2012 के राष्ट्रपति पद के चुनाव में सबसे आगे घरेलू और अंतरराष्ट्रीय मुद्दे सामने आए हैं। लेकिन अगर आप एक पल के लिए तालिका से मुद्दों को हिचकिचाहते कर सकते हैं, तो चरित्र वास्तव में हर चीज को गुमराह कर सकता है, क्योंकि यह आपके करियर खोज में हो सकता है दूसरे शब्दों में, अगर राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार या आपके भावी मालिक ने आपसे दुनिया को वादा किया था, लेकिन वादे पर पहुंचने के मामले में आपको उस पर थोड़ा भरोसा था, तो क्या उनमें से कोई भी वास्तव में इसका अर्थ होगा?
इसके विपरीत, जब आप उम्मीदवारों में से किसी एक में विश्वसनीयता की एक मजबूत भावना महसूस करते हैं – या संभावित प्रबंधक, जिनके साथ आपने हाल ही में साक्षात्कार किया था – उनके मिशनों में किसी तरह की तेजी से अधिक विश्वसनीयता है
ईमानदारी, विश्वसनीयता, स्थिरता, गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता, समानता, अच्छे संचार, सम्मान, मजबूत नेतृत्व । । और नतीजे: पिछले 20 सालों में मैंने जिन अनगिनत सर्वेक्षणों की समीक्षा की है या कमीशन के अनुसार सभी स्तरों पर मालिकों में वांछित सभी महत्वपूर्ण गुण हैं I
आपको बॉस में क्या देखना चाहिए?
यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो यह ध्यान रखना अच्छा है कि चरित्र और निरंतर, अपने मालिक के साथ पारस्परिक रूप से फायदेमंद रिश्ते में क्या शामिल है। प्रारंभिक पत्राचार और साक्षात्कार में, उदाहरण के लिए, स्पष्ट और सुसंगत संचार की तलाश करें देखें कि क्या कोई मिशन है जिसे आप समझ सकते हैं। क्या आपकी भर्ती प्रबंधक की देखभाल साक्षात्कार में समझाती है कि बड़ी तस्वीर आपकी नौकरी और विकास की संभावनाओं को कैसे प्रभावित करती है?
कोई भी अपने नेता की अपेक्षा नहीं करता – यह राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार या आपके बॉस होने के लिए – अचूक हो, लेकिन जब विसंगतियां या गलतियां होती हैं, तो मालिक को बोलना चाहिए। एक अध्ययन में लिन टेलर कंसल्टिंग ने कमीशन किया, कर्मचारियों में से 91% ने कहा कि प्रबंधक के रूप में किसी की गलतियों के मालिक कर्मचारी नौकरी की संतुष्टि में एक महत्वपूर्ण कारक था। क्या आपका साक्षात्कारकर्ता इस प्रकार के व्यक्ति की तरह दिखता है, या क्या वह संभावित रूप से बचाए हुए चेहरे में अधिक रुचि रखते हैं?
एक अच्छा कारण यह है कि कई अनिर्णीत मतदाता अपनी पेट से चुनाव करते हैं। एक उदाहरण के रूप में, यदि देश एक अन्य अप्रत्याशित हमले के अधीन था, तो यह हो सकता है कि क्या उम्मीदवार ने पूर्व चुनाव से यह तय नहीं किया कि वे सेकंड के एक मामले में क्या करते हैं; यह उनका निर्णय है यदि आप "तेजी से आगे बढ़ते हैं," मतदाताओं की संभावना अधिक चिंतित होती है जिसके साथ वे एक तबाही से निपटने पर विश्वास करते हैं – चुनाव से पहले की गई किसी भी सार्वजनिक नीति या बयान।
इसी तरह, आपकी अगली नौकरी के लिए साक्षात्कार में, आप वास्तव में नहीं जानते हैं कि दबाव में होने पर आपका बॉस कब होगा, या आपसे कितना काम की उम्मीद होगी लेकिन आपको यह पता चल सकता है कि क्या वह साक्षात्कार में दिखाए जाने वाले चरित्र से उचित होगा या नहीं। यही है, यदि आप सुनिश्चित करते हैं कि आपके पास मानव संबंध रडार हैं
अपनी अगली नौकरी की पूर्व-चुनाव या पूर्व-स्वीकृति, आपके पास अपनी पसंद में भावनात्मक बुद्धि का उपयोग करने का एक अवसर है। निर्णय लेने वाले मतदाता अक्सर अनिच्छित मतदाताओं और नौकरी के आवेदकों के लिए उपयोगी कारक होते हैं।
अपने अगले बॉस का चयन करते समय, यहां पर विचार करने के लिए एक चेकलिस्ट है (ध्यान दें कि वे इस वर्ष आपके वोट पर कैसे लागू हो सकते हैं):
1) विश्वसनीयता – क्या वह ऐसा प्रतीत होता है कि वह क्या करता है? क्या उसने आपको लॉबी में इंतजार किया? क्या वह आपके भविष्य में रुचि रखते हैं?
2) संचार – क्या वह आपको सुन रही है, या अगले सवाल की सोच रही है?
3) बड़ा अच्छा – क्या वह अपने निजी विकास में दिलचस्पी रखते हैं, या कंपनी का बड़ा अच्छा?
4) नेतृत्व करने की क्षमता – क्या वह जुनून, सम्मान और दृढ़ विश्वास के साथ दूसरों को मार्गदर्शन और प्रेरित करने में सक्षम लगती है?
5) लचीलापन – क्या वह घटनाओं को बदलते समय बदल सकता है?
6) सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड – अंतिम लेकिन कम से कम नहीं है, क्या उसके पास एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है जो आपको अपनी टीम का हिस्सा बनना चाहता है?
भले ही यह हमारे अगले देश के बॉस या आपके अगले प्रबंधक, आप "भर्ती" करने के लिए ड्राइवर की सीट पर हैं। विश्वास के अर्थ पर गौर करें – क्योंकि अंत में, यह आपके पास है – और इसमें आपके कैरियर विकल्प शामिल हैं
