"मैं नहीं जानता कि वह कैसा है," थिएटरों में और सारा जेसिका पार्कर की भूमिका निभाते हुए, यह पता लगाया जाता है कि कैसे एक निश्चित श्रेणी की महिला दोहरी जीवन को खींचने में सक्षम होती है, दोनों 1) वेतन अर्जक और 2) बू-बू चुंबर्स / कक्षा सेंकना बिक्री योगदानकर्ता / लाउन्ड्रेस / शॉर्ट-ऑर्डर रसोइए / नानी रिंगलर्स / व्यक्तिगत शॉफर्स / होमवर्क ट्यूटर्स दूसरे शब्दों में, यह एक काम कर रही मां होने के बारे में एक फिल्म है
एलिसन पियर्सन का उपन्यास एक सर्वश्रेष्ठ विक्रेता था, जो केट रेड्डी के जीवन को बिछाकर एक काल्पनिक अभी तक प्रमाणिक रूप से नींद से वंचित, घबराहट, और अक्सर आंसू नायिका जो कि महत्वाकांक्षी वित्तीय कार्यकारी और भाग पत्नी और मां का हिस्सा है, हर जगह महिलाओं के साथ लौकिक तंत्रिका को छुआ था। इसे बिना किसी गिरने के साथ एक साथ रखने की कोशिश करते हुए "यह सब करना"।
पीयरसन ने निराशाजनक व्यापार-बंदों के मूल्यांकन के लिए ईमानदारी से काम किया था जो बोर्डरूम और सैंडबॉक्स के बीच एक जीवन विभाजन को चिह्नित करता है। और एक चीज जो वह घर में सबसे अच्छी जगह लाती थी, वह काम कर रहे माताओं और उनके बच्चों के लिए देखभाल करने वाले नैनियों के बीच के रिश्तों का आरोप प्रकृति थी। ज़रूर, पिता के पास नन्नियाँ हैं, लेकिन यह वही नहीं है "मैं देख रहा हूं कि आप एक बाल कटवाने के लिए बेन ले गए," केट ने दाई से कहा, एक व्यवसाय यात्रा से लौटने के बाद, उसकी आवाज़ में चिल्लाना "हाँ," नानी shrugs "यह उनका पहला बाल कटवाने था," हमारे नायक ने अर्थपूर्ण रूप से देखा, आँसू के पोखर में भंग करने के बारे में नानी फिर से खारिज कर देते हैं। यह एक अद्भुत और ईमानदार क्षण है जो आपको पूछता है कि "कौन वास्तव में शक्ति है?" शिक्षित कार्यरत महिला जो नानी, या नानी को भुगतान करती है, जो बच्चे को बिना दण्ड से मुक्ति के अपने पहले बाल कटवाने, पहले भी पूछे बिना, और माँ पूरी तरह से किसका निर्भर करता है? पुरुषों का उपयोग उनके बच्चों के जीवन के बड़े और छोटे विवरणों के बारे में याद करने के लिए किया जाता है, और एक समाज के रूप में जब वे पूरे स्कूल वर्ष में एक बार छोड़ते हैं, या स्प्रिंग सिंग को याद नहीं करते हैं, तो उन्हें एक पास देता है क्योंकि उन्हें देर से काम करना पड़ता है । महिलाओं, इतनी ज्यादा नहीं
"मैं नहीं जानता कि वह कैसे करता है" यह विचार करने का अवसर प्रदान करता है कि कैसे काम कर रहे महिलाओं और काम कर रहे परिवारों ने इसे काम किया है – और जब यह असफल रूप से काम करता है तो गिरावट को लेता है। दुर्भाग्य से, काम कर रहे माताओं के बारे में हमारा राष्ट्रीय प्रवचन मुख्यतः यह है कि वे कथित रूप से क्षति को कैसे नियंत्रित करते हैं वहाँ कई अध्ययन किया गया है कि क्या डेकेयर बच्चों के लिए बुरा है, और यदि ऐसा है, तो बस कितना बुरा है काम कर रहे माताओं और रहने-से-घर वाले माताओं के बीच तथाकथित "माँ युद्ध" पर अपमानजनक और ध्यान भंग ध्यान केंद्रित किया गया है, जो एक दूसरे को घृणा और ईर्ष्या करते हैं (मीडिया एक कैटफ़ॉइट को प्यार करती है, और एक के रूप में एक रेटिंग को बढ़ावा देने के लिए) और फिर वहाँ बड़े शहरों में स्वयं के बारे में "नानी डायरी" जैसे स्वयं-पागल, बेकार, विशेषाधिकार प्राप्त माताओं के बारे में बताया गया है, जो अपने बच्चों की उपेक्षा करते हैं, पूरे दिन की दुकान करते हैं और गंदगी जैसे अपने नैनियों का इलाज करते हैं।
क्या आप मेरे साथ मजाक कर रहे हैं?
वास्तविक समय के साथ मिलने के लिए काम करने वाली माताओं के बारे में हमारे राष्ट्रीय वार्तालाप का समय आ गया है। न्यूयॉर्क, सैन फ्रांसिस्को, लॉस एंजिल्स और शिकागो जैसे महानगरीय केंद्रों में, जहां आप पूर्ण समय और रोजमर्रा की जिंदगी में काम कर रहे माता-पिता के साथ मुश्किल से मिल सकते हैं, एक हम्सटर व्हील की तरह बहुत कुछ लगता है, नैनियां एक स्थिति प्रतीक नहीं हैं सीटर भी निम्न-मध्यम और मजदूर वर्ग के लिए आवश्यक हैं। दरअसल, मंदी के रूप में गहरा होता है, पूरे देश में परिवारों को दो आय वाले घरों के विरोधाभास की आशंका बढ़ने लगती है: इसके बिना नहीं रह सकता, लेकिन बच्चों को स्कूल में पूरा करने के लिए पर्याप्त उम्र से पहले यह नहीं कर सकता पहर। हम एक राष्ट्र के रूप में सामना करते हुए सबसे बड़ी संकट हमारी असफल अर्थव्यवस्था, हमारी टूटे शैक्षिक प्रणाली या आतंकवाद का खतरा नहीं हो लेकिन एक चाइल्डकैअर की कमी है जो आर्थिक रूप से प्रभावित परिवारों को छोड़ती है और बच्चों को हर तरह से खतरे में डालती है।
पुराने समाधान अब काम नहीं करते हममें से बहुत से परिवार से दूर रहते हैं, या माता-पिता हैं जो या तो गिराए हुए हैं, असमर्थ हैं, या खुद को व्यस्त कर रहे हैं और बच्चे के रूप में विस्तार करने में असमर्थ हैं, क्योंकि विस्तारित परिवार ऐतिहासिक रूप से है इसे सरकारी सब्सिडी वाले चाइल्डकैअर की कमी और खराब गुणवत्ता में जोड़ें (डेयकेयर श्रमिकों के लिए उच्च मुआवजे के लिए कम मुआवजा, उच्च बच्चा को देखभाल करने वालों के अनुपात, जो शोध दर्शाते हैं, बच्चों के लिए इष्टतम से कम नहीं हैं), और यह भी स्पष्ट हो जाता है कि परिवार भी क्यों मुश्किल से बर्दाश्त कर सकते हैं यह महसूस कर सकता है कि उनके पास कोई विकल्प नहीं है, बल्कि एक सीटर या नानी को किराए पर लेना है। और जब कई नानी अच्छी देखभाल करनेवाले हैं, तो एक को भर्ती करना वर्तमान में एक crapshoot है। कोई सरकारी नियम नहीं है, देखभाल या अनुभव का कोई मानक नहीं है, और कोई पर्यवेक्षण नहीं है। जब तक आप नानी एजेंसी (जो कि पहले स्थान पर ज्यादातर परिवारों के लिए निषेधात्मक है, और इसके अलावा, नानी रखने में एक वित्तीय रुख है) और एक नानी कैम परिवार के घर में एक टेडी बियर में टक क्या बच्चों और माता-पिता समान रूप से बेहतर नहीं हैं?
हमारी हास्यास्पद मातृ छुट्टी नीतियों (और हमारे अक्सर गैर-विद्यमान पैतृक लोगों) से उच्च गुणवत्ता, विनियमित और सब्सिडी वाली डेकेअर को एक तत्काल राष्ट्रीय प्राथमिकता बनाने में हमारी असफलता के कारण, हम सोच सकते हैं कि नरक ही नहीं बल्कि पूरे परिवार ऐसा करते हैं। प्रश्न और संकट दूर नहीं जाएंगे ऐसे नेशनल जो बच्चों को शारीरिक और मनोवैज्ञानिक कल्याण के मूलभूत इमारत ब्लॉकों के साथ प्रदान करने में विफल रहते हैं-देखभाल करने वालों के लिए स्वस्थ संलग्नक सहित, जो वास्तव में एक पूरी पीढ़ी को बदलते हैं और अनिश्चित भविष्य बनाते हैं।
