? – सिर्फ एक "सामाजिक गिरगिट" बनने से बचने के लिए जो बस में फिट होने और भीड़ के साथ जाने की कोशिश करता है।
2. विचारशील और विवेकपूर्ण रहें दूसरों के साथ बातचीत करते समय हमें अपने दिमागों को शामिल करने की आवश्यकता है दूसरों के विचारों को समझने की कोशिश करने के लिए हमें प्रभावी श्रोताओं का होना चाहिए। हमें अपने बयानों और हमारे कार्यों के परिणामों के बारे में सोचने की जरूरत है आत्म-प्रकटीकरण दूसरों के साथ अच्छे संबंध बनाने का एक महत्वपूर्ण अंग है, लेकिन हमें सावधानी बरतने की ज़रूरत है कि हम बहुत अधिक जानकारी का खुलासा न करें, और हमेशा विचार करें कि दूसरे व्यक्ति हमसे क्या कहता है पर प्रतिक्रिया कर रहा है।
3. अपनी भावनाओं को मास्टर करें कुछ भी नहीं एक अनुचित भावनात्मक विस्फोट की तुलना में तेजी से एक नकारात्मक प्रभाव पैदा करता है। दूसरों के साथ जुड़ने में भावनाएं महत्वपूर्ण हैं, लेकिन हमें अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने और मॉडरेट करने और हमारे भावनात्मक प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। नकारात्मक प्रभाव – क्रोध, जलन, घृणा – हमेशा ध्यान से और रणनीतिक रूप से प्रदर्शित किया जाना चाहिए नेताओं के लिए, भावनात्मक संयम दिखाने के लिए गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन जब आप प्रसन्न या नाखुश होते हैं, तो दूसरों को आसानी से बताएं।
4. शिष्टाचार के नियमों का पालन करें। कई सामाजिक नियम हैं, या "मानदंड" जो हमें बताते हैं कि हमें विभिन्न सामाजिक स्थितियों में कैसे व्यवहार करना चाहिए। एक सकारात्मक धारणा बनाए रखने के लिए, इन सामाजिक मानदंडों का पालन करना महत्वपूर्ण है और यह प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है कि हमारे पास अलग-अलग परिस्थितियों में व्यवहार करने के तरीके हैं। विनम्र होने के नाते हमेशा एक अच्छा प्रभाव प्रबंधन रणनीति होती है
5. साहस और दृढ़ विश्वास है। ऐसे समय होते हैं जब आपको सामाजिक रूप से बोल्ड और साहसी होना चाहिए। किसी अजनबी के साथ बातचीत शुरू करने के लिए, एक अच्छा सवाल पूछने के लिए, या संकट में किसी को सहायता करने के लिए पहल करें। इसके अलावा, उन सिद्धांतों के लिए खड़ा होना महत्वपूर्ण है जो आप पर विश्वास करते हैं, खासकर नेतृत्व की स्थिति में। अधिकतर लोग आपकी प्रतिबद्धता के प्रति सच होने के लिए आपका सम्मान करेंगे।
6. सकारात्मक रहें एक शोध का खजाना है जो अच्छे छापों को बनाने में सकारात्मक प्रभाव के महत्व का समर्थन करता है मुस्कुराहट और सकारात्मक ऊर्जा हमेशा नकारात्मक स्वर से बेहतर होती है जो उम्मीदवार आशावादी हैं और सकारात्मक प्रभाव दिखाते हैं उनके अनुयायियों द्वारा इसे और अधिक प्रभावी माना जाता है।
प्रभावी और प्रामाणिक प्रभाव प्रबंधन आसान नहीं है। सभी सामाजिक कौशल की तरह, यह ऐसा कुछ है जिसे लगातार विकसित और अभ्यास किया जाना चाहिए।
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