चाहे हम मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, चिकित्सक या सामाजिक कार्यकर्ता हों, जरूरतमंद और अक्सर अशांत युवा लोगों के साथ काम करने की तुलना में जीवन जीने के आसान और बेहतर तरीके से भुगतान करने के तरीके हैं। तो हम यह क्यों करते है? कारण अधिक व्यक्तिगत हैं और अक्सर अनपेक्षित हैं
एक कारण यह है कि युवा लोग अधूरी क्षमता की हमारी अपनी भावना का प्रतिनिधित्व करते हैं यह एक शब्द है जिसका हम उनके साथ बहुत उपयोग करते हैं। हम कहते हैं, "आपके पास इतनी क्षमता है!" "आप अपनी क्षमता बर्बाद कर रहे हैं! अगर आपने कोशिश की तो आप कुछ भी कर सकते हैं! "फिर भी युवाओं को उपलब्धि की उपलब्धि की प्रेरणा देने के बजाय, 'संभावित' शब्द का अक्सर कमजोर पड़ने वाला प्रभाव होता है युवा लोग अपनी क्षमता का पूरी तरह से अच्छी तरह से कर रहे हैं, लेकिन विशेष रूप से उनकी गड़बड़ी, अंडरचिइव और असफल होने की क्षमता के कारण। यह ऐसी कोई संभावना नहीं है जो कल्याणकारी पेशेवरों के बारे में बात करना चाहते हैं, हालांकि, क्योंकि यह घर के करीब है …। "मेरे बारे में क्या?" हम खुद को आश्चर्य करते हैं "क्या मैंने अपनी क्षमता हासिल की है? क्या मुझे एक बेहतर काम करना चाहिए? एक और अधिक आकर्षक नौकरी? उच्च स्थिति के साथ एक नौकरी? जो भी मेरी क्षमता को हुआ है? "
युवा लोगों के साथ काम करना आकर्षक है क्योंकि इससे हमें उनकी उपलब्धियों में संतोषजनक संतुष्टि मिलनी पड़ती है। लेकिन उनकी रचनात्मक क्षमता को पूरा करने में विफल रहने वाले उन युवाओं की नज़र असहनीय है क्योंकि यह हमें अपनी असीमित क्षमता का इतना शक्तिशाली याद दिलाता है
युवाओं के कर्मचारियों के लिए, युवा लोगों के साथ काम करना भी कुछ हद तक मौका और निराशा की दुनिया के साथ प्राधिकरण और पेरेंटिंग के साथ मुद्दों की खोज का एक तरीका है। अनजानता से, यह काम हमारे अपने माता-पिता की समझ में मदद करता है क्योंकि हम हर दिन मज़ेदार और दृढ़ता के बीच की सीमाओं के साथ कुश्ती करते हैं, मिश्रित भावनाओं से भरे हुए हैं, जो माता-पिता के रूप में हमें उम्मीद की जाती है। असली माता-पिता की तरह, हम इस तथ्य से संघर्ष करते हैं कि काम हमें एक कम सामाजिक जीवन के साथ छोड़ देता है, थक गया असली माता-पिता की तरह, हम इस कार्य के प्रति हमारी निष्ठा के साथ कुश्ती और इसकी लालसा से मुक्ति पाने के लिए।
युवा लोगों के साथ काम करना मौत के बारे में चिंताओं के खिलाफ खुद को बचाने का एक तरीका है। उनकी उम्र के कारण, युवा लोगों को अधिक समय बचा है। वे फिट और स्वस्थ हैं, ऊर्जा से भरपूर हैं और हम आशा करते हैं कि इनमें से कुछ हम पर रगड़ देंगे। उनके आस-पास होने से हम युवा रहते हैं, हम दावा करते हैं, लेकिन कर्मचारियों के पुराने सदस्यों के लिए यह मंत्र कम और कम समझने वाला हो जाता है। ईर्ष्या और असंतोष आसानी से रेंगते हैं: न केवल युवा लोगों और उनके युवाओं के बल्कि युवा सहयोगियों के भी। ऐसा लगता है कि कोई भी अच्छे पुराने दिनों के बारे में बात नहीं करना चाहता है। किसी अन्य सहयोगी के शानदार शुरुआती करियर के बारे में कोई भी याद नहीं करता है या परवाह करता है पुराने कर्मचारियों के कर्मचारी स्क्रैप पर होने के बारे में मजाक कर सकते हैं, लेकिन चुपके से – उनका मतलब है।
हम जो भी काम करते हैं, हमारी पेशेवर रचनात्मकता हमेशा स्वयं के लिए कुछ व्यक्तिगत को हल करने का एक प्रयास है। हमारे काम के लिए हमारे नि: स्वार्थ, परमात्मा कारण हो सकते हैं, लेकिन हमारे पास यह करने के लिए बहुत व्यक्तिगत और बेहोश कारण हैं। जितना अधिक हम इन कारणों से अवगत हैं, उतना कम संभावना है कि हम युवा लोगों की कीमत पर हमारी ज़रूरतों को पूरा करना चाहते हैं, जिनके बारे में हम परवाह करते हैं।
