किसी ने वास्तव में कोशिश कर के बिना व्यापार में सफल होने के बारे में एक किताब और फिर एक संगीत लिखा। यह एक ऐसा नुस्खा था कि किसी महत्वाकांक्षी व्यक्ति को कौशल या प्रतिभा या दिमाग के बिना सफल होने के लिए क्या करना चाहिए। यह सही समय पर सही जगह पर रहने और सही लोगों को सही बातें कहने का मामला था। यह मनोरंजक था क्योंकि इसने व्यापार के कुछ पहलुओं की ओर इशारा किया था जिसे हम सभी को पहचानते हैं। लोग कभी-कभी कॉर्पोरेट सीढ़ी को अपना रास्ता अपनाने में विफल होते हैं दूसरों ने "अक्षमता के अपने स्तर पर उदय" कहा जाता है – आमतौर पर ऐसे व्यक्ति द्वारा जो जल्दी से कैरियर में प्रगति नहीं कर रहा है- "ऐसा नहीं है जो आप जानते हैं, यह वही है जो आप जानते हैं।" और हर दिन इस थीसिस के प्रमाण प्रदान करता है। हर दिन मैं किसी के पदोन्नत की बात सुनता हूं क्योंकि उसे बॉस के एक शक्तिशाली दोस्त की सिफारिश की गई थी या हाल ही में, एक अयोग्य व्यक्ति को एक प्रबंधकीय स्थिति में पदोन्नत किया गया था क्योंकि वह उस व्यक्ति के प्रेमी (चुपके से) । मैं एक सचिव के बारे में जानता हूं जो उसके मालिक से शादी कर रहा था, फिर उसे अपने मालिक के बॉस से शादी करने के लिए तलाक दे दिया और फिर तलाक देने और इस प्रमुख कंपनी के शीर्ष तीन अधिकारियों में से एक के साथ शादी करने की सोच रहा था। उसकी व्यावसायिक जिम्मेदारियां अग्रानुक्रम में बढ़ीं
कई कार्यकर्ता "शीर्ष पर अपना रास्ता सोने के लिए" या "कास्टिंग के कोच" पर प्रदर्शन करके एक अभिनय नौकरी पाने के लिए इच्छुक नहीं हैं। अभी भी अन्य-मुझे पूरा यकीन है कि बड़े समूह में ऐसा अवसर नहीं है। मैं इस तरह के एक साहसिक पर बाहर सेट की सिफारिश नहीं है मुझे कई कॉरपोरेट मामलों के बारे में पता है जो दोनों भागीदारों को निकाल दिया गया था।
मुझे लगता है कि यह क्षमता पेशेवर सफलता का सबसे महत्वपूर्ण निर्धारक है; लेकिन अगर ऐसा है, तो यह केवल लंबे समय तक चलने वाला है। जो कोई विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञ है, वह उस क्षेत्र में किसी खास व्यक्ति को इंगित कर सकता है जो अपनी महान स्थिति और प्रतिष्ठा को सही ठहराने के लिए पर्याप्त नहीं जानते हैं। किसी को इस या उस निगम या एक प्राधिकरण का अध्यक्ष बनने के लिए विशेषज्ञ होने की जरूरत नहीं है जो कि अर्थशास्त्र या राजनीति पर टीवी पर साक्षात्कार लिया जाता है। या मनोविज्ञान कुछ लोग "मशहूर होने के लिए प्रसिद्ध" बन जाते हैं। आमतौर पर, उनकी सापेक्ष अक्षमता एक निजी मामला है, जो उसी क्षेत्र में केवल श्रमिकों द्वारा प्रमाणित होती है; लेकिन ऐसे लोग हैं जो प्रतिष्ठा खोने के बिना सार्वजनिक तौर पर विफल हो जाते हैं वित्त की दुनिया पर विचार करें, जहां अधिकांश विशेषज्ञों का प्रदर्शन वास्तव में मापा जाता है और जो साल बाद औद्योगिक औसत वर्ष की कमी को देखते हुए देखा जा सकता है। फिर भी वे समृद्ध एक प्रसिद्ध सलाहकार की विफलता इतना भव्य थी कि वह अर्थव्यवस्था को नीचे लाने की धमकी दे रहा था। लेकिन साल बाद वह अभी भी एक और बचाव निधि प्रबंधन में नाकाम रहे थे यह समझना आसान है कि कैसे कम स्थिति में किसी को अपने काम से हर रोज घूमता है, वह सबसे अच्छा कर सकता है, चिड़चिड़ा हो जाता है।
यह जीवन के विभिन्न अन्यायों के बारे में गड़बड़ करने के लिए कोई भी अच्छा नहीं है। चीजें वे हैं-वे हैं और जिस तरह से वे हमेशा रहे हैं उससे बहुत अलग नहीं हैं। लेकिन हम एक ऐसी दुनिया से मुकाबला करने में पूरी तरह असहाय नहीं हैं, जहां लड़ाई हमेशा मजबूत नहीं होती और न ही दौड़ तेजी से बढ़ती- न ही योग्यता की सफलता। इन मनमाना नियमों से खेलना संभव है और फिर भी सफलता की संभावना अधिक है। मैं किसी को भी जोड़कर या ब्लैकमेल करने का सुझाव नहीं देता। मैं अनैतिक कुछ भी सुझाव नहीं दे रहा हूं हालांकि, मैं खुद को ऐसे तरीके से बढ़ावा देने के लिए एक समझदार तरीके से व्यवहार करने का सुझाव दे रहा हूं जो एक नौकरी को अच्छी तरह से कर रही है।
सुझाव:
एक नई नौकरी की शुरुआत में जो प्रभाव आप करते हैं वह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है पहले दो हफ्तों के दौरान आप अक्षमता के कारण निकाल नहीं पाएंगे। ऐसा इसलिए है क्योंकि हर किसी को उम्मीद है कि यह आपको पकड़ने के लिए कुछ समय लगेगा। लेकिन आपके काम के अन्य पहलुओं को ध्यान में रखा जाएगा। हर किसी के अनुकूल रहो! इसमें सहकर्मियों को शामिल किया जाता है, कर्मियों को सफाई करना और विशेष रूप से सचिव ये सभी ऐसे व्यक्ति हैं जो एक स्थिति में हैं, अगर वे इतने इच्छुक हैं, तो कंपनी में वास्तव में क्या हो रहा है इस बारे में मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए। वे आपकी मदद कर सकते हैं, आपके लिए कवर कर सकते हैं, और अन्य तरीकों से आपकी रक्षा कर सकते हैं-अगर वे आपको पसंद करते हैं ये कुछ ऐसे लोग हैं जिन्हें आपको पता होना चाहिए कि "… जो आपको पता है" से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। पहले कुछ हफ्तों तक देर से रहें। यदि देर से रहने का कोई स्पष्ट कारण नहीं है, तो एक कारण खोजें। शुरुआती काम पर आने के लिए महत्वपूर्ण नहीं है अगर आप जल्दी आते हैं तो कोई भी ध्यान नहीं देगा, लेकिन लोगों को ध्यान मिलेगा कि क्या आप देर से रहते हैं
नौकरी में बसने के एक महीने बाद, अपने मालिक से निजी तौर पर बात करने के लिए एक नियुक्ति करें उससे पूछिए कि क्या वह सोचती है कि आप "अपनी प्राथमिकताएं सीधे हैं," या यदि आपको अपनी नौकरी कुछ हद तक अलग से करनी चाहिए सबसे पहले, यह एक अच्छा प्रभाव बनाता है, जो आपके प्रदर्शन में सुधार करना चाहते हैं, यही है, जिम्मेदार और विश्वसनीय होने की इच्छा। आपको यह सुझाव नहीं देना चाहिए कि आप सोचते हैं कि आप खराब प्रदर्शन कर रहे हैं, लेकिन सुधार के लिए हमेशा जगह है। इसके अलावा, यह संभव है कि आपके मालिक की कुछ आलोचनाएं हो सकती हैं; और जितनी जल्दी हो सके उनके बारे में पता करना महत्वपूर्ण है। यदि वह आपकी तारीफ करती है, तो आप अपनी नई नौकरी में और अधिक आरामदायक महसूस करेंगे।
कंपनी में मित्र बनाने की आवश्यकता को गंभीरता से लें जो मेहनती है, लेकिन शर्मीली है, वह अनजान हो सकता है। बड़ी कंपनियों के दोस्त अक्सर आपको बताए जाने की स्थिति में होते हैं जब एक वांछनीय नौकरी शुरू हो रही है, और कभी-कभी आप की सिफारिश करने की स्थिति में हो सकता है यदि आप किसी तकनीकी या वैज्ञानिक क्षमता में काम कर रहे हैं, तो कंपनी के अन्य कार्यों के बारे में पढ़ें। उनको प्रदर्शित करने के लिए अपने रास्ते से निकल जाएं कि आप उस कार्य में रुचि रखते हैं अपने काम के बारे में बात करने के लिए उन्हें समय के लिए पूछिए थोड़ी देर के बाद, आप उनसे कुछ पूछने के लिए कह सकते हैं जो आपने किया है या कर रही है। अगर कोई आपको आसानी से छोटा पक्ष ले सकता है, तो वह व्यक्ति खुद / खुद के बारे में और आपके बारे में अच्छा लगेगा (यदि आप इस तरह के किसी व्यक्ति को एक छोटा सा एहसान कर सकते हैं, तो यह भी ऐसा काम करता है।) बड़े एहसान एक और कहानी है कोई भी उन लोगों के लिए कर्ज़दार नहीं है जिनके साथ वे काम करते हैं।
कंपनी के दलों, लंच और वर्षगांठ पर जाएं, भले ही आप ये थकाऊ और अप्रासंगिक मिल जाए। जो लोग कंपनी छोड़ रहे हैं या जो वर्तमान में किसी कारण या किसी अन्य के पक्ष में हैं, उनके प्रति अनुग्रहक रहें वे अभी भी आपकी मदद करने की स्थिति में हो सकते हैं बेशक, अपने मालिक से एक निजी निमंत्रण को बंद नहीं करें; लेकिन आपको इस तरह की एक सामाजिक भागीदारी शुरू करने में संकोच करना होगा। (कभी-कभी आप इस तरह के व्यक्तिगत संपर्क के लिए मंच को एक बॉल गेम में अतिरिक्त टिकट देकर या ऐसा कुछ करने के लिए सेट कर सकते हैं।) अगर आपको नहीं लगता कि ऐसा व्यवहार आपके विशेष बॉस के लिए उपयुक्त है, तो आप शायद सही हैं
यदि आप स्वयं को सहयोगियों या किसी मालिक के साथ संघर्ष में पाते हैं, तो उस स्थिति को चुनें जो आप कहेंगे और केवल उन चीजों को करें जो आपके उद्देश्यों को आगे बढ़ाएं। कभी-कभी आपको अनुचित उपचार के साथ जाने की आवश्यकता होगी, कभी-कभी आपको अपने आप को ज़ोर देना होगा। यहां तक कि एक बहुत ही कम समय हो सकता है जब आप किसी बॉस के बारे में अधिक से ऊपर शिकायत कर सकते हैं। लेकिन आप अपनी सीने से कुछ पाने के लिए सिर्फ तर्क या बहस पैदा करने के हकदार नहीं हैं। इससे पहले कि आप कुछ भी करें, अपने आप से पूछें कि यह काम आपके हित में है।
मत: किसी के बारे में किसी के बारे में झूठ बोलना एक झूठ में पकड़े जाने के कारण आप हर किसी की नज़र में हमेशा के लिए अविश्वसनीय बनाते हैं। गलतियों को स्वीकार न करें, खासकर यदि गलती को प्रकाश में आने की उम्मीद की जा सकती है-जो आम तौर पर मामला है। दूसरी तरफ कुछ भी मत कहो जो आपके प्रदर्शन का अपमान करता है! अगर कोई आपको अच्छी नौकरी करने पर बधाई देता है, तो कुछ नकारात्मक मत कहो, "हाँ, लेकिन मैं चाहता हूं कि मैं यह भी कर सकता था। और यह अच्छा होगा अगर एक ही समय में … "कहो, इसके बजाय," मुझे खुशी है कि आप ऐसा सोचते हैं। यह ऐसी और इतनी और इतनी और इतनी ही वजह से मुश्किल था … "यदि कोई ग्राहक या ग्राहक आपको एक अच्छी नौकरी करने के लिए धन्यवाद करता है, तो उन्हें बताएं कि वे खुश हैं कि वे ऐसा सोचते हैं, और यदि वे करेंगे तो आपकी मदद होगी कंपनी को एक पत्र में डालने की बात नहीं। बेशक, किसी और के काम के लिए क्रेडिट न लें। कोई अल्पावधि लाभ एक दुश्मन बनाने के लायक है। यदि कोई आपके काम का श्रेय लेता है, तो अपना गुस्सा मत करना किसी तरह से सोचें कि आप अपने योगदान को क्षुद्र न होने के बावजूद बता सकते हैं। यदि आप किसी के काम करने के लिए प्रशंसा व्यक्त करने की स्थिति में हैं, जो आपके साथ काम करता है या आपके लिए, तो सुनिश्चित करें कि आप करते हैं हर किसी से सम्मानपूर्वक सुनें, भले ही आप जो सुनते हैं वह बकवास है यदि आप एक प्रोग्राम को लागू करने की कोशिश कर रहे मालिक हैं, तो यह तब तक काम नहीं करेगा जब तक कि आप के नीचे लोगों का उत्साह सहयोग न हो। और केवल जब वे सोचते हैं कि उन्हें परामर्श किया जा रहा है। किसी पर चिल्ला मत करो जो आपके लिए काम करता है, क्योंकि आपके मालिक ने आप पर चिल्लाया था अधिक ज़िम्मेदारी के लिए एक मौका – जैसे कि दूसरों के प्रबंधन के रूप में मत करना, क्योंकि आपको लगता है कि यह आपके स्तर की क्षमता से परे है। संभावना है कि आप अपनी गलतियों से सीख सकते हैं आप हमेशा आत्मविश्वास पेश करना चाहते हैं। कंपनी में एक वरिष्ठ अधिकारी की बराबरी करने के लिए वांछनीय नहीं है। सिद्धांत रूप में, एक मालिक को चापलूसी एक अच्छा विचार हो सकता है, लेकिन ज्यादातर लोगों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन नहीं कर सकता। आप निष्ठाहीन नहीं दिखना चाहते हैं जो मुझे उस पुराने मजाक की याद दिलाता है:
हॉलीवुड एजेंट: आपको इस शहर में सफल होने की ज़रूरत है ईमानदारी; और यदि आप नकली कर सकते हैं, तो आप इसे बना चुके हैं।
मैं काम पर रोमांटिक उलझनों से बचने की सिफारिश करता हूं, अगर मैंने सोचा कि कोई मेरी सलाह पर ध्यान देगा; लेकिन ऐसे मामलों के बारे में, वे नहीं करते मैं सुझाता हूं, बहुत कम से कम, हालांकि, ई-मेल और अन्य लिखित संचारों के साथ एक अवैध संबंध का दस्तावेजीकरण नहीं करना। यदि आप ज्यादातर लोगों की तरह हैं, तो आप शायद इस सलाह को भी अनदेखा कर देंगे
इन सुझावों को ले लो और किसी दिन आप लोग जिनके बारे में आप जानते हैं, उनकी प्रशंसा करेंगे। क्षमता के लिए उद्देश्य, भी। (सी) फ्रेडरिक न्यूमन "सुपरपॉवर" के लेखक। फ्रेडरिक्न्यूमैन / ब्लॉग पर डा। न्यूमैन के ब्लॉग का पालन करें या फ्रेडरिक्नुमनमॉड.कॉम / बीबीडी / न्यूजीलैंड- एडवॉइस- column/ पर सलाह लें
